企业个人自查自纠报告范文(2篇)
企业经理自查自纠个人报告
企业经理自查自纠个人报告一、工作态度作为企业经理，我始终保持着勤勉和敬业的态度，积极主动地完成工作任务。
但是，在工作中我有时会出现工作量过大，难以及时完成任务的情况，这会导致工作效率下降，影响到团队的整体工作进度。
因此，在未来的工作中，我将更加注重时间管理，合理安排工作，提高工作效率。
二、团队管理作为企业经理，团队管理是我的重要职责之一。
在团队管理方面，我始终保持着团队意识，注重团队协作，建立和谐的工作氛围。
但是，在团队管理中，我有时会出现决策过于主观，不够理性的情况，导致团队工作效率下降，影响到整体工作进度。
因此，在未来的团队管理中，我将更加注重团队成员的意见和建议，理性决策，提高团队工作效率。
三、自我提升作为企业经理，自我提升是我的重要任务之一。
我会定期进行自我反思，不断学习和积累知识，提高自己的管理能力和领导能力。
在自我提升方面，我会更加注重学习，不断提升自己的专业知识和技能，提高自己的综合素质，更好地适应企业发展的需求。
四、沟通能力作为企业经理，沟通能力是我工作中的关键能力之一。
我会保持良好的沟通方式，与员工、上级、合作伙伴等建立良好的沟通关系，积极沟通，及时解决问题，促进工作的顺利进行。
在未来的工作中，我会更加注重沟通能力的提升，不断加强沟通技巧，提高沟通效率，更好地协调各方利益，推动企业发展。
五、风险管理作为企业经理，风险管理是我工作中不可忽视的一项重要工作。
在风险管理方面，我将更加注重对市场、竞争和经济环境的监测和分析，及时发现和应对可能存在的风险，有效降低企业的经营风险，保障企业的持续稳定发展。
同时，我还会提高自身的风险管理意识，不断加强风险管理能力，更好地应对各种风险挑战。
总结起来，作为企业经理，自查自纠是我工作中的重要一环。
通过自查自纠，我可以不断发现问题、改进工作，提高管理能力和工作效率。
在未来的工作中，我将更加注重时间管理、团队管理、自我提升、沟通能力和风险管理，努力做到更好，更出色。
关于自查自纠个人报告范文(12篇)
关于自查自纠个人报告范文(12篇)关于自查自纠个人报告范文(12篇)自查自纠个人报告篇1自20__年1月，我公司严格按照集团公司开展不正当交易行为自查自纠工作相关文件精神和统一部署，围绕自查自纠工作的重点问题，积极做好学习宣传、建立长效机制等工作。
尤其在“回头看”工作阶段，更是加强领导，抓住重点，落实责任，使自查自纠工作取得了一定的成效，现将相关内容报告如下：一、领导重视、全面部署，形成良好氛围元月上旬，我公司即召开全体员工会议，要求广大员工重新认真学习集团公司《开展不正当交易自查自纠工作实施意见》，扎实有效地推动自查自纠工作有效开展。
成立了以经理和书记为组长的监理公司开展不正当交易行为自查自纠工作领导小组，设立、公示举报电话，并制定了监理公司《开展不正当交易行为自查自纠工作实施方案》，对自查自纠工作的目的意义、总体要求、指导原则、方法步骤、长效机制、活动开展的效果及相关要求做了全面、详尽的安排和部署，坚持每周学习制度，组织职工学习中央、华北电监局、集团公司关于开展自查自纠工作的有关文件，活动至今，共开展系统学习5次，同时还通过多种途径对职工开展宣传教育，使广大职工充分认识开展自查自纠专项工作的重要性和必要性，提高各部门的各项目监理处开展此项工作的自觉性，积极营造了开展自查自纠工作的良好氛围，为活动的全面开展奠定了坚实的基础。
二、深入基层、结合实际，按方案认真开展自查围绕“标本兼治、实行综合治理，统筹谋划部署，稳步有序推进，明确工作重点，解决突出问题，严格把握政策，维护发展大局”的指导原则，按照上级会议精神和自身工作实际，我公司组织干部深入监理一线，调查了解、广泛听取职工意见，对不正当交易行为进行自查自纠，重点自查自纠监理人员吃、拿、卡、要并利用职权为施工单位大开绿灯等行为，重点排查监理处大宗物品采购、大宗资产处置等商业贿赂案件;重点加强对内部控制、资本约束管理、财务收支管理、资产的构建和劳动用工以及合规文化和商业道德建设的长效机制建设进行自查。
企业自查自纠报告个人
企业自查自纠报告个人一、企业基本情况我公司成立于2005年，是一家专业从事家具生产和销售的企业。
经过多年的发展，公司业务涵盖家具定制、家居设计以及家居用品销售等多个领域。
目前公司拥有员工100余人，年营业额达到5000万元。
二、自查自纠内容1.财务管理我公司一直重视财务管理工作，每月都会对财务数据进行审核和汇总。
通过对每笔财务记录的核对，保证了财务数据的准确性。
在本次自查自纠中，我们重点检查了财务数据的完整性和准确性，发现了一些问题并及时进行了纠正。
2. 生产管理生产是公司的核心业务，我们一直致力于提高生产效率和产品质量。
在自查自纠中，我们发现了一些生产工艺上的不足之处，如生产工序不清晰、工人技术水平参差不齐等问题，我们已经采取了措施进行改进。
3.市场营销公司的市场部门一直是公司的发展动力之一，我们通过市场调研和客户反馈不断优化产品和服务。
在自查自纠过程中，我们发现了一些与客户沟通不畅、市场推广手段落后等问题，我们已经着手解决这些问题。
4.员工管理公司视员工为最宝贵的财富，我们一直注重员工的培训和激励。
在自查自纠中，我们重点关注了员工队伍的稳定性和凝聚力，发现了一些员工不满情绪高、离职率偏高等问题，我们将尽快制定相应的员工激励计划。
5.合规经营公司一直遵守国家法律法规，积极履行企业社会责任。
在自查自纠中，我们发现了一些环保问题和税收问题，我们已经开始着手解决这些问题，并加强合规意识。
三、自查自纠成果通过本次自查自纠，我们发现了公司存在的一些问题，也制定了相应的改进措施。
我们将进一步加强内部管理，优化生产流程，改进客户服务，提高员工满意度，确保公司持续稳健发展。
四、自查自纠体会自查自纠是企业管理的重要环节，通过自查自纠可以及时发现问题，促进企业的改进和提升。
我们将继续保持自查自纠的意识，建立规范的内部管理制度，为公司的长远发展打下坚实基础。
五、自查自纠总结本次自查自纠工作对我公司进行了全面的梳理和检验，为我们下一步的发展指明了方向。
2024年安全生产自查、自纠整改报告范文(2篇)
2024年安全生产自查、自纠整改报告范文尊敬的领导、各位同事：为进一步加强企业安全生产工作，确保员工的安全与健康，我单位于2024年进行了一次全面的安全生产自查，并进行了自纠整改。
经过全体员工的共同努力，现将自查、自纠整改情况向大家做一个总结和报告。
一、自查情况：我们针对企业内部存在的安全生产隐患，分别从作业人员安全意识、生产设备、防护用具、应急救援等方面进行了全面自查。
具体自查工作内容包括但不限于以下几个方面：1.作业人员安全意识：对全体员工开展了安全生产教育培训，加强了员工的安全意识和自我保护意识。
2.生产设备：对生产设备进行了全面检查，排查了设备损坏、老化、故障等问题，及时进行了维修或更换。
3.防护用具：对防护用具的配备情况进行核查，确保员工能够得到必要的安全防护。
4.应急救援：对应急救援设施进行了检查，完善了企业应急救援预案，并组织了应急演练。
二、自纠整改情况：根据自查结果，我们积极采取了一系列的整改措施，确保安全生产工作可持续地推进。
1.作业人员安全意识：加强了员工的安全教育培训，定期组织安全知识培训和技能培训，提高员工的自我保护能力。
2.生产设备：及时修复了存在的设备故障，并制定了设备维护保养计划，定期检查设备，确保设备处于良好的工作状态。
3.防护用具：对防护用具进行检查并进行了更新换代，确保员工配备到位的防护用具。
4.应急救援：完善了企业应急救援预案，并进行了定期演练和培训，提高员工应急救援的能力。
三、存在问题及对策：在自查、自纠整改的过程中，我们也发现了一些问题，并制定了相应的对策和整改措施，以进一步提升企业安全生产管理水平。
1.员工安全意识还需加强，我们将进一步加强安全教育培训，增强员工对安全的认识和责任感。
2.生产设备更新换代不及时，我们将加强设备维护保养工作，定期检查设备，及时更新和替换老化设备。
3.防护用具配备不足，我们将进一步采购完善防护用具，并提醒员工正确使用和佩戴。
企业员工的自查自纠
企业员工的自查自纠在工作中，作为一名企业员工，我们时常需要审视自己的表现，反思自己的工作态度和方法，并不断进行自我纠正和改进。
只有不断自查自纠，才能做到自我完善和真正取得进步。
下面，我将结合自己的实际工作经验，就企业员工的自查自纠进行详细阐述。
首先，作为一名企业员工，自查自纠的过程需要从工作态度和态度入手。
工作态度是决定一个人成功与否的重要标志，良好的工作态度可以帮助我们更加积极地面对工作中的困难和挑战，提高工作效率和工作质量。
在日常工作中，我们需要自觉维护良好的工作态度，勤奋工作，主动承担责任，积极进取，做到心无旁骛，全身心地投入到工作中去。
另外，在与同事相处的过程中，我们也要保持友好、诚信和善良的态度，尊重他人，互相帮助，形成良好的工作氛围。
其次，作为一名企业员工，自查自纠还需要关注自己的职业技能和业务水平。
随着时代的发展和技术的进步，各行各业都在不断变革和发展，员工需要不断学习和提升自己的技能，适应职业发展的需要。
因此，我们需要不断审视自己的职业技能和业务水平，及时了解自己的不足之处，并采取相应的措施加以改进。
通过参加职业培训、自学、向同事请教等方式，不断提升自己的职业能力，提高工作效率和工作质量。
此外，作为一名企业员工，我们还需要关注自身的职业发展规划和目标。
在一个竞争激烈的职场中，我们需要清晰地规划自己的职业发展方向和目标，根据自己的实际情况和职业发展规划，不断提升自己的综合素质，培养自己的领导力和团队合作能力，为实现个人职业目标打下坚实的基础。
在实际工作中，我们需要不断审视自己的职业发展规划和目标，及时调整和修正，不断完善自己，为实现职业目标而努力奋斗。
总之，作为一名企业员工，自查自纠是一种自我管理和自我约束的重要方式，可以帮助我们不断提高工作表现，实现个人职业目标。
通过对自己的工作态度、行为举止、职业技能等方面进行深入反省和调整，我们可以不断完善自己，提高业绩，实现个人职业生涯的成功。
公司自查自纠个人报告
公司自查自纠个人报告在市场竞争日益激烈的今天，公司的管理人员们时刻面临着各种挑战和压力。
为了更好地做好公司管理工作，保障公司的正常运营和发展，我践行公司“严格自律、规范管理、持续创新、诚实守信”的企业文化，积极主动地参与公司的自查自纠工作，及时发现公司存在的问题并提出解决方案，努力为公司的发展和稳定贡献自己的一份力量。
首先，我在公司自查自纠工作中，主动承担责任，为了让自己始终保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，我不断学习先进的管理方法和理念，提高自己的技能和水平。
通过不断地自我反思和总结，在工作中努力提高自身的综合素质，确保自己领导和管理的正确性和合理性。
其次，我认真履行公司管理人员的职责和义务，不仅要服从公司的决策和安排，更要积极主动地为公司服务，努力实现公司的发展目标。
在工作中，始终保持一颗真诚、热忱的心态，用实际行动践行公司的价值观和企业文化。
在公司发展的道路上，我愿意与全体员工一起携手并肩，共同建设一个更加美好的前程。
第三，我注重公司的内部管理和监督，做到了严格自律和规范管理。
在公司的日常工作中，始终严格遵守公司的各项规章制度和规范，不搞违规操作和违法行为，做到了遵纪守法、廉洁奉公。
对公司存在的问题和困难，我采取及时有效的措施，积极主动地解决，确保公司的正常运营和持续稳定发展。
最后，作为一名公司管理人员，我将始终牢记“责任重于泰山，使命在肩”的信念，时刻保持一种使命感和责任感，努力为公司的发展和繁荣而全心全意地奋斗。
在公司自查自纠工作中，我始终坚持以公司长远的利益为重，积极主动地发现和解决公司存在的问题，努力为公司的健康发展和长远发展贡献自己的力量。
总结起来，公司的自查自纠工作是公司管理人员的一项基本职责，也是公司良好发展的重要保障。
作为公司的一名管理人员，我将继续提高自己的综合素质和管理水平，不断深化公司自查自纠工作，为公司的发展和繁荣做出更大的贡献。
让我们携手共进，共同创造出更加灿烂的明天！。
企业安全生产自查自纠报告(5篇)
企业安全生产自查自纠报告一、前言近年来，安全生产事故频发，给企业和社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。
为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，我公司决定进行一次全面的安全生产自查自纠，发现问题及时整改，防患于未然。
二、自查自纠情况1. 组织实施为确保此次自查自纠工作的顺利进行，我公司成立了安全生产自查自纠小组，并制定了详细的工作方案。
小组成员包括企业领导、相关部门负责人以及安全生产管理人员，共计15人。
2. 自查内容自查内容包括以下几个方面：（1）安全生产管理制度是否完备、操作规程是否科学合理；（2）安全设备设施的完好程度、是否合格；（3）职工的安全教育培训情况、安全意识是否强化；（4）生产作业过程中是否存在安全隐患；（5）生产车间是否存在拥挤、杂乱、污秽等问题。
3. 自查方法采取逐级审核、实地检查、调查访问等方式，对各部门、各岗位进行全面自查。
4. 自查结果经过一个星期的自查工作，我们共发现了以下几个问题：（1）安全生产管理制度不够完善，某些制度缺乏具体操作细则，容易导致操作人员不知道如何执行；（2）部分安全设备设施存在缺陷，需要及时维修或更换；（3）生产车间存在拥挤、杂乱的情况，严重影响了操作人员的安全；（4）部分员工的安全培训不到位，安全意识较弱。
5. 自纠措施（1）制定《安全生产管理制度修订方案》，对现有的安全生产管理制度进行整理、完善，并制定具体操作细则，确保员工能够按制度执行；（2）对存在缺陷的安全设备设施进行维修或更换，确保其正常运行；（3）对生产车间进行整顿，清除杂物、标注危险区域，确保操作人员的安全；（4）加强员工的安全培训，组织全员参加相关安全知识培训，提高员工的安全意识。
三、总结此次安全生产自查自纠工作结束后，我公司对存在的问题进行了整改，并且加强了安全生产管理。
通过自查自纠工作，我们不仅发现了问题，也找到了解决问题的途径和方法。
未来，我们将持续加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全，为企业的可持续发展保驾护航。
企业个人开展自查自纠报告
企业个人开展自查自纠报告背景介绍自查自纠是指企业或个人主动对企业的经营活动进行全面、系统的自我检查，并在发现问题后主动整改的行为。
自查自纠是企业遵守法律、规章和内部规定的重要手段，是建立健全企业治理体系的关键步骤。
本报告旨在总结我们企业在自查自纠过程中发现的问题，并提出相应的整改措施，旨在推动我们企业的持续发展和健康运作。
自查自纠过程第一步：自查我们企业以自查自纠为纲领，率先成立了自查自纠工作组，成员由不同职能部门的代表组成。
自查工作组负责制定自查计划、组织自查过程、收集整理问题清单等工作。
在过程中，我们采取了多种方法，包括问卷调查、座谈会、个别访谈等，以确保全面了解实际情况。
第二步：问题辨识通过自查过程，我们发现了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1. 法律合规性：在自查中，我们发现了一些涉及劳动法、环境保护法等方面的问题。
例如，存在超时工作、违规排放废水等情况。
2. 信息安全：我们发现有部分员工在工作中存在疏忽大意的情况，没有严格遵守信息安全的要求，可能导致企业的机密信息泄露。
3. 组织管理：在自查过程中，我们发现了一些管理方面的问题，如行政流程不规范、领导决策不透明等情况。
第三步：问题整理为了更好地解决问题，我们将自查中发现的问题进行整理和分类。
我们结合具体情况，对每个问题进行了详细的分析，制定了相应的整改措施。
第四步：整改措施针对自查中发现的问题，我们制定了一系列的整改措施，包括但不限于以下方面：1. 加强法律合规培训：针对涉及的法律法规，我们将组织相关的培训，提高员工的合规意识，并建立完善的制度和流程，确保所有工作符合法律要求。
2. 信息安全意识培养：我们将组织信息安全培训，加强员工对信息安全的认识，确保信息资产的安全和保密。
3. 改善组织管理：我们将优化行政流程，简化决策程序，加强内部沟通和合作，提高组织管理效率。
第五步：落实整改为确保整改措施的有效实施，我们将明确责任人和时间节点，并建立整改的监督和评估机制。
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企业个人自查自纠报告范文（2篇）：时政工作作风企业人自查自纠报告范文第一篇：自参加公司开展的自查自纠活动以来，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。
作为一名分公司的管理人员，更应该深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。
现将本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。
作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。
其根本原因有以下几方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。
由于放松学习，自己的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。
（二）工作主动性有所欠缺。
诚如前文提及到，作为基层管理者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。
而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的”结果导向型”工作方式。
要想成为一名优秀的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题”勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图”完成任务”，”交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。
认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。
我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。
（一）刻苦学习，振奋精神。
提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学。
学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝”形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
（二）开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。
着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等”六勇于担当”，为实现”六一”目标奠定坚实的基础。
要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为实现”企业发展、成果共享、员工幸福”的”蓝天梦”贡献出自己的一份绵薄之力。
一、存在的问题和不足（一）学习方面对学习抓得不紧，满足于一般化。
自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。
在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。
总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。
虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
二是开拓精神不强，思想观念不够开放。
在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。
三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面一是不够扎实，存在急于求成的情绪。
一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。
有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到ZUI后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面日常管理不够严格。
总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。
没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施1、努力提高学习的自觉性。
首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。
2、进一步改进工作作风。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。
善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化责任，提高效率。
对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
企业人自查自纠报告范文第二篇：根据公司的统一安排，我参加了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动，对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的认识，一月以来来，我认真学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定，对照”工作性质，工作流程”的相关规定，并结合自身工作和工作作风情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题（一）在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。
动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是学习的自觉性不强。
较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。
二是理想信念淡化。
自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式比较少。
（二）在工作作风上：工作作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热情不够。
二、产生问题的原因分析（一）平时疏于学习。
以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自已的工作。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自已所学的东西，也没有认真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去，落实到行动上来。
（二）服务意识不是很强，由于理论学习不够，思想不解放，导致为对公司专业化服务的管理理念理解有所偏颇，自我革新意识不强。
（三）思维局限，认识落后。
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给公司添乱子，也就问心无愧。
没给自已树立跨越的高标杆，让自已朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、努力的方向及整改措施（一）加强学习，提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容，并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。
认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化，积极参加企业文化学习，努力提高自已的思想素质。
不断加强业务学习，提高业务水平。
（二）严于律已，增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念，是我们必须牢记的东西，也是我们在平时工作和学习的最终目标。
工作中，自已始终要围绕专业化服务这一管理理念，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。
时刻把公司的利益放在首位，增强为公司服务的责任意识。
（三）求真务实，开拓创新，树立大局意识求真务实，开拓创新，要改于突破常规思维，想别人之所没想，所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想符合时代要求，就大胆干，为此，自已首先要勇于剖析自已，严格按照工作作风的要求，对照检查自已的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；其次，要积极地开展批评与自我批评。
开展诚恳的、深刻地自我批评，即是对自已负责，也是对公司负责。
虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自已决不敷衍，坚决摒弃面子思想，对公司、对工作负责态度，克服患得患失的思想顾虑，争取让自己成为一专业技术过硬和思想水平先进的人。
（四）进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。
在贯彻执行《职工工作作风整顿》中，我对照自己的所作所为，有没有犯工作作风整顿中严格禁止的事，有没有偏离自己刚参加工作时为公司为国家服务意识的苗头；在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把”严于律已”当成自己的人生信条。