劳动合同法实务--不给劳动者书面劳动合同
东师《劳动法》21春在线作业1-0004[66201]
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东师《劳动法》21春在线作业1-0004
一、单选题
1.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.6个月
B.3个月
C.1年
D.1个月
答案：C
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳动法规定的是（）。
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
答案：B
3.劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人”
B.博弈论
C.公平原则
D.三权分立原则
答案：A
4.根据劳动合同法第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者()讨论通过
A.工会
B.行业性工会联合会
C.全体职工
D.有关部门
答案：C
5.法国劳动法典还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A.19
B.18
C.17
D.16
答案：B
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A.行业
B.服务业
C.地方
D.产业
答案：C
7.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A.调解。
劳动合同法第82条解读
劳动合同法第82条解读你知道劳动合同法第82条内容是什么吗?以下是为大家整理的劳动合同法第82条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第82条解读1《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
根据该法第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会根据该条规定主张权利。
在司法实践中，由于认识和理解上的偏差，导致在适用该条文时出现一些分歧和争议，笔者结合司法实践对该条文的理解与适用进行分析，为用人单位处理类似劳动争议纠纷提供参考。
下面法律快车为大家详细介绍劳动合同法第82条的理解与适用，请大家好好阅读!一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。
另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。
”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。
二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不配合签订书面劳动合同
劳动者不配合签订书面劳动合同，单位是否应支付双倍工资差额？
【实务问题】
北京市某企业咨询：我公司通过校园招聘，于2012年7月录用张某，张某入职后，我公司主动要求与其签订劳动合同，但是张某多次拒绝，后公司也未及时处理，2012年9月，张某将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，要求未签劳动合同双倍工资差额，请问有依据吗？
【义贤律师解析】
按照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
如果劳动者不配合，单位可以解除劳动关系，但是不能以此为由主张不签订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
企业在员工入职时应第一时间要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者不配合，企业可以在一个月内解除与劳动者
的合同，否则超过一个月后，企业应承担支付双倍工资的风险；另一方面，企业应注意制度建设，对于不签订劳动合同的员工，要注意保留公司已经告知其签订劳动合同的证据，以便做出处理时有证据做支撑。
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定
《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定 .《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。
该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。
关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。
：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。
但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。
有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。
一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。
目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。
另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。
笔者同意第二种观点。
原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。
与用人单位签订完劳动合同后不给员工怎么办
用人单位与员工签订劳动合同，是建立劳动关系，维护双方权益的最重要的书面凭证。
针对这一点，基础对劳动者对劳动者权益的保护，我国的劳动法对此做了相关规定。
但是有的企业虽然与员工签了劳动合同，但是很多却不遵循双方各执一份的原则，不把劳动合同给员工。
没有劳动合同加持，出现劳动纠纷时，员工受相关劳动合同约定内容的保护吗?要回答上述问题，首先我们来分析一下用人单位不给劳动者劳动合同的原因。
无非是，一旦发生劳动合同纠纷时，一来可以不承认劳动关系；二来可以试图篡改劳动合同的相关条款来逃避责任。
其次，我们来看看劳动者手上没有劳动合同的法律风险。
我们不妨通过分析以下几个问题，来回答这个问题。
Q1：一旦发生工伤，没有劳动合同可以请求工伤保险待遇么？只要能够认定劳动关系就可以。
通常来说，发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系。
由面试网看来，不签或者说没有劳动合同对于劳动者来说不一定是坏事。
但是，如果企业通过现金发放工资，劳动者一定要注意在日常的工作中保留证据，证明自己的用工关系和工资待遇，可选择采用录音、拍照等方式固定证据。
Q2：发生劳动纠纷时，没有劳动合同，可以主张经济补偿金么？此时同样劳动者需要提供初步证据证明劳动关系，方式同上，此处不再赘述。
此外，若劳动者希望将劳动合同作为证据提交，可以在申请仲裁时根据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张用人单位未签劳动合同的双倍工资，倒逼用人单位出示劳动合同。
Q3：用人单位篡改劳动合同怎么办？一般来讲，用人单位篡改劳动合同一般是在工资待遇、工作岗位、工作地点等条款上进行修改以降低赔偿金额或规避风险。
关于工资待遇，一般银行转账凭证可以证明，若单位以现金发放工资或者部分工资通过现金发放，则需要劳动者提供证据证明工资待遇。
工作地点、工作岗位则建议劳动者在日常工作中通过拍照、拍视频等方式证明。
基于以上分析，对于用人单位拒绝给劳动者劳动合同一事，面试网的建议如下：作为劳动者：首先，明确此做法是违法的，《劳动合同法》第十六条第二款：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
学习合同法的心得体会
学习合同法的心得体会学习合同法的心得体会合同法为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。
由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。
下面是带来的五篇学习合同法的心得体会，希望大家喜欢!学习合同法的心得体会1这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。
有交易的产生常常伴随着合同的成立。
所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。
第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。
第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。
这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。
如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。
合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。
在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。
由合同引起的债叫合同之债。
但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。
合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。
一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库
2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库单选题（共30题）1、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。
A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B3、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C4、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。
A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】 B5、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B6、考评结果没有下列哪一项（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B7、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。
A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。
A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C9、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（）。
A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】 D10、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。
劳动合同法二倍工资
劳动合同法二倍工资劳动合同法二倍工资二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法二倍工资《劳动合同法》第七章法律责任第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
“二倍的工资”支付的情形有两种：即第一款规定的用人单位未与劳动者订立书面合同情形;第二款规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形。
其实此八十二条规定的就是用人单位拒绝与劳动者订立“书面劳动合同“”无固定期限劳动合同“所应承担的责任。
下面，就此两种情形下如何计算二倍的工资进行分析：一、不签订书面劳动合同第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“计算公式：工期×2-1=二倍的工资，仅在一年内罚，因首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资;理解这一点，我们需要援引本法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“就是说，用人单位不与劳动者签订书面合同，仅在一年内罚，超过一年就视为已经订立了无固定期合同，不再双罚，这样更有利于维护劳动者利益，并使劳资双方劳动合同关系稳定。
二、不订立无固定期劳动合同第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
“计算公式：罚到签订为止=二倍的工资;理解这一点，需要援引本法第十四条二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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不给劳动者书面劳动合同
Part1. 实务案例
Part2. 不给劳动合同原因
Part3. 维权方式
Part4. 提示建议目录
(Contents)
实务案例
2018年5月10日，刘某入职北京某文化公司，岗位是会计。
入职后第5天，单位人事专员找到刘某，给了刘某两份空白的劳动合同，要求其签字。
刘某签完字后，将两份劳动合同返还给人事专员，人事专员答应说，履行完公司印章审批流程并盖章以后，会返还给刘某一份劳动合同。
可一直到2018年底，人事部都以各种理由未给刘某劳动合同。
到了2019年初，刘某因为工资问题与公司产生了劳动争议，想要申请劳动仲裁，可手里没有劳动合同。
朋友跟刘某说，没有给员工劳动合同就是没有签订书面劳动合同，可以索要两倍工资。
于是，刘某向劳动争议仲裁委提出申请，仲裁中，用人单位向仲裁庭提交了刘某签字的劳动合同，刘某也承认劳动合同上的字是他本人所签，于是，仲裁庭驳回了刘某的仲裁请求。
为什么不给员工劳动合同
让劳动者主张权益时没证据！
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面凭证，
是劳动仲裁部门和法院审理劳动争议案件的重要依据。
法律规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单《劳动合同法》第16条
位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
维权方式-到劳动监察部门举报
《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
提起劳动仲裁或到法院起诉
提示建议
必须跟单位索要一份书面劳动合同原件。
在职时，很多员工不敢到劳动监察举报，那么平时要
注意保存证据：发工资的证据、完成工作的证据、考
勤的证据、工作服、工作牌、微信聊天记录等。
单位不给劳动合同≠未签订书面劳动合同。