17春北语管理心理学作业

17春《管理心理学》作业_1

一、单选题 ( 每题4分, 共20道小题, 总分值80分 )

1..以感情来维系成员之间关系的群体是( B)(4分)

A. 正式群体

B. 非正式群

C. 参照群体

D. 实属群众

2.下列行为中不属于挫折行为表现的是（D）(4分)

A. 攻击性行为

B. 退化性行为

C. 妥协性行为

D. 主观性行为

3.在态度的构成要素中，核心是( B)(4分)

A. 认知要素和评价要素

B. 评价要素和情感要素

C. 认知要素和情感要素

D. 情感要素和意向要素

4.有人勤奋有人懒惰，这是性格的(C )(4分)

A. 意志特征

B. 情绪特征

C. 态度特征

D. 理智特征

5.传递信息的媒介物被称为(A )(4分) A. 通道 B. 载体 C. 信息源 D. 信息工具

6.下列行为中不属于挫折的行为表现的是（ D ）(4分) A. 攻击性行为 B. 退化性行为 C. 妥协性行为 D. 主观性行为

7.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的(B ) (4分)

A. 第一印象效应

B. 定型效应

C. 优先效应和近因效应

D. 晕轮效应

8.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为(C )(4分)

A. 性格

B. 气质

C. 态度

D. 动机

9.性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（C）(4分)

A. 思维方式

B. 语言习惯

C. 行为方式

10.以非正式群体的性质为根据，与组织若即若离的非正式群体称为（B）(4分)

A. 积极型

B. 中间型

C. 消极型

D. 破坏型

11.情绪情操是心理过程中的(C)(4分) A. 认识过程 B. 意志过程 C. 情感过程 D. 反映过程12.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（B）(4分)

A. 信念和兴趣

B. 信念和群体意识

C. 价值观念和性格

D. 利害关系和生活方式

13.组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是(C )(4分) A. 使组织得到发展 B. 有效地行使组织职能 C. 改变成员的行为 D. 增加经济效益

14.下述公式中表述正确的是( B)(4分)

A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)

B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)

C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)

D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

15.决策是领导者管理能力的重要方面，也是（A）的主要内容(4分)

A. 领导职能

B. 工作任务

C. 领导责任

16.直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是(B )(4分) A. 需要 B. 动机 C. 兴趣 D. 信念

17.下列情形中，能最大提高生产效率的是(B )(4分)

A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强

D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

18.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是( D)(4分)

A. 需要层次论

B. 成就需要理论

C. 期望理论

D. 双因素理论

19.态度变化三阶段理论的提出者是（C）(4分)

A. 勒温

B. 费斯汀曼

C. 凯尔曼

D. 因斯科

20.在人际交往中，影响最显著和重要的主观印象是(A )(4分)

A. 第一印象

B. 性格气质

C. 周围环境

D. 交往动机

二、判断题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力(4分)对

2.态度形成的因素越复杂，越不容易改变(4分) 对

3.群体人际关系状况，决定于人们的需要满足程度。(4分)对

4.头脑风暴法是一种集体激励的策略(4分) 对

5.良好的记忆力是天才的特征之一(4分)对

17春《管理心理学》作业_2

一、单选题 ( 每题4分, 共20道小题, 总分值80分 )

1.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是(B)(4分)

A. 斯腾

B. 梅奥

C. 闵斯脱博格

D. 勒温

2.组织结构包括三个方面：结构的复杂性、( C)和集中化(4分)

A. 分散性

B. 层次性

C. 正规性

D. 社会性

3.在下列沟通通道中，通道丰富性得分最高的是(C )(4分)

A. 电话

B. 备忘录

C. 面对面的交谈

D. 广告、公告

4.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法

称为( D)(4分)

A. 协作

B. 回避

C. 迁就

D. 折衷

5.在管理心理学的内容中，把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为 (B ) (4分) A. 行为心理 B. 组织心理 C. 个体心理 D. 群体心理

6.“自我实现的人的概念是（A）提出来的。(4分) A. 马斯洛 B. 泰勒 C. 霍桑

7.价值观是个人关于( D)、行为的意义、重要性的总评价和总看法(4分) A. 文化 B. 活动

C. 社会

D. 事物

8.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为(A )(4分

A. 编码

B. 传输

C. 解码

D. 反馈

9.在管理心理学研究的过程中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法

称之为（D）(4分) A. 案例法 B. 观察法 C. 测试法 D. 调查法

10.谈话法和问卷法应属于( C)(4分) A. 观察法 B. 测验法 C. 调查法 D. 实验法

11.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是(B )(4分)

A. 组织导向型

B. 人员导向型

C. 技术导向型

D. 系统导向型

12.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下

属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( C)(4分) A. 电器实验 B. 梅奥实验 C. 霍桑实

验 D. 系列实验

13.个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情

绪状态称为(A )(4分) A. 挫折 B. 公平 C. 期望 D. 强化

14.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（ A ） (4分) A. 感觉 B. 知觉 C. 记忆 D. 思维

15.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C)

A. 观察法

B. 实验法

C. 调查法

D. 测验法

16.在管理方格理论中，最佳的管理方式为( D)(4分)