财务管理专业人才社会需求分析
财务人员现状分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济社会的快速发展，财务管理在企业发展中的地位日益重要。
财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其工作质量直接影响到企业的经济效益和风险控制。
本报告通过对当前财务人员现状的深入分析，旨在揭示财务人员面临的挑战、机遇以及发展趋势，为财务人员职业发展提供有益的参考。
二、财务人员现状分析1. 财务人员结构（1）年龄结构：当前财务人员年龄结构较为合理，35岁以下青年财务人员占比约60%，35-50岁中年财务人员占比约30%，50岁以上老年财务人员占比约10%。
这表明我国财务队伍年轻化趋势明显，具有较强的活力。
（2）学历结构：财务人员学历普遍较高，本科学历占比约60%，硕士研究生及以上学历占比约30%，大专及以下学历占比约10%。
随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员学历层次逐渐提高。
（3）专业结构：财务人员专业结构以会计、财务管理为主，其中会计专业占比约70%，财务管理专业占比约25%，其他相关专业占比约5%。
2. 财务人员工作内容（1）基础会计核算：财务人员主要从事基础会计核算工作，包括凭证编制、账务处理、报表编制等。
（2）财务管理：财务人员参与企业财务管理，如成本控制、预算编制、资金管理、风险控制等。
（3）税务筹划：财务人员为企业提供税务筹划服务，降低企业税负，提高企业经济效益。
（4）内部审计：财务人员参与内部审计工作，监督企业内部控制制度执行情况，防范风险。
3. 财务人员面临的挑战（1）知识更新速度加快：随着财务管理专业知识的不断更新，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
（2）信息化水平提高：随着信息化技术的普及，财务人员需要掌握信息化工具，提高工作效率。
（3）税收政策变化：税收政策的变化对财务人员提出了更高的要求，需要具备较强的政策解读能力。
（4）职业道德和廉洁自律：财务人员作为企业财务管理的中坚力量，需要具备较高的职业道德和廉洁自律意识。
4. 财务人员面临的机遇（1）行业需求增长：随着我国经济社会的快速发展，财务管理行业需求不断增长，为财务人员提供了广阔的发展空间。
财务人员短缺分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的地位日益凸显。
然而，近年来，我国许多企业普遍面临财务人员短缺的问题，严重影响了企业的正常运营和发展。
本文将从财务人员短缺的原因、现状、影响以及应对措施等方面进行分析，以期为我国企业解决财务人员短缺问题提供参考。
二、财务人员短缺的原因1.行业竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中立于不败之地，不断加大投资力度，导致企业对财务人员的需求不断增加。
然而，由于行业竞争加剧，优秀财务人才的流动性较大，导致企业难以留住人才。
2.财务人员工作强度大、压力大财务人员工作涉及面广，既要负责会计核算、财务报表编制等工作，还要参与企业决策，工作强度大、压力大。
长期的工作压力使得部分财务人员选择离职，导致财务人员短缺。
3.财务人员待遇较低与企业的其他岗位相比，财务人员的待遇普遍较低，尤其是基层财务人员。
这使得许多优秀人才不愿意从事财务工作，从而加剧了财务人员短缺的问题。
4.企业对财务人员的要求较高随着企业对财务管理要求的不断提高，财务人员需要具备较强的专业知识、技能和综合素质。
然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。
三、财务人员短缺的现状1.基层财务人员短缺基层财务人员是企业财务团队的重要组成部分，主要负责日常的会计核算、财务报表编制等工作。
然而，由于待遇较低、工作强度大等原因，基层财务人员短缺现象较为严重。
2.中高层财务人员短缺中高层财务人员是企业财务团队的核心力量，负责企业财务战略规划、风险控制等工作。
由于对企业财务管理的认识和要求较高，中高层财务人员短缺现象也较为明显。
3.财务专业人才短缺随着企业对财务管理要求的不断提高，财务专业人才需求量不断增大。
然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。
四、财务人员短缺的影响1.影响企业财务管理水平财务人员短缺导致企业财务管理水平下降，无法及时完成财务报表编制、预算编制等工作，影响企业决策的准确性。
统筹财务人员需求分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业对财务管理的需求日益提高。
财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其专业能力、综合素质和职业道德对企业的发展至关重要。
本报告旨在通过对企业财务人员需求的分析，为企业招聘、培训、考核等方面提供参考依据。
二、企业财务人员需求背景1. 政策法规变化：近年来，我国政府陆续出台了一系列与财务相关的政策法规，如《企业会计准则》、《税收征管法》等，对财务人员提出了更高的要求。
2. 企业发展战略：企业为实现可持续发展，需要加强财务管理，提高资金使用效率，降低财务风险。
这要求财务人员具备更高的专业能力和综合素质。
3. 市场竞争加剧：随着市场竞争的加剧，企业对财务数据的准确性、及时性和有效性提出了更高的要求，财务人员需要不断学习新知识、新技术，以适应市场变化。
三、财务人员需求分析1. 岗位需求分析（1）财务经理：负责企业财务战略规划、预算管理、成本控制、风险防范等工作。
要求具备丰富的财务管理经验、较强的领导能力和沟通协调能力。
（2）财务主管：负责部门内部管理、预算编制、成本核算、税务筹划等工作。
要求具备扎实的财务专业知识和较强的执行力。
（3）会计：负责日常账务处理、凭证审核、报表编制、税务申报等工作。
要求具备扎实的会计基础知识、熟练掌握会计软件和税务法规。
（4）审计：负责企业内部审计、风险控制、合规检查等工作。
要求具备较强的审计知识和技能，具备独立分析问题和解决问题的能力。
2. 专业能力需求分析（1）财务分析能力：要求财务人员具备较强的财务分析能力，能够对企业财务状况进行准确判断，为管理层提供决策依据。
（2）税务筹划能力：要求财务人员熟悉税收法规，能够为企业提供合理的税务筹划方案，降低税收负担。
（3）成本控制能力：要求财务人员具备较强的成本控制能力，能够通过有效的成本管理手段，提高企业经济效益。
（4）风险防范能力：要求财务人员具备较强的风险防范意识，能够识别和防范企业财务风险。
财务管理本科专业人才需求分析报告
财务管理本科专业人才需求分析报告财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍然出现了严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。
作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知道结构等方面适应社会的需求，从而为地主经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。
一、广东省财务管理专业人才的现状根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据显示，目前广东省会计人员队伍不断壮大。
目前广东省会计从业人员每年以8%左右幅度递增，截至2010年底，全省会计人员约164万人，平均每年增长约10万人；会计从业人员在岗约119万人，在岗人数占会计从业总人数的72%。
二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。
截至2010年底,广东省有高级会计人员0.45万人，占总人数的0.28%；中级会计人员8.3万人，占会计从业总人数的5.1%；初级会计人员28.3万人，占会计从业总人数的17.26%；其他会计人员127万人，占会计从业总人数的77.44%;具有会计专业技术资格的会计人才中，高、中、初级的比例为1.2:22.4:76.4；具有大专以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。
会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。
三是会计人才成长与发展的环境明显改善。
会计人员工作岗位分布在行政单位、事业单位、企业和其他组织的比例为15：8：58:19。
随着人才强省战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。
财务管理专业需求分析
财务管理专业需求分析引言财务管理是企业运营中不可或缺的一个重要部分，财务管理专业旨在培养具备财务分析、决策、规划和风险管理能力的专业人才。
本文将对财务管理专业的需求进行分析，探讨必备的技能和知识。
1. 财务分析能力财务分析是财务管理的核心能力之一。
财务管理专业人士需要具备以下财务分析能力： - 理解财务报表：掌握读懂财务报表的基本原理，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
- 财务比率分析：能够运用财务比率分析方法对企业财务状况进行评估和比较。
- 财务风险评估：具备辨识和评估企业财务风险的能力，并提出风险防范措施。
2. 资本预算决策能力资本预算决策是财务管理中的重要环节。
财务管理专业人士需要具备以下资本预算决策能力： - 现金流量分析：能够分析和评估资本投资项目的现金流量情况，包括净现值、内部收益率等指标。
- 投资风险评估：具备评估资本投资项目风险的能力，包括市场风险和政策风险等。
- 资本结构优化：能够制定合理的资本结构，平衡企业债务和股权的比例，降低财务风险。
3. 财务规划和预测能力财务规划和预测是财务管理中的关键环节。
财务管理专业人士需要具备以下财务规划和预测能力： - 财务预算编制：能够制定企业的财务预算计划，包括销售预测、成本预算和资金预测等。
- 现金流量管理：具备监控和管理企业现金流量的能力，确保企业的资金充足。
- 盈利能力分析：分析企业盈利能力并提出改进措施，包括利润率分析和成本控制等。
4. 财务风险管理能力财务风险管理是财务管理中的重要任务。
财务管理专业人士需要具备以下财务风险管理能力： - 风险识别和评估：具备辨识财务风险的能力，并对风险进行全面评估和分析。
- 风险规避和控制：能够提出有效的风险规避和控制策略，降低财务风险的发生和影响。
- 风险监测和应对：具备监测财务风险的能力，并及时采取应对措施，减轻风险的影响。
5. 其他技能和知识除了上述核心能力外，财务管理专业人士还需要具备其他相关的技能和知识：- 会计知识：熟悉会计原理和会计制度，掌握会计核算和会计报表的编制方法。
财务管理专业的分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，财务管理在企业发展中的重要性日益凸显。
财务管理专业作为培养具备财务管理、财务分析、财务决策等方面能力的高级专门人才的重要学科，在我国高等教育体系中占据着重要地位。
本报告将从财务管理专业的背景、课程设置、就业前景、发展趋势等方面进行分析，以期为我国财务管理专业的发展提供有益参考。
二、财务管理专业背景1. 财务管理专业发展历程财务管理专业起源于20世纪初，随着经济的发展和企业管理水平的提高，财务管理逐渐成为一门独立的学科。
我国财务管理专业的发展始于20世纪80年代，经过30多年的发展，已形成了较为完善的学科体系。
2. 财务管理专业地位财务管理专业在我国高等教育体系中具有举足轻重的地位，不仅为国家培养了大量的财务管理人才，而且对推动我国企业财务管理水平的提高、促进经济发展具有重要意义。
三、财务管理专业课程设置1. 基础课程（1）经济学：包括微观经济学、宏观经济学、计量经济学等，为财务管理专业学生提供经济学理论基础。
（2）管理学：包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、市场营销等，培养学生具备企业管理能力。
（3）会计学：包括财务会计、管理会计、成本会计等，为学生打下扎实的会计基础。
2. 专业课程（1）财务管理：包括财务分析、财务决策、财务规划、财务控制等，培养学生具备财务管理能力。
（2）投资学：包括证券投资、投资组合、投资评估等，培养学生具备投资决策能力。
（3）公司金融：包括公司治理、公司财务战略、金融衍生品等，培养学生具备公司金融知识。
（4）审计学：包括审计理论、审计实务、审计法规等，培养学生具备审计能力。
3. 实践课程（1）企业实习：组织学生到企业进行实习，了解企业财务管理实际。
（2）财务软件操作：教授学生使用财务软件，提高学生实际操作能力。
四、财务管理专业就业前景1. 政府部门（1）财政部门：从事预算管理、税收征管、财政政策研究等工作。
（2）审计部门：从事审计监督、审计调查、审计理论研究等工作。
新形势下，企业对财税人才的需求分析
新形势下，企业对财税人才的需求分析摘要：随着社会发展，我国的市场经济变得更加多元，随之企事业单位的财务活动亦变得复杂起来，在此背景下，要求财税人员必须满足现代企事业单位对于财务管理人才新的需求，提高自身的各项素质和技能，更好的与企业需求相吻合。
关键词：企业财税人才需求分析一、财务管理市场需求情况随着我国经济的持续发展，企事业单位对财会类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
尤其随着会计电算化的深入应用，企业要求财务管理人员具备良好的职业素养和扎实的专业知识，还需有法律、金融、经济、计算机技术、信息技术、网络技术等广泛的知识储备，且具有较强的业务实践能力、社会活动能力。
财会类岗位需求从传统的单一性转向电算化的综合性；目前，财会类队伍在逐年递增，但复合型人才严重不足。
企事业单位着眼长远，需要一些年轻优秀的财务管理专业的大学生，他们有活跃的思维、较强的责任感，有较高的电算化应用水平，能激活、充实现有的财务力量。
二、财务管理专业与社会需求对接情况在新经济条件的时代发展背景下，现代化企业对于应用型的财务人员的专业素质要求也越来越高，要求这些应用型财务会计人员能够及时地顺应时代的发展潮流，了解当代国际会计行业的规范要求和行为准则，可以做出正确的价值判断，熟练掌握计算机财务会计软件，不仅如此，还要求应用型财务会计专业人才能够处理企业中各种各样的财务管理工作。
具备管理现代化企业的能力和意识，能够帮助企业领导者对公司长远性的发展规划做出正确的决策判断，具有较强的行动能力和组织能力，可以和周围的同事进行良好沟通和交流，具备相应的团队合作能力，在企业集体的生产氛围中，充分发挥出自已的个人价值。
财务管理人员的知识结构一直深受高校与企业的关注，很多高校按照“校企共建”的思路，主动适应财务管理相关行业和地方经济发展需求，动态调整专业结构、构建了以会计学专业为特色专业、财务管理、审计学、会计学各专业协调发展的专业体系，形成了具有会计系特色的育人模式，有效地拓展了毕业生的就业空间。
财务管理专业 人才需求调研报告
高等职业院校财务管理专业人才需求调研报告一、调研目的、调研对象、调研方式与实施情况（一）调研目的截止2021年9月底，全国有457所高职高专院校开设财务管理专业，累计在校生人数为万人左右。
全面摸清全国高职高专院校财务管理专业现有标准对接产业行业的具体情况，顺应新时期财务管理专业人才培养的需要，对原标准执行过程中存在的问题及时进行纠偏、调整，为本轮专业教学标准研制奠定工作基础，提供依据，制定出台适应管理会计转型、互联网财务共享背景下的财务管理专业教学标准，为全国高职高专院校财务管理专业人才培养提供切实可行的专业教学执行规范，全面提高高等职业教育财务管理专业的人才培养质量。
具体包括：（1）通过行业企业调研，厘清财务管理行业的人才结构现状、技术技能人才需求状况，了解企业财务管理职业岗位设置情况，提炼出对财务管理技术技能人才在知识、能力、素质等方面的要求。
（2）通过学校调研，了解财务管理专业建设情况、教学运行情况、人才培养情况、目前试行的专业教学标准使用情况。
（3）通过毕业生调研，了解财务管理专业就业现状和毕业后跟踪调研所反馈的教学方面问题，搜集各层面对专业教学标准研制工作的意见建议等，为财务管理专业教学标准研制工作提供比较全面、客观的依据。
（二）调研对象结合《全国财政职业教育教学指导委员会高职财经类专业教学标准建设工作方案》的要求，我们制定了《2021年高等职业院校财务管理专业调研工作安排》，要求财务管理专业标准各专家组成员须针对行业、企业、学校、毕业生四类对象进行调研，其中，要求每位成员所调研企业不少于5家，调研学校不少于2所（包括本校），调研毕业生不少于50人。
具体要求为：（1）调研5家以上本区域的企业，调研企业要具有先进企业的代表性且适合高职财务管理专业学生就业。
（2）调研本区域内2家（含本校）高职院校，被调研对象应在本区域内具有较强影响力。
（3）调研本校财务管理专业毕业生不少于50人，调研学生应为近三年毕业且从事财会相关工作的毕业生。
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财务管理专业人才社会
需求分析
集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
（一）财务管理专业人才社会需求分析
1.财务管理专业市场需求情况
随着我国经济的持续发展，对财会类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。
目前财会类队伍在逐年递增，财会类岗位从单一性转向复合型但缺乏综合性人才。
根据中小企业局公布的数据，山东地区每年新增注册的中小企业大概在5万户左右，按每个企业配置1-2名财会类人员计算，这些新增企业每年需要增加10万名左右财会类从业人员。
在各类企事业及金融机构中，大型企业、事业单位及大型金融机构，要求人才学历层次较高，一般要求是本科以上毕业生，而中小企业及基层金融机构，一般对专科毕业生较欢迎，应是高职院校人才培养的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数，市场前景广阔。
财务管理人员的知识结构一直深受高校与企业的关注，大多数企业要求财务管理人员具备良好的心理素质和职业道德，掌握牢固的财务基础知识并拥有广泛的知识面认为财务管理人员除了掌握专业知识外，还需掌握法律知识、企业管理知识、金融学知识、经济基础知识、市场营销知识、计算机网络知识、数学知识等。
另外，用人单位还要求财务管理专业毕业生具有较强的实践能力、更新知识的能力以及较强的社会活动能力。
2.财务管理专业与社会需求对接情况
会计系按照“校企共建”的思路，主动适应财务管理相关行业和地方经济发展需求，动态调整专业结构，构建了以会计学专业为特色专业，财务管理、审计学、会计学（专升本）和会计学（ACCA）各专业协调发展的专业体系，形成了具有会计系特色的育人模式，有效地拓展了毕业生的就业空间。
财务管理专业立足青岛市以及整个山东半岛经济建设与社会发展，从学生终生发展的高度，为山东省企业培养具有较强的创新能力，服务于对接企业、行政事业单位、专业财务公司、银行和证券公司等金融机构以及经济管理的其他岗位等应用型高端技能型人才。
人才培养目标主动与山东省财务管理行业产业对接，适应区域经济建设和社会发展对高技能人才的需要。