初级经济师考试《人力资源管理》基础训练
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共48题）1、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C2、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。
A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 A3、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。
A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 C4、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 C5、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A6、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 B7、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C8、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.14B.15C.16D.18【答案】 C9、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 B10、关于表情下列说法错误的是（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案单选题（共180题）1、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 A2、工作研究的目的在于（）。
A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 A3、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。
该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。
由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。
于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。
但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。
依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。
为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。
半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A4、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C5、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B6、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案单选题（共20题）1. （）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 C2. 下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A.《禁止使用童工规定》B.《最低工资规定》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》【答案】 A3. 王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。
平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。
平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 B4. 不属于员工减压措施的是（）。
不属于员工减压措施的是（）。
A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 A5. 培训与开发体系中最难实现的环节是()培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C6. 关于劳动合同无效的说法,正确的是（）关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 D7. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 C2. 最直接反映一个人情绪状态的是（）。
A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 B3. 下列关于工作态度的说法，正确的是（）。
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 C4. 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。
培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。
而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。
为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共200题）1、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 B2、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。
A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 D3、培训协议的核心内容应不包括（）。
A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 D4、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 C5、关于工作研究的说法，正确的是（）。
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 D6、个体的意义定义体系是（）。
A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 D7、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。
近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。
该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。
（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。
（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷B卷附答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷B卷附答案单选题（共40题）1、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C2、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 B3、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 B4、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 D5、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 B6、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 C7、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C8、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 A9、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。
但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。
再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。
A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 B2、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。
甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。
A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 A3、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B4、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。
A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 C5、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。
A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 B6、妨碍沟通的因素不包括（）。
A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 B7、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。
A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 A8、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A9、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。
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初级经济师考试《人力资源管理》基础训练
距离经济师考试只有几个月时间了，大家的做题不要松懈了。
下面是小编分享的初级经济师考试《人力资源管理》基础训练，一起来看一下吧。
1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A:个人决策常用的技术
B:如果说出错误的观点会遭到批评
C:人越多越好
D:鼓励创造性思维
本题正确答案为:D
本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。
2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
本题正确答案为:A
本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法
3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P20页
4、配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本题正确答案为:B
本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数, 并根据该次数对员工的绩效进行排名
5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B:它能够节省人力资源管理成本
C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D:它有利于人力资源管理效果的评估
本题正确答案为:C
本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。
6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A:强制分布法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:不良事故评估法
本题正确答案为:A
本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作标识
B:工作摘要
C:工作职责
D:工作权限
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P57页。
8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
本题正确答案为:A
本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。
9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A:由职业介绍机构介绍
B:由管理层指定
C:从高校招聘
D:从人力资源数据库搜索
本题正确答案为:A
本题解析:外部招聘的方法。
10、职位评价主要是为了解决( )
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
本题正确答案为:B
本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性
11、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
本题正确答案为:D
本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
本题正确答案为:C
本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。
13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
本题正确答案为:C
本题解析:见教材P80页。
14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A:公平性原则
B:适度性原则
C:竞争性原则
D:团队性原则
本题正确答案为:D
本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则、适度性原则竞争性原则
15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:职位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效薪酬
本题正确答案为:A
本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬
16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )
A:讨论法
B:案例研讨法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
本题正确答案为:A
本题解析:讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题
17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A:初步面试
B:证明材料和背景材料的核实
C:申请表和简历的筛选
D:考试和测验
本题正确答案为:C
本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。
18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A:整体素质
B:如何处理人际关系
C:经营技能
D:知识和意识
本题正确答案为:A
本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质
19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。
A:处于同一种行业
B:从事同一种职业
C:完成相等价值的工作
D:属于同一种族
本题正确答案为:C
本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。
20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
A:病假
B:劳动时间
C:事假
D:产假时间
本题正确答案为:B
本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。
21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A:组织分析法
B:市场分析法
C:工作任务分析
D:人员分析
本题正确答案为:B
本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源
22、招聘活动的标准不包括()
A:恰当的时间
B:恰当的来源
C:恰当的成本
D:恰当的时间范围
本题正确答案为:D
本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。
23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
这类培训与开发效果的评估指的是( )
A:投资收益评估
B:反应评估
C:工作行为评估
D:结果评估
本题正确答案为:C
本题解析:考察工作行为评估的定义
24、( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A:就业援助
B:失业预警
C:失业登记
D:法律援助
本题正确答案为:B
本题解析:考核失业预警的定义。