管理心理学B第1次作业
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（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客
观题答案。)
本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：
一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 下列哪项不属于实证研究（）
(A) 现场调查研究
(B) 个案研究
(C) 实验室实验
(D) 现场实验
正确答案：B
解答参考：
2. 下列哪项不属于微观环境（）
(A) 企业
(B) 学校
(C) 街道
(D) 社会制度
正确答案：D
解答参考：
3. 《心理学和工业效率》是（）的著作
(A) 芒斯特伯格
(B) 梅奥
(C) 霍桑
(D) 麦格雷戈
正确答案：A
解答参考：
4. 下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（）
(A) 管理重点的改变
(B) 沟通方式的改变
(C) 奖励方式的改变
(D) 管理方式的改变
正确答案：B
解答参考：
5. 下列哪项是企业中最稳定的因素（）
(A) 产品的质量
(B) 产品的数量
(C) 企业的资源
(D) 人的因素
正确答案：D
解答参考：
6. 下列哪项不是自我认识的内容（）
(A) 物质自我
(B) 社会自我
(C) 心理自我
(D) 精神自我
正确答案：C
解答参考：
7. 下列哪项不是个性的心理结构的特征（）
(A) 复杂
(B) 多层次
(C) 直观
(D) 多水平
正确答案：C
解答参考：
8. 下列哪项不是粘液质气质类型人具有的特征（）
(A) 胆小畏缩
(B) 坚定
(C) 迟缓有节制
(D) 不好交际
正确答案：A
解答参考：
9. 下列哪项属于职业内在压力源（）
(A) 职业组织政策
(B) 组织制度
(C) 劳动条件
(D) 组织运行状况
正确答案：C
解答参考：
10. 性格内向的人在遭受挫折时最容易产生哪种不健康的心理与行为（）
(A) 倒退
(B) 固执
(C) 妥协
(D) 压抑
正确答案：D
解答参考：
二、判断题(判断正误，共10道小题)
11.观察法是在未受控制的日常生活中，了解和分析人的言行、表情等，借此来判断被观察者心理活动的一种研究方法。
正确答案：说法正确
解答参考：
12.企业是属于宏观环境。
正确答案：说法错误
解答参考：
13.Y理论是指领导和控制的观点。
正确答案：说法错误
解答参考：
14.自我感觉良好的人总会从别人身上观察到许多消极的问题。
正确答案：说法错误
解答参考：
15.晕轮效应是一种逻辑推理性的错误。
正确答案：说法正确
解答参考：
16.抑郁质型的人行为表现为安静、坚定，迟缓有节奏，不好交际。
正确答案：说法错误
解答参考：
17.性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。
正确答案：说法正确
解答参考：
18.有的人盲目蛮干，易受暗示，在紧急或困难条件下张皇失措，胆小怯懦，工作半途而废缺乏恒心，这是属于性格的情绪特征。
正确答案：说法错误
解答参考：
19.压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。
正确答案：说法正确
解答参考：
20.工作压力的个人调试可以分为两张类型：问题解决的方法和情绪调节的方法，其中前一种为间接的调试方法，后一种为直接的调试方法。
正确答案：说法错误
解答参考：
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客
观题答案。)
三、主观题(共14道小题)
21.管理心理学的研究重点是组织管理中具体的社会、心理现象，以及（）、群体、（）、组织中的具体心理活动的规律性。
参考答案：个体，领导
22.现场实验又称为（）
参考答案：自然实验法
23.霍桑实验发现并证实了（）的存在
参考答案：“非正式组织”
24.超Y理论是由（）和（）提出来的。
参考答案：莫尔斯,洛希
25.投射是一种通过（）的方法而达到（）的目的。
参考答案：以己度人,心理防御
26.挫折是人们在有目的的活动中遇到了无法克服或自以为是无法克服的障碍
和干扰，其（）和（）不能满足时所产生的消极的情绪反应。
参考答案：需要,动机
27.名词解释：观察法---
参考答案：
观察法，是在未受控制的日常生活中，了解和分析人的言行、表情等，借此来判断被观察者心理活动的一种研究方法。
28.：复杂人假设---
参考答案：
复杂人假设是指人是很复杂的，人们的需要与潜在的欲望多种多样，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。
29.名词解释：知觉防御---
参考答案：
知觉防御是指人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲，以达到防御的目的。
30.名词解释：角色知觉---
参考答案：角色知觉是指人对于自己所处的特定的社会与组织中的地位的知觉。
31.
名词解释：心理疏导---
参考答案：
心理疏导是指运用一定的心理诱导的策略和方法使受挫者在别人引导下发挥内在潜力，达到消除心理障碍、明确前进方向、排除不良情绪和行为的目的。
32.麦格雷戈关于人性假定的论述是什么？
参考答案：
（1）管理的理论与管理者的观念是第一位的，而管理的政策与具体措施是第二