神华集团
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团一直致力于建设和发展企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
本文将详细介绍神华集团的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，始终遵循法律法规，诚实守信，与合作伙伴建立互信关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业的技术创新和发展。
3. 责任：神华集团承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，积极参与公益事业。
三、企业精神1. 团结奋进：神华集团倡导团结合作，鼓励员工相互支持和帮助，共同实现企业的发展目标。
2. 追求卓越：神华集团追求卓越是企业文化的核心，鼓励员工不断超越自我，追求卓越的业绩和贡献。
3. 学习创新：神华集团鼓励员工持续学习和创新，不断提升自己的专业能力和素质。
四、工作环境1. 公平公正：神华集团坚持公平公正的原则，为员工提供公正的晋升机会和薪酬待遇。
2. 和谐稳定：神华集团注重营造和谐稳定的工作环境，为员工提供良好的办公条件和人文关怀。
3. 开放包容：神华集团鼓励员工开放包容，尊重不同的观点和文化背景，创造多元化的工作氛围。
五、员工培养1. 人才培养：神华集团注重培养和发展员工，提供多样化的培训和学习机会，帮助员工实现个人职业发展。
2. 创新创业：神华集团鼓励员工勇于创新和创业，提供支持和资源，激发员工的创新潜能。
3. 团队合作：神华集团重视团队合作，鼓励员工共同合作，实现协同效应。
六、企业责任1. 社会责任：神华集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
2. 安全生产：神华集团将安全生产放在首位，致力于提供安全的工作环境和条件，保障员工的生命安全。
3. 绿色发展：神华集团致力于绿色发展，推动煤炭行业的可持续发展，减少对环境的影响。
七、企业活动1. 文化活动：神华集团定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团一直致力于发展可持续的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，与员工、客户、合作伙伴等各方建立互信互利的合作关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工勇于创新，不断推动技术和管理的创新，以适应市场和行业的变化。
3. 责任：神华集团秉持社会责任意识，致力于环境保护、安全生产和社会公益事业。
三、企业愿景神华集团的愿景是成为全球领先的能源企业，为社会提供清洁、高效的能源解决方案，推动可持续发展。
四、企业使命神华集团的使命是为国家经济发展提供可靠的能源供应，为员工提供良好的发展平台，为社会创造持续价值。
五、核心业务神华集团主要从事煤炭开采、洗选、运输、销售等一体化的煤炭产业链经营，同时积极探索清洁能源和新能源领域的发展。
六、员工发展1. 培训机制：神华集团建立了完善的员工培训机制，包括内部培训、外部培训和海外交流等，为员工提供广阔的学习和成长空间。
2. 激励机制：神华集团注重激励员工的积极性和创造力，通过薪酬激励、晋升机会和股权激励等方式，激发员工的工作热情和创新能力。
3. 健康管理：神华集团关注员工的身心健康，提供健康体检、员工福利和职业病防治等服务，为员工创造良好的工作环境。
七、企业社会责任1. 环境保护：神华集团致力于煤炭资源的高效利用和环境保护，通过技术创新和绿色生产方式，减少对环境的影响。
2. 安全生产：神华集团将安全生产作为首要任务，建立健全的安全管理体系，确保员工的人身安全和财产安全。
3. 社会公益：神华集团积极参与社会公益事业，关注教育、扶贫、灾害救助等领域，为社会和谐发展贡献力量。
八、企业文化建设1. 文化理念：神华集团倡导“团结、务实、创新、奉献”的文化理念，鼓励员工团结协作、追求卓越。
2. 文化活动：神华集团定期开展各类文化活动，包括文艺演出、体育比赛、员工亲子活动等，丰富员工的业余生活。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭生产企业之一。
作为国有企业，神华集团向来致力于推动中国煤炭产业的发展，并在国内外市场上取得了显著的成绩。
作为一个具有重要影响力的企业，神华集团非常重视企业文化的建设，以促进员工的凝结力和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚实守信的原则，在企业经营和与利益相关方的交往中始终保持诚信，树立良好的企业形象。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，积极探索新的业务模式和技术应用，推动企业持续发展。
3. 责任：神华集团认识到作为国有企业的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展，关注环境保护和社会福利。
4. 合作：神华集团鼓励员工之间的合作与协作，促进团队的凝结力和工作效率，实现共同的目标。
三、企业文化活动1. 内部培训：神华集团定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平，为企业的发展提供人材支持。
2. 文化节庆：神华集团每年都会组织文化节庆活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝结力。
3. 企业公益：神华集团积极参预社会公益活动，捐资助学、扶贫济困等，为社会做出贡献，展现企业的社会责任感。
4. 优秀员工表彰：神华集团设立了各种奖项，如年度最佳员工、优秀团队等，以激励员工的积极性和创造力，营造竞争与和谐并存的工作氛围。
四、企业文化的重要性1. 增强凝结力：企业文化可以增强员工的凝结力，提高员工对企业的认同感和归属感，促进员工的团队合作和协作能力。
2. 塑造企业形象：优秀的企业文化可以塑造企业的良好形象，提升企业的声誉和竞争力，吸引优秀人材和合作火伴的关注和选择。
3. 推动创新发展：积极的企业文化可以激发员工的创新意识和创造力，推动企业不断创新和发展，适应市场变化和挑战。
4. 强化社会责任：企业文化可以引导企业履行社会责任，关注环境保护和社会福利，推动可持续发展，树立企业的良好形象。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球领先的能源公司之一。
作为一家国有企业，神华集团始终致力于推动煤炭产业的可持续发展，并以企业文化为引领，不断提升员工的专业素养和企业的核心竞争力。
本文将详细介绍神华集团的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石，建立了完善的诚信管理体系，要求员工在工作中遵守道德规范，诚实守信，言行一致。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，提倡开拓进取的精神，积极推动科技创新和业务模式创新，以适应市场的变化和发展的需求。
3. 卓越：神华集团追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提升自己的能力和素质，以实现个人和企业的共同发展。
三、企业精神1. 团结奋进：神华集团倡导团结奋进的企业精神，要求员工在工作中相互支持、携手合作，共同为企业的发展贡献力量。
同时，鼓励员工积极面对困难和挑战，勇于担当，不断追求卓越。
2. 精益求精：神华集团追求卓越品质，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。
通过持续改进和创新，提升企业的核心竞争力。
3. 和谐共赢：神华集团倡导和谐共赢的企业文化，注重员工的身心健康和个人发展，关注社会责任和环境保护，与各利益相关方共同分享企业发展的成果。
四、文化建设1. 培养企业文化：神华集团注重培养企业文化，通过开展各种培训和教育活动，使员工深入了解企业的核心价值观和企业精神，并将其融入到日常工作中。
2. 建立激励机制：神华集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 加强沟通交流：神华集团注重沟通交流，建立了畅通的信息渠道，鼓励员工与领导沟通，提出建议和意见，共同推动企业的发展。
五、企业文化的价值1. 提升企业形象：神华集团的企业文化体现了企业的核心价值观和精神，能够塑造企业的良好形象，提升企业在市场中的竞争力和影响力。
中国神华的技术分析
中国神华的技术分析中国神华集团（以下简称“神华”）是中国最大的煤炭生产企业，也是世界上最大的烟煤生产和销售企业之一、神华的技术分析主要围绕着煤炭开采、加工、运输及煤化工领域展开。
以下是对神华技术分析的一些关键点。
首先，神华在煤炭开采方面积累了丰富的经验和技术优势。
神华拥有先进的开采技术，包括长壁工作面开采、短壁工作面开采等。
这些技术不仅提高了煤炭开采的效率和质量，还在保护环境和确保安全方面起到了重要作用。
神华还注重创新，发展了自动化开采技术。
这一技术能够提高工作效率、减少人力成本，并降低事故风险。
其次，神华在煤炭加工方面也进行了技术创新和实践。
神华致力于研发和应用高效的煤炭洗选技术，通过提高洗选效率、降低排放量和提高煤炭质量，使得神华的产品更具竞争力。
此外，神华还发展了煤炭焦炭深加工技术，在提高产品附加值的同时减少环境污染，实现煤炭资源的高效利用。
此外，神华还在煤炭运输方面积极探索技术创新。
神华采用多种运输方式，包括铁路运输、水路运输和铁水联运等。
通过提高运输效率和降低运输成本，神华能够更好地满足市场需求，并提高产品的竞争力。
神华还积极推广信息化技术在运输系统中的应用，例如利用物联网技术实现运输过程的追踪和管理，提高运输的效率和精确度。
最后，神华在煤化工领域也持续进行技术探索和创新。
神华致力于提高煤炭资源的综合利用率，开发高附加值化工产品。
神华成功开发了煤制油、煤制气等技术，并建设了相应的生产基地。
这些技术不仅降低了对传统能源的依赖，还促进了能源结构的多样化和清洁化。
综上所述，中国神华集团在煤炭领域的技术分析主要涵盖煤炭开采、加工、运输及煤化工领域。
通过技术创新和实践，神华不仅提高了煤炭生产的效率和质量，还降低了环境污染和安全风险。
随着中国能源需求的不断增长和环保要求的提高，神华在技术方面的不断创新将为公司未来的发展提供更多机遇。
神华集团企业文化
神华集团企业文化一、背景介绍神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球最大的煤炭供应商之一。
作为国有企业，神华集团非常重视企业文化的建设，以提升员工的凝聚力、归属感和企业形象。
二、核心价值观1. 以人为本：神华集团坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 诚信合作：神华集团秉持诚信为本的原则，强调与合作伙伴、客户和员工之间的互信和合作，共同实现双赢。
3. 创新进取：神华集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，积极适应市场变化，推动企业的可持续发展。
三、企业愿景神华集团的愿景是成为全球一流的综合能源供应商和服务商。
通过不断创新和优化业务，神华集团致力于提供高质量的能源产品和服务，为社会经济发展做出贡献。
四、企业使命神华集团的使命是为国家和社会提供安全、高效的能源供应，推动能源结构的优化和环境保护。
神华集团致力于提供清洁、可持续的能源解决方案，为国家能源安全和可持续发展做出贡献。
五、企业精神神华集团的企业精神是团结拼搏、追求卓越。
神华集团鼓励员工团结一心，共同努力，不断追求卓越，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
六、文化活动1. 员工培训：神华集团注重员工的培训和发展，定期开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 文化交流：神华集团鼓励员工之间的交流和合作，定期组织文化活动，如员工篮球比赛、文化艺术展览等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
3. 社会责任：神华集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，参与各类公益活动，为社会做出贡献。
七、企业形象神华集团以专业、可靠和创新的形象为企业目标，通过提供高质量的产品和服务，赢得客户的信任和尊重。
同时，神华集团注重品牌建设和宣传推广，提升企业的知名度和美誉度。
八、总结神华集团的企业文化以员工为核心，以诚信合作和创新进取为核心价值观，以成为全球一流的能源供应商和服务商为愿景，以为国家和社会提供安全、高效的能源供应为使命。
神华销售集团简介
神华销售集团有限公司简介神华销售集团有限公司成立于2011年5月，是神华集团有限责任公司（简称神华集团）所属专业销售公司，负责神华煤炭产品及油品和化学品销售业务，是神华对外销售的窗口，是世界最大的能源营销公司之一，公司本部设在北京。
神华集团是于1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司，是中央直管国有重要骨干企业，是以煤为基础，电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商，世界500强企业。
由神华集团独家发起成立的中国神华能源股份有限公司分别在香港、上海上市。
（港交所代码：1088；上交所代码：601088）截至2011年底，神华销售集团在北京、上海、广州、天津、内蒙古、河北、山西、香港等全国13个省、自治区、直辖市、特别行政区设立了五个区域销售子（分）公司、一个专业财务结算公司、一个研究所、9个办事处，员工队伍近1500人。
公司业务包括中国神华煤炭产品和油品化学品的市场销售、资源组织、质量控制、运输协调、售后服务等，产品主要销往全国各地及亚洲地区。
公司坚持以构建神华“大销售”体系为己任，始终着眼于神华销售市场的稳定与安全，不断加大市场开拓力度，完善销售结构，提高集团整体经营效益。
通过制订并精心组织实施供应方案，向用户提供个性化服务；不断提升质量管理和技术服务水平，提高用户满意度；与用户签订长期合同建立长期稳定的战略合作关系等措施，促进神华销售事业实现了跨越式发展。
公司注重走品牌发展之路。
通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
实行全面质量管理，不断提高产品质量，被国家有关部门授予“全国行业质量示范企业”、“全国产品质量售后服务双保障企业”。
共赢的经营理念，稳定的产品质量，可靠的供应保障，优良的售后服务，共同塑造出神华良好的品牌形象。
神华集团企业文化
神华集团企业文化神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是世界上最大的煤炭供应商之一。
作为一家具有重要影响力的能源企业，神华集团注重企业文化的塑造和发展，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。
一、使命和愿景神华集团的使命是为社会提供优质能源产品，推动经济发展和社会进步。
其愿景是成为全球领先的能源供应商，为人类创造更美好的生活。
二、核心价值观1. 诚信：神华集团始终坚持诚信为本，诚信是企业发展的基石。
公司要求员工在工作中遵守职业道德和行为准则，以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系。
2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，推动技术和管理的进步。
公司注重科技研发，积极引进和应用先进的技术和设备，提高生产效率和产品质量。
3. 卓越：神华集团追求卓越，以客户满意为导向。
公司注重产品质量和服务质量，不断提升员工的专业技能和服务意识，为客户提供优质的产品和服务。
三、企业文化建设1. 员工关怀：神华集团注重员工的身心健康和个人成长。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的工作和生活需求，积极开展员工培训和职业发展计划，激励员工为企业的发展做出贡献。
2. 沟通合作：神华集团倡导开放、平等、互信、互助的沟通合作氛围。
公司鼓励员工之间的交流和合作，提倡团队精神和共享成功的文化，实现个人目标与企业目标的有机结合。
3. 社会责任：神华集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于提高能源利用效率，推动清洁能源的开发和利用，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
四、企业文化的影响神华集团的企业文化对企业的发展和员工的行为产生积极影响。
它激励员工积极进取，推动企业不断创新和发展；它促使员工保持诚信和专业精神，提高服务质量；它倡导团队合作和共享成功，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，神华集团的企业文化也为企业赢得了良好的声誉和社会认可。
它体现了企业的社会责任和价值追求，树立了企业的良好形象，赢得了客户的信任和支持。
神华集团
神华集团神华集团的前身华能精煤公司于1985 年成立，旨在开发神东矿区。
1989 年，神东矿区开始生产煤炭，而包神铁路亦开始铁路营运。
1996年，公司的神朔铁路开始营运。
1997 年，大准铁路开始营运。
1998 年，准格尔能源公司、神华集团金烽煤炭有限责任公司及万利矿区合并至神华集团。
1999 年，西三局矿区并入神华集团内，神华集团的全资子公司国华电力公司亦成立，以经营及发展公司的电力业务。
2001 年，公司的朔黄铁路开始营运；2002 年，公司的黄骅港开始营运，就此完成了公司一体化的煤炭生产、铁路及港口网络的初期开发。
2004 年，神华集团开始扩展于胜利矿区的业务。
神华集团于2003年12月将其绝大部分的煤炭生产、运输及销售业务及发电业务，以及与煤炭业务相关的采矿权及其它相关资产、负债及权益注入神华能源股份有限公司。
所以本报告相关数据主要来自于神华能源股份有限公司的年度报告。
公司的主营业务主要是：煤炭业务和发电业务。
到2006年，中国神华煤炭业务保持持续增长，并成为中国第一，世界第二大煤炭销量的上市能源公司。
神东矿区补连塔矿产量超过2，000万吨，成为世界第一大产量的井工矿。
一、企业发展历程概述（一）发展简史神华集团的前身是中国华能集团下属的华能精煤公司。
1985年，国务院煤代油办公室出资设立华能国际电力开发公司、华能精煤公司、华能发电公司、华能原材料公司等9个“华能“公司；1995年，华能精煤公司从华能集团分出，组建神华集团。
神华集团有限责任公司（简称神华集团）是中央直管的53户国有重要骨干企业之一。
在国家计划和中央财政实行单列，享有对外融资权、外贸经营权、煤炭出口权。
神华集团以能源为主业，集煤矿、电厂、铁路、港口、航运为一体，实施跨地区、跨行业、多元化经营，是我国最大的煤炭企业，在国民经济中占有重要地位。
神华集团负责统一规划和开发经营神府东胜煤田的煤炭资源和与之配套的铁路、电厂、港口、航运船队等项目，实行矿、路、电、港、航一体化开发，产运销一条龙经营，并开展与上述产业相关的国内外投融资、贸易等业务；开发和经营房地产、物业管理以及科技开发等相关实业。
神华集团企业文化
1、企业使命：为社会发展提供绿色能源。
要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会提供绿色、经济能源。
在发展中珍惜资源，保护环境，节能减排，注重生态文明建设。
2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业。
发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流大型能源企业。
3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进。
科学，就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创造内有亲和力，外有影响力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公平公正，依法经营，守信践诺；思进，就是，居安思危，求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设“五型”企业，打造国际一流能源企业。
4、企业发展战略：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番。
科学发展，是神华发展的纲领，是方向和旗帜；再造神华，是神华科学发展的关键，是途径和手段；五年实现经济总量翻番，是神华科学发展的中长期目标，是阶段性成果。
5、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。
艰苦奋斗，就是继承优良传统，勤俭办企业；开拓务实，就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标的要求上奋进。
6、安全理念：煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故。
神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展“两个理念”的科学内涵与外延，提炼更具特色的安全理念，改变观念，提高认识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。
7、管理理念：精准、严细、安全、高效。
管理精细到位，决策果断准确。
工作严谨细实，质量精益求精。
建立长效机制，打造本质安全。
勇于改革创新，做到精干高效。
实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。
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浪擎助神华集团建设云计算虚拟化保护平台
客户简介
神华集团有限责任公司（简称神华集团）是于1995年10月经国务院批准设立的国有独资公司，为中央直管国有重要骨干企业。
神华集团是以煤炭为龙头产业，同时电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工等产业齐头并进，产运销一条龙经营的特大型能源企业，是我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商。
项目需求
这样一个超大型能源央企，企业业务无一不关系到国家重大经济命脉，其业务数据不仅体量庞大，而且贵如黄金。
在神华企业云平台的集中管理下，1000台左右的物理机，20,000台左右的虚拟机，在中国的大江南北兢兢业业生产运作，为防患于未然，神华亟需一个系统性能极高、支持虚拟化保护和海量数据保护的云平台灾备系统来保障其业务数据安全。
浪擎最终拿下了神华云平台灾备的项目。
浪擎方案
经浪擎工程师对客户环境的调研，为客户制定了一套将生产环境带宽、硬件资源的占用率降到最低的前提下，对虚拟机进行持续数据保护功能的灾备方案。
方案拓扑图如下：
镜像系统双活容灾架构图
灾备系统由五部分组成：备份（存储）服务器端程序、云平台灾备管理系统（WEB管理平台）、节点端代理、自动发现虚拟机、任务计划调度器。
备份服务器端程序是系统的核心部件，负责整个备份系统的数据存储等后台服务；云平台灾备管理系统是灾备系统的统一配置、监控平台，用户可以通过该平台实现虚拟机备份、恢复等作业配置，并进行作业的监控管理等功能；节点端代理安装在需要备份的源主机上实现备份功能。
实施效果
1. 通过浪擎灾备软件实现对云平台数据的全量备份、持续增量备份、数据恢复功能。
2. 全量报表和恢复报表功能支持。
3. 对虚拟机进行持续的增量监视和全量监视。
4. 实现了对虚拟化平台备份的支持，能够自动发现新增、迁移的虚拟机，发现虚拟机后自动创建/更新虚拟机默认全量计划功能，恢复虚拟机时默认恢复到原节点原目录下。
5. 虚拟机文件级数据持续保护功能在确保数据可靠性的前提下，将对网络流量，存储空间的影响降到最低。