农民工务工知识宣传单
劳务宣传单模板
劳务宣传单模板尊敬的市民朋友们：您好！我们是一家专业的劳务公司，致力于为您提供高质量、多样化的劳务服务。
我们深知您的需求，秉承着“诚信、专业、高效、优质”的核心理念，为您提供最优秀的劳务人员，确保为您解决各种劳动力需求。
为什么选择我们？1. 经验丰富我们拥有多年的劳务管理经验，对于市场需求和供应有独到的洞察力。
我们的团队由经验丰富、技能全面的专业人员组成，可以满足不同行业、不同岗位的劳务需求。
2. 优质服务我们始终将客户的需求放在首位，以客户满意度为核心指标进行工作。
我们通过严格的筛选和培训程序，确保为您提供高素质、高效率的劳务人员。
我们的服务团队也将全程跟踪服务，并及时做出调整，以确保服务的质量和效果。
3. 多元化的劳务资源我们拥有庞大的劳务人员数据库，涵盖各行各业，包括建筑工人、工程技术人员、家政服务人员等。
无论您面对的是繁重的工程施工还是日常的社区服务，我们都能为您提供合适的人员选项，满足您的需求。
4. 价格合理我们坚持“公平、公正、透明”的定价原则，根据市场行情和岗位要求，给出合理的价格，并提供透明的费用明细。
我们的目标是让您感受到我们的价值，并获得超越您支付的劳务服务。
5. 全面的服务内容除了劳务人员的供应外，我们还提供全面的劳务管理服务。
无论您面对的是人员工作调度、培训、岗位责任划分，还是其他人力资源管理问题，我们都能够根据您的具体需求，提供专业的解决方案。
我们相信，选择我们是您最明智的决定，因为我们将以专业、高效和优质的服务，帮助您在各个领域取得成功。
如果您对我们的服务有任何疑问或需求，请随时联系我们。
我们期待与您的合作！联系方式：XXX-XXXXXXX谢谢您的支持！此致敬礼！。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
感谢您的辛勤劳动，为了更好地维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：
一、进场后请尽快订立书面劳动合同。
二、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度。
三、在务工过程中，请根据实际情况尽量收集并保存以下材料：劳动合同书、用于发放的实名制资金专户银行工资卡、工作证或上岗证、考勤记录、工资条，从用人单位领取工资的相关凭证以及其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。
四、劳务实名制用工管理系统上班刷卡，不仅记录工人上下班时间，还显示姓名、身份证号码后六位及实时照片，并形成文件包上传到龙里县建委的管理系统中。
刷卡能够将农民工的考勤信息保存，它将是政府职能部门解决劳务纠纷的最有力凭证，。
五、当工资被拖欠时，应及时向专职劳工管理员反映，专职劳工管理员项目办部公室负责人2日内未能解决拖欠问题的，可持本人身份证及相关证据材料向当地的行政主管部门或劳动保障监察机构投诉。
六、在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激行为作为您的维权方式。
温馨提示！1、未签订劳动合同书。
2、无专户银行工资卡。
3、无任何实名制用工管理系统考勤记录。
无法提供以上资料的民工维权讨薪行为我公司不认可。
保障农民工权益宣传册
宣传政策维护权益优化服务促进就业就业再就业优惠扶持政策1.地俱登记失业人员.农村转移就业劳动者、商校毕业生.未升学的4届初,普中毕上生，年人每年能享受一次免册职业培也I、两次免粉取士介用.2.灵活就业的城镇人员可享受三年三分之二的养老金补贴.3、卷和创业培训合格,可申请小被坦保贷款，财政蛤于贴息.外出务工人员维权常识一是更通过合法的职业介绍机构找工作,到具备法人先恪的用人单位去工作,并直接与用人单住婕立劳动关系.特别是从事建筑施工劳务的.千万不要与自然人身份的∙‘包工头”形成麻佣关系。
要将工作地点和卑位名葬及叶告诉你的友人或朋友.二龙到用人单位工作时,要知逋自己应享有的最基本权利：即用人单位应当按时足粗支付工费,不律克扣，无故拖欠TS；工会不得低于当地最低工费标准：必家依法签订劳动合同：不得向您收取定金、保证金或扣留身份证等证件.三是耍与用人单位答订书面劳动合同.劳动合同必须与用人单位直接冬订，不得由他人代冬：劳动合同是您与用人单便存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容.若单位在用工30日内拒不笫订或者故意推廷名订劳动合同，鎏及时向有管辖权的劳动保建监察机构投诉：劳动合Fl签定后.您必飨手持，京俘，旻件保管,以备后思。
当你的合法权英受到侵害时.您会受到有力的保护.四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后讨要工费缺乏凭证.卷别是要注意保存好上岗证、出入江.工费结算单.出工考勤表及用人单位主要负责人认可的欠工资单或上工日志单等证件和证据，五是用人单便拖欠工资时应及时向劳动保障裳察机构递交或者邮寄书画举报投诉材料.及时投诉可有效防止形成累计拖欠，也可遇制用人单位警工侥幸行为.书面投诉材料应写清楚被投诉单位名将、地址、负责人姓名.所从事的工种.工作起止时间、拖欠金I1.涉及人数；本人姓名及联系电话，并递交工作迂明材料和拖欠工资证明.六是正确寻求维权途径.用人单位发生违法行为，应向劳动保障监察部门投诉举报.也可向主管部门请求转助解决，还可求助法存援助.七是工作期何在工作场所内,因工作朦因发生的人身饬害，故，应由用工单位负责.如用工单位不及时申请认定工伤，当本人应在一年内向劳动部门申请工伤认定.劳动能力速定衣员会作出伤残速定姑果后,当事人就可向当地劳动人事濡解仲裁委员会桀出书面申诉,请求工伤赔偿.健全社会保障体系服务民生年老保险城助和营会正、民营企业.个体工商户.自由择业者参加养老保险统筹.私营.民营金正按上年度省均工资28%激费.个体工商户、百由择业者按上年度省均工笠2O¼!ft费.达到法定退休年好享受阴等待遇。
农民工维 权告示牌
农民工维权告示牌《农民工维权告示牌》广大农民工朋友们：大家好！出门打工不容易，为了家庭和生活，咱们背井离乡，辛勤劳作。
但有时候，可能会遇到一些不公平的事儿，比如工资被拖欠、工作环境不安全、权益受到侵害等等。
为了让大家能更好地维护自己的合法权益，特设立这个维权告示牌，给大家讲讲相关的知识和办法。
一、了解您的权益1、获得劳动报酬的权利这是咱们最关心的。
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
不能以任何理由拖欠或者克扣咱们的辛苦钱。
2、休息休假的权利咱们也有权利享受法定的节假日、休息日和带薪年休假。
不能被强制无休止地工作。
3、劳动安全卫生的权利工作场所必须符合国家规定的安全卫生标准。
用人单位要提供必要的劳动保护用品，保障咱们的身体健康和生命安全。
4、社会保险的权利用人单位应当依法为咱们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、签订劳动合同劳动合同是保障咱们权益的重要依据。
在开始工作前，一定要和用人单位签订书面的劳动合同。
合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
如果用人单位不愿意签订合同，咱们要保留好工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。
三、工资支付1、工资支付的形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得用实物、有价证券等替代货币支付。
2、工资支付的时间用人单位应当在约定的日期支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
3、工资被拖欠怎么办如果遇到工资被拖欠的情况，咱们可以先和用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
农民工维权宣传资料
农民工维权宣传资料一、了解您的基本权利1. 用人单位应该按时足额支付工资（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2．用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备农民外出务工是近年来中国农民广泛参与的一项重要经济活动，然而，对于许多农民工来说，他们对于自己的权益和法律保障了解甚少。
因此，下面将就农民外出务工的准备事项以及相关法律知识进行宣传，以增强农民工的法律意识和权益保护意识。
一、准备事项：1. 务工地的选择：务工地的选择应慎重考虑，要选择正规、有信誉的用工企业、用工项目，尽量避免一些劳动纠纷频发的地区。
2. 务工合同的签订：务工前应与用工企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时、社保等事项。
3. 个人身份证件和劳动合同的复印件：务工前要确认个人身份证件和劳动合同的复印件是否齐全，以备不时之需。
4. 行程安排和交通工具选择：务工前应事先了解行程安排和交通工具选择，以确保安全和节约费用。
二、农民工法律知识：1. 劳动合同法：农民工与用工企业签订的劳动合同具有法律效力，双方都有责任和义务按照合同的约定履行，并享受法定的劳动权益。
2. 最低工资标准：各地都有规定最低工资标准，务工的农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己获得合理的工资待遇。
3. 工资支付：用工企业应按时足额支付农民工的工资，如遇到工资拖欠或支付不足的情况，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 社会保险：务工的农民工应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，可享受相应的保险待遇。
5. 劳动保护：用工企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，农民工在工作过程中应注意自我保护，如遇到安全事故或者职业病，应及时报告用工企业，并寻求法律补偿。
以上是农民外出务工的准备事项以及相关法律知识的宣传，希望对农民工们有所帮助。
同时，提醒农民工务工时要保护好自己的权益，如有遇到问题，可以咨询劳动监督部门或者寻求法律援助。
农民工维权告示牌
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同的规约定或劳动或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；工资支付协调不成的情况下，请及时向所属区政府清欠追薪办公室或劳动保障监察大队反映。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
区政府清欠追薪办公室联系电话：区劳动保障监察大队联系电话：（）街道协调办联系电话：（）街道社保所联系电话：处理一下网址标记
在建工程效果图。
(完整版)农民工权益告知牌
农民工权益告知牌
一、农民工从事建筑劳务作业前,应与用工企业依法签订劳动合同。
劳动合同中要明确约定双方的权利和义务,规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。
并经双方签字盖章后各持一份。
农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益.
二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。
三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还"的办法处理。
用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。
四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。
也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序,对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任.
五、投诉电话（用工企业负责人及项目经理的投诉电话保持畅通，如
有变动,在告知牌上及时更换号码)：
1、用工单位负责人电话号码
2、项目经理电话号码
3、劳动和社会保障部门电话号码
4、建设行政主管部门电话号码
5、总工会电话号码。
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农民工务工知识宣传单
一、什么是劳动法
劳动法是指调整劳动关系（包括直接劳动和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律法规。
二、劳动者的基本义务
根据《劳动法》的规定，劳动者基本义务可以归纳为以下几个方面：
1、完成劳动任务。
这是劳动者的首要任务，劳动者只有完成其劳动任务，才能受到劳动法对其劳动权的保护。
2、提高职业技能。
提高职业技能是完成劳动任务的重要保障。
劳动者应该在劳动中不断学习，取得相应的职业技能等级证书。
3、执行劳动安全卫生规程。
劳动者在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生规程，确保安全生产。
4、遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者应在劳动中模范地遵守各项劳动纪律，不迟到早退，做至安全生产，文明服务。
三、务工应具备的基本条件
1、要达到法定的年龄，即年满18岁。
未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
任何组织和个人不得招用不满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2、身体健康。
没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。
3、具备一定的文化水平。
不识字的农民出去务工，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。
4、具备一定的职业技能。
四、签订劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。
劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。
以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权力和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益，履行相应义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保证了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
五、残疾人就业服务
1、各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。
2、中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：
（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。
3、受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。
4、残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。