电梯维保人员管理系统规章制度
电梯维保公司员工规章制度
电梯维保公司员工规章制度一、员工入职规定1. 新员工需提供身份证明、学历证明等相关材料进行备案。
2. 完成公司规定的培训后方可上岗，不得跳过任何程序。
3. 入职后需遵守公司的各项规章制度，服从领导的管理和指挥。
二、岗位职责1. 各部门员工需明确自己的岗位职责，不得超越职责范围从事其他工作。
2. 需要认真对待工作，严格按照公司相关规定完成日常工作任务。
3. 协助领导完成工作指标，提升服务质量和效率。
三、工作时间及出勤规定1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00休息。
2. 出勤不得迟到、早退，需经过请假手续方可请假。
3. 对于工作时间内的加班需提前报备，不得私自加班。
四、员工形象及着装要求1. 保持个人形象整洁、仪容端庄，不得出现言行不检、不文明行为。
2. 着装整齐、规范，穿着工作服进行工作，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
五、工作纪律1. 严格遵守公司的各项规章制度，不得私自接收客户礼品及利益。
2. 禁止随意离开工作岗位，需经过领导允许方可离岗处理个人事务。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人交谈、打电话。
六、保密责任1. 严格保守公司及客户的商业机密信息，不得泄露给外部人员。
2. 不得擅自使用公司的知识产权及财务等信息进行私利谋求。
七、奖惩制度1. 对履行职责出色的员工将给予表扬和奖励；对违反公司规定的员工将给予相应的处罚。
2. 奖惩记录将实行公示制度，对于违规员工将进行公示批评并记录在案。
总而言之，电梯维保公司的员工规章制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运转。
希望所有员工能够严格遵守公司规定，共同为公司的发展做出贡献。
电梯维保公司员工规章制度
电梯维保公司员工规章制度一、总则为了确保电梯的安全运行，提高电梯维保工作的质量和效率，保障乘客的生命财产安全，特制定本规章制度。
本制度适用于本电梯维保公司全体员工。
二、员工基本要求1、员工应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，保守公司机密。
2、具备相关的电梯维保专业知识和技能，持有相应的资格证书，严格按照国家和行业标准进行操作。
3、身体健康，能够适应电梯维保工作的劳动强度和工作环境。
4、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
三、工作纪律1、按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。
3、严格遵守公司的安全操作规程，不得违规操作，确保自身和他人的安全。
4、爱护公司的工具和设备，不得故意损坏或丢失。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应的赔偿责任。
四、电梯维保工作流程1、接到维保任务后，应及时与客户取得联系，了解电梯的运行情况和故障信息。
2、按照规定的时间和要求到达现场，进行电梯的检查和维护工作。
3、对电梯的机房、井道、轿厢、底坑等部位进行全面检查，包括电气系统、机械系统、安全装置等。
4、及时发现并处理电梯存在的问题和故障，对于无法当场解决的问题，应向客户说明情况，并制定解决方案和维修计划。
5、填写维保记录和工作报告，详细记录电梯的检查情况、维护内容、故障处理情况等，并由客户签字确认。
6、定期对电梯进行保养工作，包括清洁、润滑、调整、更换易损件等，确保电梯处于良好的运行状态。
五、安全管理1、员工在工作前应穿戴好个人防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋等。
2、在电梯机房、井道等危险区域工作时，应设置警示标志，防止他人误入。
3、进行电气维修工作时，应先切断电源，并挂上“禁止合闸”的警示牌。
4、在电梯轿厢顶部工作时，应将轿厢停在合适的位置，并采取可靠的支撑措施。
5、搬运重物时，应注意安全，防止砸伤、扭伤等事故的发生。
电梯维保员工规章制度
电梯维保员工规章制度第一章总则第一条为规范电梯维保员工的行为，保证电梯设备的安全运行，制定本规章制度。
第二条电梯维保员工应严格遵守本规章制度，维护公司形象，保障客户满意度。
第三条电梯维保员工应具备相关专业知识和技能，做好维保工作。
第四条公司对电梯维保员工进行培训，提高员工维保技能。
第五条电梯维保员工应遵守相关法律法规，按照规章制度执行工作。
第二章服务规范第六条电梯维保员工应做好值班记录，记录维保过程中的问题和解决措施。
第七条电梯维保员工应遵守工作纪律，按照工作要求进行维保工作。
第八条电梯维保员工应及时响应客户投诉，解决维保工作中的问题。
第九条电梯维保员工应做好巡检工作，及时发现并处理设备故障。
第十条电梯维保员工应保持工作环境清洁，保障工作安全。
第三章安全管理第十一条电梯维保员工应使用相关安全防护设备，确保工作安全。
第十二条电梯维保员工应及时进行设备检查，避免设备故障。
第十三条电梯维保员工应严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十四条电梯维保员工应定期进行安全培训，提高安全意识。
第十五条电梯维保员工应具备应急处理能力，保障设备和人员安全。
第四章绩效考核第十六条电梯维保员工应按时完成维保任务，保证服务质量。
第十七条电梯维保员工应及时反馈工作情况，提高工作效率。
第十八条公司将对电梯维保员工绩效进行考核，奖惩分明。
第十九条电梯维保员工应根据考核结果进行自我总结，提升工作水平。
第五章行为规范第二十条电梯维保员工应遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
第二十一条电梯维保员工应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。
第二十二条电梯维保员工应与客户保持良好沟通，维护公司形象。
第二十三条电梯维保员工应保持身体健康，提高工作效率。
第二十四条电梯维保员工应服从公司安排，不得擅自改变工作计划。
第六章处罚与奖励第二十五条电梯维保员工违反规章制度的，公司将给予相应处罚。
第二十六条公司将对表现突出的电梯维保员工进行奖励。
第七章其他规定第二十七条电梯维保员工应定期参加公司组织的培训活动，提高维保水平。
电梯维保管理规章制度(精选3篇)
电梯维保管理规章制度（精选3篇）电梯维保管理规章制度篇1电梯维修工作属高处作业，较危险及容易发生意外事故。
工作时要充分利用各种安全设施，严格执行国家安全操作规程。
电梯出厂时，必须附有制造企业关于该电梯产品或者部件的出厂合格证、使用维护说明书、装箱清单等出厂随机文件。
合格证上除标有主要参数外，还应当标明驱动主机、控制柜、安全装置等主要部件的型号和编号。
门锁、安全钳、限速器、缓冲器等重要的安全部件，必须具有有效的型式试验合格证书。
一、维修管理1、维修工作人员在工作时，必须遵守安全规程，避免和尽量减低意外事故的发生。
工作前，班长向维修人员交待安全事项并签字。
2、工作前，要事先确定好工作方法和内容，事先检查好各种安全器具和工具，并注意本人的健康状态，不可勉强工作。
3、工作时不得随意离开现场进入其他危险场所。
工作后要检查是否有未完成的工作、遗留工具等，并于事后清理工作场地。
4、在到达某处工作或检修时，要事先通知该处的管理人员在其工作的电梯和主要入口处挂上必要的记号（如：检修停用等），在维修检查电梯时不得载客或载货。
电梯发生故障时，需二人进行操作。
电梯修复后试运行确认无误后投入运行。
修复后填写维修故障记录，并交管理处设备主管签字确认。
5、维修工作内容及技术要求按照公司要求及国家规范执行。
6、对于工作中出现的问题及事故处理按公司规定执行。
7、维修完毕应填写相应的《维修故障记录》并经主管人签字认可。
二、保养管理1、管好电梯机械钥遵守公司各项规章制度，按照安全操行规程操作，杜绝事故发生。
2、熟习电梯构造、原理、对电梯主机、控制屏定期检查保养，提高各项技能。
3、严格按照《电梯保养计划表》对电梯进行保养，并作好记录。
4、电梯在开始进行保养时，应在电梯首层或在客户出入较多的厅门口设置好醒目的安全警告标志和防护栏。
5、应有两人同时对电梯进行保养，两人间要配合协调，互相提醒，确保安全。
6、每天上、下班时，应巡视电梯，发现问题及时处理。
电梯维修保养管理制度（5篇）
电梯维修保养管理制度建立健全一套完善可行的电梯维修保养管理规章制度，它是保证电梯安全、可靠运行的必要条件。
一、健全电梯维修保养人员职业道德规范1、热爱本职工作，对乘客和设备负责，遵守职业道德规范，对工作有高度的责任感和事业心，具有良好的服务态度。
2、具有熟练的电梯操作技能和有关电工、电气、机械的知识。
3、熟练掌握电梯的工作结构和有关原理。
4、正确使用维修保养的仪表、工具、对设备正确调试、维修和拆装，使设备达到规定的技术标准。
二、建立电梯维修人员岗位责任制1、电梯维修人员必须严格遵守有关各项规章制度及要求，遵守纪律、坚守岗位，尽职尽责完成所承担的电梯维修保养工作等。
2、电梯保养人员须按保养计划表，准时达到指定工作点，认真负责地进行保养作业，并做好签到手续。
3、保养人员遇到使用单位违章时，应及时地向该单位有关部门反映，并做好记录。
三、严格按照维修保养技术规范1、保养维修人员进行工作时，应通知使用单位或上级管理人员，不得载客或载货，并在层门处悬挂检修停用指示牌。
2、断开相应的安全开关1)在机房时，将电源总开关断开。
2)在轿顶时，将安全钳联运开关断开。
3)在底坑时，将检修按钮箱急停开关断开或再将限速器涨紧装置安全开关断开。
3、使用移动灯具需用不高于36V低压灯，并带防护罩。
4、维修保养操作时需由两人以上相互密切配合进行，如有司机配合，司机须按维修保养人员命令，进行操作。
5、严禁维修人员站在井道外或探身井道内地坎处做保养维护工作。
四、建立日常检查与保养制度日常维修保养以保养为主，维修为副的方针去制订其内容，以确保电梯安全可靠地运行。
1、每月对各种安全装置进行检查。
电气控制系统中的各种接触器、继电器、保险器、电抗元件等进行检查，各接线端接触是否良好，各触点工作是否正常。
遇到故障及损件发生后，马上加以调整和修理。
2、每年进行一次技术检验，详细检查机、电、安全设备和主要零件磨损程度，以及修理更换损坏或超过允许值的零部件。
电梯维保公司员工规章制度
电梯维保公司员工规章制度一、概述为了确保电梯维保工作的安全有序进行，提高员工维保工作的效率和质量，特制定本员工规章制度。
所有员工需严格遵守规定，否则将承担相应责任和处罚。
二、工作时间和考勤1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间到岗并开始工作，不得私自更改工作时间。
2. 考勤：（1）员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，迟到、早退或未按规定打卡的，将扣除相应工资或做出其他处理。
（2）请事假、病假等需提前向上级领导请假，并按时提交请假单。
三、服装和仪容仪表1. 服装要求：（1）员工需着装整洁，穿戴工作服并佩戴工牌，不得擅自更换或私自穿着非工作服装。
（2）女性员工须穿适当的工作鞋，不得穿着高跟鞋等不符合安全要求的鞋子。
2. 仪容仪表要求：（1）员工出勤时，应保持面部清洁、头发整齐，不得佩戴不恰当的饰品或化妆。
（2）员工应注意个人形象的维护，不得有滥用职权、无礼对待客户或同事的行为。
四、工作责任和安全1. 工作责任：（1）员工需按照工作要求，认真完成维保工作，确保电梯运行安全可靠。
（2）严禁将个人事务干扰到工作中，不得使用手机等设备与工作无关。
2. 安全要求：（1）在维修或保养电梯时，员工需佩戴安全帽、工作手套等必要防护用具。
（2）发现电梯存在安全隐患时，需立即上报相关负责人，并采取相应措施确保安全。
五、工作纪律1. 会议纪律：参加公司内部或外部会议时，员工需保持纪律，不得私自离席或干扰会议进行。
2. 业务纪律：（1）员工在维保过程中应严格按照操作规程进行，不得恶意拖延时间或敷衍工作。
（2）员工服务客户时，需保持礼貌、耐心、专业，不得随意承诺超出工作范围的事宜。
六、奖惩制度1. 优秀表现：公司将定期评选优秀员工，并给予奖励、晋升或其他形式的荣誉。
2. 违规处罚：（1）违反规章制度的员工将依规受到相应处罚，包括严重警告、罚款、解雇等。
（2）对因违规行为导致事故或损失的员工，公司将依法追究责任。
七、附则本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修订。
电梯维保管理规章制度
电梯维保管理规章制度1. 引言电梯作为现代城市中不可或缺的交通工具之一，其安全性和可靠性对于人们的生活和工作起着至关重要的作用。
为了确保电梯的正常运行和用户的安全，本公司制定了本《电梯维保管理规章制度》。
2. 目的和适用范围本《电梯维保管理规章制度》的目的是为了规范电梯维保工作，确保电梯设备的安全使用，减少事故发生的可能性。
本规章制度适用于本公司管辖范围内的所有电梯维护保养工作。
3. 职责与义务3.1 本公司负责组织安排电梯维保工作，制定维保计划，并委派专业维保人员执行。
同时，本公司需为维保人员提供必要的培训和安全防护设施。
3.2 维保人员需按照维保计划进行工作，保证按时到达现场，并进行必要的检查、维护和保养。
如发现异常情况或安全隐患，需及时上报并采取措施处理。
3.3 物业单位或业主需配合维保人员工作，提供开锁、断电等必要的支持，并配备安全管理人员进行全程监督。
4. 维保内容与周期4.1 维保内容包括但不限于对电梯机房、井道、轿厢、门机等各个部位的检查、清洁和润滑等保养工作。
维保人员应按照相关规定进行维保，确保电梯的正常运行和用户的安全。
4.2 维保周期根据电梯的使用频率和环境条件来确定，一般为每月一次，每季度一次和每年一次的常规维保，同时根据实际情况进行定期或需求维保。
5. 预防性检修和应急处理5.1 维保人员需定期进行预防性检修，包括对各个零部件的检查、更换、调试等工作，以降低故障发生的可能性。
5.2 若电梯出现故障或突发情况，维保人员应立即采取应急处理措施，并通知相关部门进行紧急维修，确保用户的安全。
6. 安全措施和操作规范6.1 维保人员在进行维保工作时，需佩戴必要的防护用品，如安全帽、防护鞋等，并按照相关操作规范进行作业。
6.2 维保人员需遵守电梯使用安全规定，如禁止超载、防止未授权人员操作等。
6.3 物业单位或业主应提供必要的安全设施，如操作控制室门禁卡、监控摄像等，加强对电梯的监管和管理。
电梯维保管理规章制度
电梯维保管理规章制度第一节维保管理概述一、目的为了确保电梯设备的安全运行，保护用户的人身和财产安全，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本单位管理范围内的所有电梯设备。
三、责任1. 单位负责人：负责制定电梯维保管理规章制度，组织实施并监督检查。
2. 综合部门：负责协调电梯维保工作，制定维保计划和安排维保人员。
3. 运维人员：负责电梯的日常维护和保养，及时处理电梯故障。
第二节维保措施一、定期巡检1. 定期巡视：每日开展巡视，检查电梯的开闭门速度、照明、报警装置等是否正常，发现问题及时处理。
2. 定期清洁：定期清洁电梯，确保按钮、地板、镜面等干净整洁。
二、维护保养1. 外观检查：每月进行一次外观检查，包括检查电梯井道、轿厢内外的磨损、腐蚀等情况，并及时进行维修或更换。
2. 动力系统检修：每季度对电梯的动力系统进行一次检修，包括电机、驱动系统等的检查和保养工作。
3. 安全装置检测：每半年进行电梯安全装置的检测和测试，确保其正常运行和有效性。
4. 定期保养：每年至少进行两次电梯的全面保养，包括轴承润滑、链条松紧度调整等。
第三节应急措施一、应急联系人每个维保人员、安保人员、运维人员以及用户区域内至少选派一名专门的应急联系人，负责接收电梯故障报警、用户求助等紧急情况，并迅速采取相应措施。
二、故障处理1. 紧急报修：维保人员接到报修电话后，应立即前往现场处理，确保故障得到及时修复。
2. 临时封停：遇到严重故障或安全隐患的情况，应当立即停止运行，并张贴封停通知，安排专业人员进行检修。
3. 故障记录：每次故障处理完毕后，应详细记录故障原因、处理措施和维修情况，并上报给综合部门。
第四节安全培训一、维保人员培训对从业人员进行电梯运维、维护保养的理论和实践培训，提高其技能和应急处理能力。
二、用户安全知识宣传通过悬挂宣传画、发放宣传书籍等形式，向用户普及有关电梯安全知识，提高用户的安全意识和自我保护能力。
最后一节管理评估一、定期检查由综合部门定期对电梯运维情况进行检查，检查内容包括维保工作是否落实、故障处理是否及时有效等。
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电梯维保管理制度
一、公司维修保养服务制度：
维修人员对本公司客户实行24小时服务制。
其中8小时正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务，绝不推迟怠慢，维修部员工针对客户不同梯种维保内容，严格按公司维修保养质量标准完成，维修部经理将直接参与维修保养质量指导、监督及检查工作，并按客户要求不断提供完善服务。
所有维修员工必须一丝不苟地工作，对维修结果、故障原因、排除故障方法、防止发生措施，一一记录备案，实践公司：“我们的工作为用户，服务于用户”的售后服务方针。
1. 目的
该制度是为了有效地管理各维修片区，明确各自的职责，合理地安排任务，协调与相关部门的工作从而更加高效地完成工作而制定的；该制度的制定有利于保障日常工作的安全，防止事故的发生。
2. 适用范围
该制度仅适用于公司法人对维修人员的管理。
3. 工作职责和要求
3.1. 公司维保电梯按地理位置划分区域，各区域由片区主管负责，片区主管下设各个班组。
3.2. 各个维修人员必须服从安排，完成各电梯的维修、保养及其它任务。
3.3. 工程维修班组负责日常维修、保养的工作。
3.4. 贯彻执行电梯技术条件和机械设备维修工程施工及验收规范等有关标准，使所维修、保养电梯能够达到国家、本企业的现行标准要求。
3.5. 对维修、保养电梯的资料保管及收集工作，资料交工程部存档备查。
3.6. 认真做好例保、维修、季检工作，协助公司做好安全质量检查监督工作。
3.7. 片区主管必须配合工程部经理管理好电梯，及时向经理汇报工程进度，做好电梯的调试工作及解决维修上遇到的技术问题，确保电梯维保工程保质、保量按时完成。
3.8. 做好有关服务工作，产品质量资料的收集工作，遇到情况及时向有关部门报告。
3.9. 遵守公司的规章制度，各班组应爱护工具负责工地的材料保管。
3.10. 完成公司领导交办的其它工作。
4. 安全守则
4.1. 各施工班组应定期检查本组的工具、设备及各安全用品，确保其工作可靠，排除隐患，杜绝事故的发生。
如发现存在问题的应及时报主管部门处理。
4.2. 各班组在日常的工作中应严格遵守各项安全规章制度，时刻将安全放在首位，如有发现违反相关的制度将受相应的处罚。
4.3. 注意日常生活用电安全，切忌麻痹大意造成人身伤害；应有防火意识，杜绝火灾隐患。
5. 文明生产
各班组应注意自身的言行，不能做出有损公司声誉的行为。
二、《维修保养》质量反馈信息处理制度。
目的：为了贯彻落实公司质量方针和目标，推行全面质量管理，及时解决处理客户反映的质量问题和其它要求，加强质量信息反馈系统的动作，特制定《维修保养》质量反馈信息处理制度。
1、公司设立质量投诉电话，专门接受在用电梯的
质量反馈信息，电话号码：联系人：
2、质量保证部负责信息的处理工作，维修保养队专门提供期内保修服务，维保人员应业务精湛，行动迅速，服务优良。
3、电梯急修
（1）在接到客户反映的电梯质量问题通知后，接障人应即填写《电梯故障维修记录卡》，在相应栏目中如实填报客户名称、联系人和电话、接障人、时间和报障内容。
将用户反映的质量意见和问题，尽快报告给片区主管安排人员进行处理。
（2）维保人员在维修过程，要求急用户所急，为用户提供优质服务，维修时必须挂检修停用牌示，遵守安全操作规程。
尽可能以最快速度解除故障。
（3）维保人员应填写“故障修理记录”中维修记录及建议内容，交用户确认签字，并于完成任务一个月内交回工程部，重大或未能及
时解决的质量问题5小时内呈报工程维修部、由工程部召集技术骨干、共同协商、提出处理意见和解决办法。
（4）工程部每月初应将上月处理好的《电梯故障维修记录卡》收集整理交资料档案室入档。
三、保修期内的保养工作制度
1、由片区主管根据实际情况，统一调度安排维保人员对电梯进行常规的维护与检修工作例行检查、检修和调整、使电梯保持良好工作状态。
2、维保人员在接受任务后，应带好《电梯保养记录》，根据表中内容进行保养，完工后填好记录并在客户签名确认后交回工程部。
3、工程部每月初应将上月处理好的《电梯保修、保养定期检查记录表》收集整理交资料档案室入档。
工程部人员奖惩制度
一、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
二、适用范围：工程部人员。
三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
四、奖励制度：
奖励办法：奖金奖励、晋升提级。
（一）奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。
评选标准：
1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。
2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。
3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。
4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。
使用文明规范用语。
受到乘客及甲方点名表扬的，且有事证者。
5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。
6、员工电话必须保证24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。
7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作, 协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。
8、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。
不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。
9、全年度能够保质保量做好本职工作，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。
10、全年度无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。
11、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准同时按要求做到全年度无过错。
12、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者。
13、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。
（二）晋升提级：
1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。
2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有事证者。
4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
程序如下：
（1）员工推荐、本人自荐或部门提名；
（2）人事部和行政部审核；
（3）公司总经理批审；
五、处罚制度：
处罚方法：现金处罚、辞退开除。
一：现金处罚：1、警告类处罚、2、严重违纪类处罚。
1、警告类处罚：
（一）纪律项：每发现一次，处罚当事人50.00元，由公司出具罚款单。
1. 电话未按要求保证24小时畅通。
2. 紧急维修未按要求时间到达。
3. 未按要求完成维保工作。
4. 未按要求完成值班任务。
5. 同一事件，两次口头警告者。
6. 着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。
7. 不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。
（二）工作规范项：（以公司质检人员抽检，单次单项为标准处罚）每项现金处罚10元。
1、未按公司要求属实仔细完整填写《维保工作单》。
2、未按公司要求属实仔细完整填写《急修工作单》。
3、轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时服务承诺书》《乘客须知》，并保持完整、干净。
4、机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。
5、井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。
6、层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。
7、底坑清洁干净，无油污、杂物。
8、电梯运行无噪音。
9、电梯五方通话畅通，警铃、应急照明有效。
10、安全开关无故障，安全部件工作正常。
11、轿门运行良好，清洁卫生。
2、严重违纪类处罚：
每发现一次，处罚当事人100.00元以上现金罚款，由公司出具罚款单。
1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。
2、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。
3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。
4、被甲方投诉并产生罚款单的。
以甲方开据罚款单为准，所罚款金额由该电梯负责班组人员共同承担。
5、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者，由本人承担相应损失。
6、疏忽职守、违章操作，造成事故或经济损失者，由本人承担相应损失。
7、因严重违纪受到公司记过处分。
二：辞退开除：员工有以下行为者，给予辞退开除。
1、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。
2、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。
3、违反公司《员工手册》保密规定。
4、利用工作便利谋取个人私利人员。
5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。
6、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。
7、蓄意损坏公司或他人财物。
8、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。
9、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
备注：以上罚款所得公司全部公开，并奖励给对工作诚恳的员工。