劳务派遣公司管理制度
2024年某企业劳务派遣管理制度
2024年某企业劳务派遣管理制度【某企业劳务派遣管理制度】第一章总则第一条为加强对劳务派遣劳动者的管理，规范劳务派遣业务的操作，提高劳动效率，本制度制定。
第二条本制度适用于我司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并将派遣人员安排在我司工作岗位上的情况。
第三条派遣人员是本企业所聘请的外部劳动力，其权益应得到保护，同时也要遵守公司的规章制度。
第四条公司应建立与劳务派遣机构的良好合作关系，共同维护派遣劳动者的权益。
第二章派遣合同的签订与注册第五条公司应与劳务派遣机构签订正式的劳动派遣协议，并明确双方的权益和义务。
第六条派遣合同应包括以下内容：1. 双方基本信息；2. 劳务派遣的工作岗位和职责；3. 劳务派遣期限；4. 劳务派遣薪酬待遇；5. 劳务派遣合同终止条件。
第七条公司应及时将劳务派遣人员的相关信息登记在公司内部人事库中，并定期更新。
第三章劳动保障第八条公司应依法为劳务派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于工资、社会保险、法定节假日等。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行薪酬调整，确保其工资待遇不低于同岗位正式员工。
第十条公司应对劳务派遣人员进行岗位培训，并提供必要的工作条件和安全保护。
第四章工作管理第十一条劳务派遣人员应按照公司的规章制度履行岗位职责，并接受上级的安排和管理。
第十二条公司应定期与劳务派遣机构进行沟通，了解劳务派遣人员的工作情况和绩效表现。
第十三条劳务派遣人员应按公司要求参加考勤，并遵守公司的请假、加班等制度。
第五章岗位变更和转正第十四条劳务派遣人员如需更换工作岗位，应向公司提出申请，并由公司与劳务派遣机构共同决策。
第十五条劳务派遣人员的工作表现和绩效符合公司招聘要求的，可以申请由派遣岗位正式转为公司直聘。
第六章劳动合同的终止第十六条劳务派遣合同期满，双方可以续订合同，也可以协商解除合同。
第十七条如对方解除派遣合同，应提前通知被派遣人员，并履行相应的赔偿义务。
第十八条劳务派遣人员违反公司规章制度的，公司有权解除派遣合同，并按法律规定追究其责任。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版(精选7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热忱，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的转变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌支配好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00-18：00，开启温度冬天建议在26-27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事支配人负责。
5、卫生：自己桌面请准时整理，公共地面请保持洁净干净。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最终一个离开公司的请检查全部的电源并关闭。
劳务派遣管理规章制度完整版（精选篇2）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随便带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着干净、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于明丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体消遣活动;因私打电话必需简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境干净，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随便摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭全部电器，公文、印章、票据及珍贵物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
公司劳务派遣管理制度范文（4篇）
公司劳务派遣管理制度范文一、背景及目的经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，使得劳务派遣业在许多国家得到了快速发展。
劳务派遣作为一种雇佣方式，能够帮助企业灵活调动人力资源，降低用工成本，并提高用工效率。
然而，由于劳务派遣涉及到劳动者的权益保障等复杂问题，必须建立合理的管理制度，以确保劳务派遣业的稳定运行和劳动者的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于我们公司的劳务派遣业务。
三、基本原则1. 合法合规原则：公司在劳务派遣活动中必须遵守国家法律、法规以及相关政策，确保派遣员工的合法权益得到保障。
2. 公平公正原则：公司在劳务派遣过程中，应当根据员工的能力和背景公平公正地进行选拔、招聘和派遣，避免歧视和不公平行为。
3. 保密原则：公司应当严格保护员工的个人信息，不得泄露和滥用。
4. 安全健康原则：公司要积极落实工作场所的安全和健康管理，确保员工的安全和身体健康。
5. 效率优先原则：公司应当在提供员工合法权益的前提下，注重提高劳务派遣业务的效率和质量，提升客户满意度。
四、流程管理1. 派遣需求确定：根据客户提出的用工需求和公司内部的资源情况，确定劳务派遣的数量和方式。
2. 员工招聘选用：公司委托专业招聘机构或采用其他方式进行员工的招聘，公平公正地选拔适合的员工。
3. 合同签订：公司与员工进行劳动合同的签订，并明确双方的权利和义务。
4. 岗前培训：公司对派遣员工进行必要的培训，包括工作职责、安全操作等方面的培训，确保员工能够胜任派遣工作。
5. 工资福利支付：公司按约定支付派遣员工的工资和相关福利，确保员工的合法权益得到保障。
6. 效能评估：公司定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
7. 客户满意度调查：公司定期进行客户满意度调查，了解客户对劳务派遣服务的评价和需求，及时进行改进。
五、员工权益保障1. 用工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 工资支付：公司按照国家规定的最低工资标准和约定的工资支付周期，及时向员工支付工资。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
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北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度
（一）总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣契约的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。
（二）招聘方式
第五条一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工
劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作契约》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内
到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工磋商一致,可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方磋商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合
同依法终止。
（四）日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并
向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护
派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由派遣员工自行承担,公司不承担任何法律和经济责任。
（五）培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核
标准及考核办法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立契约,约定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律
法规和契约约定执行。
第二十四条用工单位可与负有竞业限制或义务的派遣员工签订
契约,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及契约约定条款执行。
（六）劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费（薪水）及其他福利待遇,由用工单位确
定（月薪不得低于北京市最低薪水标准）。
社会保险和公积金需按派遣员工薪水足额缴交。
被派遣员工薪水由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或薪水表）为被派遣员工支付,由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工薪水的支付办法：根据《劳务派遣契约》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的薪水总额,我公司扣除代缴
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的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并及时发给派
遣员工本人。
派遣员工如果对所发薪水有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,
公司必须及时答复。
如有错误,经与用工单位核实后,在次月薪水造表时给予纠
正。
（七）社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生,应及时通知并提
供相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,按照国家相
关法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。
公司及时为派遣员工缴纳各项
社会保险,住房公积金的缴交时间,根据用工单位发放薪水时间及当地各经办机
构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。
派遣员工与公司解除劳动合同后,公司
按国家规定,及时办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规
执行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和我市有关职
业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担,用工单位
承担的费用及时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。
（八）工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工
时工作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执
行。
第三十四条实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的
时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
（九）附则
第三十六条其他未尽事宜,将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。
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