事业单位人力资源管理系统
人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用
人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用1. 引言1.1 人力资源管理在行政事业单位中的重要性人力资源管理在行政事业单位中的重要性是不可忽视的。
行政事业单位作为社会管理中不可或缺的一部分，其工作人员的素质和能力直接关系到整个社会管理体系的运行效率和质量。
人力资源管理在行政事业单位中的重要性主要体现在以下几个方面：人力资源是行政事业单位的重要资产。
人才是推动组织发展的关键因素，而人力资源管理则是有效激发和利用人才的重要手段。
通过科学的人力资源管理，行政事业单位可以更好地选拔、培养和留住优秀人才，提高组织的竞争力和创新能力。
人力资源管理可以提高组织效能和员工满意度。
通过对人才的合理配置和激励，可以有效提高员工的工作积极性和敬业精神，进而提升组织的绩效和效率。
科学的人力资源管理还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少人员流失，保障组织的稳定运行。
人力资源管理可以推动组织的变革和发展。
随着社会的不断变化和发展，行政事业单位也需要不断调整和改进管理模式和运作方式。
而人力资源管理作为支撑和保障组织发展的重要环节，可以为组织的变革和转型提供有力支持，确保组织与时俱进、持续发展。
可以说人力资源管理在行政事业单位中的重要性是无法替代的。
1.2 本文的研究意义和目的本文旨在探讨人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用，旨在分析人力资源管理在行政事业单位中的重要性，并深入探讨人力资源管理在提升行政事业单位绩效中的作用。
通过对人力资源管理的实施策略和发展趋势进行研究，探讨人力资源管理在行政事业单位中的不可替代性，以及加强人力资源管理的重要性。
本文旨在揭示人力资源管理对行政事业单位发展的推动作用，并为相关领域的实践提供理论支持和参考。
通过对人力资源管理在行政事业单位中的地位和作用进行全面深入的分析，为提升行政事业单位管理水平，增强行政事业单位的竞争力提供借鉴和参考。
2. 正文2.1 人力资源管理在行政事业单位管理中的地位人力资源管理在行政事业单位管理中的地位是非常重要的。
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co.， Ltd。
拟制: 石悦文档编号:安徽人事_用户手册审核: 邢义昌批准: 孟凡昌版本号： V1.0生效日期:2012年10月30日机密等级：内部公开修改记录目录1目录1第一章系统登录51.1 系统的登录51.2 系统主界面5第二章系统功能72。
1 基础信息管理72。
1。
1 机构管理72。
1。
2 人员管理152。
1.3 编制信息管理232.1。
4 岗位信息管理252.2 招聘管理272。
2.1 招聘计划管理272。
2.1。
1 招聘计划上报272.2.1。
2 招聘计划审批292.2.2 招聘方案管理332.2.2。
1 招聘方案上报332。
2.2.2 招聘方案审批352.2.3 测试方案管理372。
2。
3。
1 招聘测试方案上报372。
2。
2.2 招聘测试方案审批392.2.4 招聘结果报批412。
2.4.1 拟聘结果上报412。
2.4。
2 拟聘结果审批412.2.4。
3 招聘结果查询统计412.2.5 考官库管理422.2.5.1 考官库管理422。
2.5.2 事业单位考官流程办理422。
2。
5.3 管理部门考官流程办理43 2。
3 岗位管理432.3。
1 岗位设置方案管理432。
3.1。
1 岗位设置方案上报442.3。
1.2 岗位设置方案审批442。
3。
2 岗位设置方案变更442。
3.3 岗位首次认定452.3.3.1 岗位认定办理452.3.2.2 岗位认定主管办理452.3。
3.3 聘用人员情况表462.3.3。
4 聘用人员名单472.3。
3。
5 岗位聘用结果审核表472。
3。
4 二级岗位管理482。
2。
4.1 二级岗位上报482.2。
4。
2 二级岗位审批512.2。
4.3 二级岗位花名册522。
3。
5 三级岗位管理522.3.6 特设岗位管理532.2。
6.1 特设岗位上报532.2。
HRP人力资源管理系统
HRP人力资源管理系统1、版本：HRP7.5专业网络版。
2、功能模块：机构管理、职位管理、人员管理、合同管理、系统管理、薪资管理、报表管理、表格工具。
3、能实现事业单位工资调整，包括新进人员确定工资、转正定级、职务变动、正常定级、调整标准、退休工资等。
4、能任意制作各类履历表、登记表、统计表，并实现其自动生成、浏览和打印，5、并能实现国家人事部年度事业单位管理人才、专业技术人才统计报表的自动生成。
包括：事业单位用人方式情况；事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况；事业单位管理人员基本情况；事业单位管理人才分层次情况；事业单位管理人才分行业基本情况；事业单位专业技术人才基本情况；事业单位专业技术人才分层次情况；事业单位专业技术人才分行业情况；事业单位分行业专业技术人才基本情况等。
6、以及实现北京市事业单位工作人员工资统计报表的自定生成。
包括：事业单位职工人数和工资情况统计表；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（一）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（二）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（三）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（四）；事业单位工龄、任职年限情况统计表（８）；事业单位职工人数增减情况表；事业单位职工人数增减情况分解表（１０）；事业单位离退休人员待遇情况统计表（１１）；事业单位职工人数和工资情况分解表（１２）；事业单位退休人员情况统计表7、实施承诺：项目团队：项目经理具备五年以上项目管理经验，实施工程师具备3年以上项目实施经验。
同时，具备十家以上事业单位客户实施经验，并且具备五家以上研究院客户实施经验。
8、售后服务承诺：1）自合同签订之日起免费提供两年售后服务，包括6次上门服务、培训、电话、远程、电子邮件等。
2）提供7*24小时服务热线；7*8小时远程服务。
3）承诺4小时内到达现场的上门服务。
4）每月2次电话回访；定期售后服务满意度调查。
9、其他承诺：1）同版本系统免费升级。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
事业单位人事管理系统个人信息采集模板
*姓名 *籍贯 *有效证 人员基 件类别 础信息 (18项） *进入本 单位时 间 退役军 人（武 警）标 岗位名 管理 称 岗位 现任职 (7项） 务 岗位名 专技 称 岗位 （7项） *专业类 别 岗位名 工勤 称 岗位 （6项） *工种名 称 *毕(肄) *学校(单 业日期 位)名称 *单位 *出生日 期 *证件号 码 *进入本 单位方 式 *工资类 别 *职员属 *聘用职 性 员等级 高岗低 试用期 用占职 期限 员等级 （月） *专业技 *专业技 术职务 术岗位 名称 等级 高岗低 试用期 聘专技 期限 岗位等 （月） *岗位等 *聘用起 级 始时间 试用期 期限 （月） *学历层 所学专业类 专业类 *教育类别 次 别 别补充 *聘用开 始时间 *民族 *参加工 作时间 *编制类 型 *政治面 貌 *性别 *最高学 历等级 *岗位类 别 参加党 派时间
*聘用起 始时间
高岗低 聘占用 等级 学位名 称
学历及 学位 （7项）
*取得职 *职(执) 职(执)业资 (执)业 业资格 格批准单位 资格时 名称 名称 间 职(执) 业资格 （3项） 年度 考核 （4项）
未确定 *考核类 等次或 *考核结果 别 未参加 考核原 年度考 核
职(执) 业资格 （3项）
年度 考核 （4项）
*奖励种 授予奖 *奖励原因 类 励单位 奖励 信息 （5项）
奖励批准日 *奖励规 期 格
*处分名 处分批 受处分原因 称 准机关 处分 信息 （7项）
处分批准日 处分生 期 效日期
处分期限 （月）
处分撤 销日期
*与本人 关系
*姓名
*出生日 期
单位
政治面 职业(职务) 貌
家庭成 员及社 会关系 （6项）
事业单位人事管理信息系统
事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。
2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工作质量。
4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。
同时，系统可以记录培训的情况和效果，为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项功能，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作，可以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。
2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
事业单位人力资源管理的信息化建设
事业单位人力资源管理的信息化建设1. 引言1.1 事业单位人力资源管理的信息化建设事业单位人力资源管理的信息化建设是指将现代信息技术和管理方法应用于事业单位人力资源管理中，以提高工作效率、优化人力资源配置、加强人力资源管理的科学性和专业性。
随着信息化技术的发展和应用，事业单位人力资源管理也面临着转型和升级的机遇与挑战。
信息化建设在事业单位人力资源管理中的重要性不言而喻。
信息化建设可以提高工作效率和管理水平。
通过信息化系统的应用，可以实现人力资源管理的自动化、标准化和智能化，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高工作效率。
信息化建设可以优化人力资源配置。
通过信息化系统的数据分析和预测功能，可以准确把握人力资源需求和供给情况，合理调配人力资源，提高人力资源利用率。
信息化建设可以加强人力资源管理的科学性和专业性。
通过信息化系统的数据化管理和分析，可以实现人力资源管理的科学决策和预测，提高管理的专业性和准确性。
事业单位人力资源管理的信息化建设具有重要的意义和价值，是事业单位人力资源管理现代化发展的必然趋势。
为了适应信息化时代的挑战和需求，事业单位需要积极推进人力资源管理的信息化建设，不断提升管理水平和服务质量，实现组织的可持续发展。
2. 正文2.1 信息化建设在事业单位人力资源管理中的重要性信息化建设在事业单位人力资源管理中起着至关重要的作用，它不仅可以提高管理效率，优化管理流程，还可以提升服务质量，促进组织整体发展。
信息化建设能够帮助事业单位实现人力资源管理的自动化和智能化。
通过信息化系统的建设，可以实现人事档案的数字化管理，员工考勤、绩效评估等工作的自动化处理，大大减轻了人力资源管理人员的工作负担，提高了工作效率。
信息化建设可以帮助事业单位加强数据分析和决策支持能力。
通过信息化系统的运作，可以准确收集、分析各项人力资源数据，为管理者提供及时准确的决策支持，帮助他们更好地制定人力资源发展战略和政策。
信息化建设还可以帮助事业单位实现人才优化配置，提升员工满意度，增强组织的凝聚力和创造力。
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事业单位人力资源管理系统
系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人力资源管理业务。
利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。
该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。
(一) 机构编制管理
主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。
将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。
同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。
(二) 人员信息管理
人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。
平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。
系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。
(三) 岗位管理
岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。
通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。
通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。
实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。
支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。
(四) 公开招聘
实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高
招聘工作效率，简化招聘工作环节。
同时系统提供专网网招聘系统和互联网招聘平台和数据接口。
(五) 流动调配
实现系统内事业单位间的调入、系统内流动和调出业务的网上办理，并且可以通过系统生成调动审批表，商调函、调令、行政关系介绍信。
提供了网上申请、审批、备案等功能，提供了人员变动相关信息的查询、统计分析以及报表的输出；实现了调配后人员变动信息与本单位编制信息的对比功能；提供了超编提醒功能、编制查询功能。
(六) 聘用管理
结合岗位聘用管理的自身结构特点和业务工作的特殊性，系统实现岗位聘用的分级分类管理。
支持管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分类聘用和管理、专技、工勤之间的跨岗位类别聘用。
支持管理岗位不同层级岗位聘用审批权限的分类授权，并和业务流程流转绑定的灵活定制功能，适应实际工作中管理权限下放灵活性强的管理特点。
支持聘用核准、聘用人员名册的实时、灵活统计。
(七) 事业单位工资管理
实现事业单位工资变动、工资发放业务的网上办理，并提供工资数据的统计功能。
支持可配置的工资标准、工资变动设置支持人员学历变化、工作年限变化、考核结果变化、聘用主要岗位变化和工资变动的联动，例如当人员聘用主要岗位发生变化后，系统自动提醒人事进行工资变动确认，系统根据工资标准表确定人员变化后的固定工资总额和细项
(八) 年度考核管理
年度考核管理系统支持了考核“年度考核标准设置->开始考核过程->年度考核填报->审批”流程的网上流转，主要功能包括：年度考核标准管理、考核过程管理、考核信息填报、人事部门审核、考核报表备案、考核历史浏览等功能。
(九) 加班管理
加班管理实现了事业单位网上办理加班申请，审核审批等流程，并且方便了加班统计以及加班工资的发放，避免传统的手工管理方式易发生的数据丢失、统计错误、劳动强度高、处理速度慢等问题。
严格按照国务院劳动法规定，规范统一管理各部门加班情况，可智能实现事业单位加班工资的计算生成。
并且与薪资模块直接交互，保证了数据的即时同步。
(十) 考勤管理
考勤管理实现个性化可配置的考勤方式，适用于事业单位网上统一管理，规范了各部门考勤。
实现了考勤填报，考勤审核，考勤统计查询等功
能的智能化操作。
其中考勤扣款与薪资模块的直接交互，保证了数据的一致性与准确性。
通过此系统可以高速、便捷地完成考勤管理工作，大大提高工作效率，节省劳务开支，提高服务水平。
(十一) 值班管理
根据不同事业单位要求，实现自动化排班，替班以及值班工资的计算。
具有较强的实用性，可帮助您有效地管理事业单位值班，提高工作效率。
节省了大量的人力资源。
(十一) 退休管理
退休管理实现了信息管理，财产统计等功能，有效促进了退休工作流程和业务规范的统一，实现了事业单位退休工作规范化管理、集约化资源、精益化分析，极大地提高了工作效率。
(十二) 职称管理
职称管理提供职称考试人员提交、岗位指标审核、职称考试成绩录入、职称备案几个步骤的网上流转。
(十三) 绩效考核管理
实现系统事业单位考核，包括系统内评价、监管单位评价、社会公众评价几部分，通过可配置的考核指标、考核关系、考核过程完成考核，并提供外部考核评价数据采集接口。
对于考核结果提供多种统计分析方式。
(十四) 信息中心
针对事业单位众多、人事干部更换频繁的实际特点，平台提供工作提醒、通知管理、资料中心、人事干部信箱等功能，实现管理政策和文件的即时下达，基层单位管理建议的及时反馈，为推进事业单位人事制度改革提供了良好的信息交流平台。
(十五) 综合查询统计
综合查询统计可供各级领导和决策部门进行查询和统计工作，作为领导决策支持的基础。
综合查询统计可分为两种方式：
固化查询和统计
这种方式主要用于统计报表特别复杂，应用相对频繁、变化很小的统计报表，如：
1、机构编制变化明细表
2、机构编制参考细目
3、职数核定表
4、公务员录用计划表
5、公务员录用人员名册
6、年度考核汇总表
7、年度、季度工资统计表
8、机构编制一号文等
自定义查询统计
用户可以根据自己需要将对组织人事相关数据定制查询和统计，可以
将常用的查询、统计条件以查询统计模板的形式保存在系统中，实现一次
定制，多次应用的效果。
便于用户实时掌握自己关系的数据。
事业单位管理系统是北大软件自主研发并具有著作权登记的软件产品，详见其官方网站。