财务管理专业建设及发展规划(doc 10页)
财务专业岗位个人职业规划模板(10篇)
财务专业岗位个人职业规划模板（10篇）财务专业岗位个人职业规划模板篇1人生如同一本书,一本自传。
不同的人他书中的内容也有着不同的内容。
书中可能有彩色的，黑白的图片;有繁华的，纯朴的文章;有快乐的，痛苦的情绪，等等。
在书中，我们的经历就是那书中的书页，辞去了旧的一天，页码就会相应的增加了一页;迎来了新一天的同时，一张空白的纸也在等着我们去填写。
而且每本书的开头都标明目录，以方便我们去查找所需要的内容。
那我们人生之书的目录又是什么呢?是我们的计划。
出版社一般都是根据内容去制作目录，而我们的“书”则是根据目录去填写后面的内容。
在不同的时期，可以根据自己的计划去完成预定的目标。
古语曰：“凡事预则立，不预则废。
”想要自己人生之书内容变得丰富多彩就得先把目录写好。
一.职业自我分析(一)自我分析1.家庭背景及成长环境我出生在一个农民家庭，父亲在从商，我三岁以前跟爷爷奶奶住在武汉的一个小农村里，后来来到十堰与父母一直住在一起。
2.人生观、价值观人生短暂，要怀着一颗感恩的心来面对生活，享受生活中的每一分每一秒，并且不断学习，不断前进。
通过价值测评得到的职业价值观倾向为:舒适__安逸成就__实现型3.性格分析通过职业人格16pf测试及自我总结得到如下结果：(1)情感性世故性1、细心敏感，依赖性强。
通常心肠软，较女性化，爱好艺术、富于幻想。
遇事优柔寡断，缺乏自信。
有时过分不切实际，容易感情用事，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。
2、为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。
对一切事物的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
(2)忧虑性紧张性1、通常比较忧郁，容易自责，缺乏安全感，容易焦虑不安，朋友较少。
在集体中没有成为领袖的欲望，通常也不会被推选为领袖。
比较害羞，不善言辞、爱哭，常常抱怨环境，甚至沮丧悲观，有时自寻烦恼。
2、通常容易紧张，心神不宁，有挫折感，经常处于被动局面，感觉不自然。
财务重点工作计划（通用11篇）
财务重点工作计划（通用11篇）财务重点工作计划（通用11篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又将迎来新的进步，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？下面是小编收集整理的财务重点工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
财务重点工作计划篇120xx年公司的生产经营工作遇到了一些困难，我们财务部也不例外。
但是通过部门全体同事的努力以及各部门大力支持和积极配合下，我们逐步走出困境，各项工作开始正常化。
为了20xx年的财务工作规划，取得了优异的工作成绩，现我作为财务部总监，将对20xx年财务部工作情况具体工作计划如下：一、认真细致做好财务日常工作为了适应市场经济的要求，实现公司全年目标工作任务，我们财务部要全面规范会计核算和财务管理工作，充分发挥预算管理的功能，进一步加强财务核算和财务监督功能，使财务人员做到既当家又理财，认真搞好各项财务工作。
一是认真、细致地做好会计报销、工资发放、会计原始凭证、记账凭证的审核、记账、装订及相关财政、税务票据的领用、核销等日常会计核算、会计监督工作，做到工作仔细、认真、无差错。
二是按会计档案管理的要求及时进行会计档案的整理、归档工作，确保会计档案全面、完整，便于以后日常查阅和利用。
三是积极与相关税务主管部门联系，争取相关部门对我公司的理解与支持，限度的利用国家相关的福利企业税收优惠政策，为公司节约每一分资金，创造经济效益，确保公司发展和生产经营工作的正常开展。
四是在做好自己本职工作的同时，我们财务部坚持“公司工作一盘棋”，积极配合相关部门的工作，利用财务部现有的各项资源做好力所能及的工作，为公司的发展做出我们应尽的努力。
二、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用根据公司实际制订各项财务成本计划，严格控制成本费用，为增加公司经济效益，从产量、成本和收入三者的关系来控制成本。
同时，把成本控制贯穿于公司生产经营全过程，让成本控制、节约的观念成为每个部门、每一个员工的自觉行动。
财务下年度工作计划及目标(五篇)
财务下年度工作计划及目标(五篇)财务下年度工作计划及目标篇1为了使财务工作更好地为统计事业的发展服务，加强财务管理，完财务制度，做到财务工作长计划、短安排，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
工作目标：立足基础工作，深化工作细节；提高人员素质，追求工作质量第一部分财务工作一、财务基础工作（一）、制定财务制度及相关流程执行标准。
1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。
2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。
3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。
4、完善内部控制，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发现的问题及时上报公司，并对应完善相关制度。
（二）、拟定财务人员配置及岗位职责1、根据公司发展需要，拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。
2、按照规范、精细、科学的标准，提升财务人员综合素质和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。
（三）、会计核算管理1、进一步规范会计科目按照公司业务的具体需求，依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的使用方法，从而使会计科目更具有科学性、一致性。
2、理顺现金收支、货款结算流程为保证现金收支的安全性、合理性，避免在支付现金环节出现漏洞，规定经办人员必须填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必须经公司财务部总监签字，方可支付，使现金按标准管理，做到有据可查，避免收付风险。
3、加强财务指标分析力度①、按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上报数字做到零差错。
②、__年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。
③、对促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因素，提出促销推广中存在的问题。
④、通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。
二、财务管理工作（一）强化财务监管职能1、加强对库存的监管库存是企业正常经营的基本保证，尤其是对于我公司来说库存商品占有较大的份额，存在品种繁多，销售状况参差不齐的状况，为保证库存商品的准确性，财务部每月对各品牌的库存盘点结果进行抽查，对有问题商品，及时发现，及时督促相关部门予以整改，并对产生问题的部门进行考核，通过考核与监督，降低问题商品的数量，努力提高存库存周转率，减少库存损失。
财务管理体系及建设方案
要对该岗位完成每一项主要职责所应达到的工作要求进行具体描述，从时间要求、质量要求、数量要求和成本要求四个方面进行考虑，不一定四个方面都具备。示例：“于每月25号前提交下个月的月度生产计划，尽可能满足销售需求和新产品试生产的需要，使产品按期按量交付”。
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2 如何设计岗位职责
编写优化不是人力资源部门单独可以完成的，要以其为主，吸收其他管理专业资深人员参加，也可以请专业的咨询公司，而且有时会不可避免地影响到正常工作需协调。
针对“岗位”，而非针对”个人“；着重那些“应该”做的工作，而非“目前正在”做的；分析岗位的职责，而非岗位的明细。
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岗位说明书的编制是一个持续、渐进的过程，需要不断地修改、补充和完善才能逐步优化与提升。
在企业财务管理实践中，属于制度范畴的有：章程、规定、办法、细则、规范等；不属于制度范畴的有：公司简介、指导意见、战略发展规划、年度计划、工作 计划、说明书、帮助手册、合格标准、配置规范等。
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3 如何设计管理制度
1．管理制度的条款构成 良好的财务管理制度不仅可以保障企业财务部门的运作有序化、规范化，降低企业财务部门的运作成本，而且可以防止管理的任意性，保护员工的合法权益。管理制度的条款主要由三个方面的内容构成，具体如图所示。
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财务管理体系设计全案框架
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如何设计实用表单
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如何设计实施方案
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财务管理问题分析与解决工具设计
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3 如何设计管理制度
制度是企业为完成其组织目标、维系其组织稳定，针对生产经营及管理活动制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利义务并存的行为准则。 管理制度一般指企业为完成某项任务或目标，要求相关人员共同遵守的办事规程或行动准则。财务管理制度设计作为财务管理各体系中的一个维度，主要作用是使财务管理人员能够按照制度的规定开展工作，确保工作的规范化、标准化。 注：制度必须以公文形式发布才能正式生效，而用来发布制度的公文、通知本身不算制度。
财务管理专业大学生职业规划书(通用10篇)
财务管理专业大学生职业规划书（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财务规划(精选10篇)
财务规划在如今这个物质化的社会中，无论身处哪个国家，财务规划都是至关重要的事情。
财务规划是指为实现个人或组织的财务目标，包括投资、储蓄、理财、税收和保险等方面的规划，目的是增强财务安全和稳定性，以达到财务自由和创造更多的机会。
本文将从什么是财务规划、制定财务规划的步骤、财务规划的作用以及财务规划的几个关键原则四个方面详细介绍财务规划。
一、什么是财务规划财务规划是指根据个人的经济收入、支出、资产和负债情况，制定一系列完整、可操作、有效的财务计划，以达到提高个人财务安全、稳定性和自由度的方式。
财务规划主要包括家庭预算、邻里储蓄、税收规划、投资规划和退休规划等，这些技能可以帮助个人或组织增强财务稳定和安全，避免财务问题带来的压力和影响，并能够创造更多的财富机会。
二、制定财务规划的步骤1.明确个人或组织的财务目标：财务目标可以根据个人或组织的生活方式、取向、习惯和需求来确定，比如买房子、买车、培养孩子、储蓄、投资、退休等。
2.分析个人的经济收入和资产负债状况：要进行有效的财务规划，首先需要了解个人或组织的财务状态，以便制定出合适的财务计划。
个人或组织可以借助概算表、收支平衡表、净资产表等工具来进行分析。
3.制定个人理财计划：制定个人理财计划时，应根据实际情况，制定出合理的投资、理财和储蓄方案，并确保在长期内具备吸引力和稳定性。
这些计划应该是具体、实际可行的，并且要符合相关法规和政策。
4.执行计划：即执行制定的财务计划，在实施过程中要经常掌握关键信息，及时调整计划，以确保财务计划的顺利实施。
5.检查和评估财务结果：当财务计划实施完成后，需要进行正确的评估和检查。
评估是指对财务计划效果的判定，以进一步调整和完善财务计划。
检查则是指对财务计划实施过程中的标准、程序、结果以及存在的问题等进行监督和审核。
三、财务规划的作用1.增强财务稳定性：财务规划能够通过慎重考虑和制定具体和实际的计划，以使个人或组织的财务状况更加健康和稳定。
财务管理职业生涯规划书范文(推荐7篇)
财务管理职业生涯规划书范文(推荐7篇)一、自我分析1、职业兴趣（不少于50字）从生活体验来看，我的兴趣主要集中在设计、尝试、创新、管理方面。
想学习设计创新，因此，我的职业兴趣是一个设计者。
根据自己的职业兴趣，另外一方面，根据自己的专业或者未来的生活经历的变化，会预备不同的职业定向。
2、价值观（不少于50字）依据我自身的能力，提高自己的能力。
我的职业价值会偏向对社会作出贡献这一方面。
要给一个价值的话，希望我能够创新，给人类的社会带来不一样的影响，实现自己的价值。
最好能够帮助社会，救济社会。
3、职业性格（不少于50字）不同的职业有不同的职业性格。
不同的人也适合各种不同的职业。
依据自己的性格，属于不会善于交际的那一种，选择职业的时候，可以尝试自己合适的职业，去锻炼自己，发展自己。
4、职业能力（不少于50字）我喜欢思考，并善于发现问题。
有句话说真正的能力在于发现问题。
在人际方面，对人真诚，善待他人，不求回报，这在选择职业也有很大的帮助。
坚持自己的职业选择，如果是对的一条路，就会坚持，并好好地发展。
5、自我分析小结（不少于100字）每个人都有自己的梦想，为了梦想，所以我们都走到了现在，现在在大学，是一个很好锻炼自己的时期和机会，每个人都有优点也有缺点，把自己的缺点努力改掉，少一点缺点，努力的为成功做准备。
毕业后的职业选择是很重要的，职业重要，选择也很重。
只有我们根据自己的情况，努力分析，真正的了解自己，在以后的路上，就会更好的解决困难，选择更好的职业，发展好的职业。
现在要为未来做准备，好好学习，认真的读好大学，发展自己。
二、职业分析1、职业环境分析（1）家庭环境（如：家庭情况、家庭教育、经济状况、家人期望、家族文化及对自己的影响等，不少于50字）按照现在社会的发展水平，我生活在一个普通的家庭，处于中等吧。
爸爸妈妈，我还有弟弟一起。
小时候通过父母的教育，我们会懂了一点事。
现在的我们都长大了，家人会特别期望我们会有所成就。
职业生涯规划(财务管理专业)
职业生涯规划：———————做一艘有方向的船。
目录1.引言2.自我分析——（1）背景分析（2）性格与兴趣3.本专业分析4.职业定位5.计划实施方案———姓名：李泽斌———学号：20117524———专业：财务管理-方1112-3.1 .1、引言不知不觉，进入大学已经近两年了，几乎快要忘记高考的恶魔了，曾经多么向往憧憬大学生活，以为有很多自己的时间，可以做很多自认为很有价值的事，可以尽情的实现自己的兴趣、、、、、、而事实是：刚开始半年还认认真真上课、记笔记、听讲、课前预习课后复习都没落下，天天还自习室就是阅览室。
到下半年，就完全脱离高中的紧张状态，偶尔逃逃课，经常听讲不在状态，至于图书馆，去的时间几乎减为零，作业常常是催到点了才极不情愿的做做。
然后就是去网吧，一个星期没几节课，却常常是挤不出一点时间来学习，也没发现自己做了多少实质性的事，换句话说就是：天天忙，瞎忙！不过，通过这半年的职业规划课，我逐渐深刻的认识到，我们是正因为没有方向，没有明确的目标和规划，才导致每天瞎忙，漫无目的做一些无用的事。
所以，我彻彻底底的分析了一下自己，想对自己有一个正确的认识，好好的规划我的人生，给现在的自己一个明确的方向，做一艘有方向的船，就算偶尔有风浪偏离航线了，至少自己一直在为终点站奋斗！.2.2、自我分析（1）背景分析出生在一个名人的故乡（河北唐山乐亭县），虽然家乡的经济还行，但还是能感觉到改革开放30年对中国产生的巨大影响。
因为爸爸妈妈还有工作，所以小时候并没吃什么苦，当然从爸爸这些年的辛苦工作，我还是能看到一些人生辛酸，对这个社会也多多少少有些认识，但家庭只是个小社会，所以像我这样的经历是完全无法应对这个大世界的。
如今21岁了，与很多同龄人一样，没多大的波折与浪花，很普通的成为了一名本科大学生，在我们这个正值年轻的年代里，有很多经历都需要去尝试，所以我希望在接下来的两年多大学生涯里，能对自己有些锻炼，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力，为自己以后的人生打好基础！（2）性格与兴趣——性格：或许是受父母的双重影响，所以自己既不是一个特别沉默内向的人，但也不是那种非常能活跃气氛、特别外向的人，就处于二者中间吧。
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财务管理专业建设及发展规划(doc 10页)财务管理专业建设与发展规划（2005——2010年）一、专业名称与属性专业代码：620203专业名称：财务管理专业属性：拟建成国家级示范专业。
与专业相对应的相关职业领域：各类企事业单位和社会中介机构、机关团体等单位，在资金结算、成本结算、资产核算与管理、内部审计、财税协管及财会文秘、财会仓储管理、农业经济理财等岗位从事各种财务会计实务工作。
二、背景分析1、专业相对应的职业发展概况经济越发展，会计越重要。
这是从会计产生以来，一直发展到今天所得到的一个结论。
在社会主义市场经济条件下，会计的重要性更是尤为突出。
任何单位都离不开会计工作，离不开从事会计工作的人员。
2、专业相对应的职业实用人才状况2004年财政部资料表明，在职称及能力结构上，我国拥有注册会计师仅13万人、会计师60万人、助理会计师70万人，而我国注册会计师到2010年要求达到30万人，在学历结构上专科及以上学历仅占21%；在年龄结构上，年龄在40岁以上的占35%。
这些都不能满足社会主义市场经济对会计人才的需求，这给会计人员的职业技术训练，会计职业学历教育提供了广阔的空间和广泛的需求。
3、专业相对应的职业人才需求预测从娄底的情况看，各类单位1.8万个，只有会计从业人员2.4万人其中会计师1500余人，助理会计师2800余人，按每个单位配2名会计人员计算，其需求量是1.2万人。
据有关部门统计资料，截止2000年末，全国共有各类法人单位1100万户，按每个企业配置2名会计人员计算，需要2400多万会计从业人员，而且目前状况是全国共有会计从业人员1200万人，短缺1200万人，随着新的会计准则和会计制度的全面实施，会计电算化的全面推广，这就要求会计行业人员在能力结构、学历结构、年龄结构上做进一步调整，也需要更新大量的会计人员，根据近五年来人才市场调查，财务会计人员需求量是我国各类人才需求量前10名，所以社会对会计人员的需求是巨大的。
三、专业概况1、专业现状会计专业是我院主体专业之一，自2000年开始招收5年制高职，2002年开始招收三年制高职，在校大专学生近四百人。
全职专业任教师16名，专业教师本科学历率100%，其中有5名在读研究生，1名研究生结业，1名双学士；具有副高以上职称的4人，“双师型”教师13名，湖南省普通高校中青年骨干教师培养对象1名，能担任实践指导任务的教师有20名，其中6人具有副高或以上职称。
现有兼职教师4名，其中具有初级职称的1名，高级职称的3名。
专业教学设施和场地建设情况方面，现有校内财会综合模拟实训室一间，电算会计模拟实训室一间，建有校外实训基地8个，目前基本上能满足会计专业的建设需求。
2、专业培养目标本专业培养德、智、体全面发展的掌握会计核算、财务管理、审计监督的基本理论和方法，掌握企业财务会计核算、财务控制和审计查证业务的基本技能，运用计算机熟练处理会计业务的复合性专门人才。
会计专业做大做强，在2005年至2008年力争成为省级示范专业，2009年至2010年力争成为国家级示范专业。
3、与专业相应的职业岗位分析本专业面向的职业岗位包括以下几个方面：企事业单位的资金往来结算、成本费用计算、资产核算与管理、工资核算、出纳、稽核、总账会计报表等岗位和中小企业的主办会计岗位。
四、专业建设与发展的主要目标和措施（一）专业发展目标1、培养层次：三年制、五年制高职教育。
2、规模、方向近年招生计划年份2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 合计120 155 160 170 180 190 200（二）专业建设措施1、深化课程体系改革，加强课程建设①打破传统的公共课、专业基础课、专业课“三段式”学科型课程体系，征求专业建设指导委员会意见，构建与专业培养规格要求相符合的理论教学体系。
·以共同的课程目的、基本的教育内容，使学生掌握基本的知识形成基本的能力、精神文明及潜能为重点，构建公共课程模块。
如大学语文、英语、体育、经济数学、计算机基础与应用等课程。
·以专业大类为方向，以具有普遍应用价值的基础理论知识和技能为重点，构建专业基础课程模块，如经济法、管理学原理、财政与金融、财经法规等课程。
·从职业技术能力培养出发，以本专业的专业技术课程为主导与相关技术课程相结合，构建专业技术课程模块 , 如基础会计、财务会计、成本会计、财务管理、电算会计、税法、审计等课程。
·为扩展学生的知识面，提高学生的职业拓展能力，构建选修课程模块。
选修课分公共选修课和专业选修课。
②以专业技能培养标准为主线，构建相对独立的与理论教学体系相辅相成的实践教学体系。
实训为课外实训和课内实训。
课外实训如认识实习，课内实训分为单项实训和集中实训，集中实训有基础会计综合实训、成本会计综合实训、专业综合实训（含财务会计、成本会计、电算会计、财务管理等专业知识的实训）和毕业实习及毕业论文与答辩，循序渐进，环环相扣，从而形成基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与操作技能、综合实践能力与综合操作技能的有机结合的、形成与理论课程紧密配合的实践教学体系。
③把会计从业资格证、助理会计师的考证课程纳入专业教学计划有效实施“双证书”教育。
④根据会计专业职业岗位能力要求和课程目标，制订各门课程的理论教学大纲、实训教学大纲、考试大纲，规范教学行为，完善教学文件。
⑤根据课程内容采用不同的课程范型，如问题中心课程范型、技术中心的课程范型、训练中心的课程范型、体验中心的课程范型、证书培训中心的课程范型。
⑥加强教材建设优先选用省部级以上获奖的高职教材，鼓励教师主编、参编专业课教材，积极开发校本教材。
⑦加大课程整合力度二至三年内，将《财务管理》、《会计报表分析》、《管理会计》课程中的相关内容整合成《财务管理》课程，将《经济法》、《财政与金融》、《会计法规与职业道德》课程有关税法知识整合到《税法》课程中，将珠算、点钞、会计书法等知识整合为《计算技术》课程内容。
2、积极推进教学方法、教学手段的改革①改革过去以教师为主的满堂灌的教学方法，积极采用启发式、引导探究式、师生互动式等多种教学方法。
②充分利用学院多媒体教室、校园网等现代教学手段，使采用多媒体教学的课程和课时达到规定比例。
③根据不同的课程内容和要求，分别采用笔试（开卷、闭卷）、操作考核等多种考核方法。
3、加强以“双师型”教师为主的师资队伍建设（1）目标：抓好“双师型”教师队伍的培养，积极引进高素质人才，实行专兼结合，改善师资队伍结构，适应专业改革的要求，努力提高师资队伍的整体水平。
通过内培外引和聘请专家、客座教授，兼职教授等多种途径改善师资队伍建设。
（2）规划数量：到2010年，专业人数达到28人。
结构：到2010年，专业教师中有副高以上专业技术职称的教师达50%，双师型教师达80%以上，其中具有硕士学位教师达35% 。
师资队伍规划表类别现有教师培训和培养引进目标高级职称 4 8 2 14中级职称10 2 4 8初级职称 2 1 1双师型教师13 6 4 23兼职教师 4 1 5专业教师总数20 6 4 28专业带头人培养目标职称教授教学经历有10年以上教学经验，有2年以上企业工作经历研发经历主持过省级以上研究课题教学方向财务会计、电算会计、税法、财务管理研发方向会计核算与税法规定异同研究现有部分专业骨干教师培养目标一览表序号姓名现有职称、学历培养目标职称专业特长及研究方向1 朱阳生副教授注册会计师、会计师本科副教授注册会计师、会计师硕士电算会计财务会计基础会计2 周建军副教授经济师本科副教授高级经济师硕士财政与金融财政法规会计职业道德3 尤露助讲、会计师双学士副教授会计师双学士税法管理会计4 李丹丹讲师、会计师副教授高级会计师硕士税法管理会计5 王青松讲师、会计师本科副教授会计师硕士税法经济法6 王丽洁助讲、会计师本科讲师、会计师硕士税法经济法需引进教师目标职称人数业务专长科研方向高级（取得财务软件高级认证证书，全日1 会计电算法、审计会计电算法、审计制本科学历以上，注册会计师）中级（取得财务软件2 会计电算法、税法会计电算法、税法中级认证证书，全日制本科学历以上）初级（取得财务软件1 成本会计、会计电算法会计电算法、税法初级认证证书，全日制本科学历以上）4、加强校内外实训基地建设（1）校内实训基地建设目标：通过努力，建成特色鲜明、功能完善、技术先进、方案合理的实习教学基地，形成充分满足教学需要的多媒体教室、财会综合模拟实训室、电算会计实训室、学院财务处、ERP省级重点实训中心，让会计专业校内实训基地变成省级示范实训中心。
（2）校外实训基地建设建设目标：建成教学、生产、服务、社会实践相结合的相对稳定的校外实训基地。
建设规划：为了适应学院的不断发展，学生不断增加的需要，在现有8个校外实训基地的基础上，计划到2010年再增加5个以上，形成系列实训基地。
5、产学研结合（1）建立企业参与教学改革的机制坚持每学年召开一次专业咨询研讨会，进一步加强和企业的联系。
聘请企事业单位领导、财务会计人员直接参与培养方案的制订，邀请有关财务会计专业的专家学者来院讲学，介绍最新的财务会计方面的知识和制度。
（2）充分发挥我院会计专业现有资源的优势我院现已建成校园网、多媒体财会模拟实习室、电算会计模拟实习室，学生可以在仿真环境下进行模拟实习。
（3）巩固和发展校外实训基地目前我们已在娄底世纪龙会计师事务所8家单位建立了长期固定的实训基地，今后还将通过多种渠道与沿海一些外资企业建立联系，建立新的实训基地。
（4）健全学生社会实践制度利用寒暑假组织学生进行社会实践活动，使学生了解社会，增强市场意识和竞争意识，实现全过程育人，积极创造条件，使学生有偿打工与专业应用能力培养相结合。
同时，让学生顶岗实习，培养学生的应用知识、提高技能的综合能力，成立会计事务所，扩大“学院知名度”，又可以向学生提供实习机会。
（5）开展科研、技术服务和教研工作成立会计服务中心，面向社会有偿服务，提高了老师的实践操作能力，同时也让学生实地操作，亲临其境，又创造了收入，为会计专业的做大做强提供物资保障。
重视科研工作，结合专业实践积极开展教研工作，使专业教学改革顺利进行。
我们将建立有效的“产、学、研”人才培养的新路子。
（三）校内实践教学基础建设项目基本情况校内实践教学基地建设项目基本情况表涵盖专业:财务会计、电子商务、市场营销实训室建设目标基本功能主要仪器(设备) 师资配备商务实训室省重点实训基地会计核算财务分析单项、综合实训桌椅180套品牌电脑180台投影设备等ERP管理系统具有经验的机房管理员。