中建总公司团支部工作手册试行

团支部工作手册
（试行）
单位：
团支部名称：
团支部书记：
年度：
中建总公司团委印制
编制和使用说明
一、本手册配合中建总公司共青团工作标准化和规范化的工作要求编写，用于指导各基层团支部开展基础工作，由团支部书记负责填写并记录，作为中建总公司团委和各基层单位团委对基层团支部工作开展情况的备查资料。

二、本手册由中建总公司团委统一编制，各单位团委（团总支）可结合本单位工作实际进行适当内容的增减。

三、本手册由团支部书记负责填写，填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。

作为年度工作手册，每年初由各单位团委（团总支）负责发放，年末由各团支部书记将填写完整的手册经党支部书记签字确认后交各单位团委（团总支）留存备查。

四、本手册编制过程中难免有不当或疏漏之处，敬请各基层团支部书记多提宝贵意见和建议，使手册更具可操作性和时效性。

五、本手册由中建总公司团委负责解释。

目录
一、基础工作情况
1、基础工作介绍 (1)
2、团支部基本情况及青年名册 (5)
3、联建团支部基本情况 (7)
4、团支部年度工作计划 (8)
二、基本活动情况
5、团支部活动计划表 (9)
6、团支部活动记录表 (10)
7、团员大会记录表 (11)
8、团课学习情况记录表 (12)
9、团费收缴情况登记表 (13)
10、推荐优秀团员做党的发展对象工作登记表 (14)
11、团支部建言献策记录表 (15)
12、志愿服务活动记录表 (16)
13、团支部特色工作记录表 (17)
14、团支部服务青年实事情况记录表 (18)
15、青年沟通制度即“青年访谈”活动统计表 (19)
三、年度总结和“创先争优”活动情况
16、“达标创优”情况登记表 (20)
17、集体、个人其他荣誉登记表 (21)
18、全年工作总结 (22)
19、上级团委年终考核意见 (23)
20、党组织对团支部全年工作评价 (24)
21、团支部联系通讯录 (25)
基础工作介绍
一、中国建筑共青团基本情况
中建总公司一贯高度重视共青团和青年工作，在企业的历史上，各基层单位团组织取得了辉煌的成绩，中建青年为企业的改革、发展和稳定做出了重要贡献。

国资委成立以后，按照中央企业团工委要求，共青团中建总公司临时委员会于2003年组建，全面推进系统共青团工作。

2005年增强共青团员意识教育期间，中建总公司严格按照活动要求开展工作，并将召开共青团中建总公司第一次团员代表大会作为一项重要工作提上工作日程。

2006年五四前夕，共青团中国建筑工程总公司第一次代表大会胜利召开。

总公司团委直接隶属总公司党组和中央企业团工委领导，主要工作对象为35周岁（含）以下青年。

团系统为四级组织架构，即总公司团委、局级团委、三级公司团委（团总支）和基层团支部。

中建总公司团委拥有25家二级企业团委，1200多个基层团支部，团员3万多人，35周岁以下青年7万多人。

新选举产生的中建总公司团委，积极推进组织全覆盖，探索团建创新，构筑具有中国建筑特色的青年活动品牌和人才举荐平台，努力打造一支过硬的复合型青年人才队伍，勇争中央企业共青团和青年工作的典范和先锋，全面提升了共青团和青年工作。

团委成立以来，先后荣获中央企业增强共青团
员意识主题教育活动先进单位、全国增强共青团员意识主题教育活动先进单位（中央企业仅四家）、中央企业共青团调研工作优秀组织单位、中央企业“我与祖国共奋进，我与企业同成长”主题教育活动先进单位等荣誉称号。

中建总公司团委以项目联建团支部为载体，探索团的组织向务工青年覆盖，受到团中央、国资委党委和中央组织部的高度重视和充分肯定。

2010年，中建总公司团委被国资委确定为十家重点宣传中央企业团组织之一。

二、基础团务
1、团员是指年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下，承认团的章程，志愿加入团的组织并积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的青年。

团员年满二十八周岁，没有担任团内职务的，自行退团；团员加入共产党后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务的，不再保留团籍。

2、团费收缴工作。

交纳团费是每名团员应尽的义务，按照《团章》的规定，连续六个月没有交纳团费的团员自动退团。

由于建筑企业共青团工作的特殊性，团员青年的团费可采用半年或一年集中缴纳的方式。

对于不交纳团费的团支部，年底评优不予考虑，对于不交纳团费的团员，团内的表彰以及团内活动不予考虑。

3、团支部开展活动资金申请。

基层团支部在按上级团组织要求开展各项活动时，要根据支部所在单位情况自行开展活动，特别是在五四期间。

基层团支部开展活动，原则上由所在单位划拨。

由团支部所在公司团委统一发起
的活动，可以向公司级团委（团总支）申请活动资金，填写《基层团支部开展活动资金申请单》，报送公司级团委（团总支），公司级团委（团总支）可根据团支部青年人数下发活动资金，给予团支部一定的活动资金支持。

三、团的特色活动
目前围绕企业生产经营活动而开展的特色活动主要有以下几种：
1、主题教育活动
针对企业发展、改革改制以及青年关心的热点、焦点问题开展活动。

如：青春健康行绿色行动——植树活动，环保宣传活动，西柏坡爱国主义教育活动，青年问卷调查活动等等。

2、岗队号手工作
即各种类型的青年示范岗、青年突击队、青年文明号、青年岗位能手，是共青团组织引导青年创新创效的有效形式，也是服务青年、服务企业的特色载体。

3、达标创优活动
根据年初计划，在团系统内部开展达标创优活动及青年岗位能手等评优活动，主要奖项有：优秀团干部、优秀团员、五四红旗团委、五四红旗团（总）支部、青年才俊、优秀青年员工和青年创优奖等。

4、青年人才库和双推工作
建立优秀人才档案，健全青年团员档案信息库，定期分析青年的成长成
才情况。

推优入党、推优上岗。

5、导师带徒活动
导师带徒活动是为适应企业人才发展的需要，加强对青年人才的开发和管理力度而实施的一项制度，目的在于引导帮助新入职青年进行职业生涯设计，尽快地适应岗位，加快融入企业发展的步伐。

6、青年文化建设工作
各单位团委可通过建立公司青年之家、青年读书协会、业余文体队伍等组织搭建活动阵地，促进青年文化建设，为青年团员提供交流和沟通的平台。

7、联建团支部
总公司系统所有施工项目均应根据实际情况积极开展联建团支部创建活动。

联建团支部是中国建筑共青团基层团建重点“品牌工作”之一，鉴于施工企业的特点和总包单位在施工项目中的核心协调作用，由项目总包团支部牵头，重点将组织覆盖向劳务分包青年延伸，并积极吸引和推动将业主、监理、设计等相关单位参与到联建团支部中，形成具有建筑企业施工项目特色的基层团建创新。

联建团支部的三种基本模式是：1.推动项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位建立团支部，由项目总包单位团支部牵头，各方共同参与，组建联建团支部；2.推动项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位成立团小组，纳入到项目总包单位团支部，组建联建团支部；3.项目外来劳务队伍、业主、监理、设计、分包单位不具备建立团支部或团小组条
件的，选择各方优秀青年代表加入项目总包单位团支部，组建联建团支部。

8、青年沟通制度即“青年访谈”活动
以团支部为主要责任单位，开展“青年访谈”活动，努力做到“青年入职必谈、工作变动必谈、重要纪念日必谈、重大困难重病必谈，组织关系转出必谈”等五必谈。

“青年访谈”要结合所在单位实际灵活开展，尽团组织所能为团员青年解决力所能及的困难和实际问题。

可以采取单独访谈或集体座谈的形式，让入职和转出组织关系的团员青年感受集体的关爱；也可以采取“集体婚礼”、“集体生日”等提升企业凝聚力；本项工作的着力点是通过团支部，把团的工作覆盖到全体团员青年，针对团员青年入职、婚恋、生日、工作变动、特殊困难等重要时期开展相应的活动，与青年进行心理沟通，帮助其克服工作、生活中的不良情绪，为其健康成长搭建平台。

大型集体活动也可以由基层团委（总支）牵头组织。

9、其他特色活动
各单位团委可根据各单位生产经营工作重心开展特色活动。

团支部基本情况
团支部青年名册（35岁以下）
联建团支部基本情况
团支部年度工作计划
团支部活动计划表
团支部活动记录表
团员大会记录表
团课学习情况记录表
团费收缴情况登记表
推荐优秀团员做党的发展对象工作登记表
团支部建言献策记录表
（可附页）
志愿服务活动记录表
（可附页）
团支部特色工作记录表
团支部服务青年实事情况记录表
备注：特别强调团支部发挥组织作用，在员工婚恋、交友、生日等特殊时期为青年员工所作的实事记录。

青年沟通制度即“青年访谈”活动统计表
备注：疏导形式可以为座谈、会议、一对一谈话等
“达标创优”情况登记表
集体、个人其他荣誉登记表
全年工作总结
上级团委年终考核意见
党组织对团支部全年工作评价
团支部联系通讯录。