押运培训总结
武装押运培训心得体会总结
作为一名武装押运人员，参加培训是非常必要的，因为在工作中，我们需要掌握一些必备的技能和知识，以保证运钞车和押运物品的安全。
近期，我参加了公司的武装押运培训，下面我就来谈一下我的心得体会和总结。
首先，我要说的是，在培训课程中，我们需要端正态度，认真听讲。
因为，培训课程所涉及到的知识很多，包括了运钞车的使用、武器的操作技巧、应急处理等，如果没有认真听讲，就容易遗漏重要的内容，或者会出现误解。
因此，我在课堂上认真听讲，及时做好笔记，记录下所有的关键点，避免遗漏。
其次，培训课程中，我们需要多和同学交流。
在同一行业的同学，可能有些人比我们更有经验，掌握得更好，如果我们和他们及时交流，向他们请教，就能够学到更多实用的技巧。
而且，在和同学交流中，也能够很好的发现自己的不足之处，及时跟进，改正错误。
其三，在实际操作环节时，我们要注意安全。
毕竟，武装押运是一个高危职业，如果一旦出现人身伤害，就势必会造成亡命之灾。
因此，在实际操作中，一定要保持谨慎，遵循操作规范，不要操之过急，以防出现意外情况。
其四，培训后，要及时总结。
虽然培训结束了，但学习却还没有停止。
我们需要及时总结自己的心得体会，整理出自己的长处和短处，在工作中时刻提醒自己，带着感恩和责任心去完成自己的工作。
总之，参加武装押运培训，不仅能够提高自身技能水平，更能够提高自身的安全保卫意识，为保障人民财产安全出一份力。
也许，在培训中，我们没有掌握所有技巧，也没有完全摆脱一些难题，但只要认真执行，就一定能够做好自己的工作。
押运日常训练工作总结汇报
押运日常训练工作总结汇报押运日常训练工作总结汇报一、工作概述在过去的一段时间里，我作为押运员成功地完成了一系列的日常训练任务。
这些训练任务包括战术背景知识学习、武器装备训练、体能训练和心理素质培养等。
通过这些训练，我不仅增加了专业知识和技能，同时也提高了自身素质和综合能力。
二、战术背景知识学习为了更好地了解和应对各种突发情况，我重点学习了战术背景知识。
通过学习军事理论和战术概念，我掌握了不同战术模式的特点和应用场景。
同时，我还进行了实地观摩，参与了模拟演练，以加深对战术知识的理解和运用能力。
三、武器装备训练作为一名押运员，熟悉和掌握各类武器装备的使用和维护是必要的。
在训练中，我认真学习了枪支、防护装备以及相关器材的使用方法和注意事项。
通过模拟实战训练，我提高了使用武器装备的操作技巧和反应速度，增强了自己的安全防范能力。
四、体能训练押运工作需要身体素质过硬，以应对突发情况和长时间的高强度工作。
为此，我每天进行规范的体能训练，包括有氧运动、力量训练和柔韧性训练等。
通过训练，我的耐力、力量和反应能力都有了明显的提高，为应对各类挑战提供了良好的基础。
五、心理素质培养在押运过程中，面对各种复杂和危险的情况，保持冷静、稳定的心理状态至关重要。
为此，我积极参加了心理辅导和心理咨询课程，学习了应对压力和危险的心理调节方法。
通过训练，我增强了自己的心理素质，提高了应对各类风险和挑战的能力。
六、总结与反思通过近期的押运日常训练工作，我深刻认识到了自身专业知识和技能的重要性。
同时，我也意识到了长期坚持和不断学习的重要性。
在今后的工作中，我将继续加强自身的学习和训练，提高自己的专业水平，不断适应和应对复杂多变的押运工作要求。
七、展望未来，我希望能够在押运工作中不断提升自己，并逐渐成为一名出色的押运员。
为了实现这个目标，我将不断学习专业知识，提高技能水平，同时也注重人际沟通和团队协作能力的培养。
相信在不久的将来，我一定能够为押运工作的安全与顺利做出更大的贡献。
押运员入职培训心得体会
押运员入职培训心得体会作为一名初入职场的押运员，我十分珍惜公司给予我的入职培训机会。
在这段时间里，我学到了很多知识和技能，也收获了很多感悟和体会。
在此，我想分享一下我的心得体会。
首先，入职培训的内容非常丰富。
在培训期间，我们接受了很多专业知识的学习，包括货物保护、应急处置、安全防范等方面的知识。
我们还学习了如何使用和维护各种装备和设备，比如防弹衣、手枪等。
这些知识和技能的学习让我对自己以后的工作有了更清晰的认识，也增强了我在工作中的信心和能力。
其次，入职培训的方式和方法非常多样。
我们不仅有课堂上的理论学习，还有实地练习和模拟演练。
在模拟演练中，我们要根据不同的情况做出正确的判断和应对措施，这让我更加熟悉了各种情况下的处理方式，也增强了我的应变能力。
此外，培训还包括了心理素质的修炼和团队合作的训练，这些都对我们成为一名优秀的押运员非常有帮助。
再次，入职培训的师资力量非常强大。
我们的培训教练都是经验丰富、业务精通的专业人士，他们不仅传授给我们知识和技能，还和我们分享他们在工作中的经验和教训。
这些宝贵的经验让我们少走了很多弯路，也让我们对工作有了更深刻的理解。
最后，入职培训的氛围非常浓厚。
在培训期间，我们之间形成了紧密的联系和和睦的氛围。
大家互相帮助、互相学习，共同进步。
在这样的氛围下，我感到非常温暖和踏实，也更有动力和信心投入到以后的工作中。
通过这段入职培训的学习和实践，我深刻地意识到了作为一名押运员的责任和使命。
我将牢记公司对我的培训和栽培，努力工作，不断提升自己，为公司和社会做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将以更饱满的热情和更扎实的技能投入到工作中，以更加严谨的态度和更强的责任心履行好自己的职责，努力做到安全、稳定、高效，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我坚信，在公司的培训和引导下，我定能成为一名优秀的押运员，也会为公司创造更多的价值和发展空间。
希望公司能够继续提供优质的培训和帮助，帮助我更好地融入团队和工作，共同成长共同进步。
押运培训总结【可编辑版】
押运培训总结押运培训总结篇一：押运工作心得时光如梭。
转眼，我在**企业已经度过了十个春秋。
可以说，这十年是我由一个莽撞的青年走向成熟的十年，为我今后的工作和人生旅程打下坚实基础的十年，也是我见证**企业从创业之初的艰难到如今兴旺发达的十年。
十多年的工作经历，使我对企业有了较深刻的了解。
可以说，** 是改革开放、**成长的必然产物。
**的目的就是确保安全。
它的工作目的决定了它的工作特点，即：严格的纪律，崇高的素养。
俗话说：“无规矩不成方圆”。
我们的工作是高风险的工作。
因此，只有通过严格的纪律来约束从业人员，来规范从业人员的做法，才能确保**安全和个人的人生安全。
同时，我们的工作又规定从业人员要有崇高的职业素养，要有勇于献身的奉献精神，在关键时刻能“拉得出，打得响”。
只有这样，我们才能赢得客户的信任。
“严格的纪律，崇高的素养”不但要靠队员们的自觉，也要靠正确、有效的管理手段，这样，就能达到事半功倍的效果。
管理是一门系统科学。
我认为，管理可分为“管”和“理”两部分。
“管”，即是：管好管理者本人的言行，管好队员们的做法；“理”，即是：理顺各地方的关系，包括与上级、下级、客户之间的关系，为搞好工作埋下铺垫。
同时，“管”和“理”又应该是齐头并进，相互互补的；千万不可只注重某一部分而忽视了另一部分。
那么，如何才能做好押运管理工作呢？我认为，要想成为一名称职的押运管理者，必须具备以下几个地方的要素。
一、把方向，当好基层建设的“领路人”。
所谓把方向，就是要管理好本企业的各项日常工作，严格执行企业的各项规章制度，确保正规化建设在正确的轨道上成长。
一是执行企业的指示要坚决。
能把上级的指示精神与本企业的现实紧密结合起来，创造性地开展工作。
二是处理突发事件要灵活、果断，并力争把隐患消灭在萌芽状态。
三是开展工作要务实。
摒弃“不怕下边不满意，就怕上级不注意”、急功近利、做表面文章的虚假作风，出实招，求实效，做好本企业的安全防范工作。
押运训练总结
押运训练总结一、引言押运训练是一项高风险的职业，要求从业人员具备高度的警觉性和专业素养。
本文将对我参与的押运训练进行总结，分析其中的收获和难点，并提出改进的建议。
二、押运基础知识培训在进行实际押运训练之前，我参加了为期一周的基础知识培训。
这一阶段主要包括法律法规、安全规范以及押运程序等方面的学习。
通过系统的讲解和案例分析，我对押运工作的法律要求和操作规程有了更深入的了解。
三、实际操作训练1. 押运装备的使用在实操训练中，我亲手操作了各类押运装备，包括防护服、护具等。
通过实际的穿戴和使用，我对这些装备的功能和使用方法有了更加熟悉的认识。
同时，我也意识到装备的合理使用对于自己的安全至关重要。
2. 风险识别与应对押运工作中最重要的一环是风险识别和应对能力。
在训练过程中，我学会了如何判断和预防潜在的危险，例如交通事故、武装抢劫等。
通过模拟场景的演练，我逐渐掌握了风险把控和灵活应对的技巧。
3. 押运人员协作在押运工作中，团队协作能力起着至关重要的作用。
通过与队友一起完成各项任务，我深刻体会到了团队精神的重要性。
大家互相配合、相互支持，共同完成任务，有效提高了工作效率。
四、困难和挑战1. 压力与紧张押运工作的特殊性决定了其中的压力与紧张感不可忽视。
面对各种意外情况，尤其是突发暴力事件，我在训练中遇到了一定的困难。
经过教练的指导和自我调适，我逐渐适应了这种高压环境，并学会了保持冷静和应对措施。
2. 沟通与协调作为押运人员，与其他队员和相关方面的沟通和协调是至关重要的。
然而，由于语言和沟通方式的不同，有时会出现信息传递不畅、理解不准确的情况。
这对于工作的安全性和准确性都有一定的影响。
我在训练过程中积极主动地与队友沟通，尝试不同的沟通方式，提高了协作效率。
五、训练总结与改进建议通过押运训练，我深刻认识到这个职业的重要性和挑战性。
同时，我也意识到自身的不足和需要进一步提升的地方。
1. 继续提高专业素养押运工作对从业人员的专业素养要求较高，要求具备坚定的意志力和丰富的经验。
押运入职前培训总结范文
随着我国社会经济的快速发展，安全防范意识日益增强，押运行业作为保障社会治安、维护金融秩序的重要力量，发挥着越来越重要的作用。
近期，我有幸参加了公司组织的押运入职前培训，通过这段时间的学习和实践，我对押运工作有了更为全面和深入的了解，以下是我对本次培训的总结。
一、培训内容丰富，理论与实践相结合本次培训内容涵盖了押运业务知识、法律法规、安全防范、应急处置等多个方面。
培训讲师结合实际案例，深入浅出地讲解了押运工作的流程、操作规范和注意事项。
同时，我们还进行了实地演练，通过模拟押运过程，让我们亲身体验了押运工作的紧张与责任。
二、强化安全意识，提高应急处置能力押运工作具有高风险性，安全意识至关重要。
培训中，我们学习了相关法律法规，了解了押运过程中可能遇到的安全隐患，并掌握了应急处置的基本技能。
通过培训，我深刻认识到，作为一名押运人员，必须时刻保持警惕，严格遵守操作规程，确保押运任务顺利完成。
三、团队协作，共同进步押运工作需要团队协作，本次培训中，我们来自不同背景的学员共同学习、共同进步。
在培训过程中，我们互相帮助、互相学习，形成了良好的团队氛围。
我相信，在今后的工作中，我们能够携手共进，共同为押运事业贡献力量。
四、个人感悟1. 树立正确的人生观、价值观。
作为一名押运人员，我们要时刻保持清醒的头脑，坚守职业道德，树立正确的人生观、价值观，为实现人生价值而努力奋斗。
2. 不断学习，提升自身素质。
押运工作涉及知识面广，我们要不断学习，提高自身素质，为更好地完成押运任务打下坚实基础。
3. 增强团队意识，共同进步。
团队协作是押运工作的关键，我们要树立团队意识，互相支持、互相帮助，共同为押运事业贡献力量。
4. 调整心态，迎接挑战。
押运工作具有高风险性，我们要调整心态，勇于面对挑战，以积极的态度投入到工作中。
总之，通过本次押运入职前培训，我对押运工作有了更为全面和深入的了解，也为我今后从事押运工作奠定了坚实基础。
在今后的工作中，我将以饱满的热情、严谨的态度，为实现押运事业的发展贡献自己的力量。
押运培训工作总结
押运培训工作总结
押运工作是一项高风险的工作，需要经过严格的培训和专业的技能才能胜任。
在过去的一段时间里，我们进行了押运培训工作，通过不懈的努力和专业的指导，取得了一些成果。
首先，我们重点加强了员工的基本技能培训。
这包括了枪械使用、防卫技能、
紧急情况处理等方面的培训。
通过模拟实战和专业教练的指导，员工们的技能得到了有效的提升，提高了应对突发情况的能力。
其次，我们注重了团队合作和沟通能力的培训。
在押运工作中，团队的配合和
沟通是至关重要的。
通过团队建设活动和沟通技巧的培训，员工们更加明白了团队合作的重要性，也提高了团队协作的效率。
最后，我们还加强了员工的安全意识培训。
在高风险的押运工作中，安全意识
是最基本的要求。
通过安全意识培训和案例分析，员工们更加清楚了安全意识的重要性，也学会了如何在危险情况下保护自己和团队。
通过这段时间的押运培训工作，我们看到了员工们的进步和成长。
他们的专业
技能得到了提升，团队合作能力也得到了加强，安全意识也得到了提高。
我们相信，在未来的工作中，他们一定能够胜任更多的挑战，保障货物的安全运输。
押运培训工作虽然艰辛，但是每一次的成长和进步都是值得的。
我们将继续努力，为员工提供更好的培训和支持，让他们成为更加优秀的押运人员。
武装押运培训心得体会总结【实用】
武装押运培训心得体会总结【实用】在参加武装押运培训的过程中，我获得了一些有用的经验和体会总结：1. 严格遵守规章制度：武装押运工作的特殊性决定了必须严格遵守规章制度，确保工作的安全性和效率。
在培训过程中，我们被教导了许多安全防护措施和操作规程，例如如何正确佩戴防弹背心、手枪的使用技巧等等。
这要求我们在工作中时刻保持规章制度的遵守，以确保押运工作的顺利进行。
2. 自律与保密意识：作为一名武装押运人员，自律和保密意识是必备品质。
在培训中，我们接触到了大量的机密信息和敏感情报，这个时候保持严密的保密意识非常重要。
同时，我们还要时刻保持自律，例如不泄密、不接受贿赂等等，这是作为一名押运人员应有的素质。
3. 勇敢和冷静应对危机：武装押运工作具有一定的危险性，因此勇敢和冷静应对危机是必不可少的。
在培训中，我们接受了严格的实战训练，以提高我们的反应能力和应对危机的能力。
经过培训，我们明白了在面对危机时要保持冷静的重要性，并且要勇于面对困难和危险，保护好押运的财物和人员安全。
4. 团队合作和沟通能力：作为一名武装押运人员，团队合作和良好的沟通能力是至关重要的。
在培训中，我们通过模拟演习和团队协作训练，学会了与队友相互配合，共同完成任务的技巧。
在实际工作中，我们还需要良好的沟通能力，与其他工作人员、客户和相关部门建立良好的合作关系，以确保工作的顺利进行。
通过参加武装押运培训，我不仅学到了许多专业知识和技能，还提高了自己的应对危机的能力和团队合作能力。
我相信这些经验和体会对我今后的押运工作将起到积极的推动作用。
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篇一：押运工作心得时光如梭。
转眼，我在**企业已经度过了十个春秋。
可以说，这十年是我由一个莽撞的青年走向成熟的十年，为我今后的工作和人生旅程打下坚实基础的十年，也是我见证**企业从创业之初的艰难到如今兴旺发达的十年。
十多年的工作经历，使我对企业有了较深刻的了解。
可以说，**是改革开放、**成长的必然产物。
**的目的就是确保安全。
它的工作目的决定了它的工作特点，即：严格的纪律，崇高的素养。
俗话说：“无规矩不成方圆”。
我们的工作是高风险的工作。
因此，只有通过严格的纪律来约束从业人员，来规范从业人员的做法，才能确保**安全和个人的人生安全。
同时，我们的工作又规定从业人员要有崇高的职业素养，要有勇于献身的奉献精神，在关键时刻能“拉得出，打得响”。
只有这样，我们才能赢得客户的信任。
“严格的纪律，崇高的素养”不但要靠队员们的自觉，也要靠正确、有效的管理手段，这样，就能达到事半功倍的效果。
管理是一门系统科学。
我认为，管理可分为“管”和“理”两部分。
“管”，即是：管好管理者本人的言行，管好队员们的做法；“理”，即是：理顺各地方的关系，包括与上级、下级、客户之间的关系，为搞好工作埋下铺垫。
同时，“管”和“理”又应该是齐头并进，相互互补的；千万不可只注重某一部分而忽视了另一部分。
那么，如何才能做好押运管理工作呢？我认为，要想成为一名称职的押运管理者，必须具备以下几个地方的要素。
一、把方向，当好基层建设的“领路人”。
所谓把方向，就是要管理好本企业的各项日常工作，严格执行企业的各项规章制度，确保正规化建设在正确的轨道上成长。
一是执行企业的指示要坚决。
能把上级的指示精神与本企业的现实紧密结合起来，创造性地开展工作。
二是处理突发事件要灵活、果断，并力争把隐患消灭在萌芽状态。
三是开展工作要务实。
摒弃“不怕下边不满意，就怕上级不注意”、急功近利、做表面文章的虚假作风，出实招，求实效，做好本企业的安全防范工作。
二、懂办法，当好本企业管理的“明白人”。
作为基层管理者，要学会分析、处理日常管理工作中的重点、工作方向、工作程序、工作办法和工作困难，科学地部署、部署各项工作。
要明确分工，责任到人，创造定人定岗、定岗定责的工作氛围。
具体如下：1、设立高目标。
人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的通通表现。
作为一个管理者，要认识到在队员成长时，他们需要得到更多的被认可的机遇。
所以作为一名管理者，必须创造，并设计一些挑战机遇，以刺激队员们去追求更高的业绩。
只有当队员们感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会对企业更加忠诚。
2、频繁交流。
没有人喜欢被蒙在鼓里，队员们会有自己的不少不满和看法，即使其中有正确的，也有不正确的。
所以，队员和管理者之间需要频繁的交流，征询队员们对管理者在工作上的意见，倾听他们提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法。
3、合理的授权。
授权是我认为在管理中最有效的激励办法，授权意味着让队员们自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。
所以，我认为不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。
4、让队员们参与进来。
我觉得，在现实工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。
如果在日常工作中，能让队员们参与进来，能尊重队员们的看法，即使最终没有采纳他们的建议，他们也会更加愿意支持你的决定。
5、信守诺言。
作为一名管理者，任何看似细小的做法，随时都会对组织的其他人产生影响。
如果你许下了诺言，就应该对之承担责任。
如果你必须改变计划，就要向队员们解释清楚。
否则，队员们就会失去对你的信任；失去对你的忠诚。
６、多表彰员工。
成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。
我认为，奖励要注意几个要点：公开奖励标准。
要使队员们了解奖励标准和他人获奖的缘故。
以公开的方法给予表扬、奖励。
总之一句话，出车执勤时，抬高警觉，灵魂容貌显露出来，增强自我防备认识，仔细察看周围境况，不给可怕分子留住可乘之机。
更加坚定了维护祖国和人民利益的决心，让你认识到这个社会需要更对像你这样的人，让你感觉到自己肩上的担子很重，提高了你的斗志和责任感……篇二：押运公司年终总结(修改) ｘｘ市分公司2014年工作总结及2015年工作安排2014年是ｘｘ邮政深入实施“十二五”发展规划、推进发展方式转变，继续深化邮政改革持续深入的一年，为适应新时期邮政保安押运业务发展需求，ｘｘ省邮政保安押运服务有限公司成立，地市分公司相继挂牌。
ｘｘ市分公司自独立运行以来，紧紧围绕省公司工作部署，严格贯彻上级各项工作要求，全市保安押运工作总体良好，各项工作得以稳步推进，扎实开展。
一、2014年工作情况2014年，分公司紧紧围绕年初确定的中心工作，积极应对市场环境变化，充分结合自身实际，以创新谋发展，以稳定促提升，发扬求真务实、干事创业的工作作风，各方面工作均取得了优良成绩。
全市全年保安押运业务收入完成（）万元，较上年同期增长（）%，增幅（）%。
（一）夯实基础管理完善建章立制公司成立之初，我们即制定了一系列的有利于公司长远发展的规章制度，修订完善了包括《员工月绩效考核办法》、《运钞车辆维修、车辆成本管理、车辆保养考核办法》、《2014年度培训工作实施意见》、《员工作风纪律安全生产考核管理办法》以及《各岗位工作职责及考核办法》等在内的办法制度。
通过这些规章制度的制定和对职工的宣贯，给分公司管理工作提供了依据，同时也给广大职工行为准则确立了标准，做到奖罚分明，使分公司上下充满正能量。
（二）注重队伍建设强化人员素质按照省公司的相关文件要求，市邮政企业划转6名员工充实到保安押运队伍，从原外聘解款员中招收６名新员工。
对于新进公司人员，根据省局相关要求，进行了15天的入职培训。
主要从职业素质与职业道理，到岗位从业知识的讲解，经过培训后考核，新入职人员均全部考试合格上岗。
（三）狠抓安全管理注重素质提升１、加大安全服务检查力度，安全生产得到加强一是建立健全了安全领导机构。
层层签订了安全管理责任书，把目标分解、细化到部门和个人，形成了“纵向到底，横向到边、环环相扣、逐级追究”的安全防护责任体系。
二是深入贯彻落实省公司“安全生产、稳定无事故”目标，强化日常管理，掌握人员日常行为和思想动态。
今年以来加大了对人员日常行为规范的动态掌握和日常教育力度，对各岗位人员进行了加强培训，确保其明确责任和履行职责。
三是加强监督检查力度，确保安保制度落实，进一步规范了从业人员职业道德风险，安全隐患得到了有效排除。
按照省公司的相关要求，分公司结合实际制定了切实可行的检查和培训计划，按照省公司制定的检查表，每月市公司组织检查组对市公司、县大队进行1-2次的突击检查，同时市公司综合部每月不定期的调阅市公司、各县大队的监控录像对运钞安全、守库安全、运钞车停放等环节进行检查，市、县大队自查每月不低于三次，市公司检查每月1－2次。
对检查出的问题制定整改措施落实责任人及时进行了整改，按照月绩效考核办法对违规违纪员工进行处罚，累计处罚违反工作纪律员工８人次。
很大程度上提高了员工规范操作的自觉性。
２、业务培训得到强化，人员素质得以提升培训是提高员工素质和改进工作方法的不二法门，公司成立之初，邀请市武警支队教官对所有基层员工进行了为期三天的技能培训，增强了员工的体质，提高了全员战斗力。
为建立培训工作的长效机制，我们制定了详细的培训实施计划，按照我公司制定的《2014年度培训工作实施意见》，市、县大队各班组长每月负责组织本班组员工进行业务技能的学习培训，每月不低于２次，并每月要5日前上报本月学习总结和次月的学习计划，做到了学习有计划，会后有总结。
市公司每月至少要组织一次对全区员工的培训学习。
通过培训和学习充实了员工的生活，提高员工的素质和工作方法。
3、车辆管理严格规范，费用支出明显降低我公司正常运营的运钞车7辆，其中有一辆是省公司调拨的临时备用车。
市公司３辆运钞车，共７条运营线路。
ｘｘ２辆，分别服务于县城及周边７个乡镇，共４条线路。
ｘｘ1辆，分别服务于县城及周边５个乡镇，共４条线路。
两县大队车辆由于长期在乡间道路上行驶，车况较差，维修率较高。
近日接省公司下发新运钞车４辆，于10月22日到齐，现正和邮政企业协调办理相关手续，近期即可投入使用。
4、枪支弹药管理有效加强，严厉杜绝安全隐患全区共有枪支20支，子弹99发，配有智能枪弹柜6个（市公司、两县大队各两个），目前，按照省公司相关要求，为确保枪支安全，智能枪弹柜已经配备专人负责。
（具体做法）5、充分关爱员工，关爱政策持续受益“三保证三关爱”活动深入开展。
分公司共有（ｘｘ15人）人参加“三保证三关爱”活动，参与面达到100%。
今年，分公司在“三保证三关爱”活动中，共有（ｘｘ1人）人次受益，从省局申请补助现金（ｘｘ3000元）万元，分公司员工充分感受到了大家庭的温暖。
二、存在的主要问题在肯定成绩的同时，我们应清醒地认识到生产和管理中还存在一些突出问题，在以后的工作开展过程中，需要逐步解决：1、保安员证办理问题。
目前我分公司在岗人员均未办理保安员证。
2、枪证和持枪证办理问题。
由于以前的遗留问题我公司所有涉枪人员都没有持枪证。
有6支枪没有办理枪证。
按照公安部门的相关规定无保安员证不能办理持枪证，目前因无考核用子弹，保安员证和持枪证都无法办理。
3、人员紧张。
ｘｘ大队守库人员只有4人，无替班员。
全区运钞车司机无替班人员。
4、子弹不足。
目前我分公司现有子弹99发，不足每枪配备5发的标准。
现在使用的子弹都是2007年以前的子弹，已到报废期无法更换，因无弹药，已严重影响了日常训练和各项证件的办理工作。
5、硬件建设存在不足。
因市邮政企业办公用房较为紧张，我分公司目前办公场地不足。
办公设施存在不足，ｘｘ大队无电脑，两县大队都没有打印、传真等办公设备。
市公司及两县大队均无检查用车，开展日常检查都需要使用个人车辆。
三、2015年重点工作安排如果说2014年是我们摸索打基础之年，那么2015年就是我们业务腾飞之年，在现有工作的基础上，下步我们要做好以下几方面工作：篇三：保安押运工作者心得体会保安押运工作者心得体会我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名“你错了!”普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。
你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。