五险一金员工的《劳动合同》旧版
劳动合同范本五险一金
劳动合同范本五险一金甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据乙方的实际工作情况，可以与乙方协商签订无固定期限劳动合同。
二、工作内容乙方在甲方从事____岗位（工种）工作，应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务如下：1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等。
三、劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应严格执行国家和地方人民政府关于工作时间、休息休假制度的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。
3. 甲方应对女职工和未成年工进行特殊劳动保护，遵守国家有关女职工和未成年工劳动保护的法律法规。
四、劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____元/月（试用期工资为人民币____元/月）。
2. 甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方缴纳五险一金。
3. 甲方应根据乙方的工作业绩和甲方经济效益，给予乙方相应的奖金、津贴等。
五、劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于以下内容：1. 乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或从事与甲方无关的活动。
3. 乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。
六、劳动合同终止的条件除本劳动合同期限届满外，有以下情形之一，本劳动合同即行终止：1. 乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力。
劳动合同范本(五险一金)7篇
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2001年旧版劳动合同
2001年旧版劳动合同摘要：一、前言二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性三、2001 年旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的订立2.劳动合同的变更和解除3.劳动合同的终止和解除4.劳动者的权益保障四、2001 年旧版劳动合同的优缺点分析五、2001 年旧版劳动合同的修订与完善六、结论正文：一、前言自改革开放以来，我国劳动法制度逐步建立和完善，劳动合同作为劳动法的重要组成部分，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有至关重要的作用。
本文将重点介绍2001 年旧版劳动合同的相关内容。
二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性2001 年，我国出台了《中华人民共和国劳动合同法》，这是我国劳动法制度建设的重要一步。
在此之前，我国的劳动合同制度并不完善，劳动者权益保障水平较低。
2001 年旧版劳动合同的出台，对于规范劳动合同的订立、变更、解除、终止等行为，保障劳动者的合法权益具有重要意义。
三、2001 年旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的订立根据2001 年旧版劳动合同规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
2.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，如劳动者患病或受伤无法从事原工作、劳动者严重违反劳动纪律等。
3.劳动合同的终止和解除劳动合同的终止和解除是劳动关系终止的两种方式。
劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者双方约定的终止条件出现；劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者依照法律规定解除劳动合同。
4.劳动者的权益保障2001 年旧版劳动合同明确规定了劳动者的权益保障措施，如用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
劳动合同范本(五险一金)6篇
劳动合同范本(五险一金)6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益与义务的法律凭证。
《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的签订和内容都有相关规定，要求用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动保险、工会组织以及纠纷解决等内容。
在劳动合同中，除了规定基本的工作内容、工作地点、工作时间等外，保障劳动者权益的重要内容还包括五险一金的约定。
五险一金，即社会保险和公积金，是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和公积金手续，缴纳相关费用并为劳动者办理相关手续。
劳动合同中应当明确约定五险一金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等具体信息，保障劳动者的社会保障权益。
范本：劳动合同甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码（或组织机构代码）：__________鉴于甲乙双方自愿，依法平等自愿协商同意签订本劳动合同，以明确双方权利义务，遵照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，约定以下内容：一、工作内容1.甲方聘用乙方为__________职务，乙方应当按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。
2.乙方的工作地点为__________，工作时间为每周工作__小时，特殊情况下需要加班的，应当按照国家法律法规执行。
3.乙方应当遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
二、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为__________元/月，支付方式为每月__日发放，具体发放标准和方式另行约定。
2.甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金手续，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
具体的缴纳比例、缴纳基数及时间等按照国家规定执行。
三、劳动保护1.甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
劳动合同范本(五险一金)3篇
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
什么是旧版劳动合同书
什么是旧版劳动合同书
旧版劳动合同书是指在现行劳动法或相关劳动法规更新之前所采用的
劳动合同范本。
这种合同书通常包含了雇员与雇主之间的权利和义务，以及双方在劳动关系中应遵守的条款和条件。
以下是旧版劳动合同书
可能包含的几个关键要素：
1. 合同双方信息：包括雇员的姓名、身份证号码、住址等个人信息，
以及雇主的名称、注册地址和法定代表人信息。
2. 工作内容：明确雇员的职位、工作职责和工作地点。
3. 合同期限：包括固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作
任务为期限的合同。
4. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日和法定节假日等。
5. 薪酬待遇：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等薪酬结构。
6. 社会保险和福利：根据当时的法律规定，明确雇员享有的社会保险
和福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：确保雇员的工作环境安全，遵守劳动保护法规。
8. 违约责任：双方违反合同条款时的责任和后果。
9. 争议解决：约定因执行合同产生的争议如何解决，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
10. 附加条款：根据双方的具体情况，可能包含培训、保密协议、竞业限制等特殊条款。
随着劳动法的不断完善和发展，旧版劳动合同书可能在某些方面不再符合现行法律法规的要求，因此在签订新的劳动合同时，应参照最新的法律规定进行调整和更新。
劳动合同范本(五险一金)4篇
劳动合同范本(五险一金)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方有职位空缺需要招聘员工，乙方应聘并符合要求，双方经友好协商达成如下协议：一、聘用岗位：（具体职位）二、工作内容：根据公司安排，完成相关工作任务三、试用期：本合同为试用期合同，试用期为（具体时间），试用期不享受公司规定的五险一金，岗位工资为（具体金额）元/月。
试用期内，双方任一方可在提前（具体时间）通知的情况下终止劳动合同，试用期结束后，如双方继续合作，则正式签订正式劳动合同。
四、正式劳动合同期限：本合同为（具体时间）期限劳动合同，自（具体日期）起，至（具体日期）止，双方如未提前终止合同，视为自动转为无固定期限劳动合同。
五、工资及福利待遇：乙方的基本工资为（具体金额）元/月，工资于每月（具体日期）日结算，支付方式为（具体支付方式）。
乙方享受公司规定的五险一金福利。
六、工作时间：乙方工作时间为每天（具体时间），每周工作日为（具体天数）天，每日工作时长为（具体小时数）。
周末及法定节假日照常休息。
七、工作地点：乙方的工作地点为公司所在地，需要出差或因特殊情况需要调动工作地点时，乙方应配合公司要求。
八、保密条款：乙方在工作中得知的公司商业秘密及其他机密信息，必须予以保密，不得外泄。
九、违约责任：任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。
十、解决争议：本合同一切争议均由双方友好协商解决，协商不成时，提交甲方所在地法院解决。
在本合同签订之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：日期：日期：篇2劳动合同范本(五险一金)一、甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________二、乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________三、工作内容及岗位：乙方将于_______年______月______日起在甲方单位从事_______工作岗位，岗位描述如下：_______四、劳动合同期限：本合同期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2001年旧版劳动合同
2001年旧版劳动合同摘要：1.2001 年旧版劳动合同的概述2.2001 年旧版劳动合同的主要内容3.2001 年旧版劳动合同的特点4.2001 年旧版劳动合同的取消及影响5.总结正文：【2001 年旧版劳动合同的概述】2001 年旧版劳动合同，即2001 年实施的《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同文本，是我国劳动合同制度的一个重要阶段。
这一版本的劳动合同在规范用人单位与劳动者之间的权利和义务方面发挥了积极作用，为我国劳动关系的稳定和发展奠定了基础。
【2001 年旧版劳动合同的主要内容】2001 年旧版劳动合同主要包含以下内容：1.用人单位和劳动者的基本信息2.劳动合同期限3.工作内容和地点4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险和福利待遇7.劳动保护和职业危害防护8.劳动合同的变更、解除和终止9.违反劳动合同的责任10.劳动争议处理方式【2001 年旧版劳动合同的特点】2001 年旧版劳动合同具有以下特点：1.强调劳动合同的平等自愿原则，保障劳动者权益2.规定劳动合同期限，明确双方权利义务3.对劳动报酬、工作时间、休息休假等方面进行详细规定，保障劳动者的基本生活和工作条件4.强调社会保险和福利待遇，使劳动者在遇到困难时有所依靠5.重视劳动保护和职业危害防护，关注劳动者身心健康【2001 年旧版劳动合同的取消及影响】随着我国劳动法律制度的不断完善和发展，2001 年旧版劳动合同已于2008 年被《中华人民共和国劳动合同法》所取代。
新版劳动合同在原有基础上，进一步明确了劳动者权益保障、用人单位责任、劳动争议处理等方面的规定，更加注重维护劳动者权益，规范劳动关系。
【总结】2001 年旧版劳动合同在我国劳动法律制度发展历程中具有重要意义。
它为劳动者和用人单位提供了一个基本的权利义务规范，保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
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NO：
劳动合同书
用人单位（甲方）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司劳动者（乙方）：
劳动合同书
用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集团第三工程有限公司企业类别：国企
法定代表人或委托代理人职务：董事长
企业所在地：河北省高碑店市兴华北路57号
劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：
性别：民族：文化程度：专业：政治面貌
户籍所在地：
联系方式：（宅）（手机）
户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
居民身份证号码：邮政编码
现住址：
华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等
自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条合同期限：本合同期限类型为（固定
期、无固定期）合同。
本合同生效日期年月日，
其中试用期~月。
本合同终止日期年月日。
本合同约定的终止条件如下：
合同期满，双方再协商进行下一轮合同的签订。
第三条工作内容及条件：
甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲
方安排。
乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。
第四条工作时间及工作地点
工作时间:根据企业的性质执行国家规定的工作时间：
标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作
时间、综合计算工作时间。
工作地点：根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点
为：甲方工程施工项目所在地。
劳动合同书
第五条劳动条件和劳动保护：甲方为乙方提供必备的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，发放必要的劳动保护用品。
乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安
排乙方进行健康检查，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条劳动报酬：甲方每月按30日以货币形式支付乙方工资，试用期间工资为 ~ 元。
工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
（一）
（二）
（三）
第七条保险待遇：甲乙双方按照国家和河北省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等，按照《国家工伤保险条例》执行缴费义务，确保乙方享受各种社会保险权力。
第八条劳动纪律：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方各项规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作流程和工作规范；遵守职业道德；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方应按本合同的约定或另行订立的保密协议，保守甲方的商业秘密。
乙方违反劳动纪律，甲方可依法或依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除《劳动合同》。
第九条本合同的变更：双方经协商一致可以变更劳动合同的内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
乙方不能胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。
乙方患病或负伤（包括因工负伤）不能从事原工作的，甲方有权变更乙方的工作岗位。
第十条甲方解除本合同应当符合下列约定：
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
劳动合同书
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形势通知乙方可以解除劳动合同：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经劳动行政部门批准后，甲方可以解除劳动合同。
第十一条乙方解除本合同应当符合下列约定：
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但符合本条前款约定的情形除外。
第十二条本合同的终止：本合同期限届满或甲乙双方约定的终止合同条件出现的，劳动合同终止。
劳动合同书
第十三条培训：甲方根据工作需要安排乙方培训的，另行订立培训协议，明确双方权利义务及违约赔偿办法。
第十四条违反本合同的责任：甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和河北省相关规定赔偿。
由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不
能完全履行。
应承担违约责任；如属于双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
第十五条双方约定的其他事项:
（一）
（二）
第十六条劳动争议处理：因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十七条定义：
“合同期限类型”：指固定期限和无固定期限劳动合同。
“合同生效日期”：自双方签字（盖章）之日起生效或双方约定的生效日期生效。
“客观情况”：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
“严重违反劳动纪律”：可根据《企业职工奖惩条例》认定，也可以依据企业规章制度认定。
“被依法追究刑事责任”：（1）、被人民检察院免予起诉的；（2）、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括a.主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；b.附加刑：罚金、剥夺政治权力、没收财产）；（3）、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。
“不能胜任工作”：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
“法定整顿期间”：是指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。
第十八条本合同未尽事宜或条款与国家、河北省有关规定不一致的，按国家和河北省的有关规定执行。
劳动合同书本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
法定代表人
（签字或盖章）
年月日年月日。