大学生职业选择的调查报告-调查报告
大学生职业调查报告（精选5篇）
大学生职业调查报告（精选5篇）大学生职业调查报告1一、调查目的：在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不对自己的将来做一份职业规划书。
此次调查的目的在于观察在校大学生对自己的职业规划重视程度，职业规划状况，以及影响在校大学生职业规划的因素。
二、调查方法：参考大学生职业调查规划标准，拟定调查问卷，从哈尔滨市部分大学中选取一些调查研究对象，以发放调查问卷为主要方式，并结合访谈等形式对哈尔滨市在校大学生进行职业规划状况调查。
三、调查时间：2022年某某月26日——20某某年某某月2日四、调查结果：1.考察在校大学生的生活学习态度[状况分析]：(1)80%刚刚进入大学的学生不能适应大学的自主、自立学习生活，经过一定时间的适应阶段，却养成了松散的态度，对待学习和生活没有计划，没有目的，自由散漫，无规律的作息时间。
(2)适应周期：两个星期到一年半不等，但大部分同学能在两个月左右适应生活的各方面。
适应不了的，有退学或陪读现象。
[合理建议]：(1)主动和老师和同学交流，寻找适应的建议(2)合理安排作息时间，停止自由散漫(3)端正学习生活态度，养成良好的生活习惯2.考察在校大学生自我能力锻炼状况[状况分析]：有80%的同学在校期间都有兼职，锻炼其独立自主的生活能力，但只有34%的同学兼职针对所学专业。
8%左右的同学没有加入社团，其他同学都有加入社团并适当担任一些职务，对自己多方面进行锻炼。
[合理建议]：(1)适当的加入社团，锻炼自己的社交能力。
(2)注重兼职侧重点，目的是锻炼还是赚钱?3.考察在校大学生制定大学规划的状况[状况分析]：1.制定大学规划：75%以上的同学在迈入大学后就会对自己的生活进行规划2.但是仍有一半的同学并没有生活目标和将来的生活规划，甚至有“走一步算一步”的思想，这种生活方式只注重眼前而不考虑长远，易导致生活空虚不规律。
[合理建议]：1了解自己,对自己的能力和理想作出正确的评价;2关注现实生活和环境,确保计划的可实施性.4.考察在校大学生制定职业规划的状况[状况分析]：(1)制定职业规划书：制定职业规划书的人很少，仅占10%左右，大部分同学持走一步看一步的态度，还有一少部分认为无需制定职业规划书。
关于大学生职业理想调查报告
千里之行，始于足下。
关于大学生职业理想调查报告关于大学生职业理想调查报告一、引言在当今社会中，大学生的职业理想成为人们关注的焦点之一。
大学生作为祖国未来的栋梁，他们的职业理想不仅关系到个人的前途和命运，也直接影响国家的发展。
因此，深入了解大学生的职业理想是非常重要且富有意义的。
为了调查大学生职业理想的现状和特点，本次调查采取了问卷调查的方式，并对调查结果进行了整理和分析。
二、调查目的1.了解大学生对职业的选择意愿2.探究大学生职业理想的形成原因3.分析大学生对职业发展的期望三、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，总共发放问卷500份，回收有效问卷400份。
问卷主要包括开放性和封闭性问题，了解大学生对职业选择的理念、动机和目标。
四、调查结果1.职业选择意愿第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
调查结果显示，90%的大学生表示已经明确或基本明确了自己的职业理想。
其中，35%的大学生在进入大学之前就明确了职业理想，这与家庭背景和个人兴趣密切相关。
45%的大学生在大学期间逐渐明确了职业理想，并积极参与实践活动来验证和丰富自己的理想。
2.职业理想的形成原因（1）兴趣爱好：调查发现，大部分大学生的职业理想选择与他们的兴趣爱好密切相关。
他们认为追随自己的兴趣可以让自己更加投入和有激情地从事自己的工作。
（2）社会影响：不少大学生表示，他们的职业理想受到来自家庭和社会的影响。
家庭的期望、社会的评价以及一些成功典范的影响都会对大学生的职业选择产生一定的影响。
3.职业发展期望（1）稳定与发展：调查结果显示，超过80%的大学生认为稳定的职业发展和个人成长是他们的职业发展期望。
大学生认为只有稳定的职业发展路径和良好的晋升机会才能够满足自己的发展需求。
（2）社会贡献：超过60%的大学生认为自己的职业选择应该有一定的社会价值和贡献。
他们希望通过自己的专业能力和才华为社会作出贡献，帮助他人解决问题和实现目标。
五、讨论与分析通过对调查结果的分析，我们可以得出以下结论：千里之行，始于足下。
大学生择业取向调查报告
样本信息
性别分布
男性45%，女性55%。
年级分布
大一20%，大二30%，大三35%，大四15%。
学科分布
文科类35%，理科类45%，工科类20%。
03
调查结果分析
大学生对就业的认知
01
02
03
就业形势认知
大部分大学生认为当前就 业形势较为严峻，就业竞 争激烈，但同时也有一定 的发展机会。
就业难度认知
较差的学生更倾向于选择稳定的工作。
04
对大学生就业选择的思考 与建议
大学生个人角度
自我认识
了解自己的兴趣、优势、价值观和 职业规划，以便在就业选择中做出 明智的决定。
职业规划
制定明确的职业规划，包括职业目 标、实现路径和时间表，为就业选 择提供指导。
求职技巧
掌握有效的求职技巧，包括简历撰 写、面试准备、沟通技巧等，提高 就业成功率。
大学生择业取向调查报告
2023-11-07
contents
目录
• 调查背景及目的 • 调查方法及样本信息 • 调查结果分析 • 对大学生就业选择的思考与建议 • 结论与展望
01
调查背景及目的
调查背景
大学生就业难已经成为一个普遍的社会问题，许多大学生在 毕业后找不到适合自己的工作，这其中除了社会环境等外部 因素的影响外，大学生的择业取向也是一个重要的原因。
结论
01
大学生对新兴行业的兴趣增加
02
随着科技的发展和社会需求的不断变化，大学生对新兴行业的
兴趣明显增加，如互联网、人工智能、生物科技等。
这些行业的发展前景广阔，且能够提供良好的职业发展空间和
03
薪资待遇。
结论
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）
大学生就业调查报告3000字（精选6篇）大学生就业调查报告3000字一、什么是调查报告调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。
二、大学生就业调查报告3000字（精选6篇）在发生了某些事情、情况后，我们务必要去调查清楚情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
那么你真的会写调查报告吗？下面是小编精心整理的大学生就业调查报告3000字（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生就业调查报告3000字1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
大学生职业生涯调查报告
大学生职业生涯调查报告摘要：本文通过对大学生职业生涯调查结果的分析，发现大学生普遍存在职业选择困难、职场心理不稳定、缺乏职业规划和职业竞争力不足等问题，提出了相应的解决方案。
一、调查背景为了更好地了解大学生的职业选择和职场心理状况，我们开展了一项名为“大学生职业生涯调查”的问卷调查。
共收集有效回收问卷270份。
二、调查结果1.职业选择调查结果显示，大学生对于自己未来的职业方向普遍存在困惑和犹豫，仅有13%的学生在大学入学时已经明确了自己的职业方向，大部分学生表示还需进一步了解自己和职业，57%的学生在职业选择时主要依据专业性和兴趣，12%的学生则倾向于选择有前途的行业，18%的学生则认为只要有稳定收入就可以。
2.职场心理调查显示，大部分大学生对职场充满期待，但同时也存在对职场的陌生和恐惧，94%的学生表示会感到闷闷不乐和沮丧，60%的学生表示当自己的职业规划受到挫折时会感到焦虑和失落，34%的学生表示会出现自卑和无助的情绪。
3.职业规划调查显示，目前大学生的职业规划尚不完善，仅有27%的学生拥有详细的职业规划，大部分学生对于自己的职业发展道路并不清晰，60%的学生表示他们没有为自己制定相应的职业规划，而采取了更为被动的方式。
4.职业竞争力调查结果显示，大学生存在职场竞争力不足的问题，仅有6%的学生认为自己在职场中具备优势，其他学生则普遍认为自己缺乏职场经验和专业技能，面对职场的挑战时他们缺乏应对策略。
三、解决方案针对大学生存在的职业选择困难、职场心理不稳定、缺乏职业规划和职业竞争力不足等问题，我们提出以下解决方案。
1.职业规划课程大学在课程设置上要有针对性地为学生开设职业规划、求职技巧、职场沟通等课程，让学生提前了解职业市场，为未来的就业和职场竞争做好准备。
2.实习就业指导大学应确立明确的实习制度，安排每年一到两次实习，为学生提供更多的学术实践机会，通过与企业合作，让学生从实践中了解职场所需，为日后的职业培训和竞争提前做好准备。
大学生职业生涯规划调查工作报告7篇
大学生职业生涯规划调查工作报告7篇大学生职业生涯规划调查工作报告（精选篇1）高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
此前，我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出，“要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系，可见，就业难的问题严峻而紧迫。
一、调查对象与方法（一）调查对象20__年2月8日、9日、10日，笔者以我省福州市4所高校（福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学）的20__年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查，以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。
（二）调查方法本次调查以书面问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”，通过随机调查，让他们自行填写，并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。
向4所高校学生发出100份，随机抽取100名学生调查，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
二、调查结果与分析（一）调查结果本次调查共发出问卷108份，回收问卷96份，其中有效问卷96份，回收率89%，问卷容量为108。
经统计结果显示，61%的学生认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。
结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。
从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。
大学职业生涯调查报告6篇
大学职业生涯调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生职业选择的调查报告-调查报告
90年代新好青年，独生子女第一代现在的大学生们即将走上工作岗位。
11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。
那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。
大学生最希望从事什么职业？
不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。
就像计划经济时代工厂里坐办公室与进车间一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。
这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。
其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么？
高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。
据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生
的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。
而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。
虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。
这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。
大学生最愿意去哪个城市工作？
在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。
在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。
地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连 5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。
大学生想挣多少钱？
大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。
在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元
到4000元以上不等。
如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。
本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。
19.59%的人可以接受自己的工资在1500-XX元，认为XX-3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的大学生数量相当，各约占15%。
只有9.4%的人满意每月1000元以下的工资。
据国家城调总队的XX年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。
我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。
大学生，一定得专业对口吗？
那句成语学以致用在找工作中似乎没有得到太多体现。
当问到大学生对专业对口的看法时，44%的人回答找工作尽量专业对口，但不必强求。
30%的人认为专业并不重要，只要工作合适就行，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。
而认为应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识的人
只有两成。
甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。
经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。
第一个单位能留大学生多久？
调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在1-3年。
充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。
当被问到您打算在第一个单位工作多久？时，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年。
6%的人回答3-4年。
还有18%的人回答在合同期内，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作一年以下，5年之内会有70%的人离开第一份工作。
希望尽量稳定下去的只有两成。