员工必须交五险一金吗
社会保险概述
社会保险概述《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）于2007年底提请全国人大常委会初次审议，历时三年多，经过四次审议，最终于2010年10月28日经十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过，自2011年7月1日起实行。
一、社会保险的定义从理论上讲，社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作，亦即丧失生活来源的时期内，通过立法手段，运用社会力量给其一定程度的损失补偿，保障其基本生活的社会保障制度。
1.劳动者暂时失去劳动能力这种情况主要包括三个方面：第一，员工在工作中病得很严重，需要住院治疗或者在家修养；第二，女职工休产假期间暂时没有办法工作；第三，员工在工作中发生工伤事故，导致伤残比较严重，需要救治。
2.劳动者永久丧失劳动能力永久丧失劳动能力是指劳动者到了退休年龄，这里的“丧失”指的是劳动权利能力的丧失，并不是不能再继续劳动。
比如，很多人在退休以后仍然可以被企业返聘。
从理论上讲，“退休”就意味着劳动者到了法定退休年龄以后就丧失了劳动权利能力，所以《劳动合同法》里规定：劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同自动终止。
我国员工的法定退休年龄为：男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。
在一些企业中，男员工55岁时企业还跟他续签10年的合同，这是完全没有必要的，因为男职工一旦到了60岁，合同没有履行完全也会自动终止。
劳动者到了退休年龄以后就丧失了劳动权利能力，之后应该如何生活呢？这时就需要依靠社会保险——养老保险可以保障劳动者退休后的基本生活。
3.虽有能力而无工作劳动者除了暂时或者永久丧失劳动能力以外，还会出现另外一种情况——在工作过程中突然失业，不能马上找到工作，这时也没有生活来源。
如果社会不提供基本的生活保障，劳动者就很难生存，所以劳动者这时也需要社会保险的保障。
二、我国社会保险体系的构成目前，我国社会保险体系由五大部分构成吗，分别是：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
合同金额千分位符号正确书写方法
合同金额千分位符号正确书写方法一、千分位符号的重要性。
1.1 合同金额是商业活动中的关键部分，它明确了交易的价值规模。
千分位符号在其中起着不可忽视的作用。
就好比在一场盛大的音乐会中，每个乐手都有自己的位置，千分位符号就是那个让金额数字有序“演奏”的指挥。
它能让金额看起来清晰明了，避免混淆。
比如说，1000000这个数字，如果没有千分位符号，你得仔细数零才能知道具体数值，有了千分位符号写成1,000,000，一眼就能看明白。
这就像我们平时说的“一目了然”。
1.2 在商务往来中，清晰准确是基本原则。
合同金额如果书写混乱，可能会导致误解，甚至引发不必要的纠纷。
这就像走在一条狭窄的小路上，稍微有点偏差就可能掉进沟里。
千分位符号就是那个确保我们走在正道上的小标记，它能让双方在涉及金额的问题上“心明眼亮”，减少因数字理解错误而产生的矛盾。
二、正确的书写方法。
2.1 在国际上，通用的千分位符号是逗号“,”。
当我们书写合同金额时，从数字的个位开始向左数，每三位数字添加一个逗号。
例如，1234567这个数字，正确的写法就是1,234,567。
这就像是给数字穿上了整齐的制服，看起来特别规整。
这也是一种约定俗成的做法，就像我们见面要打招呼一样，在商务合同金额书写上，这就是大家都遵守的“规矩”。
2.2 不过呢，在一些特定的地区或者特殊的财务软件中，可能会使用其他符号作为千分位分隔符。
但在大多数的商业合同场景下，逗号是主流。
如果不按照这个主流的方法来，就有点像在大家都靠右行驶的马路上，你非要靠左走，那肯定会乱套的。
2.3 还有一点要注意的是，在书写合同金额时，小数点后的数字不需要使用千分位符号。
比如1234.56，这里的1234部分如果需要千分位符号就写成1,234，而后面的.56保持原样。
这就像是在遵循一种不成文的“潜规则”，虽然没有明文规定，但大家都这么做，这样整个金额的书写才是规范、专业的。
三、错误示例及后果。
3.1 错误的千分位符号使用可能会造成严重的后果。
试用期间有五险一金吗 试用期的法律规定是什么
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。
不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。
一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
找工作时,如何判断一家公司是否“靠谱”!
现如今工作流动率居高不下，换工作成了家常便饭。
其实很多小伙伴还是希望能找一份稳定又靠谱工作的。
但是面试也就那么一点时间，在入职之前要怎么判断这家公司是不是靠谱的呢？今天面试网就来教大家几招吧！1、问不同人对同一问题的说法是否一致问不同的人同样一个问题，比如“公司在高新区那个厂房为什么还没拿到房产证？”，如果董事长说是因为房管局办手续比较慢，副经理说是消防验收没通过，这里就很可能存在问题。
而且你听到的两个可能都不是真实的答案！同样，同一个人对同一个问题的说法前后不一致，也说明公司有隐瞒问题。
面试时也是如此，每一轮面试的面试官都会给你机会提问，这时候不妨用一个细节一点的问题去试试，如果两人的回答出入较大，那么即使面试通过了，小伙伴们在做决定时也要谨慎了！2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定的，就说明这个公司在按照市场经济规律办事。
3、看公司资料文件是否齐备有序，编排细致在等候面试的时候，不妨看一下公司的印刷资料，如员工手册、产品手册等等，如果这家公司《员工手册》编排过三版，每一版的编排都整齐美观，内容也是根据最新劳动法规和实践案例精神更新过，操作性很强。
可以初步判定这家公司做事很踏实精细。
一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。
4、五险一金很重要为什么要把五险一金单独拎出来，因为五险一金并不是公司给员工的福利，而是公司应尽的义务！另外，如果公司不提供五险一金，入职后会存在很多隐患，如今买车上号买房，孩子上学都对社保缴纳有连续缴费时间要求，没有社保的你除了日常生活会受到影响，一旦出现工伤、怀孕和失业等情况，也会失去保障。
社保文集篇一社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏
社保文集篇一:社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏俗话说得好，做人不能没社保。
这么多年了，还是有很多人对社保存在种种疑问。
这篇文章就挑选了用户最常咨询锦鲤保的15大社保问题，相信下面一定会有你的问题和想要的答案。
首先，简单介绍下我们最熟悉的陌生人——“社保”。
社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
换而言之，社保属于国家福利，是国家为我们设置的最基础的保障，同时，及时缴纳社保也是我们每个公民的义务。
社保是五种保险的合称：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五种保险可以全方位保障我们每个人的基本生活。
如果不及时缴纳社保，不止享受不到这些保障，在很多一线城市，有没有社保会直接影响你的落户、摇号买房买车、子女教育等问题。
了解了社保基本概念和作用，那么我们直接开始社保15大常见问题的解答。
这里，锦鲤保提前说下，后面几天，我会再对“五险一金”来个详细解读，这篇看完，可以提前收藏，再和后面的内容来个大合集。
1、社保和新农合有什么区别？我们首先明确一些社保和新农合的内容。
社保：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，是国家强制要求企业和在职员工都要缴纳的保险。
新农合：新农合全称新型农村合作医疗，是国家给予农民的福利政策，只有农村户口的人可以参加。
面向人群是农村户口、在家务农的农民朋友。
新农合现已与城镇居民医疗保险合并，统称城乡居民医疗保险。
社保与新农合（城乡居民医疗保险）的区别：1）参保人员不同社保的参保人群是所有签了劳务合同、有正式工作的人。
新农合则只有农村户口且在家务农的人才可以参保。
2）保障内容不同社保是五险的统称，而新农合只是医疗保险。
3）缴费标准不同社保五个险种都有相应的费用，每月缴费都好几百。
新农合则每年缴费200元左右。
4）报销比例不同社保中的医保，主要用于在县市级医院看病报销，包括住院医疗费用、报销生育补助及普通门诊等统筹医疗费用的报销。
佛山五险一金公司交多少
有些企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。
但有一点要记住，不管面试单位如何承诺未来收益，每月到手的工资不能低于预期。
你知道佛山五险一金公司承担多少吗？下面和佛山立华星小编一起来了解一下吧！五险一金公司承担的比例企业雇用一名员工除了要发工资，还需要向政府缴纳五险一金。
五险一金与工资挂钩，以在佛山工作为例，单位承担比例为养老保险20％、医疗保险10％、失业保险1％、生育保险0．8％、工伤保险0．3％、住房公积金12％、总比例为44．1％。
如果企业给员工的税前工资为10000元，那么企业实际承担的人工成本是14410元。
一、企业按最低费基数给员工上社保，风险大吗现实中，大公司、上市公司、国企，社保的缴纳基本是合规的。
但有些民营企业，特别是中小型企业，社保和公积金的缴纳就不合规。
为了降低成本费用，它们在给员工缴纳社保时没有严格按照法定缴费基数进行。
这么做有老板的私心，也有企业的无奈，此中风险可以用“只闻雷声不见雨”来形容。
二、五险一金，想说爱你不容易（1）养老保险：并非交得多退体后才能成比例拿得多（2）医疗保险：好多疾病与医疗教治不在医保范围内（3）失业保险：别以为没找到工作就能领取，还有好多条件呢！（4）生育保险：男女都得交。
（5）工伤保险：是不是工伤要看48小时生死线（6）住房公积金：用了就是你的，不用就是公家的这五险，员工最看重的大概是养老保险和医疗保验。
而养老保险退体后才能领取；医疗保险因为存在报销的起步线，很多身体好的年轻人都用不上。
要知道，平时的体检支出并不在医保的报销范围内。
对于住房公积金，人们凭那点钱难以真正解决住房问题。
对大多数人而言因为买不起房，缴纳的住房公积金只能以活期的形式存在自己不能操控的账户内。
有人说租房也能提取住房公积金，理论上可以，实际上很少有人这么操作，因为需要提交的资料会让人望而却步。
三、核算琐各地缴存员工社保与公积金的比率是不一样的，而且一地之内又有户籍人口与非户籍人口之分，城镇户口与农村户口之别。
薪资4500五险一金扣多少钱
薪资4500五险一金扣多少钱对于员工来说，五险一金是非常重要的，根据法律的相关规定，用人单位是需要为自己的员工缴纳五险一金的，对于五险一金的缴纳也是有法律明确规定的，那么，薪资4500五险一金扣多少钱？下面就跟着我一起来了解一下吧。
一、薪资4500五险一金扣多少钱月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。
（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。
工伤保险，单位每个月缴纳0.5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。
生育保险，单位每个月缴纳1％，也不用缴。
二、实习生能交五险一金吗社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。
一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
三、央企辞职后五险一金怎么办（一）有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。
（二）没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
劳务派遣员工有五险一金吗
劳务派遣员工福利政策探究
劳务派遣制度作为一种灵活用工方式，在我国近年来得到广泛的应用。
随着劳
务派遣员工数量的增加，人们对于劳务派遣员工的福利政策也日益关注。
其中最受关注的问题之一就是劳务派遣员工是否享有五险一金。
下面将从多个方面探讨这一问题。
劳务派遣员工的保险情况
根据《劳务派遣工作规定》，劳务派遣员工与用工单位(派遣公司)的劳动关系
在法律上是属于与派遣公司的合同关系，因此他们在社保方面的权益相对较为复杂。
按照现行的法律法规，劳务派遣员工在一些大城市可能会被纳入社会保险范围，在某些地方则可能会存在灰色地带。
五险一金政策的不确定性
在实际操作中，劳务派遣员工的五险一金政策存在一些不确定性。
由于各地政
策的不一致和具体执行的难以界定，劳务派遣员工的五险一金缴纳情况因地域而异，这给劳务派遣员工的权益保障带来一定的困扰。
提升劳务派遣员工的福利保障
为了保障劳务派遣员工的权益，建议相关部门可以出台更加明确的政策法规，
规范劳务派遣员工的五险一金缴纳情况，从而使劳务派遣员工的福利得到更好的保障。
结语
总的来说，劳务派遣员工在五险一金方面的情况较为复杂，需要相关政策部门
更加关注，并出台更为明确的政策，以保障劳务派遣员工的合法权益。
希望未来我国能够建立更加完善的劳动法规，使劳务派遣员工的福利待遇能够得到有效保障。
“五险一金”变“六险二金”？这些新出的规定都搞懂了吗？
“五险一金”变“六险二金”？这些新出的规定都搞懂了吗？前几日在各大热搜榜都挂着这样一条消息：社保费率第五次调整，社保降了！这不管对企业还是员工来说都是一个利好的消息。
社保都第五次调整了，对于社保的这些规定你都了解了吗？1、传说中社保由“五险一金”变成“六险二金”？前段时间有些媒体这样报道：我们的“五险一金”将增加补充医疗保险和企业年金，变成“六险二金”了。
有些人可能会误以为是国家又提供什么新的福利保障了。
但其实，补充医疗保险和企业年金是早就存在的，而且是自愿缴纳的，并非是“五险一金”那样是法定义务，必须缴纳的。
而所谓的补充医疗保险基本医疗保险的补充形式，它的缴费形式没有统一规定，各地也不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
至于企业年金也是养老保险的补充形式，参加企业年金，可以使得员工在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，这样提高退休后的收入水平和生活质量。
同样这也是自愿缴纳的，不具有强制性。
也就是说，法律规定一定要缴纳的只有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
这里要提醒大家的是，1、生育和工伤保险这两个险种员工是不用参与缴纳的；2、养老保险需要员工缴满15年才可以领取。
2、缴纳社会保险可能出现的陷阱1、员工自愿不缴纳社会保险，公司需承担风险吗？各地的司法案例中经常出现，员工自愿放弃缴纳甚至是提出公司不要为其缴纳社会保险，将那份缴纳保险的钱以工资的形式发放到员工手中，还签署了自愿放弃缴纳社会保险的说明书。
针对这种情况，各地高院的判决结果不太一样。
主要有以下三种判决结果：一是认为公司负有自行申报、按时足额缴纳社保费的法定义务，劳动者应当缴纳的社保费由公司代扣、代缴。
只要公司没有给员工缴纳社保费，即使是员工自愿放弃的，也认定为未依法缴纳社保费，员工以这个理由辞职的，公司是需要支付经济补偿的。
比如北京、重庆。
二是认为基于诚信原则，既然员工自愿放弃缴纳社保费，那么辞职后就不能以此为理由要求公司支付经济补偿。
税前工资8000税后6000你的五险一金加到哪里去了清楚吗
税前工资8000税后6000你的五险一金加到哪里去了清楚吗展开全文还记得，面试的时候人事问我期望薪资是多少？是税前还是税后？当时没多想，说了自己的期望工资，并说是税前。
当时还以为税前和税后差不了多少，无非是所缴的那点个税罢了。
如今工作也有几年了，才知道税前和税后竟有那么大的差别。
1.首先，税前工资和税后工资最大的差别不是个税的差别，而是社保缴金基数的差别。
这点必须弄明白了2.我们以6000的税前工资举例来说，税前6000，缴费基数6000，个人占比8%3.实际税后到手的工资只有4906.5.而用人单位却为此付出了8352的成本。
这还不计算平时的其他福利、奖金、培训费用以及其他生产资料。
总的来说，用人单位招录一名月薪6000的员工，需为此付出10000的用人成本。
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，实发6503元。
可税前扣除的项目三险一金。
基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，可在税前扣除。
企业年金。
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
出差补助。
非国家机关和事业单位出差人员的差旅费若实行实报实销，免税限额为区内每人每天100元、区外每人每天120元。
超额并入工资缴个税；如差旅费实行包干，则凭合法票据扣除交通费后，免税限额为区内每人每天430元、区外每人每天470元。
超额并入工资缴个税。
通讯补助。
例如，某区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过计征个税。
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员工必须交五险一金吗
现在许多求职者都对五险一金有一定的了解，对于用人单位，为
员工缴纳五险一金是法律规定的，有些单位就没有这方面待遇，那么
你知道员工必须交五险一金吗？相信很多人不了解。以下由我为您带
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一、员工必须交五险一金吗
当然需要，因为法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买
的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。但公积金用人单
位可以选择购买或者不购买，如果是不购买，也并不违法国家法律法
规。五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政
策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义
务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作
用。
二、企业缴纳社保最低标准是多少
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的
60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，
私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%);最高不得高于
全市职工平均月薪300%。
本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000
元。单位承担20%(600元)的养老保险费，个人承担8%(240元)的养
老保险费。各地缴费基数等级多，有下限和最高上限。根据实际情况
选择基数，但最低不得低于下限。
《企业最低工资规定》第六条规定，最低工资率在国务院劳动行
政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管
部门会同同级工会、企业家协会研究确定。
三、社会保险费的征集方式
（一）比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从
而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿
被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因
此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另
一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直
接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方
负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结
果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
（二）均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收
保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等
的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担
能力方面明显不公平。
企业缴纳社保的最低标准要根据不同的企业来制定，但是最低不
得超过50%，最高不能超过300%如果有企业不缴纳社保的可以到劳动
部门去起诉，如果离职的话可以直接离职，因为公司违反了相关规定。
以上就是我为您带来的关于“员工必须交五险一金吗”的相关
内容。员工是必须缴纳五险一金的，事实上有很多用人单位只五险，
有些甚至都不交，这是违法的做法。如果您还有什么不懂或者存在疑
问的可以学习的律师。