财务管理本科专业人才需求分析报告
关于企业对本科财务管理人才需求的调查——以浙江省为例
关于企业对本科财务管理人才需求的调查——以浙江省为例摘要：为了进一步了解我省队本科财务管理人才的需求状况，有正对性的探求财务管理人才的培养目标和素质要求，运用调查问卷的方式，对我省企业进行了调查。
关键词：本科财务管理人才需求一、财务管理的基本概况财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理。
财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
大部分企业的财务管理并不是事无巨细、全面管理，而是选择一些主要方面实施重点控制，同时还根据企业整体战略目标和环境的变化而调整主要内容，以求达到预期的效果。
加强财会队伍建设，提高企业财务管理人员素质是现今财务管理的迫切要求。
目前，不少中小企业会计账目不清，信息失真，财务管理混乱；企业领导营私舞弊、行贿受贿的现象时有发生；企业设置账外账，弄虚作假，造成虚盈实亏或虚亏实盈的假象；等等。
究其原因，一是企业财务基础薄弱，会计人员素质不高，又受制于领导，无法行使自己的监督权；二是企业领导的法制观念淡薄，忽视财务制度、财经纪律的严肃性和强制性。
要解决好上述问题，必须加强财会队伍建设，对财会人员进行专业培训和政治思想教育，增强财会人员的监督意识。
加强全员素质教育，首先从企业领导做起，不断提高全员法律意识，增强法制观念。
只有依靠企业全员上下的共同努力，才有可能改善企业管理状况，搞好财务管理，提高企业的竞争实力。
二、财务管理在企业管理中的基本情况1、财务管理与会计的岗位划分财务管理与会计既有相同之处，又有不同之处。
会计更侧重账务处理，财务管理则侧重成本、资金等方面的管理，包括财务分析等工作。
根据企业对本科财务管理人才需求的调查问卷的结果来看，对前来应聘的财务管理毕业生，有40.38%的单位以文凭性质的标准来进行筛选；有32.49%的单位以毕业生社会关系的标准来进行筛选；有76.92%的单位以简历中的学习成绩的标准来进行筛选；有25.96%的单位以毕业学校的标准来进行筛选。
财务人员短缺分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的地位日益凸显。
然而，近年来，我国许多企业普遍面临财务人员短缺的问题，严重影响了企业的正常运营和发展。
本文将从财务人员短缺的原因、现状、影响以及应对措施等方面进行分析，以期为我国企业解决财务人员短缺问题提供参考。
二、财务人员短缺的原因1.行业竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中立于不败之地，不断加大投资力度，导致企业对财务人员的需求不断增加。
然而，由于行业竞争加剧，优秀财务人才的流动性较大，导致企业难以留住人才。
2.财务人员工作强度大、压力大财务人员工作涉及面广，既要负责会计核算、财务报表编制等工作，还要参与企业决策，工作强度大、压力大。
长期的工作压力使得部分财务人员选择离职，导致财务人员短缺。
3.财务人员待遇较低与企业的其他岗位相比，财务人员的待遇普遍较低，尤其是基层财务人员。
这使得许多优秀人才不愿意从事财务工作，从而加剧了财务人员短缺的问题。
4.企业对财务人员的要求较高随着企业对财务管理要求的不断提高，财务人员需要具备较强的专业知识、技能和综合素质。
然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。
三、财务人员短缺的现状1.基层财务人员短缺基层财务人员是企业财务团队的重要组成部分，主要负责日常的会计核算、财务报表编制等工作。
然而，由于待遇较低、工作强度大等原因，基层财务人员短缺现象较为严重。
2.中高层财务人员短缺中高层财务人员是企业财务团队的核心力量，负责企业财务战略规划、风险控制等工作。
由于对企业财务管理的认识和要求较高，中高层财务人员短缺现象也较为明显。
3.财务专业人才短缺随着企业对财务管理要求的不断提高，财务专业人才需求量不断增大。
然而，我国高校财务专业毕业生数量有限，且质量参差不齐，难以满足企业对财务人才的需求。
四、财务人员短缺的影响1.影响企业财务管理水平财务人员短缺导致企业财务管理水平下降，无法及时完成财务报表编制、预算编制等工作，影响企业决策的准确性。
统筹财务人员需求分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，企业对财务管理的需求日益提高。
财务人员作为企业财务管理的中坚力量，其专业能力、综合素质和职业道德对企业的发展至关重要。
本报告旨在通过对企业财务人员需求的分析，为企业招聘、培训、考核等方面提供参考依据。
二、企业财务人员需求背景1. 政策法规变化：近年来，我国政府陆续出台了一系列与财务相关的政策法规，如《企业会计准则》、《税收征管法》等，对财务人员提出了更高的要求。
2. 企业发展战略：企业为实现可持续发展，需要加强财务管理，提高资金使用效率，降低财务风险。
这要求财务人员具备更高的专业能力和综合素质。
3. 市场竞争加剧：随着市场竞争的加剧，企业对财务数据的准确性、及时性和有效性提出了更高的要求，财务人员需要不断学习新知识、新技术，以适应市场变化。
三、财务人员需求分析1. 岗位需求分析（1）财务经理：负责企业财务战略规划、预算管理、成本控制、风险防范等工作。
要求具备丰富的财务管理经验、较强的领导能力和沟通协调能力。
（2）财务主管：负责部门内部管理、预算编制、成本核算、税务筹划等工作。
要求具备扎实的财务专业知识和较强的执行力。
（3）会计：负责日常账务处理、凭证审核、报表编制、税务申报等工作。
要求具备扎实的会计基础知识、熟练掌握会计软件和税务法规。
（4）审计：负责企业内部审计、风险控制、合规检查等工作。
要求具备较强的审计知识和技能，具备独立分析问题和解决问题的能力。
2. 专业能力需求分析（1）财务分析能力：要求财务人员具备较强的财务分析能力，能够对企业财务状况进行准确判断，为管理层提供决策依据。
（2）税务筹划能力：要求财务人员熟悉税收法规，能够为企业提供合理的税务筹划方案，降低税收负担。
（3）成本控制能力：要求财务人员具备较强的成本控制能力，能够通过有效的成本管理手段，提高企业经济效益。
（4）风险防范能力：要求财务人员具备较强的风险防范意识，能够识别和防范企业财务风险。
财务管理专业需求分析
财务管理专业需求分析引言财务管理是企业运营中不可或缺的一个重要部分，财务管理专业旨在培养具备财务分析、决策、规划和风险管理能力的专业人才。
本文将对财务管理专业的需求进行分析，探讨必备的技能和知识。
1. 财务分析能力财务分析是财务管理的核心能力之一。
财务管理专业人士需要具备以下财务分析能力： - 理解财务报表：掌握读懂财务报表的基本原理，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
- 财务比率分析：能够运用财务比率分析方法对企业财务状况进行评估和比较。
- 财务风险评估：具备辨识和评估企业财务风险的能力，并提出风险防范措施。
2. 资本预算决策能力资本预算决策是财务管理中的重要环节。
财务管理专业人士需要具备以下资本预算决策能力： - 现金流量分析：能够分析和评估资本投资项目的现金流量情况，包括净现值、内部收益率等指标。
- 投资风险评估：具备评估资本投资项目风险的能力，包括市场风险和政策风险等。
- 资本结构优化：能够制定合理的资本结构，平衡企业债务和股权的比例，降低财务风险。
3. 财务规划和预测能力财务规划和预测是财务管理中的关键环节。
财务管理专业人士需要具备以下财务规划和预测能力： - 财务预算编制：能够制定企业的财务预算计划，包括销售预测、成本预算和资金预测等。
- 现金流量管理：具备监控和管理企业现金流量的能力，确保企业的资金充足。
- 盈利能力分析：分析企业盈利能力并提出改进措施，包括利润率分析和成本控制等。
4. 财务风险管理能力财务风险管理是财务管理中的重要任务。
财务管理专业人士需要具备以下财务风险管理能力： - 风险识别和评估：具备辨识财务风险的能力，并对风险进行全面评估和分析。
- 风险规避和控制：能够提出有效的风险规避和控制策略，降低财务风险的发生和影响。
- 风险监测和应对：具备监测财务风险的能力，并及时采取应对措施，减轻风险的影响。
5. 其他技能和知识除了上述核心能力外，财务管理专业人士还需要具备其他相关的技能和知识：- 会计知识：熟悉会计原理和会计制度，掌握会计核算和会计报表的编制方法。
应用技术型本科财务管理专业就业市场及人才需求探讨
应用技术型本科财务管理专业就业市场及人才需求探讨财务管理专业学生就业市场及人才需求探讨随着全球化的发展，经济社会的发展也有了很大的影响，国家对财务管理专业学生的就业市场及相关人才需求也是一个热门话题。
因此，本文将专注于财务管理专业中就业市场及人才需求的探讨。
首先，就业市场及相关需求方面，财务管理专业学生拥有广泛的就业应用领域，能够为政府、企业甚至公共部门提供有价值的建议及解决方案，成为经济社会发展的重要支柱。
财务管理专业学生在企业中可担任重要的财务、精算、投资等工作，了解企业的经济活动，提出合理的建议，做好财务管理工作，参与绩效管理，协助企业降低成本，增加收入，实现收益最大化，为企业带来更多利益。
此外，财务管理专业学生还可以在创业公司中担任重要职务，如财务总监等，为企业的发展道路提供可行的财务规划和管理，保障企业的可持续发展。
其次，就人才需求而言，现今企业对财务管理专业人才的需求日益增加。
高学历的财务管理专业学生的职业道路十分广阔，可以在证券公司，审计机构，银行，证券投资基金公司，保险公司，财税咨询机构，企业财务部门等担任重要职务，发挥财务专业学生的专业知识优势，为企业带来更多的利益。
同时，企业也会根据学生的财务管理专业背景设置各种人才培养计划，可以有效地帮助财务管理学生们实现职业规划，提高就业能力。
最后，财务管理专业学生除了上述就业应用领域，还可以针对当前金融市场和经济社会发展，在金融投资领域投身于大型企业，从而成为金融界中有竞争力的从业者。
另外，财务管理专业学生也可以通过个人发展或创业，运用自身的专业技能，在经济社会发展中发挥重要作用，实现自我价值的最大化。
综上所述，财务管理专业的就业市场及人才需求具有十分广泛的应用领域，以上分析仅仅是表面概述，学生在就业、创业之前，有必要详细调研就业市场及相关企业的人才需求，以便取得最佳的就业收获和个人发展机会。
财务管理专业的分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，财务管理在企业发展中的重要性日益凸显。
财务管理专业作为培养具备财务管理、财务分析、财务决策等方面能力的高级专门人才的重要学科，在我国高等教育体系中占据着重要地位。
本报告将从财务管理专业的背景、课程设置、就业前景、发展趋势等方面进行分析，以期为我国财务管理专业的发展提供有益参考。
二、财务管理专业背景1. 财务管理专业发展历程财务管理专业起源于20世纪初，随着经济的发展和企业管理水平的提高，财务管理逐渐成为一门独立的学科。
我国财务管理专业的发展始于20世纪80年代，经过30多年的发展，已形成了较为完善的学科体系。
2. 财务管理专业地位财务管理专业在我国高等教育体系中具有举足轻重的地位，不仅为国家培养了大量的财务管理人才，而且对推动我国企业财务管理水平的提高、促进经济发展具有重要意义。
三、财务管理专业课程设置1. 基础课程（1）经济学：包括微观经济学、宏观经济学、计量经济学等，为财务管理专业学生提供经济学理论基础。
（2）管理学：包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理、市场营销等，培养学生具备企业管理能力。
（3）会计学：包括财务会计、管理会计、成本会计等，为学生打下扎实的会计基础。
2. 专业课程（1）财务管理：包括财务分析、财务决策、财务规划、财务控制等，培养学生具备财务管理能力。
（2）投资学：包括证券投资、投资组合、投资评估等，培养学生具备投资决策能力。
（3）公司金融：包括公司治理、公司财务战略、金融衍生品等，培养学生具备公司金融知识。
（4）审计学：包括审计理论、审计实务、审计法规等，培养学生具备审计能力。
3. 实践课程（1）企业实习：组织学生到企业进行实习，了解企业财务管理实际。
（2）财务软件操作：教授学生使用财务软件，提高学生实际操作能力。
四、财务管理专业就业前景1. 政府部门（1）财政部门：从事预算管理、税收征管、财政政策研究等工作。
（2）审计部门：从事审计监督、审计调查、审计理论研究等工作。
财务管理就业报告分析(3篇)
第1篇摘要：随着我国经济的快速发展和金融市场的日益成熟，财务管理专业人才的需求不断增长。
本文通过对最新财务管理就业报告的分析，探讨了财务管理专业毕业生的就业现状、就业趋势以及就业面临的挑战，旨在为财务管理专业学生提供就业指导和建议。
一、引言财务管理作为一门应用性较强的学科，其毕业生在就业市场上具有广泛的职业选择。
近年来，随着我国经济的快速发展，财务管理专业人才的需求量逐年增加。
本文通过对最新财务管理就业报告的分析，旨在为财务管理专业学生提供有益的就业指导。
二、财务管理就业现状1.就业率根据最新数据显示，财务管理专业毕业生的就业率一直保持在较高水平。
在各个行业中，财务管理专业毕业生就业率较高，尤其是在金融、证券、会计师事务所等行业。
2.就业行业分布财务管理专业毕业生就业行业广泛，主要集中在金融、证券、会计师事务所、企业财务部门、政府机关等。
其中，金融、证券行业对财务管理专业人才的需求量较大，占到了就业总量的50%以上。
3.就业岗位分布财务管理专业毕业生就业岗位主要包括财务分析师、审计师、财务经理、成本会计、预算管理等。
其中，财务分析师、审计师等岗位对专业能力要求较高，薪资待遇相对较好。
三、财务管理就业趋势1.行业发展趋势随着我国金融市场的不断发展和企业对财务管理要求的提高，财务管理专业毕业生在就业市场上具有较好的发展前景。
未来，金融、证券、会计师事务所等行业对财务管理专业人才的需求将继续保持增长。
2.岗位发展趋势随着企业对财务管理要求的不断提高，财务管理岗位将更加注重专业能力、创新能力、沟通能力等方面的综合素质。
财务分析师、审计师等岗位将成为财务管理专业毕业生就业的热门选择。
3.区域发展趋势随着我国东部沿海地区经济的快速发展，西部地区对财务管理专业人才的需求也日益增长。
财务管理专业毕业生在就业选择上，应关注区域经济发展趋势，合理规划就业区域。
四、财务管理就业面临的挑战1.竞争激烈随着财务管理专业人才的不断增多，就业市场竞争日益激烈。
财务管理专业 人才需求调研报告
高等职业院校财务管理专业人才需求调研报告一、调研目的、调研对象、调研方式与实施情况（一）调研目的截止2021年9月底，全国有457所高职高专院校开设财务管理专业，累计在校生人数为万人左右。
全面摸清全国高职高专院校财务管理专业现有标准对接产业行业的具体情况，顺应新时期财务管理专业人才培养的需要，对原标准执行过程中存在的问题及时进行纠偏、调整，为本轮专业教学标准研制奠定工作基础，提供依据，制定出台适应管理会计转型、互联网财务共享背景下的财务管理专业教学标准，为全国高职高专院校财务管理专业人才培养提供切实可行的专业教学执行规范，全面提高高等职业教育财务管理专业的人才培养质量。
具体包括：（1）通过行业企业调研，厘清财务管理行业的人才结构现状、技术技能人才需求状况，了解企业财务管理职业岗位设置情况，提炼出对财务管理技术技能人才在知识、能力、素质等方面的要求。
（2）通过学校调研，了解财务管理专业建设情况、教学运行情况、人才培养情况、目前试行的专业教学标准使用情况。
（3）通过毕业生调研，了解财务管理专业就业现状和毕业后跟踪调研所反馈的教学方面问题，搜集各层面对专业教学标准研制工作的意见建议等，为财务管理专业教学标准研制工作提供比较全面、客观的依据。
（二）调研对象结合《全国财政职业教育教学指导委员会高职财经类专业教学标准建设工作方案》的要求，我们制定了《2021年高等职业院校财务管理专业调研工作安排》，要求财务管理专业标准各专家组成员须针对行业、企业、学校、毕业生四类对象进行调研，其中，要求每位成员所调研企业不少于5家，调研学校不少于2所（包括本校），调研毕业生不少于50人。
具体要求为：（1）调研5家以上本区域的企业，调研企业要具有先进企业的代表性且适合高职财务管理专业学生就业。
（2）调研本区域内2家（含本校）高职院校，被调研对象应在本区域内具有较强影响力。
（3）调研本校财务管理专业毕业生不少于50人，调研学生应为近三年毕业且从事财会相关工作的毕业生。
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财务管理本科专业人才需求分析报告
财务管理专业是一个就业面广、适应性强的传统专业，尽管现有的高校为社会输送了大量的专业财务管理人才，但随着市场经济的成熟与发展，科技的创新与进步，我国高技能应用人才仍然出现了严重短缺的现象，这一现象已成为制约我国经济发展的难题。
作为高等职业教育的财务管理专业应紧紧围绕培养生产、服务、建设、管理第一线需要的“用得上、留得住、下得去”的高等实用型技能人才的这一培养任务和目标，才能使我们的财务管理人才在专业素质、职业能力和知道结构等方面适应社会的需求，从而为地主经济建设、社会的发展以及行业的发展服务。
一、广东省财务管理专业人才的现状
根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据显示，目前广东省会计人员队伍不断壮大。
目前广东省会计从业人员每年以8%左右幅度递增，截至2010年底，全省会计人员约164万人，平均每年增长约10万人；会计从业人员在岗约119万人，在岗人数占会计从业总人数的72%。
二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。
截至2010年底,广东省有高级会计人员0.45万人，占总人数的0.28%；中级会计人员8.3万人，占会计从业总人数的5.1%；初级会计人员28.3万人，占会计从业总人数的17.26%；其他会计人员127万人，占会计从业总人数的77.44%;具有会计专业技术资格的会计人才中，高、中、初级的比例为1.2:22.4:76.4；具有大专以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。
会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。
三是会计人才成长与发展的环境明显改善。
会计人员工作岗位分布在行政单位、事业单位、企业和其他组织的比例为15：8：58:19。
随着人才强省战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。
二、广东省财务管理专业人才存在的问题
根据《广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》数据提到，目前广东省仍存在高层次复合型会计人才缺乏的现象，主要体现在会计人才中技术型人才多、管理型人才少；专业型人才多、领军型人才少；发挥业务专长的人才多、综合技能全面的人才少等方面。
会计人才结构和布局还不尽合理，这与广东省的经济社会发展的地位和作用是不相符的，会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理也有待加强。
三、广东省企业对财务管理专业人才需求不断增加，缺口不断增大
目前无论从各个方面上看，广东省对系统掌握财务管理知识的专业人才需求不断增加，高水平的财务管理人才缺口不断增加，主要从以下几个方面来体现：
3.1国家经济发展及深化改革对广东企业财务管理人才需求的影响
在2015年3月国家发改委、外交部、商务部发布的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中对各地方开放态势中特别提到：在沿海和港澳台地区。
利用珠三角开放程度高、经济实力强、辐射带动作用大的优势，充分发挥深圳前海、广州南沙、珠海横琴等开放合作区作用，深化与港澳合作，打造粤港澳大湾区。
加强广州、深圳、湛江、汕头等沿海城市港口建设，强化广州等国际枢纽机场功能。
以扩大开放倒逼深层次改革，创新开放型经济体制机制，加大科技创新力度，形成参与和引领国际合作竞争新优势，成为“一带一路”特别是21世纪海上丝绸之路建设的排头兵和主力军。
这对广东省的大中企业进行投融能力提出了更高的要求，这就要求企业必须重视财务管理工作的作用，使得企业对高层次的财务管理人才需求更加渴望。
国务院办公厅于2015年3月发布了《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》国办发〔2015〕9号，国务院又于2015年6月发布的《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》国发〔2015〕32号文件，这两个文件明确将大众创业、万众创新作为国家重要发展战略。
广东省作为改革开放的桥头堡排头兵，以及发达的经济为“双创”提供了良好的土壤。
在广东大力发展“双创”的同时，需要对创业创新的投资规模、盈利前景、融资渠道等作出合理的预测和分析，这也需要大量的有丰富经验和专业知识的财务管理专业人才。
3.2广东经济的深化改革与企业的转型需要大型的财务管理人才
《中共广东省委广东省人民政府关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》（粤发[2013]9号）明确了将粤东西北地区的振兴发展作为广东省的重要发展战略。
随着粤东西北地区交通等基础设施的改善，企业也在积极响应省委省政府的号召，将产业与劳动力逐步转移到粤东西北地区。
这也会涉及到大量的投资、融资问题，这就需要企业具有丰富实践经验和专业知识的财务管理专业人才。
另外，随着企业经营的不断发展和科学技术的不断发展，企业经营者的观念也发生了很大的变化。
企业经营者对财务的要求已经不满足于传统的会计核算和监督职能，现在更重视预测、决策、计划、控制、分析等职能，也就是说更重视财务管理的作用，尤其是在投资、筹资、经营和分配的分析、决策、评价等方面。
另外，随着计算机信息技术的广泛应用，会计人员已经从传统的记账算账工作中解脱出来，需要财务人员转向更高层的财务筹划、投资理财设计、风险防范等。
一名优秀的财务管理人才，既要有良好的职业道德，熟知经济法律法规，通晓财
务核算、财务分析的技术方法，具有娴熟的业务操作技能，更要具备风险管理意识，能够主动参与管理，为经营者出谋划策，具备分析、决策能力，能对复杂的经济环境做出理性、正确的决策，精通企业理财之道，具备全面谋划运筹能力。
四、基于广东省本科财务管理人才需求分析
为了更好地服务区域经济，提高本科财务管理人才培养的针对性，近年来我们在珠三角及周边地区进行了广泛的社会调研。
调研对象主要珠三角及周边地区的中小型企业、会计师事务所、证券公司、银行等，涉及工业、商业、房地产业、服务业、金融业，被调查的人员包括单位中的财务主管、项目经理、人事主管、财务人员等。
调研方式主要有实地走访、发放调查问卷、召开座谈会、网络收集等。
调研内容主要涉及：财务管理岗位设置及需求状况；财务管理人才知识、能力、素质的要求；财务管理人才学历、职业资格证书的要求等。
4.1调查涉及的企业类型、行业和人员层次
此次调查涉及的150家企业，类型较为全面，达到普遍性和广泛性的有效结合，其中包括国有企业、三资企业、私营企业、个体企业和其他，具体分布见表1所示。
表1 被调查企业类型颁布表
此次调查我们对企业涉及的行业也进行了细分，主要有金融业、制造业、服务业、批发零售业、建筑业、房地产业和其他。
具体见表2所示。
表2 被调查企业所属行业类别表
此次调查的对象适当地选择了广东省不同的地区,主要包括有肇庆市、珠三角地区（不包括肇庆市）、粤东西北地区。
具体见表3所示。
表3 被调查企业所属地区分布表
调查对象既包括了高层财务人员，又有中层和基层财务工作者，还有人力资源管理者，具体见表4所示。