微笑力测试问卷
心理学笑脸测试题及答案
心理学笑脸测试题及答案1. 当你感到快乐时，你通常会：A. 大声笑出来B. 微笑C. 内心感到满足，但外表不明显D. 没有特别的感觉2. 当你遇到挫折时，你倾向于：A. 沮丧并哭泣B. 尝试找到解决问题的方法C. 保持乐观，相信一切都会好转D. 感到愤怒和挫败3. 你如何看待自己的社交生活？A. 我有很多好朋友，社交生活很丰富B. 我有几个好朋友，社交生活适中C. 我不太擅长社交，朋友较少D. 我几乎不与人交往4. 当你感到压力时，你通常如何缓解？A. 通过运动或户外活动B. 听音乐或看喜剧C. 与朋友或家人交谈D. 独自静坐或冥想5. 你如何评价自己的睡眠质量？A. 我通常睡得很香，很少失眠B. 我有时会有睡眠问题，但不是经常C. 我经常失眠或睡眠质量不佳D. 我几乎每晚都失眠6. 你通常如何面对批评？A. 我会接受并尝试从中学习B. 我会有些沮丧，但会尝试改进C. 我会立即感到防御D. 我通常不会在意别人的看法7. 当你感到孤独时，你会：A. 寻找朋友或家人陪伴B. 做一些自己喜欢的事情来分散注意力C. 沉浸在自己的情绪中，不想被打扰D. 尝试通过社交活动来克服孤独感8. 你如何评价自己的心理健康状况？A. 我认为我的心理健康状况非常好B. 我认为我的心理健康状况良好C. 我认为我的心理健康状况一般D. 我认为我的心理健康状况较差答案解析- 大多数选择A的参与者可能具有较高的情绪表达能力和积极的生活态度。
- 选择B的参与者可能在情绪表达上更为内敛，但通常能够保持情绪稳定。
- 选择C的参与者可能在情绪表达上较为消极，可能需要更多的社交支持和积极情绪的培养。
- 选择D的参与者可能在情绪表达和处理上存在一定的困难，可能需要专业的心理咨询或治疗。
结束语通过这套心理学笑脸测试题，参与者可以对自己的情绪状态和心理健康状况有一个初步的了解。
然而，这只是一个简单的自我评估工具，如果需要更深入的了解和专业的建议，建议咨询专业的心理咨询师。
微表情情商测试题(3篇)
第1篇亲爱的朋友，欢迎您参加我们的微表情情商测试。
微表情是人在无意识中表现出的面部表情，它能够反映出一个人的真实情绪和心理状态。
通过以下测试题，我们将一起探索您的微表情情商水平。
请您根据自身实际情况，认真作答，完成后即可了解自己的情商水平。
第一部分：观察与识别1. 当你看到以下场景，你认为对方的真实情绪是什么？A. 朋友告诉你他刚得到了一份理想的工作，他的笑容很灿烂。
B. 同事向你求助，但你正忙于手头的工作，你微笑着摇了摇头。
C. 你在路上偶遇一位很久未见的老朋友，对方向你打招呼时，眼神中闪过一丝紧张。
2. 下面哪种情况下的微笑更可能是虚假的？A. 商务谈判中，对方在达成协议后微笑。
B. 看到可爱的小动物时，你露出的微笑。
C. 老师表扬你取得好成绩时，你露出的微笑。
3. 以下哪种情况下的眨眼可能是故意掩饰？A. 朋友向你倾诉秘密时，频繁眨眼。
B. 老师提问时，你不确定答案，眨眼思考。
C. 演讲时，你用眨眼来吸引听众注意。
4. 当你听到以下话语，你认为说话者的真实情绪是什么？A. “我今天感觉非常好，谢谢第2篇微表情，是指人的面部在极短的时间内（1/25秒）所表现出的不自觉的表情，是人们真实情绪的流露。
通过观察和分析这些微小的表情变化，我们可以了解一个人的情绪状态和情商水平。
以下是一套微表情情商测试题，帮助你了解自己在情绪管理、人际交往和自我认知方面的能力。
测试说明：请仔细观察以下图片中的微表情，并选择你认为最符合图片人物情绪的选项。
注意，每道题只有一个正确答案。
第一部分：情绪识别1. 图片中的人物突然皱起了眉头，你猜他/她可能的情绪是？A. 感到惊讶B. 感到快乐C. 感到悲伤D. 感到愤怒2. 图片中的人物嘴角上扬，眼睛微微眯起，你猜他/她可能的情绪是？A. 感到惊讶B. 感到快乐C. 感到悲伤D. 感到愤怒3. 图片中的人物眼睛瞪大，嘴巴张开，你猜他/她可能的情绪是？A. 感到惊讶B. 感到快乐C. 感到悲伤D. 感到愤怒4. 图片中的人物嘴角向下，眼睛微微下垂，你猜他/她可能的情绪是？A. 感到惊讶B. 感到快乐C. 感到悲伤D. 感到愤怒5. 图片中的人物眼睛紧闭，嘴巴微微张开，你猜他/她可能的情绪是？A. 感到惊讶B. 感到快乐C. 感到悲伤D. 感到愤怒第二部分：情绪管理6. 当你遇到令你愤怒的事情时，以下哪种反应最符合你的情绪管理能力？A. 直接爆发，大声争吵B. 保持沉默，心中默默生气C. 冷静思考，寻找解决问题的方法D. 暂时逃避，让自己冷静下来7. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，以下哪种反应最符合你的情绪管理能力？A. 嫌弃朋友总是烦恼，不愿听他说B. 感到烦躁，打断朋友的话C. 耐心倾听，给予建议和支持D. 感到无奈，认为朋友太脆弱8. 当你面对失败时，以下哪种反应最符合你的情绪管理能力？A. 自责，认为自己无能B. 沮丧，放弃努力C. 分析原因，总结经验教训D. 轻描淡写，试图掩饰失败9. 当你遇到压力时，以下哪种应对方式最符合你的情绪管理能力？A. 长时间加班，忽略身体健康B. 依赖酒精或药物来缓解压力C. 通过运动、旅游等方式放松身心D. 与家人、朋友倾诉，寻求帮助第三部分：人际交往10. 当你与同事发生冲突时，以下哪种处理方式最符合你的人际交往能力？A. 直接指责对方，试图让对方认错B. 保持沉默，尽量避免冲突C. 冷静沟通，寻找共同点，化解冲突D. 退出冲突，寻求第三方调解11. 当你与恋人发生争吵时，以下哪种处理方式最符合你的人际交往能力？A. 指责对方，试图让对方屈服B. 保持沉默，等待对方先道歉C. 开诚布公地沟通，表达自己的感受和需求D. 逃避争吵，试图让对方自己冷静12. 当你与朋友意见不合时，以下哪种处理方式最符合你的人际交往能力？A. 强行说服朋友，让对方接受自己的观点B. 保持沉默，避免不必要的争论C. 尊重朋友的观点，尝试找到双方都能接受的解决方案D. 退出讨论，避免与朋友产生隔阂第四部分：自我认知13. 当你面对赞美时，以下哪种反应最符合你的自我认知能力？A. 感到不自在，认为自己在吹牛B. 感到高兴，但不敢过于自信C. 感到自豪，认为自己的努力得到了认可D. 感到不安，担心别人会发现自己的不足14. 当你面对批评时，以下哪种反应最符合你的自我认知能力？A. 感到愤怒，认为对方在故意针对自己B. 感到自卑，认为自己一无是处C. 冷静分析，接受合理的批评，并努力改进D. 保持沉默，认为批评者无理取闹15. 当你面对挫折时，以下哪种反应最符合你的自我认知能力？A. 感到绝望，认为自己无法再站起来B. 感到沮丧，失去信心C. 冷静分析，寻找失败的原因，并制定改进计划D. 保持乐观，相信失败是成功之母测试结果分析：根据你的选择，我们可以分析你在情绪识别、情绪管理、人际交往和自我认知方面的情商水平。
微笑型抑郁症测试题
微笑型抑郁症测试题在如今快节奏的生活中，抑郁症已成为一个备受关注的心理健康问题。
而有一种较为隐匿的抑郁症类型——微笑型抑郁症，更是容易被人们所忽视。
为了帮助大家更好地了解自己的心理状态，以下是一套针对微笑型抑郁症的测试题。
一、情绪方面1、最近一段时间，你是否常常在众人面前表现得开心，但独处时却感到莫名的悲伤？A 总是B 经常C 偶尔D 从不2、你是否觉得自己的情绪很难真正被他人理解，即使在欢笑的时刻内心也充满了痛苦？A 非常符合B 比较符合C 不太符合D 完全不符合3、当面对他人的赞扬和肯定时，你的内心真实感受是：A 毫无感觉，甚至觉得是讽刺B 有一点高兴，但很快消失C 感到开心和满足D 非常兴奋和自豪二、社交方面1、你是否经常参加社交活动，但在活动结束后却感到筋疲力尽和空虚？A 每次都是B 大多数时候C 偶尔会D 从来不会2、在社交场合中，你是否总是强颜欢笑，而实际上并不想参与其中？A 一直如此B 经常这样C 有时这样D 从不这样3、你是否觉得与他人保持表面的友好关系比建立真正的亲密关系更容易？A 绝对是B 通常是C 不一定D 绝对不是三、睡眠方面1、最近你是否经常在晚上难以入睡，脑子里充满了各种思绪？A 几乎每天B 一周有好几次C 偶尔D 很少2、你是否会在睡梦中频繁出现焦虑、紧张的场景？A 经常B 有时C 很少D 从未3、早晨醒来，你的心情通常是：A 沉重压抑B 有些低落C 比较平静D 轻松愉快四、工作/学习方面1、尽管在工作/学习中表现出色，但你是否觉得自己缺乏真正的动力和热情？A 完全是这样B 大部分时候是C 偶尔会有这种感觉D 从来没有2、你是否经常为了工作/学习而牺牲自己的休息和娱乐时间，但内心并不愿意？A 总是B 经常C 偶尔D 很少3、面对工作/学习中的压力，你的应对方式通常是：A 默默承受，内心痛苦B 向他人倾诉，但效果不佳C 积极寻求解决办法D 觉得无所谓，不太在意五、自我认知方面1、你是否觉得自己在别人面前塑造的形象与真实的自己相差很大？A 相差极大B 有较大差距C 有一些差距D 几乎没有差距2、你是否经常对自己感到失望，觉得自己无法真正快乐起来？A 总是B 经常C 偶尔D 从不3、对于未来，你的态度是：A 感到绝望，没有希望B 有些担忧，但还是抱有期待C 充满信心和希望D 没有想过六、身体方面1、最近是否经常出现头痛、胃痛等身体不适，但检查后并无器质性病变？A 经常B 有时C 很少D 从未2、你是否觉得自己的体力和精力明显不如从前，容易感到疲劳？A 非常明显B 比较明显C 有一点D 没有3、当身体出现不适时，你首先想到的是：A 可能是心理问题导致的B 只是暂时的劳累C 一定是生病了D 不知道原因做完以上测试题，请根据以下标准进行评估：A 选项计 3 分，B 选项计 2 分，C 选项计 1 分，D 选项计 0 分。
情商测试题180(3篇)
第1篇前言情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理自己情绪的能力，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
高情商的人通常在社交、工作和人际关系中表现更出色。
以下是一套包含180道题的情商测试题，帮助你了解自己的情商水平。
第一部分：自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会如何应对？A. 陷入沮丧，长时间无法自拔B. 短时间内感到沮丧，但很快调整心态C. 冷静分析原因，寻找解决方案D. 将责任归咎于他人2. 你如何评价自己的情绪管理能力？A. 非常差B. 一般C. 很好D. 极好3. 你是否经常自我反思？A. 从不B. 很少C. 偶尔D. 经常4. 当你感到压力大时，你会采取什么方式缓解？A. 独自承受B. 倾诉给朋友C. 做运动D. 购物或玩游戏5. 你是否能够准确地识别自己的情绪？A. 不太能B. 一般C. 比较好D. 非常好6. 你是否容易受到外界环境的影响？A. 很容易B. 较容易C. 一般D. 很难7. 你如何评价自己的情绪稳定性？A. 非常差B. 一般C. 很好D. 极好8. 当你感到愤怒或沮丧时，你会如何表达？A. 暴力或攻击性B. 保持沉默C. 与他人沟通D. 逃避问题9. 你是否能够控制自己的情绪？A. 不太能B. 一般C. 比较好D. 非常好10. 你是否经常对自己的情绪感到困惑？A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不第二部分：自我管理11. 你是否能够合理地安排自己的时间？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好12. 你如何评价自己的压力应对能力？A. 非常差B. 一般C. 很好D. 极好13. 你是否能够有效地处理冲突？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好14. 你是否能够保持积极的心态？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好15. 你是否能够自我激励？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好16. 你是否能够自我约束？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好17. 你是否能够接受自己的不完美？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好18. 你是否能够管理自己的情绪？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好19. 你是否能够有效地处理压力？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好20. 你是否能够自我反思并从错误中吸取教训？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好第三部分：社交认知21. 你如何评价自己的同理心？A. 非常差B. 一般C. 很好D. 极好22. 你是否能够准确地识别他人的情绪？A. 不太能B. 一般C. 比较好D. 非常好23. 你是否能够理解他人的观点？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好24. 你是否能够倾听他人的意见？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好25. 你是否能够与他人建立良好的关系？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好26. 你是否能够理解他人的动机？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好27. 你是否能够与他人有效沟通？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好28. 你是否能够处理复杂的人际关系？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好29. 你是否能够识别他人的情绪变化？A. 不太能B. 一般C. 比较好D. 非常好30. 你是否能够理解他人的感受？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好第四部分：关系管理31. 你是否能够建立和维护良好的人际关系？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好32. 你是否能够处理工作中的团队合作？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好33. 你是否能够处理工作中的冲突？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好34. 你是否能够处理工作中的压力？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好35. 你是否能够处理工作中的沟通问题？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好36. 你是否能够处理工作中的团队建设？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好37. 你是否能够处理工作中的领导力问题？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好38. 你是否能够处理工作中的决策问题？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好39. 你是否能够处理工作中的反馈问题？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好40. 你是否能够处理工作中的压力管理？A. 不能B. 一般C. 可以D. 非常好评分标准请根据你的实际情况，对每一道题选择A、B、C或D中的一个选项。
微笑抑郁症测试题
微笑抑郁症测试题导言：微笑抑郁症是一种心理健康问题，在当今社会中越来越常见。
通过这份微笑抑郁症测试题，你可以更好地了解自己是否可能患有微笑抑郁症。
以下是一系列与心理状态、情绪以及行为相关的问题，请仔细阅读每个问题，并根据你的真实感受选择最符合你情况的答案。
测试题：1. 你最近是否感到疲倦，难以集中注意力，或者缺乏精力？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过2. 你是否感到容易烦躁、不耐烦或易怒？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过3. 你是否感到自己的兴趣和快乐充满了空虚和无助？B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过4. 你是否感到无论做什么事情都提不起劲儿，丧失了干劲和动力？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过5. 你是否有时觉得自己毫无希望，并且对未来没有任何期待？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过6. 你是否经常感到孤独、无人理解或者被人抛弃？A. 经常如此B. 偶尔如此D. 从未如此过7. 你的睡眠质量是否变差，经常失眠、早醒或者睡眠过多？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过8. 你是否对于自己的外貌、身材或者个人价值感到非常不满？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过9. 你是否经常想到生命的意义，并对存在本身感到困惑和困扰？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过10. 你是否经常感到无法摆脱消极的情绪和思绪，重复地回想着痛苦的经历或者负面的自我评价？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从未如此过评分解析：根据你在上述问题中所选择的答案，根据以下评分解析来了解你是否可能患有微笑抑郁症：- 总分为10分-15分：你的测试结果表明你的心理状态相对较好，没有明显的微笑抑郁症状。
如果你有仍有疑虑，建议你寻求专业心理咨询师的帮助，以便更全面地了解自己的心理健康状态。
微笑抑郁症测试题及测评结果分析
1、你很怕别人评价你软弱或脆弱？A、不是B、偶尔C、是的2、第一次和陌生长辈聚餐，他夹了你不爱吃的菜给你，你会?A、婉言谢绝B、浅尝辄止C、硬吃下去3、遇到棘手的困难，你通常会A、抱怨然后放弃B、向人求助C、自己解决4、夜深人静的时候，你会感到孤独痛苦？A、不是B、偶尔C、是的5、当工作出现纸漏被老板骂时，你内心会A、不好不坏B、略感不适C、非常煎熬6、你能清晰地感觉到自己假笑A、不是B、偶尔C、是的7、你对吃甜食情有独钟吗？A、不是B、偶尔C、是的8、下班或放学后你有很多爱好可以做A、没有B、很少C、很多9、你的父母或闺蜜了解你多少心事？A、百分之百B、百分之八十C、百分之五十10、以下三种工作你反感哪一种A、与机器打交道B、老出差的C、与固定的一群人交往的11、你常常抬高别人自嘲自己？A、不是B、偶尔C、是的12、当你完成了一件大事获得赞美，你会A、应该奖励自己B、获得满足C、不足为奇，理所当然测试结果微笑抑郁症测试分：17（满分36）结果分析微笑抑郁症程度：三颗星，从测试结果来看，旁人的评价的确会对你产生一定的影响，但这种影响会随着你的注意力转移而多多少少消散，不会一直积聚在你心里，一般情况下只要没有触及你的底线，你还是愿意以轻松乐观的姿态示人，你把这种状态理解为一种礼貌。
微笑抑郁症的来源炎炎夏日，在天气让人感到烦躁的同时，一种“职业病”似乎也在蔓延。
面对上司、同事、客户，你是不是常常需要笑脸相迎？面对父母、伴侣、朋友时，你又是不是常常控制不住自己的脾气？如果是这样，那可要警惕，因为你很可能已经患上了“微笑抑郁症”。
微笑抑郁症的表现目前医学上已经有“微笑抑郁”这种说法。
常常为了维护自己在别人心目中的美好形象，刻意掩饰自己的情绪，强颜欢笑。
而当承受的压力大到再也无法承受的时候，他们的反应也是巨大的，情绪失调，可能会从一个极度自信的人变成一个非常自卑的人，甚至会怀疑自己各方面的能力。
微笑抑郁症的自救1.扯下微笑的“伪面具”一一既然这种抑郁倾向缘于白领的“微笑信条”，那么扯下微笑的“伪面具”也许是最好的自救方法。
情商测试题问卷及答案(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！为了更好地了解您的情商水平，我们设计了这份情商测试问卷。
情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情绪的能力。
它包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个方面。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本问卷为匿名调查，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。
一、自我意识1. 我能够准确地识别自己的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意2. 我能够理解自己的情绪产生的原因。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意3. 我能够接受自己的情绪，无论它是积极的还是消极的。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意4. 我能够认识到自己的情绪对周围人的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意5. 我能够认识到自己的情绪对工作和学习的影响。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意二、自我管理6. 我能够有效地调节自己的情绪，使其不会影响到我的工作和学习。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意7. 我能够控制自己的情绪，使其不会对他人造成伤害。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意8. 我能够保持积极的心态，即使面对困难和挫折。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意9. 我能够有效地处理压力，使其不会对身心健康造成影响。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意10. 我能够合理地安排自己的时间，确保情绪稳定。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意三、社交意识11. 我能够准确地识别他人的情绪。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意12. 我能够理解他人的情绪产生的原因。
A. 非常同意B. 同意C. 中立D. 不同意E. 非常不同意13. 我能够尊重他人的情绪，不会因为自己的情绪而伤害他人。
中国版情商测试题(3篇)
第1篇亲爱的朋友，您好！情商（EQ）是指个体在识别、理解、管理和运用情感的能力。
它对于个人的社交能力、人际关系、职业发展以及心理健康等方面都有着重要的影响。
以下是一份中国版情商测试题，共有50道题目，请您根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
每道题目的选项如下：A. 完全同意B. 部分同意C. 不太同意D. 完全不同意1. 我很容易识别自己和他人的情绪。
2. 我善于表达自己的情感。
3. 我能够控制自己的情绪，不会因为小事而大发雷霆。
4. 我能够理解他人的感受，并给予关心和支持。
5. 我在团队中能够与他人建立良好的合作关系。
6. 我在面对挫折时能够保持乐观的心态。
7. 我善于处理人际关系中的冲突。
8. 我能够及时调整自己的情绪，以适应不同的环境。
9. 我善于倾听他人的意见，并从中学习。
10. 我在公共场合能够自信地表达自己。
11. 我能够正确处理工作和生活的平衡。
12. 我善于发现他人的优点，并给予赞美。
13. 我在面对压力时能够保持冷静。
14. 我能够控制自己的情绪，不会因为情绪波动而影响工作。
15. 我善于与他人沟通，能够清晰地表达自己的想法。
16. 我在团队合作中能够发挥自己的优势。
17. 我能够理解他人的立场，并尊重他们的意见。
18. 我在处理问题时能够保持客观。
19. 我善于发现和解决问题。
20. 我能够理解他人的情感需求，并给予帮助。
21. 我在团队合作中能够与他人建立信任。
22. 我在面对困难时能够保持积极的心态。
23. 我善于与他人分享，能够给予他人支持和鼓励。
24. 我在处理人际关系时能够保持真诚。
25. 我能够控制自己的情绪，不会因为情绪波动而影响他人。
26. 我善于与他人建立良好的沟通渠道。
27. 我在面对压力时能够保持专注。
28. 我在团队合作中能够发挥领导作用。
29. 我善于发现他人的情绪变化，并给予关心。
30. 我能够理解他人的需求，并尽力满足。
31. 我在处理人际关系时能够保持耐心。
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微笑力测试Smile strength tests
部门（门店）：_________________ 职务：__________________ 姓名：_________________
年龄：__________________ 性另I」：________________ 最咼学历： _________________
1、你是否会主动向员工打招呼或微笑？您的选择：________________
A经常向员工打招呼并微笑，企业中管理者与员工关系很亲密
B视心情好坏，偶尔会向员工打招呼
C想过这件事情，但是自己了解的企业里都不这样做，因此不好意思与别人不一样
D从没想过这个问题；
E管理者需要威严，不应对员工太随便，所以不能向员工打招呼；
2、你能让员工觉得自己的劳动被重视吗？您的选择：________________
A能够注意到员工在日常劳动中付出的努力，并且会予以夸奖和回应
B能够注意到员工额外付出的努力，但不一定每次都予以夸奖
C默默注意这一切，最终在员工的奖励和晋升中给予体现
D从没想过这件事
3、当员工作出与你预期不同的选择时，你会怎么做？您的选择：________________
A去了解对方这样做的内在动因，如果合理，能够换位思考支持对方
B倾听对方的理由后，说服和引导对方按自己的要求做
C嘴上不说什么，但从心理认为不服从单位要求的员工不是好员工
D严格要求员工服从单位的要求
4、你是否在员工中享有亲力亲为的名声？您的选择：________________
A对于一线员工的工作流程十分熟悉，每月会找时间通过与其中的一些人一起工作来加强交流，同时也如此要求自己的下属
B对于一线员工的工作流程不十分熟悉，但要求自己的下属与一线员工保持联系，并能将问题反馈给自己
C认为管理者不该操心这些琐碎的事情，可以放手交给是下属去管
D从没想过这件事情
5、你如何对待员工的错误？您的选择：_______________
A看到员工出错，会立刻纠正，并且当面批评
B看到员工出错，如果不是原则问题，会先帮助员工，并且事后用实际事例或亲自示范来教育对方C看到员工出错，会认为不该自己介入，而是要求对方的直接主管对其进行教育
D对于员工触犯原则的行为，绝对不会原谅
E无法容忍员工反复犯同样的错误
6、你在员工中的信用度如何？您的选择：________________
A—般对员工不轻易许诺，如果许诺了就一定会遵守
B对员工经常许诺，有时候会因为客观情况无法遵守诺言，但会告诉员工原因，寻求他们的理解C对员工经常许诺，有时候无法遵守，认为没必要解释太多
D认为对管理层的许诺比对普通员工的许诺更为重要，如果有必要会选择先对前者实践诺言
E从来没考虑过这一问题
7、你会在企业中制造互相帮助的氛围吗？您的选择：________________
A在完成本职工作的基础上，鼓励员工互相帮助，并且自己也会这样做
B鼓励员工互相帮助，自己虽然不会参与其中，但会在奖惩中体现对员工协作的支持
C比起鼓励员工互相帮助，更重视他们能否完成份内的工作
D只要求员工一丝不苟做好本职丄作，对其他不作过多要求
8、你是否在自己的企业里建立起了共享机制？您的选择：______________
A建立明确的制度来保证员工在日常工作中所得的经验体会能被共享，并且有奖励机制
B没有明确制度保证经验共享，但有不成文的惯例或气氛来让大家找时间分享经验
C认为知识与经验可以山管理者自上而下的灌输，所以依赖自己的管理层对员工进行培训
D没有考虑过这一问题，认为有管理规则在，可以解决绝大多数问题。
9、你的组织是否沟通顺畅？您的选择： ________________
A有明确的制度来保证一线员工与管理层的交流，对员工提出的意见与要求必须做出答复
B有明确的制度来保证一线员工与管理层的交流，但不能保证所有的交流都会有结果
C没有明确的制度来保证一线员工与管理层的交流，但组织中有彼此对话的气氛
D认为一线员工的交流不是自己应该花精力去做的事情，可以交给他们的直接上司，最后在管理层会议上由他们来汇报
E认为这种交流没有什么意义
10、你的组织是否给予每个人晋升的平等机会？
您的选择：
A考察员工能力和成绩的制度完善，自己认为有能力的员工也必须通过考试，不会因为心血来潮升某位员工的职
B考察员工能力的制度完善，但也会破例提升自己非常认可的员工
C能力测试结果只是参考，最终是根据自己对员工的认可，比如忠诚度来决定对方的晋升
D不太在意能力测试结果，对自己喜欢和信任的员工更有容忍度
论述一下您对“微笑力”理解和今后准备如何构建自身的亲和力（要求：不低于100字符）:。