从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
是指对道路运输从业人员的招聘、培训、资格认证、工作内容及责任、权益保护等方面进行管理的规定。
一般来说，道路运输从业人员管理规定包括以下方面内容：
1. 资格认证：道路运输从业人员需要通过考试或培训获得相关从业资格证书，证明其具备从事道路运输工作的能力和技能。
2. 招聘和录用：道路运输企事业单位在招聘道路运输从业人员时，需按照规定对应聘者进行资格审核，并选择具备相应能力和经验的人员。
3. 培训和教育：道路运输从业人员需要接受定期的培训和教育，对其道路交通法规、安全操作规程、运输政策等方面进行培训，提高其安全运输意识和专业水平。
4. 工作内容和责任：道路运输从业人员需要按照规定履行其工作职责，如操作车辆、维护车辆、保证货物安全等。
5. 工作时间和休假：道路运输从业人员的工作时间和休假需按照劳动法律法规的规定执行，保障其休息和休假权益。
6. 工资和福利：道路运输从业人员的工资和福利需按照劳动合同或企事业单位规定执行，保障其合法权益。
7. 安全保障：道路运输从业人员需要遵守道路交通法规，保证安全驾驶和运输，同时也要保护自身的人身安全。
道路运输从业人员管理规定的具体内容和要求可能会根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。
对于道路运输从业人员来
说，遵守相关管理规定和要求，提升自己的专业水平和责任意识，对于保障道路运输的安全和高效具有重要意义。
道路运输从业人员管理规定
四、从业行为规定
经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员不得超限超载运输，连续驾驶时间不得超过4小时。 经营性道路旅客运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员应当按照规定填写行车日志。其式样由省级道路运输管理机构统一制定。 道路运输从业人员应当按照规定参加国家相关法规，职业道德及业务知识培训。
四、从业行为规定
在道路危险货物运输过程中发生燃烧、爆炸、污染、中毒，或者被盗、丢失、流散、泄露等事故，驾驶员，押运员应当立即向当地公安部门和所在运输企业或者单位报告，说明事故情况，危险货物品名和特征，并采取一切可能的警示措施和应急措施，积极配合有关部门进行处置。
五、法律责任
1、经营性道路客货运输驾驶员有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200—2000元罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 未取得从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的； 使用失效，伪造，变造的从业资格证件，驾驶道路客货运输车辆的； 超越从业资格证件核定的范围，驾驶道路客货运输车辆的。
交通主管部门和道路运输管理机构应当对符合要求的从业资格证件换发、补发、变更申请予以办理。 换证申请人违反相关从业资格管理规定且尚未接受处罚的，受理机构应当在其接受处罚后换发、补发、变更相应的从业资格证件。
2、从业资格证件换证，补证和变更
经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地以外从业，且从业时间超过3个月的，应当到服务地管理部门备案。
2、道路运输从业人员经营、管理原则
道路运输从业人员应当坚持守法经营，诚实信用，行为规范，文明从业。 道路运输从业人员管理工作，应当坚持公平，公正，公开和便民原则。
3、道路运输从业人员的管理主体
交通部主管全国道路运输从业人员管理工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区的道路运输从业人员的管理工作。 县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区内经营性道路运输从业人员的管理工作。
《从业人员管理规定》(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强从业人员管理，提高从业人员素质，保障从业人员合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的各类用人单位及其从业人员。
第三条从业人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公平公正，促进职业发展；（三）以人为本，提高职业道德；（四）预防为主，强化安全管理。
第四条各级人民政府应当加强对从业人员管理的领导，建立健全从业人员管理制度，保障从业人员合法权益。
第二章从业人员基本条件第五条从业人员应当具备以下基本条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备相应职业资格或者符合岗位要求的专业技能；（四）身体健康，能够适应工作岗位要求。
第六条从业人员应当接受用人单位的培训，提高自身素质，增强职业竞争力。
第三章从业人员招聘与录用第七条用人单位应当依法招聘从业人员，不得歧视残疾人、少数民族人员等。
第八条用人单位招聘从业人员，应当发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
第十条用人单位应当依法为从业人员缴纳社会保险费，保障从业人员的基本生活。
第四章从业人员培训与职业发展第十一条用人单位应当建立健全从业人员培训制度，提高从业人员素质。
第十二条用人单位应当为从业人员提供职业发展通道，鼓励从业人员提升职业技能和素质。
第十三条用人单位应当为从业人员提供以下培训：（一）岗前培训，使从业人员了解岗位要求、工作流程和安全生产知识；（二）在职培训，提高从业人员专业技能和综合素质；（三）转岗培训，帮助从业人员适应新岗位要求。
第五章从业人员权益保障第十四条用人单位应当保障从业人员享有以下权益：（一）工资待遇，不得拖欠或者克扣工资；（二）休息休假，保证从业人员享有法定节假日、年休假等休息时间；（三）社会保险，依法为从业人员缴纳社会保险费；（四）劳动保护，提供安全的工作环境，保障从业人员的人身安全；（五）职业培训，为从业人员提供职业培训机会。
从业人员行为管理制度
一、总则为了加强从业人员队伍建设，提高从业人员素质，规范从业人员行为，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、生产人员等。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，严守职业道德，诚实守信。
2. 认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司发展贡献力量。
3. 服从组织安排，积极参加公司组织的各项活动，维护团队协作精神。
4. 严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益。
四、具体规定1. 工作纪律（1）按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前请假。
（2）工作时间不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。
（3）服从领导安排，执行工作任务，确保工作质量。
2. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
（2）每月考勤情况将作为员工绩效评价的重要依据。
3. 保密制度（1）保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
（2）不在公共场合谈论公司内部事务。
4. 仪表仪容（1）着装整洁，符合公司规定。
（2）保持个人卫生，保持办公环境整洁。
5. 沟通协作（1）积极主动与同事沟通，增进团队协作。
（2）尊重他人，不搞小团体，不传播流言蜚语。
6. 拒绝违章行为（1）坚决抵制违章操作，确保生产安全。
（2）不得违反交通法规，确保交通安全。
7. 拒绝腐败行为（1）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（2）不得收受贿赂，不得参与任何形式的赌博活动。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员管理规定
道路运输从业人员是指从事道路运输调度、经营、安全监督等岗位的人员。
为了维护道路运输的正常秩序，保障交通安全，国家对道路运输从业人员进行了管理。
以下是相关的管理规定：
1. 从业资格要求：道路运输从业人员必须符合国家规定的从业资格条件，包括具备相应的学历、学时、培训证书等。
不同岗位可能有不同的资格要求，例如驾驶员必须具备相应的驾驶证和驾驶经验。
2. 健康要求：道路运输从业人员必须身体健康，身体条件符合相应的标准。
例如，驾驶员必须通过体检，确保能够安全驾驶机动车辆。
3. 培训要求：道路运输从业人员必须接受相应的培训和考核，掌握相关的法律法规、安全知识和技能等。
例如，驾驶员需要参加培训课程，学习交通法规和驾驶技术。
4. 身份证明：道路运输从业人员需要持有相关的身份证明文件，以便进行身份验证和管理。
例如，驾驶员需要持有有效的驾驶证明文件。
5. 安全监督：道路运输从业人员需要遵守交通法规，保证安全驾驶和运输。
相关管理部门可以对从业人员进行监督检查，发现违法行为会进行相应的处罚和处理。
6. 职业道德要求：道路运输从业人员应具备良好的职业道德和服务意识，尊重乘客和货物的合法权益，保护交通安全和环境保护。
以上是对道路运输从业人员管理的一些规定，具体的管理要求可能根据不同国家或地区的法律法规有所不同。
为了保障道路运输的安全和有序，道路运输从业人员应严格遵守相关规定，并不断提高自身的素质和技能。
从业人员管理规定（三篇）
从业人员管理规定第一章总则第一条为了规范从业人员的行为，保障从业人员和消费者的合法权益，提高从业人员的职业素质和服务水平，保证行业的良性发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从业人员，包括但不限于企事业单位员工、个体经营者、网络从业人员等。
第三条从业人员应当遵守国家法律法规和职业道德，秉持诚实守信、热忱服务的原则，为消费者提供优质、安全、高效的服务。
第四条从业人员应当接受必要的职业培训，不断提升自身的专业能力和业务水平，适应行业发展的需要。
第五条从业人员应当保守客户的商业秘密，不得泄露、窃取、擅用或者非法转让客户的商业信息。
第六条从业人员在履行工作职责过程中，不得索要、接受贿赂、侵占公共财物或者其他非法私利。
第七条从业人员应当维护行业的声誉和形象，不得散布虚假信息、抹黑竞争对手、损害其他从业人员或企业的利益。
第八条从业人员应当遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退或者无故缺勤，不得故意拖延工作进度。
第二章从业人员的权利和义务第九条从业人员享有劳动合同规定的权利，包括但不限于工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。
从业人员应当按照劳动合同的约定，履行与雇主的权益义务。
第十条从业人员应当遵守工作纪律，服从雇主的管理和指挥，认真完成工作任务。
第十一条从业人员有提出职业发展意见和建议的权利，雇主应当积极予以考虑，并给予合理回应。
第十二条从业人员享有职业发展的机会和平等竞争的权利，雇主应当提供必要的职业培训和晋升机会。
第十三条从业人员有权要求雇主保障工作环境的安全和健康，防止职业伤害和事故发生。
第三章从业人员的约束第十四条从业人员应当遵守法律法规和职业道德，不得从事违法犯罪活动。
第十五条从业人员应当遵守职业规范和行业准则，不得故意违背工作职责，干预、妨碍正常工作秩序。
第十六条从业人员应当按照工作要求，提前获得相关资质证书，不得从事与所从事行业不符的工作。
第十七条从业人员应当遵守服务规范，不得欺骗、误导或虐待消费者，向代理机构或监管部门投诉后，要执行监管机构的要求和处罚。
从业人员管理规定
从业人员管理规定
从业人员管理规定是指企业、机关、事业单位和其他组织为了规范员工行为和管理人力资源而制定的一套规定和制度。
以下是一些常见的从业人员管理规定：
1. 守时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假并经批准。
2. 劳动纪律：员工应遵守公司的各项劳动纪律，包括不得违反工作秩序，不得利用上班时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟等。
3. 服装规范：员工应穿着整洁、得体的工作服装，并根据工作需要佩戴相应的工作证或标志。
4. 保密义务：员工应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露或擅自使用。
5. 福利待遇：公司应按照相关法律法规和合同约定，提供员工应享有的工资、福利和社会保险等待遇，并及时支付。
6. 人身安全：公司应为员工提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全。
7. 优化技能：公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升自身的专业技能和知识水平。
8. 职业道德：员工应具备良好的职业道德，尊重他人，遵守职业道德规范，不得从事损害企业形象或违法违规的行为。
9. 考勤管理：公司通过设立考勤系统，对员工的出勤情况进行记录和管理，准确统计出勤时间和出勤率。
10. 岗位责任：员工应按照分配给自己的岗位职责和工作任务进行工作，按时完成工作，并对工作结果负责。
从业人员管理规定的目的是为了促进良好的员工行为和提高工作效率。
只有通过规范员工行为，加强管理，企业才能更好地运营和发展。
同时，合理的管理规定也可以保障员工的权益，增强员工对企业的归属感和工作积极性。
从业人员管理规定范文（4篇）
从业人员管理规定范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，提高从业人员的素质，保护从业人员的合法权益，根据相关法律、法规和政策、规章等制定本规定。
第二条本规定适用于本单位从业人员的管理。
第三条本单位从业人员应严格遵守本规定，并按照从业人员职责履行工作职责。
第四条本单位从业人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，具备相关专业知识和技能。
第五条本单位从业人员应保守单位的商业机密和用户信息，不得泄露、篡改或私自使用。
第六条本单位从业人员应积极并及时收集与工作相关的信息，不断提高专业知识和技能，保持与时俱进。
第七条本单位从业人员应与用户保持良好的沟通和合作，提供优质的服务，并及时解决用户反馈的问题。
第八条任何单位和个人不得歧视、侮辱、恐吓或虐待本单位的从业人员。
第九条本单位从业人员应互相尊重，不得进行诽谤、中伤、散布谣言、捏造事实等行为。
第十条本单位从业人员应遵守工作纪律，严格执行领导的指示，不得擅自私自行事。
第二章从业人员的权利和义务第十一条本单位从业人员享有平等、相互尊重、自由表达的权利。
第十二条本单位从业人员有权根据自身的实际情况提出合理的工作要求，并根据工作需要合理安排工作时间。
第十三条本单位从业人员有义务按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条本单位从业人员有义务保守单位的商业机密和用户信息，不得擅自泄露、篡改或使用。
第十五条本单位从业人员有义务接受组织的培训和考核，不断提高专业知识和技能。
第十六条本单位从业人员有义务积极配合组织开展各项工作，并及时向上级报告工作进展情况。
第十七条本单位从业人员有义务遵守工作纪律和规定，严格执行领导的指示。
第十八条任何单位和个人不得侵犯本单位从业人员的人身权利和财产权益。
第三章从业人员管理的程序和要求第十九条本单位从业人员的录用、培训、任用、考核、奖惩等管理程序应符合相关法律法规和政策、规章的要求。
第二十条本单位从业人员应具备相关专业技术资格和职业资格，并经过组织的培训和考核合格后方可上岗。
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陕西大运石化物资集团有限责任公司
从业人员安全管理规定
为了提高公司从业人员的安全管理水平，进一步加强从业人员的安全管理，提高从业人员规范操作遵章守纪的工作责任心，有效监督从业人员落实安全岗位职责，严把从业人员日常考核关，保证公司安全生产的稳定好转，根据《道路危险货物运输管理规定》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法规文件，结合本公司的实际，特制定本规定。
一、岗位职责
1、从业人员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守机关事务管理中心的规章制度。
2、驾驶人员、押运人员及装卸人员要熟悉安全生产的工作规定及操作规程，了解道路危险货物运输的相关规章制度，工作中严格落实公司的安全生产规定。
3、驾驶员必须爱车、护车，时刻保持危险货物运输车辆的良好技术状况，时刻保持车辆清洁、室内舒适。
4、驾驶员、押运员接受任务后必须保持通讯联系畅通，随时听从车队安排出车任务，亦可直接听从相关领导（县级）的安排出车。
5、驾驶员、押运员要加强安全学习，加强行车安全意
识和责任感。
押运员要对驾驶员要想到进行监督和提醒，严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。
6、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。
7、严禁驾驶员擅自出车，未经车队同意或未经相关领导（县级）批准，而驾车外出的视为擅自出私车。
8、驾驶员应在指定油（气）站，凭票、对号加油（气），不得擅自将油（气）加给与车号不符的外车辆。
9、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。
10、遵守劳动纪律,自觉坚守工作岗位，未经请假，不得擅离岗位，不得迟到早退。
11、装卸员及驾驶员要努力钻研业务技术，熟悉车辆构造、性能，掌握各种条件的操作要领和排除常见故障的技能。
12、确保行车安全，严格遵守交通法规，接受交通检查，做到安全行车、文明行车，按时参加车辆和驾驶员年审。
13、装卸员、押运员要对各类危险货物的特性、品种熟悉，并了解发生意外事故时的处置措施。
14、全体从业人员要积极参加公司组织的会议、学习、活动。
无特殊情况一律不得请假、缺席，否则按旷工处理。
15、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。
二、请销假制度
1、驾驶员、押运员请假一天由公司办公室签批，二天以上（含二天）由公司经理签批。
2、聘用驾驶员、押运员请假应写出书面请假条，送有关领导审签后，交考勤人员登记、存查。
3、装卸员请假一律由装卸仓库管理方负责签批。
4、驾驶员及装卸员假满后请假人应立即向审批领导报告，并到办公室销假，否则，一律按旷工处理。
三、岗位责任制
1、从业人员要严格遵守本公司制定的各项规章制度，凡违反规章制度者，按规定处理。
2、从业人员要认真完成各自的岗位责任范围内的工作量和要求，凡无故未能完成岗位责任范围内任务的应按情节扣除当月工资。
3、驾驶员、押运员凡有下列行为之一的，扣除当月工资，情节严重者予以解聘：
（1）值班不到岗和执行任务时喝酒的；
（2）无故不参加车队组织的各种会议、活动、学习；
（3）发生重大交通事故，负主要责任的；
（4）未按规定私自出车的；
（5）因操作不利造成车辆严重损坏的；
（6）不听从公司调度，无理取闹顶撞领导的；
（7）迟到、早退超过三次或无故旷工的；
（8）严重违反公司其他制度的。
4、交通事故的处理规定，驾驶员因公发生交通事故，并为主要责任者个人应承担交通事故的全部损失，其中包括罚款。
5、驾驶人员及押运员每月由车队考核，月底将五项考核表附考勤一并交与财务室以便核算当月工资。
凡聘用驾驶员及押运员1年内未能达到五项考核标准者予以解除劳动合同。