关于对得起自己的工资
踏踏实实办事 堂堂正正做人 勤勤恳恳兢业
踏踏实实办事堂堂正正做人勤勤恳恳敬业努力做好新时期的办公室工作各位领导、同志们：在座的每一位同志都有一份属于自己的工作岗位，对如何做到本职工作，也都有各人的理解和看法。
我个人认为，作为一名机关干部，工作中只要具备了三方面的思想意识，就一定能做好本职工作。
这三方面的思想意识为：一要对得起自己的工资，二要对得起自己的良心，三要对得起机关干部这个称号。
这也是最基本、最起码的基本素质。
作为自身而言，要想做好新时期的办公室工作，在思想上，必须要牢固树立踏踏实实办事，堂堂正正做人，勤勤恳恳敬业的意识；在工作中，必须要做好四方面工作，即：围绕一个中心，强化两个职能，搞好三个服务，处理好四个关系。
只有这样，才能适应不断发展变化的社会新形势，才能做好新时期的办公室工作。
一、围绕一个中心，抓好自身素质的提高党委、政府的中心工作就是办公室工作的中心任务。
作为自身而言，就是要立足办公室工作搞好服务，围绕服务抓好自身素质的提高。
首先要增强事业心、责任感。
因为办公室人员在一定程度上代表着党委、政府的形象，自己的一举一动直接会影响到机关在群众中的威信。
工作中要练好四个基本功，力求高标准，创一流。
一是能说。
对事情和问题，要说准，说到位，说得科学，说得让人接受。
语言表达要简明扼要，要在有限的时间里，把要说的内容有条理、完整地表述出来。
给领导谏言如此，服务协调有关问题也是如此。
二是会写。
写比说更重要，写是个人思维能力的反映。
办公室工作人员要会写，包括做事务性服务的同志，也要勤动笔，这是最基本的功夫。
经过几年来的锻炼,自己的文字水平虽比以前有较大提高,但离领导的要求仍有很大大差距。
要坚持做到笔耕不止，多学习，多练习，不断提高自身的文字水平功底，才能更好地开展工作。
三是多思。
要多思多想，学会辩证思考，要培养观察问题、分析问题和处理问题的能力。
要多进行换位思考，学会站在领导的高度看问题。
同时，也要善于站在部门和人民群众的立场、观点上去分析、认识问题。
某街道办事处在全区安全生产工作经验交流会上的发言材料
某街道办事处在全区安全生产工作经验交流会上的发言材料夯实基础开拓创新全力推动安全生产工作再上新台阶今年以来，我办在区委、区政府的正确领导下，在区安监、消防部门的关心支持下，全面贯彻落实省、市、区关于安全生产和消防工作的一系列重要指示，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不断筑牢“责任网、监管网、保障网”为内容的安全生产“三张网”，深入开展“安全生产年”活动，强化日常监管、狠抓专项整治，实现安全生产“零死亡”，安全生产形势持续保持稳定。
要建立健全领导班子全员安全生产责任制，深化安全生产“党政同责”和“一岗双责”。
认真履行安全生产职责，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体领导班子成员共同抓的良好局面，对于分工交叉的安全生产工作，由相关领导共同负责。
要层层分解责任，建立健全安全生产责任体系。
下面就我办安全生产工作向各位汇报如下，敬请兄弟单位批评指正。
一、辖区安全生产工作开展情况1、基本情况辖区面积约3平方公里，人口3.9万人,驻地县级单元12家,划分为2个村5个社区，现有规模企业6家、集体及商贸140余家、个体工商户360余家，其中有危险化学品生产经营企业9个（生产企业3个、经营企业4个、加油站2个）公共聚集场所19个（宾馆5个，娱乐场所2个，网吧7个，洗浴5个），超市3家，黉舍5所。
安全生产方面,辖区确定红色重点企业6家（XXX、xx公司、xx饮品、xx防腐公司、XXXxx 加油站、xx加油站）由区XXX监管，黄色重点企业9家。
一是突出机制体制建设，筑牢安全生产责任网。
通过完善各项安全生产规章制度建设，全面落实领导班子全员责任制，严格“一岗双责”和“一票否决”制度，坚持每月召开安全生产专题会议。
办事处与机关各科室、各社区、企业层层签订安全工作目标责任状，通过执法检查、企业法人定期约谈等制度，督促企业落实好安全生产主体责任。
构建以岗位安全生产责任制为核心，上下贯通、配套联动的运行机制。
二是突出隐患排查治理，筑牢安全生产监管网。
事在人为
读《事在人为》心得体会《事在人为》的前言中这样写到：每一位职场中得人，其独特的优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。
成绩卓越的成功人士与碌碌无为的平庸之人相比，最大的区别就在于价值和人生态度的迥异。
只有相信自己，不断充实、发展和完善自己，才能成为职场中的常青树。
全书仔细读来，作者通过精彩的事例、委婉的语气，耐人寻味的比拟，有浅入深的向读者阐释着一种进取的信心和力量。
工作中要具有开拓创新和锲而不舍得精神、独当一面的能力、团队意识和大局意识，这些都是通向成功的法宝和利器。
但我认为，仅仅具有以上几点还是远远不够的，最关键得是要有忠诚的素质和乐观的态度、坚定的自信心。
书中写到忠诚是生存的保证。
是的，忠诚在现在社会里是尤为可贵的。
每一个人对自己的工作的忠诚、对自己的上级的忠诚、对出生入死的朋友的忠诚、对给予你帮助的同事之间的忠诚以及对自己的家庭和爱人的忠诚，这每一个忠诚都代表着一份希望和力量、代表着一条通往成功的捷径。
一个人从踏入社会的那一刻起，就要坚定自己的理想和目标，这对你整体的人生规划是至关重要的。
不要因为一点点微小的利益，就选择频繁的跳槽，这对自己的长远发展有害无益。
我们应当面对困难勇往直前，努力克服困难，在着过程中你就会得到人生的乐趣，你会积累战胜困难的经验和信心。
当我们抱着远大的理想，参加到工作中时，乐观的心态和绝对的自信是必不可少的。
书中写到：只有乐观得人才能冷静客观的面对挫折和困难。
在乐观自信的牵引下，想象自己可以克服困难超越挫折，认真分析失败的原因，探索新的解决办法，以更大的勇气面对问题和挫折，努力奋斗、至致克服难关。
比如在解放前的中国共产党人，就是乐观自信的唯物主义者。
他们在怎样艰苦的环境下，不论革命受到多大的挫折，都坚信自己的理想会实现，革命会成功。
他们有抱负有理想，对未来非常乐观，可同时也能客观的面对现实，分析各种可能出现的不利状况。
他们心思慎密，一丝不苟，为了最终的目标而付出长期的、艰苦的、持续不断的努力。
心得体会范文
心得体会范文心得体会范文心得体会范文1我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作经验可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自己很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自己很容易，只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。
没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业如果被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，随着经济的发展，人民生活水平的提高，对产品和服务质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改进我们的方向，满足人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是服务的终极目标。
在这几年的工作中，从事营销走过几个市场，我最终体会在当今市场上，消费者和经营者几乎同样的痛苦，有卖不掉的，也有买不到的，有买不起的，也有没有什么可买的，出现这种局面，其根本原因就是经营者看不到市场的个性需求，不对市场进行细分，不注重产品或服务的个性差异，不去寻找市场的空隙，结果是“你有我有全都有”，当今时代，消费市场呈现多元化倾向，修改消费日趋明显，经营者在微利中取胜，重要的是“你无我有、你有我优、你优我精”，打造产品和服务的个性差异，以差异开拓市场、占领市场、取胜市场！心得体会范文2办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的地位和作用。
面对新形势，办公室人员一定要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要。
一、突出重点，强化职能优服务办公室工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。
工作是为了什么
马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。
对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。
因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，刚开始工作就应该弄清这个道理。
如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。
既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。
从我多年的职业咨询体会来看：在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。
有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。
表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋；却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。
工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让“短视者”错失了诸多机会。
这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。
或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。
在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。
薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔?盖茨一样领袖群伦、富甲一方。
这显然是一种不良的心态。
希望总是美好的，但必须切合实际，有可操作性，对自己的发展是积极、有益的。
你在为谁工作心得体会(3篇)
20XX你在为谁工作心得体会(3篇) 读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，工作其实就是为自己而工作，为自己的理想，将来，成功而奋斗。
同时明白只有调整自己工作心态，发奋自己的工作激情，才能使自己的人生从平凡走向出色。
我们要珍惜目前的工作时机，因为一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一项工作。
只有有一颗积极向上的心，无论做什么工作，我们都会在工作中努力挑战困难，心在哪里收获就在哪里。
其次还要爱岗敬业，俗话说干一行爱一行，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好每一项工作，有时间学学别的技能，到达一专多能，这样才能跟上时代的步伐。
书中讲到三种工作心态，第一种是为老板工作、第二种是为工资工作、第三种是为自己工作。
看到这，我深有感触。
20xx年前，我当时的工作心态属于第二种：为工资工作，上班不迟到早退自我感觉已经非常不错了，工作按部就班，循规蹈矩，原地踏步，认为拿那点工资做那点工作可以了，不肯多做一点，不肯多花点心思怎样解决问题，怎样做得更好，而是工作完了就完了，从不思考，总是得过且过。
20xx年以来，汪钧总经理，以民主的管理模式、先进的管理理念、科学的开展途径，彻底改变了我的工作心态，从那时起我感觉自己就像换了个人似的，我的心态不再是为工资而工作，而是为了自己而工作。
20xx年二水厂通水前的一年多建立改造工程中，我积极参与，加班加点，不计报酬，无私奉献，忘我工作，得到了许多珍贵的工作经历和技术技能，使得二水厂于20xx年元月20日顺利通水和20xx年4月1日试供水成功。
然而天有不测风云，通水不久，源水由于藻类等原因产生难闻的异味，我不再是以前那种“这不关我的事，这事由领导去解决”的想法，而是积极主动地紧跟领导，去寻求解决这个世界公认的难题，按照汪总的“走出去、请进来”先进学习理念，积极向先进水司学习，请专家学者来现场指导。
如今这个问题得到了解决。
如此说来，工作心态是非常需要的。
工作读书心得体会
工作读书心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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用心尽职工作心得体会7篇
用心尽职工作心得体会7篇用心尽职工作心得体会7篇用心尽职是一种职业态度，也是一种责任担当。
不断学习和改进工作方法和技能，不断提高自己的工作能力和水平。
为工作中遇到的难题寻找解决方案，同时也要遵守职业道德，做到诚信守规、以人为本，尽职尽责。
今天整理了用心尽职工作心得体会精选。
不如一起瞧瞧看。
用心尽职工作心得体会（篇1）前言：在工作的这段时间，我有很深的体会。
以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被师傅或老板肯定。
此刻，我觉得我在冷气公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。
因为在冷气方面，我能够学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。
在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。
1、诚信就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。
在生意场上，也要讲诚信。
而在这个充满诡诈欺骗的生意场上，要做到让人相信是很难的，或许在有些时候，会丧失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。
也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，相信冷气公司在设备上有保障，对外，客户相信我们公司的东西好，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越所有的同行，这，就是争创同行业第一。
2、敬业也是心态问题。
把工作当做是一种乐趣的人，他就必须是敬业的。
比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。
比如，冷气工程部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解安装和检修冷气的细节，不断提高，从而做的更好，冷气工程部敬业就会设备保养的很好……对客户的要求、态度都会用心端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。
关于责任的心得体会(通用6篇)
关于责任的心得体会（通用6篇）责任的心得体会1活着不仅仅只有自己，如果快乐无人分享，那不叫喜悦，快乐与难过时相应而比的，倘若悲伤地时刻有个人拍拍你的肩膀，让你依靠一下，那也是一种快乐的伤感了！生命的责任不是自己想不要就可以抛弃的，没有责任的人生失去了的也就是你活着的意义了，你的快乐没人知道，你的悲伤没人和你一起承受，那么你就是现实世界的纯正意义上的“孤家寡人”！如果你只是存活在唯你的世界里，如果你只是思考你一个人的人生，如果你只是为你自己而生活，你注定一生只是大海的一颗水，很很渺小而毫无光泽，注定要一生卑微罢了！掐指数数，手上的年轮还有多少，有些事必须想想的，因为我们有这样的责任！你的家人，你的朋友，你需要对他们负责，你也需要对自己的生命负责，这是我们天生带来的使命感，推也推不掉的！我想其实每个人都知道自己所被上天赋予的使命，想完成，只是有些时候因为某些客观的因素阻拦被迫推迟而已，时间没了期限知道自己生命结束的时候才开始后悔莫及！我们的双手所要托起的不仅仅是我们自己身体，还有我们的家人，甚至是周边的朋友！一个生命，首先，必须要让自己强大才能让他人看得起，也就有能力可以帮助别人，如果连自己都不想帮自己，那再有能力的人也是无法帮助我们的！在现在的这个世界，生命的自私也是可以理解的，每个人都是有私欲的，我觉得这很正常，如果一个人没私欲那说明这个人没有情感，更别谈责任了！只是这种私欲是否损伤到他人这才最关键！健康的私欲没什么不好！我也是一个有自私情感的人，我也有私欲，因为我也只是一个很普通的人，而且我觉得只要是人就会有私欲！只要把握的有分寸，正会是因为这样的私欲激动着我们不断地提高自己，不断地完成自己使命感，不断体现出自己生命的责任感！生活其实差不多就是每一天重复着几乎一样的事情，有时候我们会觉得活着真的不知道有什么意思。
但必须活着！我也不知道自己的未来，因为下一秒的事情谁也无法预料，我只是有种感觉告诉我的心说：我的生命不是只为我一个人，我不是我这条生命权利的主宰，我只是它的一个载体罢了！我的世界不是只有我一个人，我还有的我的家人，还有爱我的所有人！我还有我生命的责任！不一定每个人对生命责任的感悟都一样，但我相信所有的人在心底对生命的要求的原则都一样，那就是大家都希望自己的家人活的快乐、幸福！像雪花，虽然一片的力量很小很小，但是它尽自己全力向世人展现自己最柔美、最洁白的一面，它将自己生命诠释的唯美而绚烂，它很努力地完成了对自己生命的责任，即使在世人面前舞动的时间很短很短！像雨，即使一点一滴的降落，但是它洗净了世界的很多污浊，它的心很透明，很纯洁，它让自己葬埋在世界最宽广的怀抱，它永远记得自己出生的地点，它记住了给自己生命的大地，它对生命的责任伴随着自己骄傲的在自己重新还给给自己生命的“人”了！责任的心得体会26月1日，根据区局24号文件及“二三五三”教育活动方案要求，我队组织全体队员学习了区局24号文件及“二三五三”教育活动方案，并展开了以“忠诚与责任”的讨论活动，经过讨论，令人深思，发人深省，使人振奋。
善良的含义
善良的含义身为邻居，看见别人家墙要倒，如果不能扶，那么不推也是一种善良。
身为顾客，看见别人喝粥，你在吃肉，如果不想让，那么不吧哒嘴也是一种善良。
身为路人，看见劫匪，如果不挺身而出，那么悄悄的打110也是一种善良。
身为同事，看见人家伤心落泪，如果不想安慰，那么不幸灾乐祸也是一种善良。
身为教师，如果不能桃李满天下，那么不误人子弟也是一种善良。
身为商人，如果不能足斤足两，那么不掺假也是一种善良。
身为雇员，如果不能成为劳模，那么付出的劳动对得起自己的工资，也是一种善良。
身为官员，如果业绩平庸，那么不贪赃枉法也是一种善良。
身为老板，如果不能提高员工待遇，那么不听信片面之言，也是一种善良。
身为富翁，如果不能仗义疏财，那么不仗势欺人也是一种善良。
身为导演，如果不能拍出精品，那么不拍精神垃圾也是一种善良。
身为艺人，如果不能大红大紫，那么敬职敬业也是一种善良。
身为医生，如果不能救死扶伤，那么不昧着良心收红包也是一种善良。
Xieyinxia2009年3月1日星期日BFD员工个人保险情况张万刚：非农，2006年9月27日入厂，2007年8月入险并签订劳动合同。
王利华：农户，2007年9月19日入厂，2008年1月入险并签订劳动合同。
2008年1月入养老保险，2008年2月入医保。
张宝云：非农，2004年9月17日入厂，2005年1月签订劳动合同，2005年2月入养老保险，2005年4月入医保（其中2月、3月是公司后补办的），所欠保险公司当时解释说跨年度无法补办。
由于本人担心退休时工龄不够，所以自己把公司所欠缴的保险补缴上了。
属于这种情况请领导们给以解释。
谢谢领导！郭常芹：农户，2006年8月24日入厂，2006年12月入险并签订劳动合同。
谢银霞：非农，2005年11月28日入厂，2007年1月入险并签订劳动合同。
其中只有四险，生育险没有入。
孟顺连：非农，2007年9月27日入厂，2008年1月入险并签订劳动合同。
应补缴的保险是2007年10月、11月、12月、2008年1月，医疗保险和失业险。
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关于对得起自己的工资(2006-10-07 06:06:06)
分类：管理实践经常听到一些管理人员说，“对得起工资就可以了”，这是一种很危险的情况。
“对得起工资就可以了”，换言之就是“给多少工资，干多少活”，有这种观念和想法的人，工作就肯定没有积极性和主动性，处事只求无过，按部就班地在岗位上混。
我总有一个观点：如果你对自己的企业不认可、你对自己的工作缺乏激情，那你肯定不会有被认可的绩效，你在该企业的职业道路也就快完了。
我们常对那些工作不认真的下属人员说，你要对得起你的工资，这肯定是指下属人员对岗位工作缺乏认真负责的态度，没有尽到自己的工作职责；但如果一个管理人员也对自己说，对得起工资就可以了，这与这这儿个不称职的员工就是一个性质了。
要了解这个问题，就要了解什么是称职，什么是对得起自己的工资？
所谓“称职”有一动一静两方面的解释。
一个人的能力和素质符合岗位要求是人对岗位要求的符合性，人对岗位要求是称职的；另外一种解释是，岗位负责人不仅胜任岗位工作，而且岗位工作绩效也符合企业阶段性（工作绩效与企业战略目标要求要永远保持一致性）岗位要求的。
有许多人对自己的能力定位不合理，认为自己很了不起，企业总在亏待他，而自己对岗位要求又一知半解，甚至于把自己的观点凌驾于企业发展需求之上，一旦企业的要求与自己的观点不一致的时候，不是分析原因、不是积极地提供可行性建议，而是消极地否认这些新的要求，总觉得自己被委屈了。
不是由你的观点来解释岗位要求，而应该是你必须符合岗位的要求，所谓的称职是指你的能力、观念和工作绩效符合现阶段岗位对你的要求。
离开了这一点来谈自己的工作成就是荒唐的。
“对得起工资”，言下之意是“给多少工资干多少活”、“认为自己现在的工作成绩和贡献与老板给自己的报酬是相符的”。
有这样观点的人，往往在掂量自己的作用的时候是自满的，而现实是他对岗位要求却不甚了解。
曾经问过一个说这话的人，你怎样判定对得起工资？回答是，我把事情做出来了，没有因为自己的原因给企业造成直接损失，就对得起自己的工资。
他所谓的把事做出来了，是由于他的经验（在本公司工作十来年了）能够根据生产作业计划（计划部门编制）让车间把作业任务完成，可以协调作业过程中的一般工艺问题，而这与他生产部经理的要求还差得太多吧？
任何管理工作岗位的职责和任务目标，不可能仅仅是维持基本的作业任务的实现，你必须保证你的工作效率；你必须保证你的工作始终与企业发展要求相一致；你必须建立过程管理体系，以保证过程工作绩效的持续改善；你必须始终有怎样进一步提高部门工作成绩的思考并形成可执行的方案；你必须始终维护的利益，并且让你的部属与自己一起共同成长。
只有这样，才叫对得起工资。
如果你对目前做在企业不能认同，或者你认为他的工资制度缺乏合理性，在提供可行性建议后没有获得理解，你可以选择离开；但是如果你还选择继续担任岗位工作，那么请你不要说“对得起工资”。
你没有权力说这话，评价你的人不该是你自己，而是企业。
如果你继续担任岗位工作，还抱有这样的观点，那么可以证明你是一个不付责任的人，至少是一个想逃避责任的人。