2014年大学生就业形势分析报告
高校广开渠道，企业转变管理方式
---毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，
要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企 业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不 同地域之间的就业联动和支援机制。高校需要在专业、课程、 技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管 理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的 方式吸引、培养人才。
从2011年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业 的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动 过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反 观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人 才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高 薪人才的“摇篮”。
校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕 业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生 对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭 等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很 容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失 前景其实并不了解，只能通过网络搜索 的方式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。
从数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、 高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视 需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对 服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作 压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。 职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看 似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成， 增加收入，职位发展通道也相对宽广。
二、转变观念：“就业难”或将成为 “新机遇”!
调整就业心态，转变就业观念---面对严峻的
就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合， 明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么， 再去计划怎么干。 自我定位需依照市场价值，发展自我优势， 避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。不必存在过分自卑心理， 求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营 好自己的长处，积极面对，主动推销自己。
新 生 代 毕 业 生 对 雇 主 的 期 望
通过解构我们发现，“80后”的父母大多为60年代出生人群， 这部分父母集体主义强，对社会缺乏安全感，艰苦奋斗。被他们 教育出来的“80后”人才，大多继承通过自己奋斗提高生活品质 的精神。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的 各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有 生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企 业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反 感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。
每个应届生都有着属于自己的 特质，自己最愿意做什么，就去坚 持，不要被别人的选择所左右。面 对严峻的就业形势，我们应该将兴 趣与职业相结合，明确个人优势与 选择方向。那么无论你处在哪个行 业，只有术业有专攻，就一定会抵 达自己的梦之彼岸。
应届生毕业情况
——2014年应届生毕业形势
数据详情
——企业招聘分析解读
相关图集
——奉化招聘会情况
报告分析
——专家对于就业建议指导
2014高校应届毕业生就业形势
据人力资源和社会保障部数据显示 ， 2014年全国高校毕业生人数727万人。相 比2013年699万毕业生增长28万人次，外 加去年பைடு நூலகம்找到的毕业生，可预计2014年的 高校就业人数多达810万，再创历史新高， 被冠以“更难就业季”称号。在经济充满 挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生 人数，使得“就业难”被毕业生、家长行了全盘分析与 解读。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难 智联招聘数据显示，2014年面向毕业生的职 在毕业生对未来方向、社会需求的认知错 位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就 位及自我缺乏了解产生迷茫。 业竞争指数有所下降。
一、“更难就业季”，难在哪里?
多种渠道了解企业，规划好职场道路--实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了 解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养 职业素养，为自己规划好职场道路。
行动当下，放眼未来---毕业生应放下“精英”
身段，不畏难、不退缩，选择基层岗位做起，并不意味着止步 基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解 市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找 适合自己的道路。
毕业后 。。继续深造？就业？自主创业？
在参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选 择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继 续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的 比例为3.2%。与2012年、2013年相比，2014年更 多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至 2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例 则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由 17.5%下降至14.5%。这说明当前大学生对待高学 历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻 求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外， 选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的 5.8%下降为2014年的3.2%。
数据显示，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等 朝司来看，TOP20大多集升最快的企业当中，汽车、科技、制造成 为校园招聘潜力行业。
“围城北上广”，二线明星城市成同样 就业难 毕业生自我认知与社会观念错位，“精 英情节”导致就业方向狭隘 朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃 避就业 价值观、需求偏离，企业与毕业生产生 代沟
随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城 市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻， 对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、 生活成本低等优势，就业前景良好。
2014全国普通高校毕业生就业情况
2014全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议于日前举行，根据会议传出的消息：明年全国高校毕业生人数将达到史无前例的727万人，在号称最难就业季699万人的基础上增加了28万人。
高校毕业生越来越难就业的情况从目前看来，尚不能得到有效的缓解。
笔者以为，依照目前我国经济发展的速度和社会的发展水平，尤其是在区域产业发展普遍聚焦转型与升级的背景下，社会对各类人才的需求是会出现量质齐升的态势。
求大于供仍然是未来两年求职市场的主流，尤其是专门人才，市场需求远未显现供需倒挂。
但是毕业生即便每年以数十万的量级增长，社会的吸纳能力同样存在着潜力和空间。
大学生就业难不光是国家民生工程的一项，更是老百姓关心的话题，易引发媒体的热议、社会的忧虑。
从客观的角度看，就业难并非简单的供需失衡，而是在于产业结构性的矛盾所致。
比起屡见报端的就业率、毕业人数、薪酬满意程度等数字，我们更应该看到虽然很多毕业生找不到合适工作，但与此同时也有相当数量的用人单位发愁招不到合适的毕业生。
这种情况在一线城市到乡镇小城市都恨多见，显然无法阐释在数字层面解释就业难的问题。
因此，引导社会树立正确的就业观，比一味地渲染就业之难要有意义的多。
学生社会经验尚浅，其就业观的形成很大程度上源自老师和学校。
但是国内普遍存在自上而下的管理口径都是由学校负责学生的就业，这使得学生的就业成为学校和老师的责任，客观上导致部分学生产生了依赖心理。
导致的问题是创业意识差、工作能力弱、自主择业意识不强。
大学生就业事关国家的繁荣，社会的稳定。
破解之道绝不在一朝一夕，一部门一政令，而是一项系统的工程，需要学校、学生、家长乃至政府和教育主管部门科学引导，同心协力。
作为求职一方，不少家长和学生对就业抱有过高的期望，对物质待遇、工作环境、就业区域等存在不切实际的要求。
像过于看重经济利益、轻视职业岗位的社会价值、重视自我发展，这些求职观念的存在无形中减少了选择的空间，造成了理想岗位与现实的落差，致使就业困难。
2014年毕业生就业状况分析报告
2014年毕业生就业情况分析报告2014年毕业生总人数为769人，就业人数为747人，就业率为97.13%，直接就业人数为366人，对口就业率为74.12%，三二连读升学381人。
一、总体情况1、就业去向学校769名毕业生当中到各类企事业单位就业的366人，占毕业生总人数的47.59%，升入高一级学校就读的为381人，占总人数的49.54%，22名学生因个人原因没有参加工作，占毕业生总人数的2.86%，绝大部分学生都在威海市就业，去外地就业的学生人数极少。
2、产业分布鉴于威海市独生子女多，区域就业岗位多和区域经济特点的社会现状，没有毕业生回农村从事第一产业工作，第二产业只有32人，占直接就业人数的8.74%，从事第三产业毕业生334人，占直接就业人数的91.25%，主流方向为第三产业。
3、就业地域就业地域一城区为主有323人，占直接就业人数的88.25%，镇区40人，占直接就业人数的10.92%，乡村3人占直接就业人数的0.82%。
4、就业渠道以学校推荐位主流，有257人，占直接就业人数的70.21%，其他渠道99人，占直接就业人数的27.04%，中介10人，占2.7%，主要是航海专业学生。
二、各专业大类就业情况学校专业开设以理工类为主，主要以汽车类和航海类职业技能教育为主。
汽车类专业包括汽车运用与维修、汽车电子技术应用，汽车整车与配件营销和汽车车身修复四个专业，毕业生大多到汽车4S店、汽车保险理赔、汽车维修企业、汽车零部件管理及机械制造加工企业就业。
航海类专业包括船舶驾驶、轮机管理和客船服务专业学生就业以沿海区域为主，存在考三幅三管证书难，考了证书实习期间上船难的现状，有了航海经历以后聘单位请多，工资待遇高，就业前景广阔。
信息技术类专业中专层次的能力不大适应社会需求，对口就业难度较大。
三、工作举措校内就业组织方面：1、按学生在校期间学习、量化考核总成绩以班级为单位排序，确定分配的优先次序。
2、全面征求学生的就业意向，统计备案，以学生意向为导向，联系社会企业，努力做到对口就业，使学生满意，企业顺意。
2014高校就业形势分析
一、 2014年高校毕业生就业形势预测招生和就业都是学院赖以生存和发展的第一生命线，极其重要。
招生是入口，就业是出口，两者皆要通畅。
面对当前就业形势的严峻性，我们对2014年毕业生就业形势进行了分析及预测。
据了解，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比2012年增加了19万人，再创历史新高，其中，山西省高校毕业生也达到了17万人，相比前几年，今年高校毕业生就业形势更加复杂严峻，不少高校甚至出现了就业率同比下降的趋势。
当前，高校毕业生就业已进入关键期。
随着高校招生规模不断扩大,高校毕业生数量大增，毕业生就业压力加大。
由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。
从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
今年2月初，教育部对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。
就全国高校就业情况来看，就业质量最高的还是985、 211高校，其次是民办高校。
二、分析高校毕业生就业工作面临的主要困难和问题。
当前高校毕业生就业工作中存在的主要的困难及问题：1.毕业生就业观念陈旧，择业期望值过高。
由于受传统就业观念的影响，部分毕业生留恋大城市，不愿下基层。
眼高手低现象客观存在。
2.毕业生综合素质不高。
部分毕业生在校期间只注重平常学习书本知识或单一学科知识，实践能力低，综合素质低的问题客观存在。
3.高校专业设置与市场需求矛盾突出。
一些学校只片面从经济效益和政绩考虑不断扩招，没能以市场需求为导向调整设置相应专业，使专业设置存在盲目性，造成学校无特色，毕业生无特长，毕业生的能力水平不能适应社会需要，形成供求结构严重失衡。
2014大学生就业形势
2014大学生就业形势近年来，社会经济发展迅速，大学生就业形势也逐渐受到关注。
2014年，大学生面临的就业形势可以说是充满挑战，其中涉及到的问题有就业岗位供需不平衡、就业机会不稳定、求职竞争激烈等。
本文将对这些问题进行分析，并提出合理的建议。
一、就业岗位供需不平衡随着社会产业结构的调整和技术进步的推动，许多传统行业就业岗位逐渐减少，而新兴行业就业需求逐渐增加。
这导致了就业岗位供需不平衡的问题。
针对这个问题，大学生应该根据就业市场的需求做出职业规划，选择热门专业或“双向选择”专业，提高自己的竞争力。
此外，大学可以加强与企业的合作，开设与市场需求相匹配的专业课程，为学生提供更多就业机会。
二、就业机会不稳定在经济不确定性高企的时候，就业机会的不稳定性也成为大学生的一大困扰。
一些外部因素如宏观经济形势、政策调整等，都可能影响到就业市场的稳定性。
面对这个问题，大学生应该培养自己的综合能力和应变能力，增强个人的职业竞争力。
此外，他们可以关注行业发展趋势，积极参加实习、实践活动，累积工作经验，增加就业机会。
三、求职竞争激烈随着大学生数量的逐年增加，求职竞争也越来越激烈。
大学生们纷纷拼命提高综合素质、学历和能力，以增加他们在就业市场中的竞争力。
在应对这个问题时，大学生可以选择培养自己的特色，发展个性化的能力，从而在众多求职者中脱颖而出。
此外，积极参加职业培训，提升自己的专业素养，并不断完善自己的简历与求职信，提高面试技巧，也是获得就业机会的有效途径。
总结起来，2014年大学生就业形势具有一定的挑战性，需要大学生们面对并解决。
就业岗位供需不平衡、就业机会不稳定、求职竞争激烈等问题都需要大学生根据实际情况合理调整，提升自身的能力和素质。
只有这样，他们才能更好地应对就业市场的挑战，实现自己的就业目标。
2014年大学生就业形势分析
3. 强化诚信意识，奠定就业基石
4. 锤炼责任意识，培养敬业精神
5. 重视习惯养成，积累良好言行素质
一 二
三
大学生就业形势分析 大学生毕业出路选择 大学生就业形势对策
大学生毕业出路选择
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来； 有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问 题提高自身学历，增强竞争力；
国家出台了新的研究所扩招政策，考研相 对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见， 可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定 的工作。
2014年大学生就业形势
当前大学生就业的心理问题
一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到 二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企 业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡 基层、中小企业就业的积极性不高。
1. 盲目自信（自负）的心 理
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有
见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练 自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学 习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业， 能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有 机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一 定有相应回报；国外消费水平高，也许你常 会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无 法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得 厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的 知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
大学生
大学生应树立正确的择业观，在求职就业过程中，应树立
2014就业形势分析报告
2014就业形势分析报告2014年就业形势分析报告2014年是中国经济发展的重要一年，也是就业形势面临新挑战的一年。
本报告旨在分析2014年就业形势，为政府、企业和求职者提供参考，以便更好地应对就业市场的变化和挑战。
1. 经济形势2014年中国经济增速放缓，增长率从10%以下。
经济结构调整和转型升级的任务日益紧迫，对就业市场产生一定影响。
部分传统产业面临清理整顿，可能导致就业岗位减少。
但同时，新兴产业、服务业和高科技行业也出现快速增长，为就业市场带来新的机遇。
2. 就业需求2014年，虽然整体的经济形势不容乐观，但就业需求依然存在。
政府积极推动的基础设施建设、城镇化进程和新型城镇化，将创造大量的就业机会。
此外，随着消费升级，服务业的需求也将不断增加，尤其是金融、医疗、教育、旅游等领域。
3. 人才市场2014年，随着经济的结构调整和转型升级，人才市场的需求也发生变化。
传统工人岗位的需求可能减少，而高技能人才和复合型人才的需求将增加。
此外，随着新兴产业和高科技行业的崛起，对具备相关专业知识和技能的人才的需求也将逐渐增加。
4. 持续改革与政策2014年，中国政府积极推动就业市场的改革和政策调整。
其中包括放宽户籍制度，鼓励农民工进城就业；加大对重点群体的就业援助力度，如高校毕业生、退役军人和下岗职工等；鼓励创业，减税优惠；加强职业教育和技能培训等。
这些政策的出台将有助于调动就业市场的活力，为就业提供更多机会。
5. 求职者面临的挑战尽管就业市场依然存在机会，但求职者面临的竞争也日益激烈。
2014年大学毕业生人数创历史新高，就业压力加大。
同时，由于经济形势不佳，许多企业也在节约成本，招聘需求可能有所减少。
求职者在面临这些挑战时，需要提高自身素质和能力，增加岗位竞争力。
结论：综上所述，2014年就业形势具有一定的复杂性和挑战性。
尽管经济增速放缓，但就业需求依然存在，尤其是在基础设施建设、城镇化和服务业方面。
同时，随着经济结构调整和转型升级的深入推进，求职者需要提升自身能力，跟上市场需求的变化。
2014年大学生就业形势分析调查报告
当今大学生就业形势分析调查报告一.前言随着当今社会经济的高速发展, 人才供求的多元化, 使得各级高校都进入了大势扩招期, 从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦, 由于社会经济的高速发展和变化性, 导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性, 进而引来了当今大学生就业压力。
2014年727万大学毕业生面临就业,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况, 怎样才能让大学生更好的就业, 充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考, 同时完成老师布置的任务, 我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析。
二.调查目标: 了解当前大学生的就业形势三.调查目的: 主要了解在校大学生就业期望, 自身素质的评价, 学校就业指导, 对就业形势的看法, 旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查, 更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我, 学校为学生提供就业引导, 使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
四.调查时间: 2014.11.10-2014.1２. ０５五.调查方式：我们采用自制的“大学生就业调查问卷”电子文档, 采取随机抽样的调查方法,通过QQ在线、深入宿舍、网上问卷的方式进行！收回有效调查问卷６０份。
采取随机抽样的调查方法。
男女比例24：36。
六.调查对象: 被调查的学生为我校大学生和部分别校学生。
七.调查内容1.学生的就业去向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业,它们分别为 40%, 23%, 29%,8%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
2014年就业形势分析和中国未来五年就业趋势
尚贤达猎头公司：2014年就业形势和未来五年就业大趋势（尚贤达猎头公司编辑整理）2013年被媒体称为“史上最难就业年”，而2014年，全国高校毕业生总人数将达到727万，比去年还要增加28万，再次创下历史新高；与此同时，2014年1-3月份，各项宏观经济指标基本均在走低，有的甚至创下近5年来的新低。
2014年的就业形势究竟如何？未来五年，中国就业发展趋势可能会面临怎样的局面？2014年我国就业形势浅析近年来，劳动力就业市场“招工难”与“就业难”并存的现象让人疑惑。
特别是每年春节过后都会出现一方面“招工难”另一方面“找工作难”的现象。
今年也不例外。
这种就业的结构性矛盾，反映了在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。
在“用工荒”的背后有着多重原因，迫切需要企业进行结构调整和转型升级。
而“就业难”则反映出劳动力结构失衡，求职者与用人单位需求不对等，如专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹疑不定；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但又不愿从事相对比较低端的工作，正所谓“高不成，低不就”，因此，找工作难也就难以避免。
就业问题是经济社会发展中的一个核心问题，备受关注。
解决我国劳动就业市场的结构性供求矛盾，需要多方努力，更得假以时日，不可能一蹴而就。
为了顺利实现体面就业的目标，必须加快转变经济发展方式，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
同时要着力推动就业方式转变，有效强化人力资源开发，大力加强职业培训和创业培训，通过全面提升劳动者职业素质和就业能力扩大就业，提高就业质量。
党中央、国务院始终把就业问题摆在十分重要的位置。
进入转型发展的新阶段后，根据人口结构和就业形势发生的深刻变化，实施了就业优先的战略和更加积极的就业政策，缓解了就业矛盾。
1978-2012年，我国就业人员从40152万人增加到76704万人，年均增加1075万人；城镇登记失业率长期保持基本稳定。
2014大学生就业报告
2014年中国大学生就业报告2014-06-20 招考之窗根据调查，2013届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学，就业率最高的专业类是能源动力类。
毕业半年后就业率居前三位的专业是：建筑学、安全工程和地质工程。
物理学、生物科学与工程、化学成为毕业半年后就业率较低的主要本科专业。
2013届本科毕业生有17.2%的月收入在5000元以上，毕业半年平均月收入排名前三位的本科专业分别为建筑学、金融学、软件工程，平均月收入为4757元、4407元、4406元。
学前教育、临床医学、化学三个专业则成了薪资较低专业的前三位。
专家表示，从大学生连续三届就业的城市类型分布上来看，仍然集中在泛长江三角洲区域、泛渤海湾区域、泛珠江三角洲区域，超过7成的本科毕业生集中在上述3个区域就业。
2013届就业率较高的主要本科专业（前10位）建筑学98.3%安全工程96.9%地质工程96.7%机械电子工程96.6%护理学96.1%给水排水工程95.9%地理信息系统95.6%工程管理95.3%矿物加工工程95%信息管理与信息系统94.9%就业率较低的主要本科专业（前5位）物理学85.3%生物科学与工程85.7%化学86.2%法学86.3%生物技术86.8%毕业三年后薪资较高的主要本科专业（前十位）单位：元软件工程8275药学7466电子科学与技术7295计算机科学与技术7205网络工程7175建筑环境与设备工程7143土木工程7014金融学7000日语6950通信工程69262010届毕业三年后薪资较低的主要本科专业（前5位）单位：元体育教育4413食品质量安全4532汉语言文学4907历史学4992社会工作50142013届大学生毕业半年后状况受雇全职或半职工作81.8%失业状态7.9%其他8%自主创业 2.3%准备国内外读研0.9%放弃了继续求职和求学 2.3% 准备继续找工作 4.7%调查说明覆盖专业：814个本科专业：324个高职高专专业：490个覆盖职业：665个本科毕业生：593个职业高职高专毕业生：537个职业覆盖行业：326个本科毕业生:323个高职高专毕业生:324个覆盖区域：28个省区市。
2014年高校毕业生就业形势报告分析
2014年高校毕业生就业形势报告分析据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。
相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。
在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。
2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。
随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难!毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。
随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。
与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。
“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。
反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。
随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。
2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。
随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。
研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2 万人激增到2012年的51.7 万人。
高等教育已经从精英化全面走向大众化。
事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。