《员工关系管理》在线作业一
北理工《员工关系管理》在线作业【答案58472】
4.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
5.员工关系强调以()为主题和出发点。 A.领导 B.员工 C.制度 D.生产
6.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不 可低估的。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
14.员工关系的本质是()。 A.合作 B.冲突 C.力量 D.以上都是员工关系的范畴
15.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。 A.北京 B.上海 C.广州 D.天津
二、多选题
1.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 A.享有罢免领导任职的权利 B.享有同工同酬的权利 C.有权依法参加或者组织工会 D.依法享有解除合同的权利
2.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
3.科学管理理论的内容包括()。 A.劳动定额原理 B.激励性的工资报酬制度 C.森严的等级制度 D.严格的法律制度
4.新时期劳动关系的变化表现在()。 A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧 B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 D.发展中国家面临新问题
5.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。 错误
6.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。 正确
7.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。 正确
16秋北交《员工关系管理》在线作业一
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
北交18秋《员工关系管理》在线作业一
(单选题) 1: 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。
关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(单选题) 2: 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 3: ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 4: （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A: 举证时限B: 证据交换C: 被告的答辩义务D: 界定了非法取证的范围正确答案:(单选题) 5: （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。
相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。
因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A: 消极的X理论B: 积极的Y理论C: 行为调适理论D: 内外控制理论正确答案:(单选题) 6: 社会统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C: 集体意识与阶级认同存在于社会阶层D: 劳资关系主要发生在企业层级正确答案:(单选题) 7: ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A: 有固定期限B: 无固定期限C: 以完成一定工作为期限D: 法定期限正确答案:(单选题) 8: 经营者统合模式的特征不包括（）。
A: 劳资双方的关系以整个社会为背景B: 劳资关系主要发生在企业层级C: 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D: 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层A: 经济性B: 法律性C: 社会性D: 隶属性正确答案:(单选题) 10: （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
北交20春季《员工关系管理》在线作业一.doc
1.（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A.过失性解除合同B.非过失性解除劳动关系C.经济性裁员D.非经济性裁员【参考答案】: A2.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.3B.4C.5D.6【参考答案】: D3.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论【参考答案】: B4.()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: B5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40【参考答案】: C6.()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会【参考答案】: C7.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A.开除B.降职C.除名D.辞退【参考答案】: B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的（）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一【参考答案】: B9.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限【参考答案】: A10.竞业限制期限不得超过()年。
【在线】北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业-0001------------------------1.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A.3B.5C.7D.103.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年B.一年C.两年D.五年4.对违反工作规则的申诉属于()。
A.国家申诉B.集体申诉C.个人申诉D.团队申诉5.我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A.35B.40C.45D.506.公司营业执照的内容不包括()。
A.公司经理姓名B.公司名称C.公司住所D.注册资本7.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
A.竞争B.创新C.质量D.成本8.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.功能不尽相同B.义务产生基础不同C.约束期限不同D.约束对象不同9.冲突的根本根源是()造成的。
A.员工关系的本质属性B.组织因素C.产业因素D.地域因素10.谈判实际过程的阶段不包括()。
A.接触B.磋商C.敲定D.执行11.主要关注效率最大化的学派是()。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进派12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.员工矿工B.制造事端C.言行粗暴D.盗窃物品13.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A.员工姓名B.员工性别C.员工身份证号码D.员工家庭状况14.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A.20B.30C.40D.5015.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
A.怠工B.迟到C.罢工D.矿工------------------------1.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
大连理工大学22秋《员工关系管理》考试在线作业一
大工《员工关系管理》考试在线作业1第1题. 20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代“劳资关系”概念的是（）。
选项A：员工关系选项B：雇佣关系选项C：雇工关系选项D：劳工关系参考答案：A第2题. 员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。
选项A：正统多元学派选项B：自由改革主义学派选项C：管理主义学派选项D：新保守派参考答案：D第3题. 在我国,国有企业产权的最终所有者是( )。
选项A：全体劳动者选项B：国家选项C：政府选项D：全社会参考答案：A第4题. 劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是( )。
选项A：劳务协议选项B：劳动合同选项C：集体合同选项D：集体协议参考答案：A第5题. 劳动合同属于( )。
选项A：口头合同选项B：不要式合同选项C：法定要式合同选项D：定式合同参考答案：C第6题. 下列属于劳动合同中标明的内容的是( )。
选项A：群体的归属感选项B：个人成长的可能选项C：员工的岗位职责选项D：自我价值的实现参考答案：C第7题. 在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。
这种处理冲突的策略称为( )。
选项A：合作策略选项B：调和策略选项C：分享策略选项D：竞争策略参考答案：A第8题. 根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者必须年满( )。
选项A：14周岁选项B：16周岁选项C：18周岁选项D：20周岁参考答案：B第9题. 员工关系管理的根本是( )。
选项A：利益关系选项B：劳资关系选项C：隶属关系选项D：信赖关系参考答案：A第10题. 上下级之间的冲突主要表现为( )。
选项A：中层与高层管理人员间的冲突选项B：基层与高层管理人员间的冲突选项C：中层与基层管理人员间的冲突选项D：基层与普通员工间的冲突参考答案：C第11题. 下面关于员工关系的说法，正确的是（）。
南开大学20秋《员工关系管理》在线作业-1(参考答案)
1.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C2.被动迎合，泾渭分明，各尽其职，无职务外行为，该种上下级关系类型属于()。
A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：C3.关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?()A.岗位规范B.业务流程规范C.部门内与部门间D.公司级制度答案：A4.通过树立权威，对下级控制，迫使下属绝对服从，下级唯上是从，该种上下级关系类型属于()。
A.目标一致型B.工作将就型C.公事公办型D.绝对权威型E.离心离德型答案：D5.认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论?()A.事故倾向理论B.科尔(Kerr)的社会—环境模型C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型答案：A6.认为雇主与雇员是经济理性的，其关系是完全自由和公平的契约交换关系，市场化是解决问题的最佳途径，这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派?()A.新古典学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派E.激进派答案：A7.认为冲突是自然发生的，难以避免的，该观点属于()。
A.早期传统观点B.人际关系观点C.互动观点答案：B8.企业补充性住房类福利(项目)包括()。
A.商业健康保险B.低息或无息住房贷款C.提供免费或低价的工作餐D.生日蛋糕答案：B9.对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括()。
A.长期供职奖励B.成就奖励C.员工建议奖励D.员工援助计划EAP答案：D10.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭C.爱滋病D.殴打答案：D11.设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为()。
A.弹性可变空间设计B.互动性室内空间设计C.舒适放松休闲娱乐空间设计D.自然采光低碳生活区设计答案：B12.采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境，并进行专业技术指导的主体是()。
北理工《员工关系管理》在线作业满分答案
北理工《员工关系管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 对违反工作规则的申诉属于()。
A. 国家申诉B. 集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案:C2. 三方协议不涉及()。
A. 劳务派遣机构B. 毕业生C. 用人单位D. 学校正确答案:A3. 纪律管理的程序不包括()。
A. 确立纪律目标B. 拟定工作和行为规范C. 沟通目标与规范D. 对错误行为总结报告正确答案:D4. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案:A5.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A. 3B. 5C. 7D. 10正确答案:A6.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案:D7. 持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。
A. 北京B. 上海D. 天津满分：3 分正确答案:B8. 员工关系的外部大环境不包括()。
A. 政治环境B. 技术环境C. 生产环境D. 社会文化环境满分：3 分正确答案:C9. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 半年B. 一年C. 两年D. 五年满分：3 分正确答案:C10. 非全日制用工以()为单位。
A. 小时B. 天C. 月D. 年满分：3 分正确答案:A11. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职满分：3 分正确答案:D12. ()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。
A. 控诉C. 上诉D. 评述满分：3 分正确答案:B13. 申诉是()的一种压力策略。
A. 工人B. 老板C. 管理者D. 领导满分：3 分正确答案:A14. 员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A. 员工姓名B. 员工性别C. 员工身份证号码D. 员工家庭状况满分：3 分正确答案:D15. 冲突的根本根源是()造成的。
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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
） V
1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪60年代末
C. 20世纪70年代末
D. 20世纪80年代末
2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 终止
3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。
A. 政治
B. 政策
C. 经济
D. 技术
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁
B. 17周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒
B. 埃尔顿·梅奥
C. 雨果·芒斯特博格
D. 切斯特·巴纳德
7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
8. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端，影响团结
B. 言行粗暴，扰乱秩序
C. 盗窃物品
D. 擅离工作岗位
9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法
B. 平等
C. 合作
D. 兼顾双方合法权益
10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？()
A. 8；36
B. 9；40
C. 10；38
D. 8；40
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者
B. 不定时工作
C. 夜班工作
D. 哺乳期工作的女职工
CD
2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。
以下属于一般调整方法的是()。
A. 协商
B. 斡旋
C. 仲裁
D. 审判
BCD
3. 商业秘密保护与竞业限制的区别表现在()。
A. 功能不尽相同
B. 义务产生基础不同
C. 约束期限不同
D. 法律责任形式不同
BCD
4. 有效沟通的行为法则包括()。
A. 自信的态度
B. 尊重、体谅他人的行为
C. 善于询问与倾听
D. 直接有效地表达观点
BCD
5. 关于一裁终局制度说法正确的是()。
A. 小额劳动争议实行“一裁终局”
B. 一裁终局处理争议的制度缩短了劳动争议案件的处理周期
C. 一裁终局制度防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决的情形
D. 对一裁终局裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼
BCD
6. 关于管理心理契约的方法正确的是()。
A. 招聘阶段：正确构建心理契约
B. 适应阶段：修正巩固心理契约
C. 工作阶段：注重权变策略，全程管理心理契约
D. 违背心理契约时：引导员工做出正确合理的归因
BCD
7. 以下关于传统劳动关系和人力资源管理的关键因素对比正确的是()。
A. “心理契约”维度：前者是奉献精神，后者是遵守
B. “行为参照”维度：前者是标准、习惯和实践，后者是价值观
C. “关系”层面：前者是低信任、多元、集体主义，后者是高信任、一元、个人为中心
D. “组织设计”维度：前者是正式角色，等级体系；后者是灵活角色、扁平组织结构
CD
8. 以下关于竞业限制说法正确的是()。
A. 竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制
B. 竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密
C. 竞业限制本身并不等同于商业秘密保护
D. 竞业限制是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
BCD
9. 社会统合模式的特征包括()。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
BCD
10. 劳务派遣管理模式要重点处理的关系包括()。
A. 对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
B. 在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系
C. 在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系
D. 在与劳务派遣单位的关系中，重在强调以绩效产出为目的的管理关系
BC
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
） V 1. “辞职、离职”是劳动者要求解除劳动关系的行为。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动者在试用期的工资，可以由双方自主约定。
A. 错误
B. 正确
3. 高层管理者更倾向于一元论观点。
A. 错误
B. 正确
4. 实行工资集体协商制度带来的是双赢。
A. 错误
B. 正确
5. 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项是劳动者的法定义务。
A. 错误
B. 正确
6. 建议方案是企业自上而下提供的雇员参与提高效益的一种方式。
A. 错误
B. 正确
7. 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系。
A. 错误
B. 正确
8. 劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A. 错误
B. 正确
9. 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的根本原因。
A. 错误
B. 正确
10. 从组织的维持和发展来看，一般而言，应尽可能抑制自动离职。
A. 错误
B. 正确。