火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长聘用合同简洁范本
火锅店店长聘用合同火锅店店长聘用合同本合同由乙方（以下简称“店长”）与甲方（以下简称“火锅店”）签订，以明确双方的权利和义务，保障良好的工作关系。
一、聘用职位与条件1. 店长职位：店长负责火锅店的日常管理和运营工作。
2. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
3. 薪资待遇：店长的薪资待遇为每月固定薪资加上销售提成，具体数额双方商议确定。
4. 福利待遇：享受法定的社会保险、住房补贴等福利待遇。
二、工作职责1. 火锅店的日常管理和运营工作，包括但不限于员工管理、库存管理、财务管理等。
2. 做好调研分析工作，推动火锅店的发展和市场营销活动。
3. 定期组织员工培训，提高团队的协作能力和服务水平。
4. 综合协调各部门工作，确保火锅店的正常运营。
三、工作条件1. 火锅店将为店长提供良好的工作环境和必要的办公设施。
2. 店长需按照公司制定的工作规范和流程进行工作。
四、保密条款1. 店长在任职期间了解到的火锅店的商业秘密和商业利益，需严守商业保密，不得泄露给任何第三方。
2. 店长离职后，需归还所有与工作有关的资料和文件。
五、解雇条款1. 若店长在工作期间表现严重失职、犯错误或违反合同条款，火锅店有权解雇店长。
2. 店长若有意离职，需提前30天书面通知火锅店。
3. 双方协商一致解除合同，需经双方书面同意。
六、争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用法律，如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意提交所在地人民法院进行解决。
本合同一式两份，双方各持一份。
合同自双方签署后生效，并对双方具有约束力。
2024火锅店店长聘用合同书
2024火锅店店长聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方担任甲方火锅店店长一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条职位与职责1.1 乙方担任甲方的火锅店店长，负责店面的日常经营管理，执行甲方的各项规章制度，确保店面的正常运营。
1.2 乙方应全面主持店面的各项工作，包括员工管理、服务质量、食品安全、财务管理等，努力实现甲方设定的经营目标。
1.3 乙方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护甲方的合法权益，确保店面的合法经营。
第二条合同期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为人民币____元/月（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.2 乙方的工作绩效将与店面的经营效益挂钩，具体奖励办法双方另行商定。
3.3 乙方享有法定节假日休息及年假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。
第四条保密条款4.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。
4.2 乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。
5.2 若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
火锅店店长聘用合同书2024年
火锅店店长聘用合同书2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 合同范围1.3 合同效力第二章：甲方与乙方2.1 甲方的权利与义务2.2 乙方的权利与义务2.3 双方的共同义务第三章：聘用条件3.1 聘用期限3.2 工作内容3.3 工作地点第四章：薪酬与福利4.1 薪资结构4.2 奖金与提成4.3 社会保险与福利第五章：工作纪律与考核5.1 工作纪律5.2 考核标准5.3 考核结果的应用第六章：合同变更与解除6.1 合同变更6.2 合同解除6.3 解除合同的补偿第七章：违约责任7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 违约赔偿第八章：争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决程序8.3 法律适用第九章：其他事项9.1 合同的解释9.2 合同的补充9.3 其他未尽事宜第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签订时间10.4 签订地点火锅店店长聘用合同书第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方（火锅店经营者）与乙方（店长）之间的聘用关系，规定双方的权利、义务和责任，确保店铺运营的顺利进行。
1.2 合同范围本合同适用于乙方作为甲方火锅店店长的聘用事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利等。
1.3 合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除合同之日止。
第二章：甲方与乙方2.1 甲方的权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行职责。
2.2 乙方的权利与义务乙方有权获得合同约定的薪酬和福利，同时应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
2.3 双方的共同义务双方应共同努力，维护火锅店的声誉和利益，促进店铺的持续发展。
第三章：聘用条件3.1 聘用期限本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 工作内容乙方作为火锅店店长，负责店铺的日常运营管理，包括但不限于员工管理、顾客服务、财务管理等。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长查核聘用合同篇一：最新店长聘用合同范本邀请方：*** 有限企业(以下简称甲方)应聘方：_______________________________________ (以下简称乙方)为了便于甲方投资建立的_________________ 能够顺利营运，甲方决定邀请乙方作为该店的店长( 即负责人 ) ，经甲乙两方磋商，现就聘用事宜达成以下协议, 以资两方共同恪守：一、甲方邀请乙方担当______________________( 以下简称本店 ) 的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用限期为年，即200年代日至年代日止。
三、乙方一次性应向甲方交托聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面执行本合同的担保。
合同停止时，乙方在全面执行本合同的状况下，并与甲方办理交接竣工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权益义务( 一) 甲方的权益义务1 、决定本店的经营目标和投资计划;2 、制定本店的年度财务估算方案、决算方案;3 、制定本店的收益分派方案和填补损失方案;4 、负责对被聘用店长岗前培训;5 、领导、监察乙方的工作;6 、设备、装饰、配货总投资20万元。
甲、乙两方根据实质状况安排定出详细的品种、规格。
( 二) 乙方的权益义务1、对本店的经营管理负全面责任，履行全部经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监察，保证本店长效管理，保值增值。
2、恪守纪律法例和财务会计制度，拟定本店内部管理机构设置方案，拟定本店的基本管理制度。
3、聘用经营时期，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4、不得以甲方名义对外供给任何形式的担保。
5 、应于每个月10日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6、聘用或许解聘除应由甲方聘用或许解聘之外的管理人员。
7、守旧本店的商业奥密和工作奥密，包含本店的资本状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同、职工薪酬、分成奖赏等状况。
妥当保存本店文件、合同及内部资料。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长考核聘用合同甲方（聘用方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受聘方）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方经营的火锅店业务发展需要，聘请乙方为店长，经双方友好协商，达成以下考核聘用合同：一、聘用期限本合同聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意在甲方火锅店担任店长一职，负责店铺的日常运营管理工作。
2、工作地点为甲方火锅店所在地_____。
三、工作职责和考核标准1、人员管理（1）负责招聘、培训、考核和管理员工，确保员工团队的稳定性和工作积极性。
（2）制定员工排班表，合理安排员工工作时间和工作任务。
（3）处理员工的请假、离职等相关事务。
考核标准：（1）员工离职率不得高于_____%。
（2）员工满意度调查得分不低于_____分。
2、菜品管理（1）与厨房团队合作，确保菜品的质量和口味符合标准。
（2）根据市场需求和顾客反馈，提出新菜品开发建议。
（3）监督菜品的库存管理，控制食材成本。
考核标准：（1）顾客对菜品的满意度调查得分不低于_____分。
（2）食材成本控制在预算范围内，误差不超过_____%。
3、服务管理（1）制定和执行服务标准和流程，确保顾客得到优质的服务体验。
（2）处理顾客投诉和意见，提高顾客满意度。
（3）监督服务人员的工作表现，及时进行纠正和培训。
考核标准：（1）顾客满意度调查得分不低于_____分。
（2）投诉处理及时率达到_____%以上。
4、营销管理（1）制定并执行营销计划，提高店铺的知名度和销售额。
（2）与团购平台、外卖平台等合作，拓展销售渠道。
（3）组织和参与促销活动，吸引新顾客，维护老顾客。
火锅店店长聘用(合同)
火锅店店长聘用合同1. 聘用双方本合同由两方共同签订：雇主：[火锅店名称] 雇员：[店长姓名]2. 职位与职责2.1 雇主聘用雇员担任火锅店的店长，包括但不限于职责：管理火锅店的日常运营和管理工作；制定火锅店的发展战略和年度计划；负责招聘、培训和管理店员；确保火锅店的食品质量、服务质量和卫生安全符合相关法律法规的要求；维护与供应商和客户的良好关系；解决火锅店经营过程中遇到的问题并提出解决方案。
2.2 雇员必须遵守雇主规定的工作时间，并在工作期间尽职尽责完成职责。
3. 雇佣期限3.2 在雇佣期限届满之前，任何一方不得单方面解除合同，除非出现情况：雇员出现违反职责、操纵财务或涉嫌违法活动；雇员严重失职或工作能力不符合雇主的要求。
4. 薪酬与福利待遇4.1 雇员的薪酬由雇主支付，并根据雇员的工作表现和业绩考核进行调整。
4.2 雇员享受的福利待遇包括但不限于：带薪年假；社会保险和住房公积金；年终奖金；公司提供的培训和晋升机会等。
4.3 雇员的薪酬和福利待遇将在具体的薪资奖金计划和福利待遇政策中详细规定。
5. 保密义务5.1 雇员承诺在工作期间和工作结束后均对雇主的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
5.2 雇员离职后，应立即归还所有与工作相关的文件、资料和设备等。
6. 纠纷解决6.1 任何一方如对本合同的执行发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商未果的，应提交当地劳动仲裁机构进行调解。
6.2 如果调解仍未能解决争议，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。
7. 合同变更和解释7.1 本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并以书面形式进行修订。
7.2 本合同的解释权归属于雇主。
8. 其他条款8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
8.3 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
注：本合同为范本，具体情况可以根据实际需要进行修改。
火锅店店长聘用合同(范本文)
火锅店店长聘用合同1. 当事人[雇主名称][雇员名称]2. 职位描述2.1 职位名称：火锅店店长2.2 职责和责任：•确保火锅店的日常经营活动顺利进行•监督员工的工作表现并提供必要的培训•管理店内的库存和供应链•负责与供应商和客户之间的沟通以确保供应和服务的顺利进行•处理任何与员工或客户之间的问题和投诉•制定并执行合理的销售目标和营销策略2.3 工作时间：根据需要，可能需要周末和假日的工作2.4 上级：[上级名称或职位]3. 合同期限和终止3.1 合同期限：本合同从[起始日期]开始，至[终止日期]结束3.2 终止条件：4. 薪酬和福利4.1 基本工资：雇员将获得每月[基本工资金额]的基本工资，以现金方式支付4.2 加班工资：根据适用法律和公司政策，雇员将获得额外的加班工资4.3 奖金：根据个人和公司绩效，雇员有资格获得年终奖金和其他奖励，具体金额将根据公司政策而定4.4 福利待遇：5. 保密条款5.1 保密责任：雇员同意在雇佣期间和雇佣结束后保守并保护与雇主业务相关的任何机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、产品信息等。
未经雇主书面同意，雇员不得披露或使用该机密信息。
5.2 违约责任：任何违反保密责任的行为都可能导致雇员面临法律诉讼和赔偿责任。
6. 其他条款6.1 合同修改：任何对本合同的修改必须以双方书面协议的形式进行，并由双方正式签字。
6.2 适用法律和管辖权：本合同受[适用法律]的管辖，并将受[管辖法庭]的专属管辖权。
6.3 完整协议：本合同构成双方之间关于雇佣的完整协议，并取代任何先前的口头或书面约定。
6.4 独立性：如果本合同中的任何条款被视为无效或不可执行，不会影响其他条款的有效性和可执行性。
6.5 生效日期：本合同自[生效日期]生效。
雇主：______________________________日期：______________________________雇员：______________________________日期：______________________________。
火锅店店长聘用合同
火锅店店长聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任火锅店店长事宜，经双方协商达成一致，签订本合同。
第二章工作内容与职责2.1 乙方在合同期内，担任甲方火锅店的店长，全面负责火锅店的日常经营管理、员工管理、市场营销等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，严格按照甲方的要求履行职责。
2.3 乙方应积极推广甲方品牌，提高火锅店的市场竞争力，完成甲方下达的经营指标。
第三章工作时间与休息3.1 乙方的工作时间为每日__________小时，每周休息__________天。
具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息，如乙方在节假日工作，甲方应按国家规定支付加班费。
第四章薪酬与福利4.1 乙方的薪酬待遇为基本工资绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和业绩确定。
4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 乙方享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。
第五章培训与发展5.1 甲方应提供乙方所需的培训机会，以提高乙方的业务技能和管理能力。
5.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自己的业务水平。
5.3 甲方应根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供晋升和发展的机会。
甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第六章合同期限与终止6.1 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
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火锅店店长考核聘用合同篇一：最新店长聘用合同范本聘请方：***有限公司( 以下简称甲方)应聘方：_______________________________________ ( 以下简称乙方)为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任______________________(以下简称本店)的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用期限为年，即 200 年月日至年月日止。
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务(一)甲方的权利义务1 、决定本店的经营方针和投资计划;2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;4 、负责对被聘用店长岗前培训;5 、领导、监督乙方的工作;6 、设备、装修、配货总投资 20万元。
甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。
2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。
3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
10 、对于收取的货款，①如果有比较大的流动资金应在次日( 24小时内)回收，如不能回收按日利息 1%收取(例从公司订货或订产品等);②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。
否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
11 、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
五、费用管理：乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。
六、工资及利润分配1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。
2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%。
3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同)，并不承担任何责任。
七、入股条款1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。
2 、乙方选择为入股方式。
( 1)可以现金出资( 2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。
具体数额可由甲、乙双方另行协商。
3 、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。
八、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。
十、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。
否则违约方应向守约方承担相应违约责任。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金万元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十一、其他事项__________________________________________________ __________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ 十二、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
甲方：乙方：签订日期：年月日***有限公司篇二：店长聘用合同甲方：幸运风商贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
（一）试用期：乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）；（二）薪资、福利待遇1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。
2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算；3、加班费法定节假日： 11 天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照倍底薪发放。
公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8*加班小时；4、福利由公司统一采办发放；5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。
（三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；2.店长职务要求（1）营业额指标；（2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）；（3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。
（4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整；（5）对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；（6）对于导购员的招聘、安排与管理；（7）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；（8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理（1）店内设施完好率的保持；（2）环境卫生。
一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实；（3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；4、顾客投诉与意见处理（1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；（2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；（3）迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；（4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；5、涉外管理（1）保持与商圈内顾客的良好互动；（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；（四）休假：调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）（五）保险：1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；（六）其它1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。
2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。
3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。
4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。
5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。
6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。
7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。
8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。
9.本合同有效期为年月日至年月日。
10．签订地点。
甲方：幸运风商贸有限公司乙方(姓名)：委托代理人：身份证号码：电话：户口所在地地址：应急联系人：联络方式：签订时间：签订时间：篇三：店长聘用合同书聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方)应聘方：______________( 以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自20xx 年月日起至年月日止。
三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币______________ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。
8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00（周末4:30）至客人完全离开。
中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。