项目企务公开制度
企务公开制度
企务公开制度企务公开制度是指企事业单位对其经营管理、财务状况、决策过程等相关信息公开的一种制度。
其目的是增强企事业单位的透明度，提高公众对企事业单位的信任度和监督能力，促进社会的良好发展。
首先，企务公开制度要求企事业单位向公众公开其经营管理信息。
包括企事业单位的发展规划、组织结构、人员管理等信息。
这些信息的公开可以让公众了解企事业单位的运营状况，提高公众对其的了解度和信任度。
其次，企务公开制度要求企事业单位公开财务状况。
包括企事业单位的经济收入、支出、利润等相关信息。
这些信息的公开可以让公众了解企事业单位的财务状况，增加对企事业单位的信任度，并可以监督企事业单位的财务运作是否合法合规。
此外，企务公开制度还要求企事业单位公开决策过程。
包括企事业单位在制定重大决策时的决策程序、参与人员、决策依据等相关信息。
这些信息的公开可以让公众了解企事业单位的决策过程是否公正合理，提高公众对企事业单位的监督能力。
最后，企务公开制度还要求企事业单位接受公众的监督和建议。
企事业单位应当设立监督投诉渠道，接受公众的监督和建议，并及时回复。
这样可以增加公众的参与度和满意度，进一步提高企事业单位的透明度和形象。
总之，企务公开制度是一种推动企事业单位透明化管理的重要制度。
它可以增加公众对企事业单位的了解度和责任感，提高企事业单位的信任度和竞争力。
同时，企务公开制度也促进了公众参与社会管理和决策的能力和意识，促进了社会的良好发展。
企务公开制度的实施对于企事业单位的发展和社会的进步具有重要意义。
下面我将进一步探讨其相关内容。
首先，企务公开制度能够促进企事业单位的诚信经营。
通过公开企事业单位的经营管理信息，例如组织结构、人员管理等，可以让公众对该单位的经营状况有更全面的了解，增加对其的信任度。
同时，企事业单位也可以通过公开自身的经营情况来展示其诚信经营的态度和能力，树立良好的企业形象。
其次，企务公开制度有助于监督企事业单位的财务状况。
企务公开工作制度
企务公开工作制度（年月日届次职工代表大会通过）（草案）为贯彻实施本市关于在非公有制企业开展“企务公开”工作的要求，促进本企业逐步实现企务公开制度化、规范化、程序化，切实加强职工民主管理和民主监督，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，进一步落实职工知情权、建议权、监督权，构建和谐稳定的劳动关系，完善现代企业制度建设，促进企业健康发展，特制订本制度。
一、企务公开的主要内容企务公开的内容以企业发展的重大问题，职工普遍关心的热点问题和涉及职工的切身利益问题为重点，除规定不宜公开和涉及技术机密的问题外，都要实行公开。
必须公开的内容：（一）企业重大决策及生产经营状况公开。
1、年度生产经营目标及其完成情况；2、企业盈亏情况和企业财务报告；3、企业投资计划和重大项目进展情况。
（二）企业人事管理制度公开。
1、企业领导干部、重要岗位人员选聘和任用情况；2、企业薪酬和奖惩制度执行情况；3、职工的招聘、晋升、解聘、专业职称评聘情况。
（三）涉及职工切身利益的问题公开。
1、企业职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；2、企业执行国家规定的劳动安全卫生保护情况；3、企业劳动合同、集体合同及工资集体协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保护协议的签订、修订、续订及履行情况；4、企业职工教育培训和培训经费提取使用情况；5、职工安全生产、劳动保护、环境保护等执行情况；6、企业制定的涉及职工利益的各类规章制度。
以下内容可根据实际情况选择是否进行公开：（一）单位公共基金使用方案；（二）企业主动承担社会责任的情况；（三）企业拨交工会经费的情况；（四）民主评议中层以上管理人员情况；（五）高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案；（七）企业年度业务招待费用和公费出国情况；（八）企业需要公开的其他事项。
上述规定的事项事前不宜公开的，事后应及时予以公开。
二、企务公开的实现形式每年四月为“企务公开月”，以此作为企务公开工作制度的载体。
企务公开制度范文
企务公开制度范文企务公开制度是指企业在经营管理活动中，依法公开企业有关信息，明确企业管理决策程序，增强社会监督，推进企业依法经营的制度。
企务公开制度是现代企业法治化经营的重要方式之一，有利于促进企业内外部合作，增强企业社会责任感和公信力，提升企业在社会中的形象和地位。
一、企业信息公开1.生产经营信息公开：企业应向社会公开企业基本信息、主要产品信息、经营范围、生产技术、生产设备状况和环境影响等信息，保证信息真实、准确、完整。
2.经营状况信息公开：企业应定期公开经营业绩、财务状况、工资福利等相关信息，使利益相关者能够了解企业的运营情况。
3.行政许可信息公开：企业应依法公开行政许可证照信息，保证企业获得的各项行政许可均合法有效。
4.安全生产信息公开：企业应公开安全生产管理制度、安全生产风险评估、事故隐患排查和整改情况等信息，加强安全生产管理和监督。
二、管理决策程序公开1.决策依据公开：企业应公开制定管理决策所依据的法律、法规、政策、技术标准和相关统计数据等，保证决策依据科学合理。
2.决策程序公开：企业应对决策程序进行公开，向利益相关者解释决策过程，增强决策科学性和透明度。
3.决策结果公开：企业应定期公开决策结果，向社会展示决策的效果和影响，增加社会监督和评价。
三、社会监督机制1.行业自律组织：企业应积极参与行业自律组织，接受行业组织的监管和管理，加强企业间的自律和竞争。
2.第三方评估机构：企业可以委托第三方评估机构对企业经营情况、社会责任履行情况进行评估，并将评估结果公开，接受社会评判。
3.媒体监督：媒体作为公共舆论监督力量，应积极关注企业的经营情况和行为，及时进行报道、评论和监督，促进企业依法经营。
四、法律保障和政府监管1.法律保障：法律应加强对企业信息公开的约束力度，规定企业信息公开的内容、程序和期限，并建立相应的监督和处罚机制，确保企业信息公开的有效性。
2.政府监管：政府应建立健全企业信息公开的监管机制，加强对企业信息公开的督促和指导，提供必要的政策和技术支持，确保企业信息公开的顺利进行。
企务公开制度2
企务公开制度2企务公开制度是指企事业单位、政府部门等机构在工作中，依法公开其权力行使、资源配置、决策制定等相关信息的制度。
企务公开制度的实施，有利于保障公民的知情权、参与权、监督权，提高机关的透明度和廉洁性，促进社会信任度的提升。
本文将围绕企务公开制度的背景、建设和效果进行详细阐述。
一、企务公开制度背景企务公开制度的实施，是我国改革开放以来的重大政治制度创新之一。
从20世纪80年代开始，在社会主义市场经济体制下，逐渐明确了政府和企事业单位的功能定位和责任界限，以及对社会公众的信息披露义务。
怀着这一初衷，我们为了推动社会进步，加强公共管理，促进公平竞争，提高行政效能，反腐倡廉，防范风险，维护社会稳定，加强社会治理。
二、企务公开制度建设1. 立法依据我国企务公开制度的建设，依据了《中华人民共和国行政许可法》、《政府信息公开条例》、《中央党群机关党务公开条例》等法律法规。
这些法律法规为企务公开制度提供了清晰的法律依据和政策支持。
2. 信息公开企事业单位应当主动公开与公众利益密切相关的经济、社会、环境等方面的信息，包括但不限于财务报告、绩效评估、规章制度、项目计划、公共服务项目等。
政府部门应当主动公开政府决策、行政许可、项目审批、政府采购等相关信息。
通过信息公开，提升决策的透明度，增加公众对决策的信任度。
3. 参与决策企事业单位和政府部门应当鼓励社会公众参与重大决策的制定和执行。
在重大项目的决策过程中，可以开展公众听证会和征求意见等形式，听取不同利益相关方的声音和意见。
通过社会公众的广泛参与，确保决策的公正、合理和可持续。
4. 监督机制为了确保企务公开制度的有效实施，需要建立健全的监督机制。
政府和企事业单位应当接受舆论监督、社会组织监督、审计监督等多方面的监督，并对违反企务公开制度的行为进行惩戒和问责。
同时，必须增加公众对企事业单位和政府部门的监督能力，鼓励社会各界积极参与监督工作。
三、企务公开制度的效果1. 提升机关透明度企务公开制度的实施，使企事业单位和政府部门的工作更加公开、透明。
项目部厂务公开制度
项目部厂务公开制度为了切实维护职工的合法权益，进一步做好职工工作，特制定以下项目部厂务公开制度。
一、指导思想厂务公开工作的指导思想是：高举新时代中国特色社会主义理论伟大旗帜，全心全意做好项目工作，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进项目部的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进项目发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合项目实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为项目部的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
三、公开的内容1、职工提薪晋级、工资奖金及福利分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；职工住房建设、分配方案和住房公积金缴纳管理情况。
2、劳动安全、卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。
3、职工招用、专业技术职称评聘、评先选优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。
4、农民工工资发放情况。
企务公开制度
企务公开制度一、企务公开是加强企业民主政治建设的重要形式，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的有效途径。
二、目的实行企务公开，有利于加强企业党风廉政建设，密切党群、干群关系；实行企务公开，有利于加强企业民主管理，调动职工参与管理和监督的积极性；实行企务公开，有利于加强企业管理和科学决策，实现企业的持续发展。
三、工作机制党委领导，行政负责，工会主办，纪委监督。
1、党委领导，即各级党组织是企务公开工作的领导者。
各级党组织要发挥政治核心作用，把企务公开作为一项经常性的工作纳入议事日程，每半年召开会议研究部署工作，每季度检查工作。
2、行政负责，即各级行政部门是企务公开的主体责任者。
各级行政领导必须把企务公开的原则和内容贯彻到企业生产经营管理过程中，定期召开会议，部署工作，提出要求。
各行政有关部门要积极主动、自觉负责，认真执行公开，及时整改问题。
主管领导、具体项目负责人也要承担企务公开工作的责任。
3、工会主办，即各级工会是企务公开的日常管理者。
各级工会要组织协调公开，引导职工参与公开，收集职工的意见和建议，及时向党政班子反馈信息。
按程序公开，做好资料归档管理。
4、纪委监督，即纪检监察部门是企务公开的监督者。
各级纪检监察部门要建立企务公开监督考核制度和责任追究制度，定期检查，追究责任，防止不公开、假公开现象的发生。
四、基本原则突出重点，实事求是，简便易行，持之以恒。
1、突出重点，即突出职工关心的热点、焦点问题。
2、实事求是，即杜绝不公开、半公开、假公开。
3、简便易行，即地点明显、形式简捷，方便员工监督。
4、持之以恒，即建立长效机制。
五、公开内容1、矿、厂、处级单位重点公开内容及时间⑴企业改革、改制、破产政策，经营承包政策，企业规章管理制度，大额资金使用，工资分配办法，业务招待费使用情况，集体合同履行情况，公开形式为职工代表大会，每年公开一次；⑵生产经营计划及完成情况，每月在公开栏公开；⑶自行采购材料情况，每月在公开栏公开；⑷各种罚款，每月在公开栏公开；⑸聘任提拔干部、评先选优、发展党员，随时在公开栏公开；⑹困难员工救济、医疗费用报销，随时在公开栏公开；⑺房屋、设备租赁情况，每月在公开栏公开；⑻水费、电费、卫生费、取暖费、收视费等，每月在公开栏公开；⑼院、校等事业单位按照行业要求进行公开；⑽根据实际情况需要公开的其它事项。
《企务公开制度》
《企务公开制度》企务公开制度（草案）为进一步建立和完善国投集团企务公开制度，规范公开的内容和程序，提高企务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级有关规定，结合集团实际情况，特制定本制度。
第一条企务公开的原则1.扩大基层民主的原则除了有关法律法规规定的企业机密、技术机密和组织机密外，企业各项重大问题、重大决策都要扩大对职工的公开度，加强职工民主参与的力度，接受职工的民主监督。
2.以职工大会为企业民主管理基本形式与企务公开多种形式和途经相统一的原则以坚持和完善职工大会为基本形式的企业民主管理制度为基础，以公开企业办事制度、深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，结合企业具体情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式，分层次、有步骤地落实企务公开的内容。
3.依法办事的原则企务公开要以国家的方针政策、法律法规为依据，既要保护各级领导干部依法行使经营管理的权利，又要依法维护职工民主参与、民主管理、民主监督的合法权益。
4.实事求是的原则企务公开要坚持从企业实际情况出发，注重实效，不断调整、充实和完善公开的内容、渠道和方式。
5.有利于企业改革发展的原则企务公开要与企业改革发展方向相一致，要有利于调动广大干部和职工群众的积极性。
6.注重实效的原则要通过企务公开不断完善企业民主管理制度和监督制约机制，加强企业领导班子建设，提高企业安全生产和经营管理水平，促进企业经济效益的增长，切忌形式主义。
第二条企务公开的内容企务公开的内容以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点。
除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要逐项实行公开。
主要包括：1.企业重大问题决策公开。
这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等；2.企业经营状况公开。
这包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，企业业务招待费使用情况等；3.涉及职工切身利益的问题公开。
公司项目部厂务公开实施办法(草案)
项目部厂务公开实施办法第一章总则第一条为推进基层民主政治建设，进一步规范和深化工程项目部厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和《中国中铁股份有限公司工程项目部厂务公开实施办法》以及集团公司工会有关要求，结合公司实际，制订本办法。
第二条项目部作为全公司工程管理的基本模式，不仅是生产一线管理指挥的中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是实行职工民主管理，推行厂务公开工作的重点。
各单位要推进和谐企业建设，实现企业高质量发展的新要求出发，深刻认识在项目部推行厂务公开工作，对于加强基层民主政治建设，保障和落实职工参与企业管理的民主权利；维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系；密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。
第三条项目部厂务公开是指企业通过一定的形式和程序，将工程项目部有关重大事项向职工公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要按照实事求是、突出重点、注重实效的总体要求，坚持以生产经营为中心，逐步实现工程项目部厂务公开内容、程序、形式的规范化、制度化，努力提高工程项目部民主管理的水平，促进工程项目部物质文明、精神文明和政治文明建设。
第四条工程项目部实行厂务公开的指导原则：（一）必须按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，全面贯彻党的十九大精神，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
（二）必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于维护职工合法权益，有利于企业改革、发展和稳定。
（S）必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，组织动员职工广泛参与。
（四）必须适应现代企业制度，坚持职工民主管理、民主监督与项目经营科学管理相统一。
（五）必须与基层民主政治建设结合，与项目部党的建设结合，与职工队伍建设结合。
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项目企务公开制度
为贯彻落实党的会议精神，落实党的依靠方针，加强企业民主政治建设，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业管理水平和经济效益的提高，推动企业的改革、发展和职工队伍的稳定，根据上级有关规定，为进一步完善、细化公司《关于企务公开的实施意见》，制定本办法。
一、机制和职责
项目部建立党委统一领导，党政共同负责，有关科室齐抓共管，职工全员参与，工会承担日常工作的企务公开机制。
具体包括三个方面：
（一）领导机制和职责
项目党委在企务公开中发挥政治核心作用。
项目部成立以书记、指挥长为组长，工委主任为副组长，总工、副指挥以及业务部门负责人为成员的企务公开领导小组。
领导小组负责企务公开的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导，重要公开内容的确定以及对责任部门的考核、评比。
领导小组下设办公室，办公室设在工会。
负责文件的起草，方案的实施、检查、指导，档案的整理、保管以及信息反馈等，具体承办领导小组的日常工作，处理和协调企务公开工作中的有关问题。
（二）工作机制和职责
项目部要根据企务公开的内容，建立具体的工作制度，明确工作部门人员和相应的职责。
各部门负责生产经营管理和改革发展以及涉及职工切身利益重大事项的公开，有关业务部门要及时准确的提供公开的内容和资料，保证公开的真实和时效，同时负责对职工提出的问题、意见作出解释或提出解决方案。
工会要按时组织召开职工代表大会，并承担企务公开，民主监督的日常工作，负责职工代表巡视质询的组织工作。
职工代表要履行职责，对企务公开的事项，做到超前参与，定期参与，及时参与。
广大职工要按照民主管理程序，反映意见和要求，监督企务公开工作。
（三）监督机制和职责
项目部成立企务公开监督小组，通过必要的方式监督、考核企务公开的过程和结果。
正、副组长由纪检组长、工会主席担任，成员由安质、职工代表和工会委员组成，负责监督检查企务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，职工群众反映的问题是否得到妥善解决，对违法违纪问题进行调查核实，定期组织职工群众对企务公开进行评议，并将职工意见反馈给领导小组和有关工作部门，对工作情况进行通报，做到奖惩严明，确保效果。
二、应遵循的原则
1、维护和保证企业稳定的原则。
凡是公开的内容要以党的方针政策和国家法规为依据，既要合理又要合法。
保护和调动职工群众与经营管理者两个积极性，增进内部团结，推进企业和决策科学化，促进企业发展。
2、坚持以职代会为基本形式的原则。
坚持以职代会（职工大会）为企务公开、民主监督的基本形式，并积极探索其它有效形式，按照《公司职代会实施细则》、《项目部职代会（职工大会）实
施细则》和有关规定及要求，依法搞好企务公开、民主监督工作。
3、把握重点，稳步推进的原则。
结合项目实际，除商业秘密外，凡是涉及企业改革发展、职工切身利益和党风廉政建设的重大问题都要公开，分层实施，稳步推进，逐步规范。
三、企业公开的内容
项目部公开的内容
1、年度经营计划和目标；（项目部负责公开）
2、生产经营重大决策和重要规章制度；（由项目部、工会负责提供）
3、资产经营责任制、成本核算实施结果；（由成本预算科负责提供）
4、工程项目承揽、在建工程投资和任务分配、完成情况；（由项目部负责提供）
5、物资采购和设备租赁使用情况；（由物资机电科负责提供）
6、合同签订和履行情况；（由合同管理科负责提供）
7、外部施工队伍使用和临时用工招聘情况；（由合同管理科负责提供）
8、职工工资、奖金分配情况，职工息工、拖欠工资原因；（由合同管理科负责提供）
9、评先评优情况；（由工会负责）
10、住房公积金、养老、医疗、储蓄、互助合作保险金缴纳情况；（由成本预算科提供）
11、管理费和业务招待费使用情况；（由财务科提供）
12、民主评议领导干部结果；（由工会负责提供）
13、项目嘀咕领导电话费、差旅费；（由财务科提供）
14、领导干部使用亲属包工队情况；（由成本预算科提供）
15、安全包保责任制和劳动保护落实情况；（由安质科提供）
16、职工食堂伙食帐目。
（由管理员、职工生活管理委员会负责提供）
各部室要建立企务公开台帐，以便备查。
四、企务公开的形式
（一）职工大会
1、企务公开的基本形式是职工代表大会（职工大会）。
项目部依照职工代表大会制度，凡法律和行政法规规定属于职工代表大会职权范围内的事项，都必须向职工代表大会（职工大会）报告，分别由职工代表大会（职工大会）审议、通过或决定。
2、职代会闭会期间，需要公开的重要问题，向职代会代表组联席会议公开。
（二）日常公开
1、项目部设立企务公开栏，作为日常公开的重要形式。
2、项目嘀咕要定期不定期召开职工民主议事会、座谈会等，及时把职工关心的热点、焦点问题予以公开。
五、企务公开工作程序
1、提出。
企务公开工作小组根据有关规定和职工群众的要求，提出公开的内容。
2、审查。
领导小组对工作小组提交的公开内容进行审查。
3、公开。
通过职工代表大会（职工大会）企务公开栏等适当形式，向职工公开。
4、评议。
由企务公开监督小组定期不定期组织职工群众座谈，设立意见箱等形式，征求对公开内容的意见和建议。
5、整改。
由企务公开工作小组按照职工群众的意见和建议，通过调查研究，制定整改措施，报经领导小组审定后进行整改，并将有关情况在下次公开中公布。
六、监督考核（自行考核）
（一）考核标准、考核方法
1、组织领导
领导重视，认识高，行动快，力度大；加强宣传，形成良好的公开舆论氛围；成立领导小组和领导小组办公室，建立起健全、高效的领导机制；建立了企务公开例会制度。
2、工作机构
建立健全了企业企务公开工作小组；明确了工作小组及工作部门的人员相应职责；工作小组工作积极有效。
3、公开程序
严格按照项目部“实施办法”要求的公开程序进行，做到有提出、有审查、有公开、有评议、有整改；每项公开内容都建立了资料档案；公开的资料、图表、簿册规范、齐全。
4、公开内容
从实际出发，因地制宜，按项目部“实施意见”要求公开的基本内容公开。
5、公开形式
按期召开职代会（职工大会），并落实其职权；按照要求建立了企务公开栏；从实际出发，采取灵活多样的公开形式。
6、监督保证
成立了企务公开监督小组；设立了企务公开意见箱，收集反映意见和建议；建立了职工评议制度；及时听取职工群众意见和建议，并将情况及时反馈给领导小组和工作小组。
7、公开效果
职工群众关心的热点、焦点问题得到了及时的处理和解决，职工队伍稳定，干群关系融洽；党风廉政建设进一步加强，违纪的人一事得到查处，职工群众对领导干部的廉洁自律情况比较满意；民主管理得到加强，职代会（职工大会）作用充分发挥，调动了职工群众的积极性；改革成效显著，完成生产经营任务，管理水平和经济效益进一步提高。
考核方法
项目部本级对企务公开工作每半年进行一次自查，年底接受公司抽查。
自查采取听汇报、看台帐和成果展示、召开职工座谈会、综合评定打分的方法进行。
综合评定等级：90分以上为优秀、80至89分为良好、60至79分为一般、60分以下为不合格。
（二）奖惩办法
1、项目部把企务公开工作纳入领导干部政绩考核范围，凡项目部依据考核标准进行考核，对各部门完成公开任务好坏情况进行评定表彰和整改，并作为单位领导和各部门领导干部评先评优的重要条件。
2、对各部门考核不合格的，通报批评，取消部门领导的评先评优资格，同时责令期限期整改。