聘书制度

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聘书制度

北京化工大学北方学院校团委、校学生会学生干部聘书获取试行草案一校团委、校学生会副组长级以上学生干部（包括副组长级）任职满一年半，且期间无重大失职或记过，处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发证书。

具体发放：1、校团委：学生副书记颁发学生副书记聘书，部长颁发学生副主席聘书，副部长颁发学生副中心主任聘书，组长颁发部长聘书，副组长颁发副部长聘书。

2、校学生会：根据其学生干部职务颁发其所在职务的聘书。

二校团委、校学生会各部门干事，凡任期满两年，任职期间无重大工作失职，且未受过学校处分者，方有资格获得由北京化工大学北方学院颁发的所在部门的干事级聘书。

三校团委、校学生会各部门成员，因特殊原因或特殊需要在部门之间发生调动者，副组长级以上含副组长级，任职满一年或者干事满两年者且之间无重失职者，且未受过学校处分者持签有原部长或者现部长签字者有资格获取聘书。

四校团委、校学生会全体学生干部，凡主动辞职且任职未满一年者，不具备获取聘书的资格；凡被辞退者（包括挂科受学校相应处分及学期未被末尾淘汰者），同样不具备获取聘书的资格。

五此制度从2009年 12月10日起生效，凡在此制度生效前主动辞职人员均不具备获取聘书的资格。

六学生干部聘书将于每学年来依据学生干部信息登记表颁发，若是信息表被发现有造假行为，将取消其获得聘书的资格，并追究相关部门负责人的责任。

注：1、以上制度仅供北京化工大学北方学院校团委、校学生会内部使用，望各部门严格按照规定执行。

2、所有人员聘书发放均由纪检部考核通过后方可发放，发放过程中均由纪检部人员监督全部发放过程。

附录：2009年校团委、校学生会聘书发放补充说明针对2009年校团委、校学生会组织结构变动，出现部门合并等情况，对于部分部门聘书发放工作特作以下补充说明。

一、校团委、校学生会在任学生副书记、学生会主席。

学生会副主席、部长、副部长、组长、副组长中途辞职人员在任职期符合现聘书获取制度的，适用现条例规定发放前一职位的职位聘书。

岗位聘任书范本(共11篇)

篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。

受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。

任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。

其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。

华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。

事业单位聘书范本

事业单位聘书范本尊敬的xxx先生/女士：感谢您对我单位的信任和支持！经过我们严格的选拔和评审，您被选为我单位的某某职位，并特向您发出本聘书。

特此聘请您加入我单位，在某某职位上工作，并共同为单位的发展贡献力量。

一、聘任职位根据我单位的需求以及您的专业背景和才能，您将被聘任为某某职位。

二、聘任期限您的聘任期限自某年某月某日起，至某年某月某日止。

期满后，可根据工作表现和需要继续续聘。

三、工作地点和工作内容您的工作地点为我单位的某某办公场所。

您将负责某某工作，主要包括但不限于：1. xxx工作；2. xxx工作；3. xxx工作。

您还需要根据工作需要和上级安排，完成其他相关工作。

四、薪酬待遇我单位将根据国家相关规定和您的工作表现，给予您合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体数额将在入职后与您进行详细沟通。

五、工作时间和休假制度您将按照我单位的工作时间和休假制度进行工作和休假，具体规定如下：1. 工作时间：周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 休假制度：根据国家相关规定，享受年假、病假、婚假等休假权益。

六、保险和福利我单位将按照国家相关规定为您购买社会保险，并向您提供相应的福利待遇。

具体保险和福利条款请与人事部门进行详细了解。

七、工作纪律和保密责任作为我单位的员工，您应当遵守国家法律法规和单位的工作纪律，保守单位的商业秘密和个人隐私。

若有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。

八、解除聘用当发生下列情况之一时，我单位有权单方面解除您的聘用关系：1. 您违反聘书中的规定，严重失职或者工作表现不符合要求；2. 您在工作中严重违反工作纪律，损害单位利益；3. 因不可抗力原因导致聘书无法履行。

九、其他事项关于聘书未尽事宜，可与我单位的人事部门联系进行沟通和解决，双方在工作中还能互相配合共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。

最后，再次衷心感谢您对我单位的支持和信任，并期待您的加入！希望您在新的工作岗位上能够施展才华，取得优异的成绩！请您阅读聘书内容，并在签字处签署您的姓名以示确认，并于xx年xx月xx日之前将聘书交回人事部门。

中小学教师岗位聘用制度

中小学教师岗位聘用制度中小学教师岗位聘用制度精选篇1一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。

树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，教育幼儿要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。

因材施教，因人施教，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚，或恐吓、讽刺、挖苦幼儿等伤害学生身心健康的行为。

对幼儿不歧视、不偏爱，一视同仁，要注意幼儿的安全，加强幼儿自我保护意识教育。

二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，认真做好并执行教学计划，每天要精心准备好课，上好课，确保教学质量。

搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。

三、尊重家长，相互信任。

教师要主动与学生家长联系、沟通，虚心听取家长的意见和建议，取得家长对自己工作的理解、支持与配合，商讨符合幼儿特点和个体差异的.教育措施，共同配合完成教育任务。

四、要树立优良的学风，努力钻研业务，积极参加业务学习。

不断探索教学规律，改进教学方法，不断提高自身素质。

提高教育教学水平，提高保教质量。

五、按时上下课，不迟到、不早退，不无故旷课，如有事情事先声明。

上班时间不擅自离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

对工作要热情、认真、负责，一丝不苟，尽职尽责。

六、教师在园期间要拥有健康向上的心态，举止大方，仪表端正，穿着得体，符合教师的职业特点，有教师风度。

谈吐文雅，礼貌待人。

不讲有损教师形象的话，不做有任何有失教师礼仪的举止，反对行为粗暴、出言不逊。

七、同事之间互相关心，互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

相互团结，相互交流，共同进步，发挥才干。

提倡大局观念、整体观念，强调交流合作，反对个人主义。

服从工作需要，听从安排，不拈轻怕重、讨价还价。

提倡严以律己，反对自由放任的不良习气。

八、保持园所环境清洁，将各种用品存放在固定地方，用完后能及时归还原处。

国企中层聘书制度模板

国企中层聘书制度模板一、总则第一条为了规范国有企业（以下简称企业）中层管理人员的聘任行为，保障企业和员工合法权益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业人力资源管理师》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业中层管理人员的聘任、解聘、考核、待遇等管理工作。

第三条中层管理人员是指企业内部各部门负责人及其助手，包括分公司、子公司、分支机构等负责人。

第四条企业应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，依法依规聘任中层管理人员。

二、聘任第五条企业中层管理人员的聘任，应当具备以下条件：（一）具有较高的政治素质和业务能力；（二）具备相应的学历、专业知识和工作经验；（三）具有良好的职业道德和履行职责的能力；（四）符合法律法规和企业规定的其他条件。

第六条企业中层管理人员的聘任，按照以下程序进行：（一）发布招聘公告，明确招聘职位、条件、程序、时间等事项；（二）对应聘人员进行资格审查，确定面试人选；（三）组织面试，评价应聘者的综合素质和能力；（四）根据面试成绩，确定考察对象；（五）对考察对象进行组织考察，了解其工作业绩、廉洁自律等方面情况；（六）根据考察结果，确定拟聘人员；（七）依法签订劳动合同，办理入职手续。

第七条企业与中层管理人员签订的劳动合同，应当包含以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利；（六）劳动保护；（七）违约责任；（八）双方约定的其他事项。

三、解聘第八条中层管理人员有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）严重违反法律法规和企业规章制度的；（二）严重失职、徇私舞弊，对企业发展造成重大损害的；（三）因客观原因不能胜任工作的；（四）劳动合同约定的其他解除条件成立的。

第九条企业解除中层管理人员的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方，并支付经济补偿。

四、考核第十条企业应当建立中层管理人员绩效考核制度，对中层管理人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。

医院人员聘用制度

医院人员聘用制度一、基本原则（一）坚持因事设岗、结构合理、动态调整、依法管理的原则，择优竞聘上岗、评聘分开，重点向临床一线工作人员、业务骨干、关键岗位、有突出贡献的工作人员和高层次人才倾斜。

（二）深入贯彻党管干部、党管人才的原则，坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。

二、基本条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。

三、聘用程序（一）制定竞聘上岗方案；（二）公布竞聘岗位、资格条件等信息；（三）个人申报及资格审查；（四）考评；（五）确定拟聘人选；（六）公示和备案；（七）办理聘任手续。

经公立医院公开招聘录用到我院工作的人员，聘用程序按上级规定办理。

四、聘用合同期限（一）合同期限：新录用人员签订3至5年聘用合同。

对工龄已满25年或在我院工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可签订聘用至退休的合同。

（二）试用期：新进人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，全日制研究生和有工作经历（已定级）的人员试用期为6个月，初次就业的人员试用期为12个月。

五、聘用双方的权利和义务（一）受聘人员按规定享受相应的工资、福利、社会保险、公休假等待遇。

在合同期内因工或非因工伤、致残、疾病、死亡等事宜按国家、省、市政策及医院规定执行；（二）受聘人员可根据医院工作需要和个人专长，享有公平竞争、双向选择工作岗位和职位的权利；（三）受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和医院各项规章制度的义务。

如有违反服务期约定，要承担相应责任；（四）医院应严格遵守并执行国家各项人事、劳动、工资、福利、保险等政策法规，有建立和健全并完善各项内部管理制度的责任；（五）医院有权根据国家有关政策法规和经民主程序制定的有关规章制度，对受聘人员实施管理，进行奖励和惩处。

国企中层聘书制度模板范本

国企中层聘书制度模板范本一、总则第一条为了规范国有企业中层管理人员的聘用行为，保障中层管理人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有国有企业中层管理人员的聘用行为。

第三条中层管理人员的聘用应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第四条中层管理人员的聘用应坚持劳动合同制度，实行聘用合同化管理。

二、聘用条件第五条中层管理人员应具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德；（二）具备较强的业务能力和管理能力；（三）具有相应的学历和专业技术职称；（四）身体健康，能够胜任本职工作；（五）法律法规规定的其他条件。

三、聘用程序第六条中层管理人员的聘用程序分为：聘用通知、面试、考察、公示、聘用合同签订。

（一）聘用通知：企业根据岗位需求，向符合条件的应聘人员发出聘用通知；（二）面试：企业组织面试，对应聘人员的综合素质、业务能力、应变能力等进行评估；（三）考察：企业对面试合格人员进行考察，了解其工作经历、业绩、道德品质等方面情况；（四）公示：企业将考察合格人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）聘用合同签订：公示无异议后，企业与聘用人员签订聘用合同。

四、聘用期限第七条中层管理人员的聘用期限一般为三年，可以续聘。

第八条聘用期间，中层管理人员享受企业规定的工资、福利、培训等待遇。

第九条中层管理人员在聘用期间，如有违法违纪行为，企业有权解除聘用合同。

五、解聘与辞退第十条中层管理人员的解聘或辞退，应遵循以下程序：（一）企业提出解聘或辞退理由；（二）与中层管理人员进行沟通，听取其意见；（三）企业依据法律法规和相关规定，作出解聘或辞退决定；（四）办理相关手续，支付经济补偿。

六、法律责任第十一条企业违反本制度，侵害中层管理人员合法权益的，中层管理人员有权依法要求企业纠正，并可以要求企业支付赔偿金。

第十二条中层管理人员违反本制度的，企业有权依法解除聘用合同，并要求其承担相应责任。

聘书、证书颁发制度(董凯歌)

社团文化活动获奖证书、聘书发放管理条例为规范学生社团联合会校园文化活动获奖证书、聘书发放工作，做好档案管理工作，维护社团活动荣誉证书的严肃性和含金量，避免社团私发、滥发荣誉证书等不良现象的发生，特作出如下有关规定：一、聘书颁发办法：1、聘书分为校团委级别和社团联合会级别聘书。

校团委聘书发放对象为社团联合会主席、委员及各校级社团会长，社团联合会聘书发放对象为校级社团副主席及委员。

2、聘书聘期均为一年，所有学生干部在任职满一年后方可予以颁发聘书。

聘书由各社团在开学初指定时间内制作完成并写申请经指导老师签字后交于社联统一盖章。

二、获奖证书颁发办法：1、社团活动需颁发证书的，必须要有详细的活动过程及新闻材料，否则不予认可。

2、以社团名义举办的活动，原则上只能为社团联合会级别的证书；以社联或校团委的名义举办的活动，方可可以加盖团委公章。

特殊情况需出示证明。

3、在提交证书的同时要交一份获奖人员名单（电子档、文字档各一份），注明其所在学院及年级等相关信息，经指导老师批准后交由社联办公室保管。

4、为确保证书的准确、美观，请各社团按照附页的证书格式统一制作，证书、聘书填写完毕并检查无误后，交由社团联合会进行盖章。

附件1：（1）团委级别“荣誉证书”书写模式如下：荣誉证书××同学：在我校举办的××中，成绩优异，表现突出，荣获××奖。

特发此证，以资鼓励。

共青团中国民航大学委员会中国民航大学社团联合会（××协会）××年××月××日（2）其他“荣誉证书”书写模式如下：荣誉证书××同学：在我校举办的××中，成绩优异，表现突出，荣获××奖。

特发此证，以资鼓励。

中国民航大学社团联合会（××协会）××年××月××日附件2：(1)校团委聘书书写模式如下：聘书兹聘学院同学为社团联合会（××协会会长），聘期自××年××月××日至××年××月××日。

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北京化工大学北方学院
校团委、校学生会学生干部聘书获取试行草案
一校团委、校学生会副组长级以上学生干部（包括副组长级）任职满一年半，且期间无重大失职或记过，处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发证书。

具体发放：
1、校团委：学生副书记颁发学生副书记聘书，部长颁发学生副主席聘书，副部长颁发学生副中心主任聘书，组长颁发部长聘书，副组长颁发副部长聘书。

2、校学生会：根据其学生干部职务颁发其所在职务的聘书。

五此制度从2009年 12月10日起生效，凡在此制度生效前主动辞职人员均不具备获取聘书的资格。

注：1、以上制度仅供北京化工大学北方学院校团委、校学生会内部使用，望各部门严格按照规定执行。

2、所有人员聘书发放均由纪检部考核通过后方可发放，发放过程中均由纪检部人员监督全部发放过程。

附录：
2009年校团委、校学生会聘书发放补充说明
针对2009年校团委、校学生会组织结构变动，出现部门合并等情况，对于部分部门聘书发放工作特作以下补充说明。

一、校团委、校学生会在任学生副书记、学生会主席。

学生会副主席、部长、副部长、组长、副组长中途辞职人员在任职期符合现聘书获取制度的，适用现条例规定发放前一职位的职位聘书。

二、对于原人事监察部；原活动管理部；原勤工助学部；原权益部；原文档部；原学生通讯社；原网络部等部门合并的。

适用以下特殊情况：
1、干事凡任期满一年半，任职期间无重大工作失职，且未受过学校处分者，方有资格获得由北京化工大学北方学院学工处颁发的所在部门的干事级聘书。

2、原副部级以上学生干部(包括副部级)总任职期满一年半，任职期间无重大失职，且未受过学校处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发的所在职位的聘书。

三、国旗护卫队是我校军事化管理下的学生组织，有其特殊的组织性、结构性。

聘书发放适用于第一条之规定。

四、以上补充说明仅适用于本学期聘书发放工作，不具有溯及性及延续性。

五、本说明最终解释权归共青团北京化工大学北方学院委员会常务委员会所有。

北京化工大学北方学院
校团委、校学生会。