集团劳动法讲座.
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蓝色简约企业员工劳动法知识讲座PPT
用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。
加班又加点，过劳成阴影。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。古往今来，历史总是推陈出新中不断发展前进的。我们不仅要像山一样的在坚守自我中巍峨不动，也要像水一样在山穷水复之时另辟柳暗花明之径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。
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劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件 (一)
劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件 (一)随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动合同的签订和执行成为了双方共同关注的问题。
为了进一步规范劳动关系，维护劳动者权益，我公司制定了《劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件》，下面就这份宣讲课件进行详细解析。
一、劳动合同法概述1.1 劳动合同的定义和基本形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，双方共同履行权利和义务的书面协议。
劳动合同应包括劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。
1.2 劳动合同的签订和变更用人单位应当在招用劳动者前与其签订劳动合同；劳动合同一经签订，任何一方都不得擅自变更或解除，只能在约定条件下合法协商解决。
1.3 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除应依法进行，应当提前告知另一方，并给予补偿。
劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具离职证明，并及时办理有关手续。
二、集团新的劳动用工政策2.1 聘用对象集团新的劳动用工政策规定，招用劳动者应当具备相应的专业技能、资格认证和实际工作经验，同时加强对大专毕业生、高校毕业生和留学生的招聘力度。
2.2 工资制度集团新的劳动用工政策要求加强工资制度建设，开展工资透明化和绩效考核，并增加绩效奖励机制，完善加班和福利待遇。
2.3 工作时间集团新的劳动用工政策要求严格执行法定工作时间，合理安排员工休息和休假时间，根据工作需要采用弹性工作制。
2.4 福利待遇集团新的劳动用工政策将加强员工福利保障，提高住房、医疗、子女教育和职业培训等福利待遇，并不断改善员工工作环境和生活条件。
三、结语劳动是最光荣的事业，也是最艰苦的工作，用人单位应该树立正确的劳动观，积极履行社会责任，为员工提供更好的工作和生活保障。
我们相信，用人单位和员工之间的良好合作关系，将会创造出更加美好的未来。
上市企业劳动法律方案讲座
建立人才库
根据企业需求，制定详细的招聘计划， 明确招聘岗位、人数、要求等。
通过多种渠道收集人才信息，建立人 才库，以便在需要时能够快速找到合 适的人选。
严格筛选应聘者
对应聘者进行背景调查，核实其学历、 工作经历等信息，确保招聘到合适的 人才。
完善合同管理
制定完善的劳动合同
根据国家法律法规，制定完善的劳动合同，明确双方的权利和义 务。
配备劳动保护设施
02
为员工提供必要的劳动保护设施，如防护眼镜、手套、口罩等，
确保员工在工作过程中的安全。
加强劳动安全培训
03
定期开展劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
建立劳动争议解决机制
建立劳动争议调解委员会
成立专门的劳动争议调解委员会，负责调解员工之间的劳动争议。
制定劳动争议处理程序
企业劳动争议案例分析
01
企业劳动争议案例
某企业与员工因解除劳动合同、工伤赔偿等事项发生争议 。
02 03
案例分析
该案例反映了企业在劳动争议方面存在的问题，如处理争 议的方式不当、缺乏有效的调解机制等，可能加剧双方的 矛盾和冲突。
解决方案
企业应建立健全的劳动争议调解机制，积极与员工沟通协 商，寻求妥善解决争议的方式。如无法协商解决，应及时 通过法律途径解决争议。同时，企业应加强法律意识和合 规意识，预防类似争议的发生。
薪酬福利风险
总结词
企业在薪酬福利方面可能面临的风险
详细描述
企业在薪酬福利方面可能遇到未按时发放工资、福利不健全、加班费计算不规范 等风险，这些风险可能影响员工的积极性和企业的稳定发展。
劳动保护风险
总结词
企业在劳动保护方面可能面临的风险
构建和谐劳动关系共同促进企业发展劳动法宣讲会演讲
构建和谐劳动关系共同促进企业发展劳动法宣讲会演讲尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！很荣幸能够在这个重要的场合中发表一次演讲，我将围绕如何构建和谐劳动关系共同促进企业发展的主题，与大家分享我的理解和观点。
劳动关系是指劳动者和用人单位之间因劳动而产生的各种经济、法律、社会关系。
在一个企业中，良好的劳动关系是企业健康发展的基础，是实现企业与员工共赢的关键。
为了构建和谐的劳动关系，我们可以从以下几个方面着手。
首先，要加强法制教育，增强劳动者的法律意识。
劳动法是保护劳动者权益、维护劳动秩序和促进社会稳定的重要法律法规。
但是，由于劳动法的内容繁杂，很多劳动者并不了解自己的权益和义务。
因此，用人单位应该加强劳动法宣讲和培训工作，提高劳动者的法律意识，让他们知道自己的权益，以及在用人单位中应该履行的职责和义务。
其次，要加强沟通与协调，推动双方建立良好的沟通渠道。
无论是劳动者还是用人单位，沟通与协调都是工作中不可或缺的一环。
只有通过良好的沟通，双方才能够更好地理解对方的需求和意见，进而找到共识，解决问题。
因此，企业应该建立起一套完善的沟通机制，鼓励劳动者和用人单位之间实时、有效地沟通，并设立适当的反馈机制，及时解决问题，以维护劳动关系的和谐。
另外，要建立健全的劳动制度和规章制度，为劳动者和用人单位提供明确的指引。
企业应该制定出一套适应自身发展需求的劳动制度和规章制度，并对员工进行详细的宣讲和培训，确保员工能够全面了解和遵守规定。
同时，企业也要注重经常性地修订和更新制度，以适应不同时期的需求和变化。
此外，要加强员工福利保障工作，提高员工的获得感和幸福感。
员工福利是用人单位对劳动者的一种回报，是构建和谐劳动关系的基础。
企业应该注重提高员工薪酬待遇，优化员工福利，提供更好的工作环境和发展机会，使员工能够真正感受到企业的关心和赞赏，从而更加投入到工作中。
最后，要加强培训和职业发展支持，提高劳动者和用人单位的竞争力。
劳动者的职业技能和用人单位的竞争力密不可分。
劳动法相关知识讲座.pptx
3个月 6个月 6个月 9个月
6个月 12个月 15个月
10年以上 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月
18个月 24个月
20年以上
24个月
30个月
(3).企业经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时应当优先保留的人员； 裁员时企业的后续义务。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
被依法追究刑事责任
解除原因
解除条件
注意的问题
试用期 严重违纪 重大损害
兼职 无效合同
1.试用期内2.不符合 录用条件
1.存在规章制度;2严 重违反
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机 动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
企业劳动法培训讲座(PowerPoint 39页)
谢 谢 大 家 021 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-Jul-2128 Ju ly 202121.7.28
• 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异 纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, July 28, 202128-
7/28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
•
9、
。下午1时36分21秒下午1时36分13:3 6:2121. 7.28
• 10、上帝说爱情需要缘份，两个命中注定相爱的人。7/ 28/2021 1:36:21 PM13:36:212021/7/28
• 11、爱已欠费，情已停机，缘分不在服务区。7/28/202 1 1:36 PM7/28/2021 1:36 PM21.7.2821.7.28
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
l-21
富贵不淫是一种情操，常笑就是健康，快乐成就人生
•
4、
。13:36: 2113:36 :2113:3 6Wednesday, July 28, 2021
积极向上的心态，是成功者的最基本要素
•
5、
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2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工
企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工
其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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《劳动法专题讲座》课件
3
新政策解析
结合最新出台的劳动合同制度变革政策，解读其影响与应对措施。
劳动争议处理法实战案例
案例1：未签订劳动合 同纠纷
分析如何判定未签订劳动合 同的权益纠纷，避免雇员合 法权益的侵害。
案例2：工伤事故赔偿 争议
运用劳动争议处理法的相关 规定，法律明确工伤赔偿范 围，促进职工权益的保障。
案例3பைடு நூலகம்劳动合同解除 争议
《劳动法专题讲座》PPT 课件
在这份PPT课件中，我们将深入介绍劳动法相关法律知识，帮助您更好地了 解劳动法的概述、劳动合同法、社会保险法等相关内容。
制度变革：新时代下的劳动合同制度
1
历史演变
从过去的“保障性合同”到如今的“无固定期合同”，劳动合同制度正在经历革新。
2
争议点分析
无固定期合同、期限劳动合同等合同类型，都存在着诸多争议点，本节将深入分 析。
针对不同的劳动关系类型， 探讨劳动合同解除的法律法 规，剖析相关纠纷案例。
劳动法的概述
劳动法的概念和地位 劳动法的基本原则
法律责任和体系
详解劳动法的含义与社会地位，揭示其内涵和外 延。
三大基本原则：平等就业原则、保护劳动者合法 权益原则、合理限度用工原则，共同构成劳动法 的核心价值。
详解劳动法的法律责任和法律制度体系，阐述企 业应如何运用和遵守。
行政处罚
介绍劳动监察部门的行政处罚 原则和方法，防范企业和个人 在日常经营中可能遇到的问题 和处罚措施。
相关法律法规
• 《劳动法》 • 《劳动合同法》 • 《劳动争议处理法》等
劳动人事争议案例分析
• 休息日、加班、工资等方面的纠纷 • 辞退和解除劳动合同的纠纷 • 社会保险、福利待遇等方面的纠纷 深入分析劳动人事争议产生的原因和解决方式，为广大劳动者提供完善的劳动保障机制建议。
柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座
思考：那么，劳动合同中的权利和义务有哪些 呢？
劳动关系的权利和义务:
注意：《劳动合同法》将《劳动法》关于劳动 合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即： “劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确 立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在
《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立”。这样一来，不管《劳动合同》 是否签署，是否生效，只要还没有发生“用 工”，那么劳动关系就不成立。有人说，在用 工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生 管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用 民法而不是劳动法来调整
特点一：规章制度制定程序愈加严格
关联条款：第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（员工手册）
案例：
黄某某，劳务工，05年参加工作。08年派到集 团公司保卫部做门卫。一天晚上当班时睡觉， 被队长查岗查到，当时令其签字认可，给予了 经济处罚。几天后，其又被队长查岗查到当班 睡觉，本人不服，认为是靠在沙发上看监视屏， 没有睡觉，但又签了字。根据其的表现，劳务 公司认为，作为门卫，当班睡觉是失职行为， 严重违反了规章制度，解除其合同，并无经济 补偿。黄认为即使是当班睡觉，但并没造成事 实的经济损失，公司处理不合理。
劳动关系的权利和义务:
注意：《劳动合同法》将《劳动法》关于劳动 合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即： “劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确 立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在
《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立”。这样一来，不管《劳动合同》 是否签署，是否生效，只要还没有发生“用 工”，那么劳动关系就不成立。有人说，在用 工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生 管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用 民法而不是劳动法来调整
特点一：规章制度制定程序愈加严格
关联条款：第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（员工手册）
案例：
黄某某，劳务工，05年参加工作。08年派到集 团公司保卫部做门卫。一天晚上当班时睡觉， 被队长查岗查到，当时令其签字认可，给予了 经济处罚。几天后，其又被队长查岗查到当班 睡觉，本人不服，认为是靠在沙发上看监视屏， 没有睡觉，但又签了字。根据其的表现，劳务 公司认为，作为门卫，当班睡觉是失职行为， 严重违反了规章制度，解除其合同，并无经济 补偿。黄认为即使是当班睡觉，但并没造成事 实的经济损失，公司处理不合理。
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第三部份：劳动争议
• 劳动争议：劳动纠纷， 是员工和企业在建立劳 动关系、履行劳动合同、 执行国家劳动标准当中 所发生的意见分岐、矛 盾和争执
劳动争议处理四大环节
• 协商，不求助第三者 • 调解，求助于第三方，自愿解决的协议， 企业内部进行。
• 订立劳动合同的三个条件
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替 – 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工 企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工 其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基得低150%工资
• 加班
– 在休息加班，不补休，发200%工资 – 在法定节日加班，发300%工资
2.2 工资制度
• • • • 按劳分配，同工同酬 企业决定工资的自主权 最低工资保障制度 工资保障
– 货币形式 – 按时足额
2.2.1 工资制度
• 企业不能克扣工人工资 • 企业在以下情况可代扣工资
1.2 劳动合同的内容
• 约定内容（可定可不定） – 试用期 – 保密性 – 。。。。。。
1.3 劳动合同的期限
• 有固定期限的合同
• 无固定期限的合同
• 完成工作任务为标准的合同
1.3 合同期限的注意事项
请注意：如果一个职工连续在一 个企业工作了十年以上，如果企 业和员工都愿意延续劳动合同， 则应该签订无固定期限的合同
– 所得税 – 个人负担的各项保险费用 – 法律、法规规定的代扣费用
（员工关系）（劳动关系）（员工管理）
2.2.3 工资制度
• 经济损失赔偿
– 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低 于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立 新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
1.4 解除劳动合同
• 约定性解除劳动合同 – 合同约定 – 即时约定 • 单方面依法解除合同 – 企业依法 – 员工依法
1.4.2 企业依法单方面解除合同
• 过失性解除合同 • 非过失性解除合同
经济性裁员
1、实质性限制 2、程序上限制
1.4.3 解除合同的经济补偿金
• 协商解除 • 过失性解除合同 • 非过失性解除合同 • 经济性裁员
经济补偿金
经济补偿金
• 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计算。 • 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。
1.5 集体合同
• 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体
– 工会 – 代表
集团 劳动法讲座
学习经济法律知识 提高企业管理人员素质
劳动法的产生
都是市场经济惹的祸
劳动法三大手段
劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议 制度
三大手段也是劳动法三个主体部份
第一部分：劳动合同制度
• 劳动合同：企业与职工建立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。
1.1 订立劳动合同注意事项
95年颁布《国务院关于修改<国务院关于职 工工作时间的规定>的决定》第三条，职工 每天工作时间八小时，每周工作四十小时
2.1.1 计件工资
• 计件工资：劳动者生产的合格产品的数 量和预先规定好的计件单位来计算劳动 者的工资。 • 计件工资主要特点：
– 不用劳动时间来计量报酬
• 劳动定额和计件报酬标准
• 符合下列条件可实行综合计算工时工作制
– 交通、地质、旅游等等 – 其他适合实行的职工
不定时及综合的条件
• 采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 • 劳动部门审批
2.1.3 延长工作时间
• 加点
– 每日不超过一小时，最多不超过三小时
• 职工代表大会讨论通过 • 职工大会通过
1.5 集体合同
• 集体合同的内容
– 劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等
• 集体合同程序
–报 – 15天
第二部份 劳动标准制度
• 劳动标准制度
– 通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、 工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工 的保护等等
• 劳动合同制度与劳动标准制度的比较
• 加班 • 每月累计不得超过36小时
要求保护劳动者权益
• 每周至少休息一天 • 法定节假日带薪休假
– 元旦 – 春节 – 劳动节 – 国庆节
月平均工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号 )规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此， 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日
– 前者是两个平等主体间的协议，后者是国家 通过立法对劳动合同进行一个干预。 – 自愿的和国家颁布的。
劳动标准制度
工时制度 工资报酬制度 劳动安全和卫生 女职工和未成年工特殊保护
2.1 工作时间和休息休假
• 标准工时制度：劳动者每日工作时间不 超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度