公司员工加班申请表格
员工加班申请单范本
员工加班申请单范本
申请部门：_________ 申请人：_________ 申请日期：_________加班事由：
由于近期公司订单增加，为确保生产进度，需加班处理。
具体加班事项及时间安排如下：
1. 加班时间：_________ 年_________ 月_________ 日至_________ 年_________ 月_________ 日，共_________ 天。
2. 加班内容：完成订单生产、组装、检验等工作。
3. 加班期间注意事项：确保生产安全，注意劳逸结合，保持员工身心健康。
审批意见：
部门主管意见：_________ 日期：_________
审批流程：
1. 部门主管审核申请人加班事由及加班安排是否合理。
2. 审批通过后，报送人力资源部。
3. 人力资源部审核并备案后，通知申请人加班安排。
4. 加班完成后，申请人需提交加班成果及总结报告，由部门主管审核。
备注：本加班申请单仅适用于因公司生产需要而安排的加班，如有特殊情况需自行加班，需提前与部门主管沟通并报备。
员工加班申请表模板
加班时段：自年一月一日一点至年一月一日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意口不同意口主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司 加班）。
公司员工加班申请表
□工作日加班口周末假日加班口法定假日加班
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意口不同意口主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司 加班）。
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司 加班）。
公司员工加班申
表
申请部门
加班原因
加班类型
□工作日加班口周末假日加班口法定假日加班
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意□不同意பைடு நூலகம்主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司 加班）。
4A0107Rev3.1Issue:10/11--2011
员工加班申请表格
员工加班申请表格
员工加班申请表格
申请人姓名：____________________
所属部门：_____________________
职位：_________________________
加班日期：_____________________
加班开始时间：__________________
加班结束时间：__________________
预计加班时长：__________________
加班原因：_____________________
加班工作内容：__________________
紧急联系人姓名：_________________
紧急联系人电话：_________________
部门经理审批：__________________
人力资源部审批：________________
备注：_________________________
注意事项：
1. 员工需提前至少一天提交加班申请。
2. 加班时长不得超过每日工作时间的50%。
3. 加班工作内容需与岗位职责相关。
4. 加班申请需经部门经理和人力资源部审批后方可生效。
5. 加班期间如有特殊情况，请及时与紧急联系人联系。
请员工如实填写以上信息，并在加班申请表格上签字确认。
员工加班费用报销申请
员工加班费用报销申请
标题：员工加班费用报销申请
尊敬的财务部门：
我是公司人力资源行政部门的一位员工，特此向贵部门提交员工加班费用报销申请。
根据公司相关政策，员工在完成工作任务的基础上，如遇特殊情况需要加班，可申请加班费用报销。
我在以下日期和时间段内完成了加班工作：
日期：[填写加班日期]
时间段：[填写加班开始时间至结束时间]
在此次加班中，我共计加班了[填写加班时长]小时。
根据公司规定，加班费用按照正常工资的[填写加班费率]%计算。
请贵部门核对我的加班时长，并按照公司政策计算加班费用。
附上加班工作的相关证明材料，包括加班记录、项目进度报告等。
请贵部门在核对无误后，尽快处理我的报销申请，并将报销金额转入我的工资账户。
如有需要进一步了解加班情况或需要补充材料，请随时与我联系。
谢谢您对我的支持和配合。
祝好！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系方式]。
员工加班申请
员工加班申请
员工加班申请
尊敬的人力资源部门：
我是公司A的员工XXX，我在此向您申请加班。
我希望能够加班完成我目前负责的项目，并确保项目能按时交付。
加班申请详情如下：
1. 加班日期：2022年10月15日至2022年10月20日。
2. 加班时间：每天晚上7点至10点，共计3小时。
3. 加班原因：由于项目进度紧迫，需要额外时间来完成任务。
在正常工作时间内难以完成的工作量，需要借助加班来保证项目的顺利进行。
4. 加班工作内容：主要包括编写代码、测试、修复bug等与项目相关的工作。
5. 预计加班时长：共计18小时（6天*3小时）。
我保证在加班期间，会尽力完成任务，并确保项目的质量和进度。
我也会尽量避免对其他同事的工作造成干扰，并保持良好的沟通协调。
我希望能得到您的批准，如果有任何需要补充或修改的地方，请及时告知我。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
XXX。
公司员工加班申请表-加班申请单通用模板
3、员工实际加班时间以考勤机打卡记录为准；
4、加班人员加班当天请勿超过22:00，如因工作需超过限定时间，请提前3小时申请。
3、员工实际加班时间以考勤机打卡记录为准；
4、加班人员加班当天请勿超过22:00，如因工作需超过限定时间，请提前3小时申请。
员工加班申请表
申请日期：年月日时分
姓名
公司/部门
职位
预订加班时间
20年月日时分至20年月日时分，共计小时。
加班事由
部门负责人审核同意
人力资源部行政/审核
备注：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到人力资源部备案；
4、加班人员加班当天请勿超过22:00，如因工作需超过限定时间，请提前3小时申请。
员工加班申请表
申请日期：年月日时分
姓名
公司/部门
职位
预订加班时间
20年月日时分至20年月日时分，共计小时。
加班事由
部门负责人审核同意
人力资源部行政/审核
备注：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到人力资源部备案；
2、填写加班申请应详细说明加班事由，部门负责人应严格审核加班申请；
员工加班申请表
申请日期：年月日时分
姓名
部门
职位
预订加班时间
20年月日时分至20年月日时分，共计小时。
加班事由
部门负责人审核同意
人力资源部审核
备注：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到人力资源部备案；
2、填写加班申请应详细说明加班事由，部门负责人应严格审核加班申请；
3、员工实际加班时间以考勤机打卡记录为准；
公司员工加班申请表
姓名
部门
职务
1、加班类别：□工作日加班
2、加班 事由：
□周未日加班
□法定节日加班
3、加班时段：计划加班时间： 月 实际加班时间： 月
时
部门负责人批准：
日时 日时
分 ~日 时 分 分 ~日 时 分 加班总工时：
总经理审批：
日期：
日期：
注：总经理审批后，转交综合部存档。
加班申请
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1、加班类别：□工作日加班
2、加班 事由：
□周未日加班
□法定节日加班
3、加班时段：计划加班时间： 月 实际加班时间： 月
时
日时 日时
分 ~日 分 ~日
部门负责人批准：
总经理审批：
日期： 注：总经理审批后，转交综合部存档。
日期：
时分 时分
加班总工
加班申请单表格
加班申请单表格
以下是一个简单的加班申请单表格模板。
可以根据需要进行修改和调整。
在填写加班申请单时，需要注意以下几点。
日期：填写加班当天的日期。
加班原因：简要说明加班的原因，如完成紧急任务、补足工作量等。
加班时间：填写加班的开始时间和结束时间。
部门：填写员工所属的部门。
员工姓名：填写申请加班的员工姓名。
领导审批：由上级领导对加班申请进行审批，审批结果分为同意或不同意。
在填写完表格后，将表格提交给上级领导审批。
审批通过后，员工可以进行加班工作。
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□申请加班 班 □其他假日加班
年 月日 □补报加班
时起 时止、共计 小时
总经理
专员根据考勤机所
□申请加班 班 □其他假日加班
年 月日 □补报加班
时起 时止、共计 小时
总经理
专员根据考勤机所表
部门
类别
□工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日
加班事由
申请加班时间 考勤员
时起 时止、共计 小时
起： 止：
主管
实际加班时间
备注
1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。2、当值人为：考勤专员根据考勤机所 记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准
加班人 加班时段
部门
类别
□工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日
加班事由
申请加班时间
时起 时止、共计 小时
实际加班时间
考勤员
起： 止：
主管
备注
1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。2、当值人为：考勤专员根据考勤机所 记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准