向委巡视组的工作汇报[组织部]
向巡视组工作情况的汇报
向巡视组工作情况的汇报根据您的需求，我为您撰写了一篇长度超过6000字的向巡视组汇报工作情况的文章。
以下是文章内容：尊敬的巡视组领导、各位巡视组成员：您们好！我代表被巡视单位向巡视组汇报工作情况。
经过短短几周的深入调研和分析研究，我将汇报总结如下：一、巡视组工作概述自巡视组进驻我单位以来，我单位高度重视巡视工作，及时成立巡视工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，并成立专门的巡视工作部门。
同时，我单位和巡视组保持密切合作，提供了一切必要的支持和配合。
通过与巡视组的深度交流，我单位领导班子和广大干部员工进一步增强了党性觉悟和维护党中央权威的自觉性。
在巡视组的监督下，我单位各级党组织、各部门单位密切配合，积极采取措施整改问题，并取得了一定的工作成效。
二、巡视组工作进展巡视组依据中央党内巡视工作规定，严格按照工作计划和时间节点进行了工作，并秉持公正、客观、权威的原则进行了全面深入的巡视工作。
巡视组着重围绕“党的建设”和“全面从严治党”的主题提出问题，对我单位党风廉政建设、干部选拔任用制度、制度建设和党建工作开展情况等进行了深入调研和了解。
通过巡视工作，巡视组对我单位存在的问题和不足给予了充分的反馈和指导，为我单位今后的发展提供了重要的借鉴和改进方向。
三、问题线索的核查和处置情况巡视组在工作中发现了一些重要问题线索，我单位高度重视，迅速组织力量进行核查和处置。
针对发现的问题，我单位成立了专门的调查组，经过集中力量、全面深入的调查工作，严肃查处了一批违纪违法干部和不良现象，为我单位的整体廉政风险防控工作起到了积极的作用。
同时，我单位也加强了制度建设和规范运行，严格落实党风廉政建设工作责任制，加强对干部队伍的管理和培养，为巡视组提出的问题整改提供了坚实的基础和保障。
四、存在的问题和主要困难我单位在巡视工作中发现了不少问题和困难。
首先，一些党员干部对巡视工作认识不深，意识不强烈，整改行动不积极，需要进一步增强组织觉悟。
迎接巡视组工作情况汇报
迎接巡视组工作情况汇报我根据您的要求，对我们单位迎接巡视组工作情况进行了总结汇报。
经过本次的全面准备和组织安排，我相信我们单位将能够圆满完成巡视工作，并向领导和巡视组展示出我们单位的良好形象和工作态度。
一、组织安排为了确保迎接巡视组工作的顺利进行，我们单位制定了详细的工作计划和组织安排。
首先成立了迎接巡视组领导小组，由单位领导亲自挂帅，负责统筹安排迎接工作；同时成立了各部门的迎接工作组，负责协助领导小组完成相关工作。
另外，我们还广泛动员全体员工积极参与，齐心协力为此次巡视工作做好准备。
二、工作准备在迎接巡视组工作前，我们对全单位进行了全面梳理和整改，着重对可能存在的问题进行了深入调查，确保问题清单清晰、整改标准明确。
通过制定详细的整改方案和工作方案，明确了整改工作的时间表和路线图，并安排了专人负责整改工作，确保整改任务落实到位。
另外，我们也对巡视期间可能被询问到的重点问题进行了深入研究和准备，比如人事管理、财务公开、制度建设等方面的问题，以确保对巡视组的任何提问都能够给予明确、详实的答复。
三、接待安排在接待巡视组的同时，我们将严格遵守接待程序和要求，负责安排接待工作的同事将对接待流程进行了全面培训，并提前进行了演练和模拟，以保证接待工作的高效进行。
此外，我们还制定了详细的接待方案和接待手册，以确保接待工作的每一个环节都能够落实到位。
四、协调配合在迎接巡视组的过程中，我们将积极主动地与巡视组保持密切的协调配合，确保巡视组的工作能够顺利进行。
同时，我们也将与巡视组进行充分的沟通和交流，主动提供一切必要的协助和支持，以帮助巡视组尽快完成工作。
同时，我们也将充分听取巡视组的意见和建议，积极主动地配合整改工作，确保问题能够得到及时、有效的解决。
五、督导检查为了确保迎接巡视组工作的圆满成功，我们将对各项工作进行严格的督查和检查，确保工作任务的落实到位。
同时，我们也将及时收集整理巡视组的意见和建议，形成工作总结和经验教训，为今后的工作积累宝贵的经验。
向巡视组作工作汇报
向巡视组作工作汇报巡视组汇报-巡视组汇报县委向省委第五巡视组作工作汇报16日下午，省委第五巡视组在组长胡水生的带领下正式对我县进行巡视指导，县委书记高志坚代表县委、县政府向巡视组汇报了我县近年来经济社会的发展情况、工作中存在的问题，对存在问题的主要原因进行了分析^p ，提出了改进的措施，并汇报了下一步工作打算。
省委第五巡视组副组长曾惠平，省委第七巡视组副组长李杰，以及巡视组其他成员听取了工作汇报。
汇报会由县委副书记、县长周先毅主持。
巡视组汇报市纪委常委杨蓉，县人大常委会主任屈建宏，县政协主席胡天成，县委副书记王华强等参加汇报会。
胡水生在讲话中指出，党的十八大召开后，中央对巡视工作提出新要求：一是巡视工作的重点对象更加明确；二是对巡视工作要求越来越高；三是巡视工作职责定位和工作重点更加明确；四是对区县的巡视工作提到更加重要的位置；五是巡视工作的方法更加创新。
胡水生要求，双流县各级党组织要以高度的责任感积极支持配合本次省委巡视组的巡视工作，广大党员尤其是领导干部要带头查找问题，被巡视党组织领导班子及其成员应当自觉接受巡视监督，要对巡视组反馈的问题和意见积极进行整改。
希望通过这次巡视振奋广大党员干部的工作精神，促进双流各项工作更好更快发展，为全省全面小康建设和实现“两个跨越”多作贡献。
高志坚在汇报中指出，近年来，双流县科学研判发展大势，解放思想与时俱进，理清明晰科学发展领先发展目标思路；始终突出发展第一要务，高端引领转型提升，全力做强科学发展领先发展的坚实支撑；致力建设现代城乡，城乡一体融合互动，拓展优化科学发展领先发展空间载体；持续深化改革开放，创新实践合作共赢，深度激发科学发展领先发展动力活力；时刻牢记根本宗旨，富民惠民共建和谐，构建完善科学发展领先发展共享机制；全面加强党的建设，固本强基锻造队伍，切实筑牢科学发展领先发展坚强保障。
巡视组汇报近年来，全县上下紧扣科学发展主题和转变经济发展方式主线，围绕省委实施“三大发展战略”和推进“两个跨越”的战略考量，认真落实市委“五大兴市战略”，全力推动县域经济社会发展迈上新台阶。
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。
特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。
2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立X 委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委常委会X次研究换届工作。
X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给X个X（X、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。
X委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度X次。
严肃换届纪律，与X纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡各级开展谈心谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X 轮督查。
村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X 个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X％，比上届提升X％。
新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X％，比上届提高X％。
乡镇党委换届于X月X日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。
向巡视组汇报材料
向巡视组汇报材料尊敬的巡视组领导：我是某某公司的负责人，现向巡视组汇报我公司的相关材料，希望能够得到您的认真审查和指导。
首先，我公司在过去一段时间内，严格按照国家相关法律法规和公司内部制度进行经营管理，积极履行社会责任，努力提升企业形象。
我们重视内部管理，加强员工培训，规范经营行为，确保生产经营活动的合法合规。
同时，我们也注重与社会各界的沟通与合作，积极参与公益事业，回馈社会，努力树立良好的企业形象。
其次，我公司在生产经营过程中，注重产品质量和安全生产。
我们严格执行质量管理体系，加强原材料采购和生产工艺控制，确保产品质量稳定可靠。
同时，我们加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，加强安全生产教育培训，严格执行安全操作规程，确保生产经营活动安全可靠。
再次，我公司在经营发展过程中，注重科技创新和可持续发展。
我们加大科研投入，不断引进先进技术和设备，提升产品技术含量，拓展市场竞争力。
同时，我们注重节能减排，加强环境保护，推动绿色生产，努力实现经济效益和环境效益的双赢。
最后，我公司在企业文化建设和员工福利保障方面也做出了一系列努力。
我们注重员工的职业发展和生活质量，建立健全员工福利制度，提供良好的工作环境和发展平台，努力营造和谐稳定的企业文化氛围。
综上所述，我公司在经营管理、产品质量、安全生产、科技创新、可持续发展、企业文化建设和员工福利保障等方面做出了一系列努力和成绩。
但同时，我们也清醒地意识到存在的不足和问题，我们将以此次巡视为契机，进一步加强内部管理，完善制度机制，不断提升企业整体实力和竞争力。
希望巡视组能够客观公正地审查我公司的相关材料，提出宝贵意见和建议，帮助我们进一步完善和改进，共同推动企业高质量发展。
谢谢！。
向巡视组工作情况汇报
向巡视组工作情况汇报尊敬的领导：您好！我是巡视组的一名成员，特此向您汇报我们在贵单位的工作情况。
在查找问题的过程中，我们发现了一些突出问题。
首先，贵单位的财务管理存在一定的问题。
财务记录不规范，账目核对不严格，存在内部员工挪用公款的情况。
其次，干部选拔任用方面存在一些突出问题，干部选拔中存在偏向、平衡性不足的情况，导致了一些干部的能力不足、工作不力。
此外，贵单位的党风廉政建设工作也需要进一步加强，对党员干部的廉洁自律教育存在不足，容易发生违纪问题。
针对以上问题，我们建议贵单位积极采取以下措施：首先，在财务管理方面应加强制度建设，规范财务操作流程，明确财务管理职责，加强对财务人员的培训和监督，严格账目核对，防止财务风险的发生。
其次，在干部选拔任用方面，贵单位应建立健全科学客观的选拔机制，加强对干部选拔工作的监督和评估，确保干部能力与岗位需求相匹配，保障贵单位的正常运转。
此外，贵单位还应加强党风廉政建设，切实加强党员干部的廉政意识教育，加强廉洁自律制度建设，加大对违纪问题的惩治力度，严明纪律，营造风清气正的工作环境。
在巡视过程中，我们也发现了贵单位的一些亮点和好的经验做法。
例如，贵单位在推进科技创新方面取得了一定的成绩，积极引进高科技人才，加大研发投入，提高了科技创新能力。
同时，贵单位也注重员工的培训和发展，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。
在接下来的工作中，我们将继续深入调研，查找问题，加强与贵单位的沟通与合作，帮助贵单位解决存在的问题。
同时，我们也将向上级领导提出工作建议，争取更大的支持和配合。
我们将全力以赴，认真履行巡视工作职责，为贵单位的发展贡献自己的力量。
最后，再次向您汇报我们的工作情况，如果有任何问题和建议，请您及时指正和指导。
谢谢！此致礼！。
向巡视组汇报发言材料
向巡视组汇报发言材料尊敬的巡视组组长、各位巡视组成员：大家好！首先非常感谢巡视组对我们单位进行的巡视工作，为我们提供了一个发表自己意见和建议的机会。
我代表单位全体员工，向巡视组汇报我们的工作情况，并提出我个人的几点见解。
我所在的单位是一家大型国有企业，主要从事能源行业的开发，生产和销售。
在接受巡视组的检查期间，我们意识到我们所面临的一些问题和挑战。
首先，我们的企业在市场竞争中逐渐丧失竞争力，难以适应市场变化和需求。
其次，企业内部管理混乱，决策效率低，部门间协同不够，导致资源的浪费和滥用。
最后，企业存在一些不正之风和腐败问题，严重影响了企业的形象和信誉。
针对这些问题和挑战，我们深入分析原因，提出了一些改进措施。
首先，我们将加大研发力度，提高产品质量和技术含量，以满足市场需求，并增强竞争优势。
同时，我们需要加强与客户的沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地为他们提供服务。
其次，我们计划进行组织架构调整，优化内部管理流程，加强跨部门沟通与合作。
我们认识到，只有形成一个高效的管理团队，才能更好地整合资源，提高决策效率，并为企业发展提供更好的支持和保障。
最后，我们将坚决打击内部不正之风和腐败问题，建立健全的反腐倡廉机制。
我们将加强内部监督和审计，加强员工教育和培训，以加大防治腐败的力度，并维护企业的声誉和形象。
除了以上改进措施，我们还将加强与上级部门和其他相关企业的合作，共同推动行业的发展和进步。
我们也将加强员工的激励机制，通过激励员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。
尊敬的巡视组组长、各位巡视组成员，巡视工作对我们来说是一次及时的警示和提醒。
它帮助我们看到了企业发展中的问题和挑战，并提出了改进的方向和措施。
我们将以巡视组提出的意见和建议为契机，坚决贯彻改进措施，全力推动企业健康发展。
再次感谢巡视组给予我们的关心和支持，也希望巡视组在接下来的工作中能够指导我们，帮助我们发现问题、总结经验，共同促进我们单位的发展。
向巡视组的工作汇报材料【5篇】
向巡视组的工作汇报材料【5篇】材料1:尊敬的巡视组领导：您好！我是某公司市场部经理XX，现在向您汇报本部门的工作情况。
在过去的一段时间里，市场部团队紧跟公司发展战略，积极开展各项工作。
我们主要完成了以下几个方面的工作：一、市场调研：我们对市场进行了全面深入的调研，了解了目标消费群体的需求、竞争对手的情况以及市场趋势变化等信息，为公司提供了有力的市场分析和决策依据。
二、产品推广：根据市场调研结果，我们进行了多轮产品推广活动，采用了多种渠道，包括线上线下的宣传推广、参加行业展会等，有效提升了公司产品的知名度和用户认可度。
三、客户服务：我们重视客户的满意度，并持续改进客户服务体系。
通过建立健全的客户关系管理系统，我们能够及时处理客户问题、提供优质的售后服务，增强了客户对公司的忠诚度。
四、团队建设：我们注重培养和激励市场部团队成员的专业能力和团队合作精神。
通过组织培训课程和团队活动，提高了团队的整体素质和凝聚力，为公司的市场发展提供了强有力的支持。
在未来的工作中，我们将进一步加强市场调研，不断更新市场信息，提前预判市场变化。
同时，我们将加大市场推广的力度，深入挖掘潜在客户，提高销售额。
团队建设方面，我们将加强员工培训和团队沟通，提高部门整体协作效率。
最后，感谢巡视组对我们工作的关心和支持。
我们将持续努力，为公司的发展贡献更大的力量！谢谢！材料2:尊敬的巡视组领导：您好！我是某学校的教务主任XX，现在向您汇报教务处的工作情况。
教务处是学校的重要职能部门，负责学校的教学管理工作。
在过去的一段时间里，我们依据教育部的要求，认真履行职责，全力推进学校教学工作的改革和发展。
一、课程改革：教务处致力于优化课程设置，提高教学质量。
我们组织了多次教师培训，推动教师教学方法的创新，促进了教学改善。
同时，我们还加强了课程评估和调整，将学生的需求和发展情况纳入考量，不断完善课程体系。
二、教学管理：教务处加强了对教师教学工作的监督与评估，建立了科学的考核制度。
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武胜县组织工作情况汇报中共武胜县委组织部（2010 年12 月）尊敬的俊辉组长及各位领导：我就近年来武胜县组织工作开展情况及上次巡视组所提问题的整改落实情况作一简要汇报。
不妥之处，敬请批评指正！近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡（镇）、村三级党组织领导发展的能力显著提升，得到上级领导充分肯定。
历次组织工作满意度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。
一、服务中心大局，狠抓领导班子和干部人才队伍建设坚持围绕党的中心任务和工作大局谋划工作，切实做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。
近年来，我们把着力建设高素质领导班子和干部人才队伍作为组织工作的重中之重，为建设“富强活力安居博爱新武胜”提供坚强的组织保证和人才支撑。
（一）强化思想政治建设。
坚持把思想政治建设作为加强党的执政能力建设的重要内容和有力抓手，通过各种主题实践活动加强领导班子和干部人才队伍建设。
按照上级统一部署，从2009年3月到今年2月，我们先后在978个基层党组织、27421 名党员中分两批开展深入学习实践科学发展观活动。
紧紧围绕“建设富强活力安居博爱新武胜” 主题，结合工作实际，统筹制定“ 1+5”活动方案，丰富活动载体，强化分类指导，活动取得了明显成效，多项工作走在全市前列。
各级领导班子和领导干部身先士卒、率先垂范，带头学习调研、带头分析检查、带头整改问题，以实际行动引领广大党员干部践行科学发展观。
全市学习实践活动试点工作会、教育系统推进会等多次会议在我县召开；促进参学党员全覆盖、组建专题讲座库、开展“1+1”结对帮学等做法被《四川日报》等媒体报道；积极创新学习方式，破解农村党员学习难的经验在全省交流推广；“四万行动”和“五送进基层，城乡大联动”活动上升为全市载体，得到中央巡回检查组组长傅克诚同志的充分肯定。
（二）选优配强领导班子。
充分考虑年龄梯次、知识结构、工作经历及经验、个性特征等因素，科学配备班子。
注重班子成员专业知识和领导经验互补，实现优化组合；注重女干部、少数民族干部和党外干部合理配备，充分调动广大干部的干事创业激情。
目前，全县678 名党政领导干部中，女干部121 人占17.85%，党外干部34 人占5%，年龄45 岁以上干部249 人占36.73%，35 岁以下干部99 人占14.6%，本科以上干部310 人占45.72%；乡镇62 名党政正职中，女干部5 人，45 岁以上干部13 人，35 岁以下干部13 人，本科学历干部51 人，各级领导班子结构进一步优化，整体功能显著增强。
（三）强化干部锻炼培养。
拓宽渠道，灵活形式，采取外派跟班学习、上挂下派等多种形式，培养锻炼年轻干部。
2006 年10 月以来，先后选派5 批共25 名优秀年轻干部到宁波北仑区及重庆北碚区、荣昌县、沙坪坝区挂职锻炼，选派26 名干部到山东、深圳等地学习考察，分期分批选派76 名新提拔干部和科级后备干部到工业集中区、群众工作部门、经济部门等一线岗位锻炼培养，选派25 名年轻干部到省、市部门挂职锻炼，增强了干部服务经济发展、驾驭复杂局面的能力，许多干部迅速成长为各系统、各部门的中坚力量。
（四）注重干部关爱保障。
按照省委“基层干部受关注、年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增强广大干部干事创业的热情和动力。
近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11 名担任副科级领导职务15 周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3 名同志落实了上一级别职级待遇；对6 名乡镇党政正职、2 名援藏干部的家属实行了组织照顾，将其调至离家较近地方工作；把9 名存在生病、家庭困难、工伤等情况的干部交流回机关、县城附近或老家所在地。
县财政新增投入800 余万元大幅度提高村（社区）干部待遇，建立村（社区）干部离职保障机制，有效调动了基层干部的积极性，激发基层组织活力。
（五）致力建设人才洼地。
深化区域合作，建立渝武人才对口支援机制，同西南大学农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部委托培训协议，选派干部脱产进修。
完善人才柔性引进机制，围绕重点产业和重大项目需求，引进高层次人才18 名、专业技术人才578名。
积极为高层次人才提供优厚的政策待遇，在最低服务年限内给予住房及搬迁安置补助3 万元、每年生活补贴3000 元。
落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施，安排500 万元人才创业信贷扶持资金。
出台《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见》，选拔100 名县委直接掌握联系的高层次人才。
县委评选名医20 名、名师100 名，每3 年评选表彰“中青年拔尖人才” 10 名，并给予政府特殊津贴，全县专业技术人才稳中有升。
二、鲜明用人导向，着力提高干部选任公信度不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。
（一）坚持标准，树立崇尚实干的鲜明导向。
坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，鲜明崇尚实干、注重实绩的用人导向，真正将德才素质好、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来。
坚持用科学眼光辨识干部。
坚持以德为先，特别注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现。
2006 年10 月以来，对在“ 5.12 ”抗震救灾及2010 年7.5 、7.25 特大暴雨中表现突出的7 名干部予以提拔重用，对1 名不服从县委决定的干部进行严肃处理。
坚持以群众公认评判干部。
以群众公认为目标，切实落实“四权”，对民主推荐不过半的坚决不予提拔，群众举报意见大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔干部。
2006 年以来，全县新提拔干部绝大多数在民主推荐环节获推荐票90%以上；2009 年“一报告两评议”中，干部群众对干部选任工作和新提拔干部的满意率分别为99.1%和94.2%。
坚持以工作实绩选拔干部。
把基层一线作为培养造就干部的主渠道，注重选拔干实事、真爬坡、不图虚名、关注民生的苦干实干型干部。
2006年以来，19名在集中区建设、招商引资、信访维稳等方面成绩突出的干部得到提拔，6 名优秀村（社区）支部书记被选拔到乡镇领导岗位。
（二）严格程序，营造风清气正的用人环境。
认真执行干部选拔任用工作各项规定，切实做到“执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松” ，积极营造风清气正的用人环境。
严把民主推荐关。
干部推荐前，根据空缺职位特点、各单位党组织意见和后备干部情况，慎重选择推荐单位，认真制定推荐方案。
严格实行“两推一述” ，采取组织推荐与群众推荐相结合、非定向推荐与定向推荐相结合、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合等形式进行民主推荐，强调列入考察的对象必须民主推荐过半，同时做到既充分尊重民意，又不简单以票取人。
严把考察考核关。
探索试行民主测评“ AB票制”，即领导班子成员用A 票，一般干部用B 票，实行权重分类记票，全面、准确掌握拟任干部的综合情况。
精选24 名高层次人才、县域专家组建公开选拔领导干部面试考官库，从“两代表一委员” 、机关干部和群众代表中选拔100 人组建群众评委库，进一步扩大公开选拔领导干部工作的透明度、公信度。
严把酝酿决定关。
在干部酝酿决定环节，始终坚持“考察程序不规范不上会、民主推荐多数人不赞成不提名、酝酿决定多数人不同意不通过”的原则。
集体讨论决定前，广泛征求纪检、计生、综治等部门的意见；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。
同时，坚持事前报告、事后评议、离任审计、失责追究等制度，进一步规范推荐责任主体、报送内容和程序、推荐方式等，主动邀请上级干部监督员指导我县干部任免工作。
（三）突出重点，形成管用有效的监督合力。
强化对干部选拔任用过程监督，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。
狠抓“四项监督制度”学习贯彻。
坚持把学习掌握《干部任用条例》等法规政策作为做好干部选拔任用工作的前提和基础。
“四项监督制度”颁布实施后，县委高度重视，采取悬挂标语、组织宣讲、编发简报，以及在县电视台、武胜党建网、《农村科技报》开设专栏等形式，进行全方位、多角度的宣传和解读。
把“四项监督制度”纳入中心组理论学习、党校主体班次培训、领导班子民主生活会，并将学习情况作为班子年度目标考核的重要内容。
今年6 月，组织全县600 余名科级领导干部进行专题测试，平均分达95 分以上。
加强“一把手”监督管理。
以监督领导干部特别是“一把手”为重点，全面推行领导干部诫勉谈话、预警谈话、责任追究、述职述廉、干部作风查纠及媒体曝光等制度，强化干部8 小时外的监督。
出台《关于从严管理干部的意见》，制定干部“四不准”规定，明确领导干部“五必免职” ，实行一把手“四不直接分管” ，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。
强力整治用人上不正之风。
出台《关于整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施意见》，加大对选人用人不正之风的整治力度，建立严重违规用人问题立项调查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。
定期组织干部监督员，会同纪检监察部门对教育、公安、卫生等重点部门干部选拔任用工作进行监督检查。
在民主测评推荐环节，同步了解有无拉票行为；要求各乡镇、部门认真组织学习《关于治理拉票行为的通知》，并就学习情况填写回执，收到回执2261份。
认真执行用人失察失误责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
（四）深化改革，提高干部选任科学化水平。
坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。
积极探索干部提名改革。
近年来，我们尝试过不同形式、不同类别的初始提名试点工作。
2009 年，通过定向公开提名方式选任县移民办主任、卫生执法大队大队长等58 名科级领导干部。
2010 年，按照“党管干部、竞争择优，分层推荐、集中掌握，科学规范、简便易行，动态管理、备用结合”的原则，出台《非定向提名科级党政领导职务备用人选工作办法》，全面启动非定向提名科级领导干部备用人选工作，采取“一定两推一评全差额”的方式确定科级领导后备干部124 名，该做法得到省委组织部的高度评价。
加大竞争性选拔干部力度。
继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序及操作办法，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争平台。
今年，采取“定向+统筹”的方式，定向公选5 名科级领导干部，特别是面向企业业主和大中型企业中层管理人员招考县招商引资服务中心主任，成功开展万善镇政法副书记岗位的“公推直选”，均产生了非常良好的社会反响。