财务管理专业社会人才需求
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
企业会计人才需求报告
企业会计人才需求报告1. 引言随着经济的快速发展和全球化的推动，企业会计人才的需求逐渐增加。
企业会计人才在企业的财务管理和决策中起着关键的作用。
本报告将分析当前企业对会计人才的需求情况，并探讨相关的趋势和挑战。
2. 企业会计人才需求情况根据调查研究，目前企业对会计人才的需求呈现以下几个特点：2.1 专业素质要求提高随着市场竞争的激烈化，企业对会计人才的专业素质有了更高的要求。
除了扎实的会计基础知识外，企业还需要会计人才具备财务分析、预测和报告等能力。
同时，对于国际化企业来说，掌握国际会计准则和外语能力也成为重要的竞争力。
2.2 多元化背景需求增加随着企业的国际化发展，企业对具有不同背景和经验的会计人才的需求不断增加。
例如，跨国企业需要会计人才了解不同国家的税法和财务制度，以适应本地化的运营需要。
另外，对于一些新兴行业如科技和互联网领域，企业对会计人才的需求也在不断增加。
2.3 信息技术能力要求上升随着信息技术的快速发展，企业对会计人才的信息技术能力的需求也越来越高。
会计人才需要熟悉财务软件的使用，能够利用数据分析工具进行财务分析。
此外，对于企业实行数字化转型的情况，会计人才还需要具备信息系统管理和数据安全意识。
3. 企业对会计人才的挑战尽管企业对会计人才的需求增加，但同时也面临一些挑战：3.1 人才缺口随着经济的快速发展，企业对会计人才的需求超过供给。
很多企业在招聘过程中遇到了人才缺口的问题，导致财务部门的运作受限。
3.2 人员培养成本高企业在招聘和培养会计人才时需要投入大量时间和资源。
专业培训、实习和其他形式的学习都需要耗费企业的人力和财力。
3.3 人才流失问题一些企业由于薪资待遇和发展机会等原因，使得自己培养的会计人才流失。
这给企业的财务管理带来了风险和不确定性。
4. 发展趋势和建议4.1 技术与会计的结合未来，会计人才需要具备更多的信息技术能力，善于利用信息技术解决财务管理中的问题。
企业可以加强对会计人才的培训，提高其信息技术能力。
会计专业人才需求状况分析
会计专业人才需求状况分析一、需求现状会计人才的需求现状主要表现在以下几个方面：1.企对会计人才的需求不断增加随着市场竞争的加剧，企对会计人才的需求越来越大。
无论是大型企还是中小型企，都需要有一定数量的会计人才来管理企的财务。
同时，随着企的不断扩张，会计人才的需求也在不断增加。
2.会计人才的专技能要求不断随着经济的发展和企的不断发展，会计人才的专技能要求也在不断。
除了基本的财务会计知识外，还需要掌握财务分析、财务管理、税务法规等方面的知识。
同时，会计人才还需要具备一定的计算机技能，能够熟练运各财务件。
3.会计人才的综合素质要求不断会计人才不仅需要具备专知识，还需要具备一定的综合素质。
例如，良的通能力、团队合作能力、创新能力、责任等。
这些素质的，对会计人才的职发展和企的发展都具有重要意义。
二、人才缺口尽管会计人才的需求不断增加，但是目前我国会计人才市场仍然存在一定的缺口。
主要表现在以下几个方面：1.人才数量不足虽然我国有大量的会计专毕生，但是实际上能够胜任会计工作的人才数量还是不足。
这主要是因为会计工作需要一定的实践经验和实际操作能力，而这些能力需要在实践中逐渐积累。
2.人才结构不合理目前我国会计人才市场存在着人才结构不合理的问题。
例如，一些企需要的是具有一定实际操作能力的会计人才，但是市场上的大部分会计人才都是以理论知识为主，缺乏实际操作经验。
3.人才素质不虽然会计人才的需求不断增加，但是目前市场上的一些会计人才素质并不。
例如，一些会计人才缺乏责任、通能力和团队合作能力等，这些都会影响到企的正常运营。
三、未来趋势未来，会计人才市场的发展趋势主要表现在以下几个方面：1.会计人才的综合素质将更加重要随着企的发展和市场的竞争，会计人才的综合素质将越来越重要。
未来，企需要的不仅是具有专知识的会计人才，还需要具备一定的通能力、团队合作能力和创新能力等。
2.会计人才的数字化能力将更加重要随着数字化技术的不断发展，会计人才的数字化能力也将越来越重要。
2024年财务管理的专业就业前景
该证书也就是我们通常提到的会计职称。会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明其会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级职称有会计员、助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。
3、注册会计师证书
该证书是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师主要承接的工作有审查企业的会计报表，出具审计报告;验证企业资本，出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的`审计业务，出具有关的报告;法律、行政法规规定的其他审计业务等。
财务管理专业的毕业生就业去向主要有：到政府机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作;到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理咨询等工作;到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。
拿到资格证 竞争添实力
考生毕业后如果能够考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。
我国实行注册会计师全国统一考试制度。(于1991年创立)注册会计师全国统一考试办法，由国务院财政部门制定，由中国注册会计师协会组织实施。从2009年起，注册会计师考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。
财务管理专业职业要求
要想成为一名理财规划师，你先得掌握9个方面的基础知识，分别是经济学、消费支出、保险学、投资学、货币金融学、实业投资学、税收、财务会计和相关法律法规，还要具备良好的人品及职业操守，能以客户的利益为服务中心，时时刻刻为客户着想，为客户保守个人秘密。丰富的实践经验更是不可或缺，只讲理论是不能帮助客户达成理财目标的，因此，实践经验是否丰富是客户选择理财规划师的一个重要标准。这就要求我们在毕业之前多寻找机会实习，如到外企、保险、证券公司等领域去淘金，这些行业的财务管理体系更加成熟和完善，跟着前辈虚心求教，一个个案例积累，必然会大有收获。
财务管理专业就业前景
财务管理专业就业前景财务管理专业是指通过运用财务学的方法，对企业、组织或个人的财务活动进行规划、分析、决策和控制的专业。
随着社会经济的不断发展，财务管理专业的就业前景日益广阔。
一、财务管理专业就业市场概况1. 就业领域财务管理专业毕业生主要从事企业的财务管理职业，如财务分析师、财务顾问、会计师、审计师、税务师、金融经理等。
2. 就业热点地区中国的一线城市和新一线城市是财务管理专业的就业热点，如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等。
3. 就业前景据统计，未来10年内会有大量的企业财务管理人才流失，而市场需求仍呈现稳步增长的趋势，因此财务管理专业的就业前景非常广阔。
同时，我国不断深化金融领域改革，财务管理专业人才将迎来更广阔的发展空间。
二、财务管理专业的职业岗位及工作职责1. 财务分析师财务分析师的工作主要是研究企业的财务状况和经营状况，参考竞争对手的数据，提出企业财务管理和投资建议，为企业决策者提供准确的财务分析报告。
2. 财务顾问财务顾问的工作主要是为企业提供财务规划、风险评估和投资建议等服务，从而为企业提供科学合理的财务管理方案。
3. 会计师会计师的工作主要是为企业提供会计核算、报表编制、税务申报、审计、咨询等服务，为企业提供规范的财务管理和会计服务。
4. 审计师审计师的工作主要是对企业内部的财务管理和经营活动进行审计，并出具审计报告，为企业决策者提供真实可靠的财务信息。
5. 税务师税务师的工作主要是为企业提供税务筹划、税务申报等服务，为企业减轻税务负担，并遵守税务法规。
6. 金融经理金融经理的工作主要是负责企业的资金筹集、运用、风险管理等方面的工作，管理企业的财务流程，并为企业提供财务管理和投资决策建议。
三、财务管理专业的就业前景1. 金融行业的发展随着互联网金融和科技金融的发展，金融行业对财务管理专业的人才需求将不断增加，从事财务管理相关职业的工作机会也会不断增加。
2. 企业财务管理的重视企业在日常运营中必须进行精细化的财务管理，来实现成本控制、利润增长和风险管理，这就需要专业的财务管理人才提供指导和支持。
大数据与财务管理专业人才培养方案
大数据与财务管理专业人才培养方案随着大数据时代的到来，大数据对于财务管理行业的影响越来越大。
因此，培养具备大数据技术和财务管理知识的专业人才成为了一个迫切的需求。
以下是一个关于大数据与财务管理专业人才培养方案的详细说明。
一、培养目标1.培养学生掌握财务管理基础知识及相关技能；2.培养学生具备大数据相关技术及应用的能力；3.培养学生具备财务数据分析和决策能力；4.培养学生具备团队合作与沟通能力；5.培养学生具备自学和学习能力。
二、培养内容1.财务管理基础知识：包括财务会计、管理会计、财务报表分析、财务决策等方面的基础知识；2.大数据相关技术：包括数据挖掘、数据分析、机器学习、数据可视化等方面的基础知识；3.财务数据分析方法：包括统计分析、回归分析、时间序列分析等方法的应用；4.大数据在财务管理领域的应用：包括大数据在风险管理、投资决策、成本控制等方面的应用；5.案例分析与实践：通过实际案例分析与实践，培养学生运用所学知识进行问题解决的能力。
三、培养方式1.课堂教学：通过课堂授课的方式，传授相关知识和技能；2.实验教学：通过为学生提供数据分析软件和实际数据，让学生进行实验操作和分析；3.实习实训：组织学生参与实际企业的财务管理项目，让学生在实践中学习和应用所学知识；4.项目研究：鼓励学生参与相关领域的研究项目，培养学生的科研能力；5.毕业实习：安排学生在财务机构、金融机构等实习，让学生通过实践进一步提高专业能力。
四、培养评价1.课堂表现：学生在课堂上的参与度、问题解答能力等；2.实验报告：学生的实验操作和数据分析能力；3.项目报告：学生参与的项目研究成果；。
财务人员人才储备建议书
财务人员人才储备建议书一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，财务部门作为企业的核心管理部门之一，对企业的发展起着至关重要的作用。
为了满足企业未来发展的需求，建立一支高素质、专业化的财务人员队伍，进行有效的人才储备是至关重要的。
本建议书旨在探讨如何建立科学合理的财务人员人才储备机制，为企业的可持续发展提供有力的支持。
二、当前财务人员人才储备的现状与问题1. 缺乏长远规划：许多企业在财务人员招聘和培养方面缺乏长期的战略规划，往往只是根据当前的业务需求进行临时性的招聘，导致人才储备不足，无法满足企业未来发展的需求。
2. 招聘渠道单一：目前，大多数企业主要通过招聘网站、校园招聘等传统渠道招聘财务人员，招聘渠道较为单一，难以吸引到优秀的人才。
3. 培训体系不完善：企业对财务人员的培训投入不足，培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实用性，无法有效提升财务人员的专业素质和综合能力。
4. 激励机制不健全：企业对财务人员的激励机制不够完善，薪酬待遇和职业发展空间有限，难以吸引和留住优秀的财务人才。
三、财务人员人才储备的目标与意义1. 目标建立一支数量充足、结构合理、素质优良的财务人员队伍，满足企业未来发展的需求。
提高财务人员的专业素质和综合能力，为企业的财务管理提供有力的支持。
2. 意义为企业的战略规划提供有力的财务支持，确保企业在未来的发展中能够做出科学合理的决策。
提高企业的财务管理水平，降低财务风险，提高企业的经济效益。
增强企业的人才竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
四、财务人员人才储备的具体建议1. 制定长远的人才规划企业应根据自身的发展战略和财务部门的实际需求，制定长远的财务人员人才规划。
明确未来几年内企业对财务人员的数量、专业结构、素质要求等方面的需求，为人才储备工作提供明确的方向和目标。
定期对人才规划进行评估和调整，确保其与企业的发展战略和市场环境相适应。
2. 拓宽招聘渠道除了传统的招聘渠道外，企业还应积极拓宽招聘渠道，如通过专业的人才中介机构、行业协会、社交媒体等渠道招聘财务人员。
财务管理就业现状
财务管理就业现状一、引言财务管理是现代企业不可或缺的重要部分，也是一个不断发展和变革的领域。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，财务管理岗位也越来越受到重视，成为各大企业中不可或缺的职位之一。
本文将从就业现状、行业前景、薪资水平等方面进行详细介绍。
二、就业现状1. 就业需求量大随着中国经济的快速发展，各大企业对于财务管理人才的需求量也在逐年增加。
根据国家统计局数据显示，2018年全国财务人员总数达到了1.5亿人，其中财务管理人员占比达到了20%以上。
可以看出，财务管理人才市场需求量非常大。
2. 就业竞争压力大虽然就业需求量大，但是由于财务管理岗位对于专业知识和实践经验要求较高，并且该领域竞争激烈，因此就业竞争压力也非常大。
据调查显示，在2020届毕业生中选择从事财务管理工作的学生数量较多，并且竞争非常激烈，就业难度较大。
3. 就业岗位多样化财务管理人才在就业市场上有着广泛的选择，可以从事会计、审计、税务等多个领域。
此外，随着企业数字化转型的加速，财务管理领域也出现了很多新的就业岗位，如财务分析师、风险管理师等。
三、行业前景1. 行业发展迅速随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，财务管理行业也在不断壮大和发展。
根据国家统计局数据显示，2018年全国财务行业总产值达到了7.5万亿元，同比增长12.4%。
可以看出，财务管理行业发展迅速。
2. 行业数字化转型当前，随着企业数字化转型的加速和智能技术的不断应用，财务管理行业也在发生变革。
越来越多的企业开始采用智能化工具和技术来提高效率和准确性，并且开展数字化转型。
这意味着未来财务管理人才需要具备更多的数字技能和知识。
3. 行业需求对人才素质提出更高要求随着财务管理行业的不断发展和变化，对于人才素质的要求也在不断提高。
未来，企业需要更具有创新精神、团队协作能力和数字化技能的财务管理人才。
四、薪资水平1. 薪资水平较高由于财务管理岗位对于专业知识和实践经验要求较高，并且市场竞争激烈，因此薪资水平相对较高。
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内蒙古财经大学高职财务管理专业社会人才需求
一、高职财务管理人才社会需求的背景及意义
（一）时代发展对职业教育不断提出新要求近年来，随着我国职业教育发展的不断深入，“以就业为导向、以能力为本位”的教育理念已深入人心，许多学校围绕职业能力的培养，在专业设置、课程改革、实践教学等方面都进行了一系列改革，取得了良好的成效。
但从整体上而言，这种努力与经济发展的速度和人才市场的要求总体存在差距。
市场对人才职业能力的要求也不是一成不变的，它会随着时代的发展而发展，人才的培养要跟上时代发展的脚步。
（二）社会经济发展要求财务管理人才职业能力的提升近几年财务管理的内外环境发生了一系列变化，环境的变化对财务管理学科和工作带来新的挑战。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》、《国家“十二五”规划纲要》等均提出要全面提高信息化水平，大力发展会计、审计、税务、工程咨询、认证认可、信用评估、经纪代理、管理咨询、市场调查等专业服务。
内蒙古经过30 多年的高速发展，民营经济已到了优化结构、转型升级的关键时期。
近年来煤炭行业、房地产行业不景气、民间借贷危机等一系列事件给社会带来了巨大冲击。
在此背景之下，越来越多的企业开始重视财务管理工作，市场对财务管理人才的知识结构和能力素质要求也越来越高。
财务人员的工作重点不再是传统的记账、算账、报账，而是转向更高层的财务筹划、投资理财设计、风险防范等。
一名优秀的财务管理人才，既要有良好的职业道德，熟知经济法律法规，通晓财务核
算、财务分析的技术方法，具有娴熟的业务操作技能，更要具备风险管理意识，能够主动参与管理，为经营者出谋划策，具备分析、决策能力，能对复杂的经济环境做出理性、正确的决策，精通企业理财之道，具备全面谋划运筹能力。
（三）财务管理作为新设专业需要不断的创新发展来形成自身特色
财务管理专业我院于2003 年开设，距今已有十几年的历史，虽然就业率一直保持在95%以上，形势较为可喜，但是在专业人才培养目标的合理定位和专业教学体系的建立健全上，都有许多问题值得我们去研究。
由于会计学和金融学知识在财务管理专业知识结构中是不可或缺的一部分，这就造成大部分高校在设置财务管理专业课程体系时，要么偏重于会计学，要么偏重于金融学，或者只是把会计学课程与金融学课程进行简单组合，而没有形成关于财务管理学科的独立的、科学的、系统的课程体系。
另外，在师资队伍方面，仍很大程度上依托于会计专业师资，在知识结构、学历结构及教育背景等方面难以适应新形势的要求。
这既制约了财务管理专业的创新，无法体现财务管理专业本身的特色，也不能满足市场对财务管理人才的需求。
二、基于内蒙古地区的高职财务管理人才需求分析
为了更好地服务区域经济，提高高职财务管理人才培养的针对性，近年来我们在呼和浩特及周边地区进行了广泛的社会调研。
调研对象主要为呼和浩特及周边地区的中小型企业、会计师事务所、证券
公司、银行等，涉及工业、商业、房地产业、服务业、金融业，被调查的人员包括单位中的财务主管、项目经理、人事主管、财务人员等。
调研方式主要有实地走访、发放调查问卷、召开座谈会、网络收集等。
调研内容主要涉及：财务管理岗位设置及需求状况；财务管理人才知识、能力、素质的要求；财务管理人才学历、职业资格证书的要求等。
结合调研数据，我们进行了深入分析，得出以下结论：（一）用人单位对财务管理人才的需求与日俱增
内蒙古个体工商户和私营企业2012年数量突破100万
户，民营经济吸纳就业量占内蒙古的80%以上，占新增就业
量95%以上，估算增加值占内蒙古GDP的49%左右。
按每个
企业配置2名财务人员计算，对财务人才的需求量是非常大的。
再加上各类中介事务所、金融机构、证券公司等，财务管理专业学生的就业前景广阔。
调研数据表明，用人单位对财务管理人才的需求有以下特点：第一，财务管理和会计的岗位分工观念得到了大部分企业的认同。
有的单位已经专门设立了财务管理中心，有的也表示有意向专门设置财务管理岗位或部门。
但由于以中小企业居多，受规模和资金的限制，在岗位设置上不可能像大企业一样做到分工细致，目前多数单位的财务人员还是以会计核算为主，普遍缺乏综合型的财务管理人员。
可以预见，未来既能进行账务处理又能进行财务分析、资金规划的财务管理人才将更受欢迎。
第二，鄂尔多斯家族企业非常多，很多学生来自于民营中小企业家庭，父母希望他们在学有所成后能够协助管理家业。
也有一些学生在毕业后会选择自主创业。
因此，学习
财务管理专业本身也是为其将来管理企业做知识和技能的储备。
（二）用人单位要求财务人员职业能力的提升
传统的财务人员职业能力可以概括为记账、算账和报账的能力。
在以全球化、信息化、国际化为主要特征的新经济形势下，用人单位对财务人员的知识结构和能力素质要求也越来越高。
在企业中，财务人员不仅仅要会记账、算账、报账，而且要会看账、用账和分析账，充分利用财务信息参与企业经营管理与决策，为企业做好财务筹划、投资理财的设计、风险防范等。
从调研情况分析，用人单位对财务人员的职业能力较过去有了更高要求。
有些单位对财务管理专业学生知识的综合性提出了要求：既要懂会计、财务管理知识，又要懂法律、金融、税务筹划等方面的知识。
特别是在近几年经济较低迷，企业希望财务人员要熟悉国家政策，能及时预测和把握金融环境的变化和财务风险等。
有的单位更加突出强调了职业能力中的非智力因素，他们希望财务人员头脑要灵活，能够随机应变，善于沟通、协调、处理与其他人员、部门的关系，要有很强的学习能力，要有团队协作、吃苦耐劳的精神，要有较高的职业操守等。
还有一些企业要求财务人员兼任文秘，能从事报税、档案保管等方面的工作，要熟练操作办公软件、具有较快的打字速度等。
（三）企业普遍青睐具有各种职业技能证书的毕业生
职业技能证书是财务人员专业水平的最好证明，更是求职和升职的重要途径。
用人单位在招聘财务人员时一般都会对职业技能证书提出要求。
所有被调研的企业均表示要从事财务工作必须有会计从业
资格证书，然后再根据具体岗位的不同对职业证书提出相应要求。
大部分单位对会计助理、出纳等岗位要求要有初级会计职称证书，主办会计、会计主管等岗位要求要有助理会计及以上职称证书。
一些相关的行业还需要其他资格证书，如证券公司需要证券从业资格证书、银行需要银行从业资格证书等。
需要指出的是，企业除了关注入职者的职业证书，对他们未来可持续发展能力也很看重。
企业希望入职者能做好职业规划，不要仅仅停留在入门、初级资格，鼓励在职财务人员参加更高级别的职业资格考试，以提升专业能力。
（四）企业更注重应聘者的实际操作能力在调研中发现，多数用人单位并不一味强调高学历，动手能力强、能解决实际问题的实用型人才普遍受到欢迎。
中小企业往往出于成本的考虑，不愿浪费更多的时间和财力在人员培训上，更不想成为其他企业的练兵场，因此在招聘员工时会对应聘者的实际经验提出要求。
特别是财务工作，他们希望入职的员工能尽量缩短适应期，尽快进入工作状态，最好能直接上岗操作。
我们认为，高职教育正契合了这一点要求。
高职层次的学生虽然学历不高、研究水平有限，但“低姿态、高技能”的特点正是他们的优势所在。
职业学院财务管理教研室二0 一年三月十一日。