关于内部员工推荐新员工奖励的通知(百度)
工人招聘奖励制度方案模板
工人招聘奖励制度方案模板一、背景及目的随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大，尤其是技术工人。
为了吸引更多优秀人才加入，提高员工的工作积极性和凝聚力，制定一套合理的工人招聘奖励制度显得尤为重要。
本方案旨在通过奖励机制，鼓励内部员工推荐新员工，同时对招聘新员工的班组长进行奖励，以降低招聘成本，提高招聘效率。
二、奖励对象及条件1. 奖励对象：（1）内部员工：为公司在职员工，不包括实习生、临时工等。
（2）班组长：负责一线生产管理的班组长。
2. 奖励条件：（1）内部员工推荐新员工：成功推荐新员工入职并满足以下条件：a. 新员工符合岗位基本任职条件；b. 新员工入职满一个月；c. 新员工入职满三个月；d. 新员工入职满一年。
（2）班组长招聘新员工：成功招聘新员工并满足以下条件：a. 新员工符合岗位基本任职条件；b. 新员工入职满一个月；c. 新员工入职满三个月；d. 新员工入职满一年。
三、奖励标准1. 内部员工推荐新员工奖励标准：（1）新员工入职满一个月，给予介绍人一次性奖励100元；（2）新员工入职满三个月，给予介绍人一次性奖励200元；（3）新员工入职满一年，给予介绍人一次性奖励600元。
2. 班组长招聘新员工奖励标准：（1）新员工入职满一个月，给予班组长一次性奖励100元；（2）新员工入职满三个月，给予班组长一次性奖励200元；（3）新员工入职满一年，给予班组长一次性奖励600元。
四、奖励发放流程1. 内部员工推荐新员工奖励发放流程：（1）新员工入职满一个月，由人力资源部核实情况后，发放奖励100元；（2）新员工入职满三个月，由人力资源部核实情况后，发放奖励200元；（3）新员工入职满一年，由人力资源部核实情况后，发放奖励600元。
2. 班组长招聘新员工奖励发放流程：（1）新员工入职满一个月，由人力资源部核实情况后，发放奖励100元；（2）新员工入职满三个月，由人力资源部核实情况后，发放奖励200元；（3）新员工入职满一年，由人力资源部核实情况后，发放奖励600元。
关于内部员工推荐新员工奖励的通知
关于内部员工推荐新员工奖励的通知
关于内部员工推荐新员工奖励的通知
尊敬的公司全体员工：
为了满足公司业务发展的需要，我们计划招聘门窗车间和玻璃车间的普工若干名。
如果您的亲戚、朋友、邻居等愿意从事这些工作，请向人事部推荐。
具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1.门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄在25-40岁之间，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2.玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄在25-40岁之间，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：
如果您成功推荐了员工并且该员工被公司录用并稳定工作，我们将给予您200元/人的现金奖励。
具体细则如下：
1.被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求，包括学历、年龄、技能、经验等。
2.被推荐人试用转正后，并且在三个月内表现良好，公司
将奖励推荐人200元/人现金。
三、要求：
1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提
供真实可靠的信息。
2.我们希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系。
被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配。
谢谢大家的支持和配合！
人事部。
员工奖励公告
员工奖励公告员工奖励公告范文特此通知。
行政人事部年月日二奖励***的通知各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部xx-x、**部xx-x、**部xx-x等。
奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部xx-x处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司201*年*月*日以上这篇是员工奖励通知范文。
就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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员工奖励公告范文 [篇2]为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。
经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。
在工作中表现优秀（突出）。
所以部门研究决定（三月份）评以下人员为优秀员工：周缔（楼面主管）曾东（楼面服务员）宋嫦蓉（楼面服务员）冯家玲（前厅咨客）望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。
同时希望员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。
特此表彰2015年4月3日员工奖励公告范文 [篇3]2012年6月份优秀员工奖励通知公司各部门及全体员工：2012年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。
为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务邵秋敏：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和尊重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富！在6月份的考核中邵秋敏被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币300元！火爆服装招商网网站编辑李云丽：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，认真高效；一直以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚强的意志，高度的责任感，在公司给予的平台上展现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中李云丽被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币200元！中国农化招商网业务刘英杰：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在6月份的考核中，刘英杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币100元！火爆食品饮料招商网网站美工杨森：他总是默默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，认真负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班【爱文库】核心用户上传加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。
公司员工奖励新政策通知
公司员工奖励新政策通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出和支持，正是有了大家的努力和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
为了更好地激励员工，提高工作积极性和创造力，公司决定推出新的员工奖励政策，现将相关内容通知如下：一、奖励政策概述为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司决定推出全新的奖励政策。
该政策将覆盖全体员工，包括各部门和岗位。
通过这一政策的实施，我们希望能够进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力和战斗力。
二、奖励范围新的奖励政策将主要包括以下几个方面：1. 优秀员工奖励公司将设立“月度优秀员工”、“季度优秀员工”和“年度优秀员工”等奖项，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予相应的奖励和荣誉。
2. 创新提案奖励鼓励员工提出创新性的提案和建议，对被采纳并实施的提案给予一定的奖励，并在公司内部进行表彰。
3. 团队协作奖励对在团队合作中发挥重要作用、协作默契、共同完成重要项目的团队给予集体奖励，并举行相应的颁奖仪式。
4. 勤勉工作奖励对在日常工作中表现出色、认真负责、勤勉敬业的员工进行表彰和奖励，以示鼓励。
三、奖励方式公司将根据员工在各个方面的表现和贡献，采取多种方式进行奖励，主要包括：现金奖励物质奖品荣誉证书晋升机会学习培训机会其他个性化奖励四、执行细则为了确保新政策的顺利实施，公司将制定详细的执行细则，并由人力资源部门负责具体执行。
同时，欢迎各部门和员工就新政策提出宝贵意见和建议，共同推动公司文化建设和团队发展。
五、结语希望通过新的员工奖励政策能够激发每一位员工更大潜能，共同推动公司事业不断向前发展。
让我们携手并进，共同创造美好未来！最后，再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和汗水！祝好！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告
关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。
为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。
一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。
四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。
被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。
五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。
六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。
仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。
技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。
七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。
请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。
希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。
关于介绍新员工入职奖励的通知 400字
三一文库（）
〔关于介绍新员工入职奖励的通知 400
字〕
关于介绍新员工入职奖励的通知
根据公司业务开展的需要，经公司研究决定：公司员工介绍新员工入职并完成一定服务期的，给予介绍人奖励。
一奖励办法：
1、介绍新员工入职的公司员工奖励200元。
自被介绍新员工入职之日起，双方（即介绍人和被介绍人）均服务满三个月奖励介绍人100元；均服务期满6个月的，再奖励介绍人100元
2、新员工服务不满三个月离职的，介绍人不享受奖励；
服务期不满6个月离职的，介绍人不享受剩余的100元。
3、介绍人的奖励在新员工服务期届满当月，随介绍人工资一同发放。
4、分店主管/经理、厨师长、R介绍员工属职务内工作，不享受此奖励。
采购部、财务部人员均可享受奖励。
二管理流程
1、各分店主管及厨师长需在新员工入职三天内，电话报备人事行政部进行备案，超过此期限或没进行备案，按公司正常入职处理，不予计发奖励；
2、禁止推荐工作中有不诚信行为，如发现和查实，责任人处以100元/次的罚款，情节恶劣者，给予开除处分。
3、本通知自20xx年1月7日起执行，由行政人事部负责解释。
关于奖励的通报的模板5篇
关于奖励的通报的模板5篇关于奖励的通报的模板 (1) 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (2) 物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (3) 各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。
内部员工推荐入职奖励方案
内部员工推荐奖励方案一．目的为了使公司人才需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理招聘渠道，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司需求的岗位引荐各类人才，特制定此推荐奖励方案。
二、推荐原则：1、被推荐入职公司的新员工只能有一名介绍人；且员工被推荐入职公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系；2、推荐人提供的被推荐人简历或资料应准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒或伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；三、推荐入职流程：1、行政人事部定期向内部员工公告目前在招的岗位；2、推荐人根据招聘岗位的信息将被推荐人的个人简历及相关资料发送至行政人事部邮箱或直接来公司面试，并说明推荐应聘的岗位及与应聘者的关系；3、行政人事部在对被推荐人的简历进行初步筛选之后，邀约初试及复试；4、若被推荐人通过面试正式入职之后，推荐人可在其入职一个月时获得推荐奖金的50%，在其转正之后获得剩下的50%，如若转正之后有晋升，则再奖励推荐奖金的50%，所有奖励一起不得超于该岗位推荐奖金的150%,奖金将从其该月工资中发放；四、推荐奖金标准1、行政人事部作为招聘的执行部门，不适用此方案；2、公司部长级别及以上的高层作为公司管理层，有团队组建的责任，不适用此方案；3、内部员工推荐成功入职的奖金标准如下：适用职级七等四级七等三级七等二级及以上岗位举例门卫、普工、保洁员等安全员、xx员等工程师、技术员、xx员等奖励金额50元/人100元/人200元/人4、行政人事部负责内部员工推荐入职登记、奖金发放登记工作。
五、本方案于发布之日生效，最终解释权归行政人事部。
特此通知！行政人事部xxxx年xx月xx日。
公司内部推荐员工奖励通知范文
公司内部推荐员工奖励通知范文公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。
本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。
内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。
为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
内部介绍新员工奖励通知
内部介绍新员工奖励通知内部介绍新员工嘉奖通知【1】各部门、同事：为了开拓聘请渠道，准时满意公司经营进展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓舞广阔员工推举老乡和亲朋好友来公司工作，经公司讨论打算，对老员工推举新员工来公司工作将赐予推举人400元/每人的嘉奖，现将相关事宜通知如下：一、聘请岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，学校以上学历，有电子厂工作阅历，身体健康，吃苦耐劳，听从支配二、推举原则：1、被推举人的.基本条件符合公司的聘请要求;2、被推举人在本公司有离职记录者不符合此嘉奖。
三、推举嘉奖：1、被推举人工作满一个月，公司将嘉奖推举人200元/人;2、被推举人工作满两个月(即转正后)，公司将嘉奖推举人200元/人;四、嘉奖发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推举人以被推举人入职时填写的《推举申请表》(详见附件)为准。
推举人在此期间离职的，应得奖金将不赐予发放。
五、有效期：本嘉奖方法有效为20xx年8月2日起开头执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!内部介绍新员工嘉奖通知【2】为鼓舞及号召公司全体员工向公司乐观、主动推举优秀人才，特将原有内部推举方案做相应调整，详细方案如下：1、嘉奖对象：新楚全部员工2、推举对象：新楚坐席(手游客服)3、参加人员条件：(1)推举人必需正常在职员工;(2)被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的要求(包括年龄、学历、技能、阅历等);(3)推举人推举新员工胜利后，必需满意相应处理量要求;(4)推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的心态，供应真实牢靠的信息。
4、嘉奖金额：(1)被推举全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将赐予推举人嘉奖300元/人，上线满其次个月嘉奖300元/人，合计600元/人。
(2)推举费核算：a.内部推举费主要是鼓舞员工在职，推举费发放当月推举人和被推举人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推举费以现金形式下发，需要推举人预备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。
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关于内部员工推荐新员工奖励的通知
因公司业务发展需要，人才需求量增大。
为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。
三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。
四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体操作流程：
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金
特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。
六、附则：
1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。
如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部
2014年8月15日。