按照劳动合同的期限不同劳动合同可分为

按照劳动合同的期限不同劳动合同可分为在我国的劳动合同中，根据劳动合同的期限可以分为不同的类型。

不同的合同类型对于雇主和劳动者来说都有不同的意义和权益。

本文
将介绍我国劳动合同的期限分类以及不同类型合同对雇主和劳动者的
影响。

一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指双方在劳动合同中约定了合同的起始时间
和终止时间。

该合同在合同期限届满时自动终止。

固定期限劳动合同
通常应用于一些需要临时性劳动力的企业或者特定的项目中。

优点：
•双方约定了合同期限，可有效减少纠纷的发生
•雇主可以雇佣短期劳动力并在合同到期后终止其工作
•劳动者在合同期限内有稳定的收入来源
缺点：
•劳动者的就业稳定性较差，不利于个人职业规划和发展
•雇主需要重新招聘新的劳动力，增加用工成本和管理成本
•若有特殊情况需要终止合同，在法律程序上需要履行相应的手续
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指双方未在合同中约定合同终止的时间，双方可以协商终止合同或者由一方单方面提出终止。

该类型合同通常应用于企业中长期用工的员工或者有长远发展计划的企业。

优点：
•劳动者就业稳定性好，有利于个人职业规划和发展
•雇主对员工有更多的激励和培养
•劳动关系相对稳定，有助于企业长远发展和稳定经营
缺点：
•雇主需要承担更多的用工风险和人力成本
•若要终止合同需要严格遵守法律程序和程序要求
三、以完成一定工作为期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方在合同中约定合同终止时间为完成一定工作后。

该类型合同通常应用于特定工程、项目等需要中长期劳动力支持的企业或者项目。

优点：
•双方可以根据工作量合理安排工作期限
•劳动者有稳定的工作机会和收入来源
•雇主可以掌握项目完成周期，规避用工风险
缺点：
•若工作量达不到约定标准，劳动者的收入会受到影响
•雇主需要更加关注项目进展和工作量，进行及时调整
•如有未完成的工作，雇主需要支付相应的经济赔偿
综上所述，劳动合同的期限分类对雇主和劳动者都有不同的影响和利弊。

企业应该根据自身用工需求和实际情况选择合适的合同类型并严格执行。

同时，劳动者也应该认真了解自己的合同条款，并严格遵守双方协议。

在合理合法的前提下，双方合作才能得到最大的利益和双方满意的结果。