第一章、劳动法概.
第一章劳动法概述
• 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系 有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第 一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具各下列情形的，劳动关系成立：（1） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章 制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动法
张晓霞
第一章
劳动法概述
◆内容提要： 劳动法的概念及调整对象 劳动法的理论基础 劳动法的地位与作用 劳动法的渊源及体系框架
第一节 劳动法的概念及其 调整对象
• 一、劳动法的概念 • 国外的不同立法含义： • 德国的学者和专家认为劳动法是与劳动 有关的法律规范的总和。 • 日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律 规范的总称，这种雇佣关系在目本经济 学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇 主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被 动性劳动法律关系。
●思考 个体劳动、农民劳动是否属于劳动法意义 上的劳动？
2.劳动关系的含义
• 广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程 中彼此之间发生的各种社会关系。它可分为两大类： 一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或其他 组织之间产生的关系等； • 另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之 间发生的关系。这两类劳动关系并不全由劳动法调整， 劳动法所调整的劳动关系仅限于后者，亦称狭义的劳 动关系。在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位 之间的关系、个体工商户的家庭成员之间基于共同劳 动所发生的关系等，都不是劳动关系，均不由劳动法 调整。 • 因此，劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与 劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
劳动法概述
第七节 劳动法的作用
一、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积 极性 二、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展 三、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不 断提高劳动生产率 四、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步 五、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结
第八节 《劳动法》与劳动法的关系
(一)市场经济下劳动关系的变化要求加 强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关 系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。
第三节 劳动法的渊源
一、宪法中有关劳动问题的规定
我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规 范的立法基础。
二、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动 的基本法
属于这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 审议通过的《中华人民共和国劳动法》。
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家 庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。
三、国务院制定的劳动行政法规
第一章 劳动法概述
l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格
l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的管理，从事安排的有酬劳动；
l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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第一章 劳动法概述
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
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l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
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l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
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第一章 劳动法概述
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第一章 劳动法概述
l （一）劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。
劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
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第一章 劳动法概述
2.劳动关系的特征：
劳资知识大全
劳资知识大全劳资知识大全第一章：劳动法概述1. 劳动法的概念和作用2. 劳动法的历史发展3. 劳动法的基本原则4. 劳动法的适用范围和对象5. 劳动法的主要内容和分支领域第二章：劳动合同制度1. 劳动合同的概念和要素2. 劳动合同的类型和形式3. 劳动合同的签订与解除4. 劳动合同的变更和终止5. 劳动合同的争议解决第三章：劳动用工制度1. 用工形式的选择和建议2. 用工方式的管理和控制3. 用工合同的订立和维护4. 用工制度的考核和奖惩5. 用工制度的改革与创新第四章：劳动工资制度1. 工资的概念和结构2. 工资的支付和调整3. 工资的保障和福利4. 工资与绩效的关系5. 工资制度的改革与完善第五章：劳动保护制度1. 劳动安全与健康保护2. 劳动保险与社会保障3. 劳动伤害和职业病预防4. 工作时间和休假制度5. 劳动保护与权益维护第六章：劳动关系调解与仲裁制度1. 劳动争议的解决途径2. 劳动仲裁的程序和原则3. 劳动仲裁的效力和执行4. 劳动争议的调解机构5. 企业劳动关系和谐建设第七章：劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责和权限2. 劳动违法行为的处理和处罚3. 劳动争议的法律责任4. 劳动保护的监督与检查5. 法律法规的遵守与履行第八章：劳动关系的国际化1. 劳动力的跨境流动2. 跨国劳动关系的管理3. 国际劳动标准与认证4. 劳动关系国际争议的解决5. 跨国公司的社会责任第九章：劳动法律服务与法制建设1. 劳动法律援助和服务2. 劳动法律权威与专业机构3. 劳动法律教育与研究4. 劳动法律意识与素质培养5. 法制环境与劳动法制结尾：通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。
当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。
《劳动法教案》课件
《劳动法教案》课件第一章：劳动法的概述1.1 劳动法的定义解释劳动法的概念和基本内涵强调劳动法的重要性和作用1.2 劳动法的基本原则介绍劳动法的基本原则，如平等就业、劳动保护、劳动权益等解释这些原则的意义和应用1.3 劳动法的适用范围说明劳动法适用的对象和范围，包括劳动者、用人单位等探讨劳动法在不同情况下的适用性问题第二章：劳动者的权益与义务2.1 劳动者的权益阐述劳动者的基本权益，如劳动条件、工资待遇、工时休息等探讨劳动者如何维护自己的权益2.2 劳动者的义务介绍劳动者应尽的义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者不履行义务可能面临的法律责任2.3 劳动者的权益保护讲解劳动者的权益保护机制，如劳动争议解决、劳动监察等探讨劳动者如何寻求法律帮助和维权途径第三章：劳动合同与劳动争议3.1 劳动合同的签订与解除讲解劳动合同的签订程序和要件，如双方意思表示、合同内容等探讨劳动合同的解除条件和方式，如双方协商、法定解除等3.2 劳动争议的产生与解决分析劳动争议的产生原因和常见类型介绍劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等3.3 劳动争议的法律规定阐述劳动争议处理的法律规定和程序探讨劳动争议解决的注意事项和法律责任第四章：劳动保护与劳动条件4.1 劳动保护的基本内容介绍劳动保护的基本要求和标准，如安全卫生、职业病防治等强调用人单位对劳动保护的责任和义务4.2 劳动条件的基本规定阐述劳动条件的基本内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬等分析劳动条件的调整和变更机制4.3 劳动保护与劳动条件的法律保障讲解劳动保护与劳动条件的法律保障机制，如劳动监察、行政处罚等探讨劳动保护与劳动条件的法律责任和追究途径第五章：劳动者的培训与发展5.1 劳动者的培训权利与义务阐述劳动者的培训权利和义务，如参加培训、提升技能等探讨劳动者如何行使培训权利和履行培训义务5.2 劳动者的职业发展介绍劳动者的职业发展机会和途径，如晋升、转岗等分析劳动者职业发展的限制和条件5.3 劳动者的培训与发展政策讲解国家和用人单位对劳动者培训与发展的政策和措施探讨劳动者如何利用这些政策和措施实现自身发展。
劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系
劳动法第一节劳动法概述一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，是新中国第一部调整劳动关系、确定劳动标准的基本法。
此后，我国又颁发了一大批配套法规以及地方性法规。
这些法律法规对劳动者基本权利义务、劳动合同制度、工资制度、劳保制度、劳动争议处理等等都作了明确的规定。
劳动法的调整对象主要是劳动关系，所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。
我国劳动法的适用范围：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4、其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
5、《劳动法》不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
二、劳动者的基本权利和义务1、劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他劳动权利。
2、劳动者的义务(1)完成劳动任务(2)提高职业技能(3)执行劳动安全卫生规程(4)遵守劳动纪律和职业道德三、促进就业和劳动合同制度1、促进就业劳动就业权是劳动者一切权利的基础。
促进就业是国家的基本职责。
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业，保障劳动者的就业权。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第一章_劳动法概述
本课程由劳动法和社会保障法、劳动与社 会保障法执行与争议处理三部分组成。 劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念 和特征；劳动法调整对象 、劳动法的基本 原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系； 劳动权；劳动立法产生与发展；就业法律 制度；劳动合同制度；特别劳动合同制度； 工时制度；工资制度；劳动安全卫生制度； 特殊群体保护制度。
下编
社会保障法编
社会保障法概述 社会保障法的产生与发展 社会保险法律制度 社会救济制度 社会福利法律制度 社会优抚法律制度
第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章
第一章 劳动法概述
导Байду номын сангаас案例
小张大学毕业后，经多次面试，终于在B 公司谋得一份美差。上班不到半年，却 在一次下班途中遇车祸骨折。小张要求 公司提供工伤赔偿。B公司却称，双方未 签订劳动合同，小张不是公司员工，拒 绝了他的索赔要求。小张找到劳动局的 工伤认定部门，工伤认定部门要求小张 出示他与B公司存在劳动关系的证明，小 张发现自己既没有与B公司签订劳动合同, 又没有任何证据证明自己与B公司之间
② 劳动关系与劳务关系的区别：
A.产生的依据不同； B.使适用的法律不同； C.主体资格不同； D.主体性质及其关系不同； E.工作名义及责任主体不同； F.劳动报酬、主体待遇及支付方式不同等。
案例分析
王某是甲企业的技术员，由于其技术好， 在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998 年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器 设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造 成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工 伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。 王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事 故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的 有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为， 王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关 系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原 因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承 担主要的责任。
第一章劳动法概述2013.8
第二节
劳动法的地位
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一、劳动法是一个独立的法律部门
（一）劳动法具有特定的调整对象 （二）劳动法具有其他法律部门不可取代的 功能和重要性 （三）劳动法具有作为独立法律部门的传统
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二、劳动法是一个基本的法律部门
劳动法是直接隶属于宪法的，与民法、 行政法、经济法相平行的一个基本的法律 部门。
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劳动关系与劳务关系的区别：
劳动关系 劳务关系
之间、自然人和法 人之间的关系
主体
关系 适用法律 合同形式
劳动者——用人单位 自然人之间、法人
兼具平等关系和隶属 关系 劳动法 书面形式 地位平等 民法 书面形式、口 头形式 没有相应待遇
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主体待遇
强制保险等待遇
下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的 劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
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不包括以下人员： （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和 社会团体的工作人员； （2）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）； （3）现役军人； （4）家庭保姆； （5）事业单位、社会团体为建立劳动合同关 系的干部。
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习题：下列社会关系中，属于劳动法调 整的劳动关系是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关 系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产 生的关系
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机 关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同关系的劳动者，依照本法执行。”
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3、劳动与劳务合同相同点
劳动关系与劳务关系都是由当事人一方提 供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报 酬。
4、不同点： （1）双方当事人关系不同。 a．双方当事人是否具有从属性关系。 b．双方关系保持时间的长短。
（2）劳动过程中的关注点与要求不同。 （3）劳动风险责任承担的主体不同。 （4）报酬支付方式不同。 （5）当事人之间关系稳定性不同。
⑵国际劳工组织的组织机构
国际劳工大（权力机构） 理事会（执行机构） 国际劳工局（常设机构）
第二节 劳动法的调整对象
劳动法的调整对象包括：劳动关系和 与劳动关系密切联系的其他社会关系
（一）劳动关系的概念
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用 人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动 力与生产资料相结合的社会关系，这是一 种具体的、狭义的劳动关系。
资料：
资料1：2006年，湖北省宜昌市夷陵区法院接到了一起案件， 案由为妻子向丈夫索赔家务劳动的工资。为了丈夫的事业， 妻子罗某放弃工作在家当全职太太，但每次向丈夫要钱时都 很窝火，丈夫谭某认为钱是他赚的。于是罗某将谭某告上了 法庭，要求每月付2500元工资。 资料2：2007年，美国有研究人员通过网上访问２．６万名全 职家庭主妇和１．４万名拥有工作的母亲后得出结论，专一 名全职母亲日常扮演１０大角色，分别是清洁工、厨师、幼 儿园教师、洗衣工、汽车司机、设备管理者、看门人、计算 机操作者、首席执行官和心理医生。假如这些工作全部由专 业人士来担任，雇主大约需支付他们１３．８０９５万美元 的年薪。研究还发现，一名全职母亲每星期做家务的时间为 平均９２小时。若以人们每日工作８小时、一星期５个工作 日的标准计算，全职母亲相当于每周加班５２个小时。
（二）劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有
密切联系的其他关系的法律规范的总称。
劳动法是为维护劳动者的合法权益而由国
家制定的调整劳动关系以及与劳动关系有
密切联系的其他关系的法律规范的总称。
二、劳动法的产生与发展
（一）劳动法的起源
1、资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的 法律。 2、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社 会。 3、1802年，英国的《学徒健康与道德法》是资 产阶级“工厂立法”的开端，也是现代意义的劳 动法产生的标志。
第一章、劳动法概述
第一节 劳动法及其产生与发展
一、劳动与劳动法
（一）劳动法中的劳动 1、劳动的一般含义 作为一般用语，劳动是人人皆知的物事， 是人们利用工具，改造客观世界以使之适 应自己主观需求的活动。
2、劳动与法律的逻辑联系（劳动<社会需 要>—社会性—社会关系<纯粹的人身依附 关系—人身关系和财产关系>—权利义务— 法定—法定条件） 而只有当劳动力和生产资料分属于不同的 所有者时，劳动才会衍生出一定的社会关 系即劳动关系。
3、法律意义上的劳动
（1）是一种社会劳动。基于劳动合同关系。区别于 夫妻关系和亲子关系的劳动； （2）基于法定义务。以区别于一般意义上的助人为 乐式的劳动； （3）是有报酬的。区别于基于道德风格的义务劳动； “为所得而劳动，对自由人而言乃甚不名誉之事” （亚里士多德）。 （4）是以此为职业的。区别于学生实习等非职业性 劳动； （5）从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件。 因此，法律上的劳动是指劳动者为谋生而从事的， 履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的 社会劳动。
资料3：《婚姻法》第40条规定：“夫妻书面约 定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一 方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付 出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿， 另一方应当予以补偿。” 资料4：《妇女权益保障法》第47条第2款也对家 务劳动补偿问题作出了规定，其内容为：“婚姻 关系存续期间，女方因抚育子女、照料老人、协 助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要 求男方予以补偿。” 资料5：2010年“两会”中，张晓梅政协委员提 出了家务劳动工资化的议案。
根据对劳动关系的上述理解，劳动法所调 整的劳动关系具有如下特征：
1、劳动关系产生于具体的劳动过程之中。 2、劳动关系的存在须以劳动过程为目的。 3、劳动关系既具有法律上的平等性，又具 有实现这种关系的隶属性。 4、劳动关系具有人身和财产双重属性。
5、劳动关系的排他性。
二、劳动关系的界定与判断
⑶1890年3月召开了有15个国家参加的柏林会议。
⑷1901年，国际劳动法协会在瑞士的巴塞尔召开 了第一次代表大会。
Hale Waihona Puke 2、国际劳工组织的成立与发展 ⑴国际劳工组织的产生 ①1919年6月，国际劳工组织正式宣告成立。它 是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之 一。 ②1919年～1939年，国际联盟的一个带有自治 性的附属机构 ③1940年～1945年，作为一个独立的国际组织 存在。 ④1946年～现在，成为联合国的专门机构之一。
（一）劳动关系与劳务关系 1、劳动合同特征 （1）劳动合同主体的特定性 （2）劳动合同的双方当事人具有职责上的从 属关系或者管理关系。 （3）劳动合同的主要条款具有法定性。 （4）劳动合同的解除或终止具有法定性。
2、劳务合同及其特征 （1）主体的广泛性 而劳务合同的主体则可以是法人、组织之 间签订，也可以是公民个人之间、公民与 法人组织之间，具有广泛性，双方遵循自 愿平等的原则，并不强调对哪一方的特别 保护。 （2）内容的任意性。
（二）外国劳动立法简况 1、资本主义国家的劳动立法 2、社会主义国家的劳动立法
（三）中国劳动立法概况 1、旧中国劳动立法 2、新中国劳动立法
（四）国际劳动立法简况
1、国际劳动立法的产生与发展 ⑴采取国际劳动立法的办法来改善各国工人劳动 状况的思想出现在19世纪前半期。 ⑵瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。