2.4.1 成立职业卫生领导小组
2024年职业卫生工作领导小组职责(三篇)
2024年职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、根据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。
4、领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案。
5、组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表扬、奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
2024年职业卫生工作领导小组职责（二）2024年职业卫生工作领导小组（以下简称“小组”）作为职业卫生工作的核心协调机构，应承担以下职责：1. 制定和完善职业卫生工作的总体规划和重点任务。
小组应结合国家职业卫生政策和发展需要，制定职业卫生工作的发展目标和重点领域，并将其转化为具体的行动计划和措施。
2. 组织、协调和推动职业卫生工作的实施。
小组应发挥统筹协调作用，组织有关部门、单位和专家共同参与职业卫生工作的实施，推动相关政策的制定和执行，协调资源的配置和利用，确保职业卫生工作的有序推进。
3. 加强职业卫生监测和评估。
小组应建立健全职业卫生监测和评估体系，及时获取职业卫生状况和问题的信息，进行科学的数据分析和评估，为决策提供科学依据和参考，推动相关问题的解决和职业卫生工作的改进。
4. 推动职业卫生风险防控工作。
小组应加强对职业卫生风险的识别、评估和防控，推动相关技术和管理的应用和创新，提高企业和个人对职业卫生风险的认识和防范能力，促进职业卫生安全环境的建设和保障。
职业卫生管理领导小组
职业卫生管理领导小组
为更好的贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规。
提高本公司职业病防治水平，落实公司制定的各项职业病防治管理措施，成立职业卫生管理领导小组。
一、职业卫生管理领导小组
组长：***
成员：***
***
公司综合管理科为职业卫生管理机构，***同志为职业卫生兼职管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
二、领导小组职责
1、设置职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生人员，提供必要的职业卫生经费，保障本公司职业病防治工作的正常开展。
2、制定本公司职业病防治计划和实施方案。
3、制定并完善本公司职业卫生管理制度和操作规程。
4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
5、定制工作场所职业病危害因素监测及评价制度。
6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
7、落实职业病防治日常工作：做好接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查，向职工提供职业卫生防
护用品，落实职业危害的检测，并做好职业病防治的登记工作。
8、接受上级主管部门和卫生机构的监督检查，落实整改措施，确保各项职业卫生指标达到国家要求。
9、定期向上级机关和劳动者报告劳动卫生和职业病防治工作情况。
10、认真落实职业健康培训制度。
公司职业卫生防治领导小组的职责
公司职业卫生防治领导小组的职责1. 背景与目的为了维护员工的身体健康和工作环境的安全，并确保企业生产连续稳定进行，我公司成立了职业卫生防治领导小组。
该小组由多个部门的负责人构成，负责规划、组织和监督公司的职业卫生防治工作。
2. 职业卫生防治领导小组的成员及职责职业卫生防治领导小组的成员包含以下部门的负责人：—人力资源部负责人—生产部负责人—安全环保部负责人—卫生保健部负责人—质量管理部负责人小构成员应依照职责分工，共同完成以下任务：2.1 研究订立职业卫生防治政策•小构成员应依据国家和行业相关法规要求，研究订立公司的职业卫生防治政策和目标，并对政策进行更新和修订。
•相关政策和目标应与公司的业务特点和生产环境相结合，确保在法律法规和标准的基础上，更好地保护员工的身体健康。
2.2 订立和完善职业卫生管理制度•小构成员应建立健全职业卫生管理制度，包含职业卫生档案、职业危害识别、评价与掌控、职业卫生培训等方面，并进行修订和完善。
•职业卫生管理制度应满足国家和行业相关的法规和标准要求，确保员工的工作环境健康与安全。
2.3 开展职业危害识别、评价与掌控工作•小构成员应组织开展职业危害识别、评价与掌控工作，包含对工作场合的危害因素进行调查和评估，订立相应的掌控措施，并定期检查和评估掌控效果。
•通过科学合理的掌控措施，降低员工接触职业危害因素的风险，保障员工的身体健康和安全。
2.4 组织职业卫生培训•小构成员应组织开展职业卫生培训工作，包含职业卫生知识的普及、职业危害因素的防护方法和使用防护设备的培训等，提高员工的职业卫生意识和防护本领。
•职业卫生培训应针对不同岗位、不同职务的员工，进行分类和分层次培训，确保培训效果的有效性。
2.5 监督和督导职业卫生工作•小构成员应定期检查、评估公司的职业卫生工作，并提出改进建议。
•监督和督导重要包含职业卫生政策的执行情况、职业危害因素的掌控效果、职业卫生培训的开展情况等方面。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文一、总则为加强企业职业卫生管理，保护员工身心健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制范文》。
本制度适用于全公司各部门、岗位的职业卫生管理工作。
二、管理标准1.建立职业卫生管理领导小组，由公司高级管理人员担负组长，各部门相关负责人担负成员，实在职责如下：–组长：负责整体领导和协调职业卫生管理工作，落实相关政策法规。
–成员：负责本部门的职业卫生管理工作，保障员工的职业健康。
2.职业卫生管理领导小构成立后，应订立《职业卫生管理工作计划》，明确工作目标、时间节点和责任人，并将计划报公司高级管理层审批。
3.职业卫生管理领导小组应定期召开会议，讨论职业卫生管理工作，分析工作中存在的问题，并提出改进措施。
4.职业卫生管理领导小构成员应定期参加职业卫生管理培训，提高职业卫生管理水平。
5.各部门应建立健全职业卫生管理制度和流程，明确职责分工和工作流程。
6.公司应建立完满的卫生保护设施和装备，确保员工在工作中的职业健康和安全。
7.公司应定期进行职业卫生检测和评估，分析职业危害因素，采取相应的掌控措施。
8.公司应定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护本领。
9.公司应建立职业病防治档案，对职业病患者进行登记和追踪，并供应相应的帮忙和支持。
三、考核标准1.职业卫生管理领导小构成员的考核重要包含职业卫生管理工作的质量和效果。
2.职业卫生管理工作的质量考核重要包含：–职业卫生管理制度的健全性和执行情况是否符合要求；–职业卫生检测和评估的及时性和准确性；–职业卫生培训和教育的掩盖率和有效性；–职业病防治措施的落实情况。
3.职业卫生管理工作的效果考核重要包含：–职业病发病率和职业病患者数量的变动；–员工职业健康情形的改善；–公司的职业卫生形象和声誉。
4.职业卫生管理领导小构成员的考核结果将作为绩效考核和晋升评定的紧要依据。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制职业卫生管理是指通过制定和实施一系列的管理措施，保障和改善工作场所的环境和员工的身体健康。
在中华人民共和国，《职业卫生法》对职业卫生管理提出了明确要求，要求单位设立职业卫生管理领导小组，并建立职业卫生管理责任制。
下面，我将详细介绍职业卫生管理领导小组及职业卫生管理责任制的相关内容。
一、职业卫生管理领导小组的定义和组成职业卫生管理领导小组是单位内设立的专门负责职业卫生管理工作的机构。
根据《职业卫生法》的要求，所有企事业单位都必须设立职业卫生管理领导小组。
职业卫生管理领导小组的组成通常包括单位负责人、职业卫生专业人员、工会代表、工程技术人员、劳动保护监督机构代表等相关人员。
其中，职业卫生专业人员是职业卫生管理领导小组的核心成员，他们负责制定职业卫生管理的政策和措施，组织卫生技术人员进行职业卫生监测和评价工作，指导和监督职业卫生培训等。
二、职业卫生管理领导小组的职责1.制定职业卫生管理方案：职业卫生管理领导小组负责制定单位的职业卫生管理方案，明确职业卫生管理的目标和内容，并制定相应的措施和方法。
2.组织卫生监测和评价：职业卫生管理领导小组根据职业卫生管理的需要，组织卫生技术人员进行职业卫生监测和评价工作，分析和评估工作场所的职业卫生状况，发现问题并提出改进措施。
3.指导和监督职业卫生培训：职业卫生管理领导小组负责组织和指导职业卫生培训，确保员工了解和掌握职业卫生知识和技能，提高职业卫生意识和素质。
4.推进职业卫生管理工作：职业卫生管理领导小组负责推进职业卫生管理工作的开展，监督和检查职业卫生措施的执行情况，确保工作场所的环境和员工的健康得到有效保障和改善。
5.与劳动保护监督部门对接：职业卫生管理领导小组负责与劳动保护监督部门进行沟通和对接工作，及时了解职业卫生监测、评价和培训等方面的要求，并积极配合监督部门的工作。
三、职业卫生管理责任制的要求和内容职业卫生管理责任制是指依据职业卫生管理领导小组的要求，明确和落实各级管理人员、工作人员的职业卫生管理职责。
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制
职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制职业卫生是指在职场环境中对员工健康进行保护的一项工作，其管理与推行是企业紧要的社会责任。
要想使职场成为一个更安全、更健康的工作场所，就需要有一支引领企业职业卫生管理工作的职业卫生管理领导小组，来负责订立职业卫生管理责任制，推行职业卫生管理体系，保障员工的健康与安全。
一、职业卫生管理领导小组的构成职业卫生管理领导小组由高层领导担负负责人，成员包括职业卫生管理部门、人力资源部门、生产安全管理部门、医务室等具有职业卫生管理阅历和专业学问的人员构成。
职业卫生管理领导小组的构成应遵从以负责人为核心，以职业卫生管理部门为主体，与其他职能部门形成协作体系。
二、职业卫生管理领导小组的职责职业卫生管理领导小组是企业职业卫生管理工作的核心领导机构，其重要职责如下：1.订立职业卫生管理责任制：职业卫生管理领导小组应订立职业卫生管理责任制，包括职责、权限、订立标准和流程等内容，确保职业卫生管理工作得到有效推行。
2.推行职业卫生管理体系：职业卫生管理领导小组应引导企业职业卫生管理体系的建立与实施，确定职业卫生管理政策和目标，监督和评估职业卫生管理工作效果，不断完善职业卫生管理体系，并订立相关的工作流程和标准。
3.职业卫生信息记录与分析：职业卫生管理领导小组应从职业卫生的角度看待培训、安全、人力资源管理等各项企业管理工作，收集职业卫生资料并对其进行分析，适时发觉职业病危害源和危害程度，订立有效的改善措施，适时防备和掌控职业病的发生。
4.职业卫生宣扬与教育：职业卫生管理领导小组应定期组织有关职业卫生的宣扬和教育，普及职业卫生学问和意识，提高员工的职业卫生意识，适时矫正不良职业卫生行为，削减职业卫生事故的发生。
5.职业卫生机构管理：职业卫生管理领导小组应负责职业卫生机构的管理，保证职业卫生机构能够开展符合职业卫生要求的各项工作，并具备肯定的技术和人员保障。
6.职业卫生监督检查：职业卫生管理领导小组应依照职业卫生管理责任制的布置，定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查和监督，并对发觉的职业卫生问题适时进行矫正和改进。
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定
关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定XXXXXXXXX水泥有限责任公司文件关于成立职业卫生管理机构和任命职业卫生管理人员的决定根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及国家的有关规定和要求,结合我单位实际情况,为了加强职业卫生管理工作,经研究决定,成立职业卫生管理领导小组：组长:副组长：成员:领导小组下设办公室在总务部，由负责日常工作。
任命同志为职业卫生专(兼)职管理员，负责本单位的职业卫生管理工作。
2010 年 2月1日主题词：文件管理聘任报：县安监局县卫监所送：公司各部发：公司所属各车间、科室共印 10 份职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本（2篇）
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本在经济高速发展的背景下，职业卫生和职业病防治问题日益凸显。
为了保障职工的身体健康和劳动权益，加强职业卫生和职业病防治，我们制定了以下管理制度。
一、体系构建1. 组织机构：成立职业卫生和职业病防治领导小组，负责协调、指导、监督工作。
2. 职责分工：明确有关部门和机构的职责，建立协同工作机制。
3. 人员配备：组建专业的职业卫生和职业病防治工作队伍，培养和引进相关人才。
二、监测与评估1. 职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，定期开展职业卫生检测，确保工作环境的安全与健康。
2. 职业病监测：建立职业病监测和报告制度，及时掌握职业病发生情况，采取相应的防控措施。
3. 风险评估与评价：开展职业健康风险评估和评价，并根据评估结果制定相应的控制措施。
三、职业健康教育1. 教育培训：开展职业卫生和职业健康教育培训，增加职工的健康意识和职业卫生知识。
2. 宣传广告：加大职业健康宣传力度，通过多种媒体渠道向职工普及职业病预防方法。
3. 预防措施宣传：向职工传达预防职业病的有效措施，如个人防护、良好的工作习惯等。
四、职业卫生管理1. 工作环境管理：制定和执行适应实际情况的工作环境安全和卫生标准，定期检查和评估，防止职业病的发生。
2. 作业过程管理：规范和管理危险作业过程，制定操作规程和防护措施。
3. 排放排放管理：控制和管理有害物质的排放，倡导和采用环保型技术和设备。
五、职业病防治1. 早期筛查：建立职业病早期筛查制度，对可能患职业病的职工进行定期体检，尽早发现和治疗职业病。
2. 应急救援：建立职业病紧急救援机制，确保职工在职业病事故发生时得到及时的救治。
3. 康复治疗：建立职业病康复治疗机构，为职业病患者提供全面的康复治疗服务。
六、法律法规建设1. 立法完善：制定和完善职业卫生和职业病防治法律法规，明确职业卫生和职业病防治的权责。
2. 执法力度加大：加大对违法职业卫生和职业病防治行为的惩治力度，保障职工的合法权益。
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XXXX有限公司文件
【2015】第20号
关于成立XXXX公司职业卫生领导小组的通知
公司各部门：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，做好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在安环部。
现将有关决定
通知如下：
一、职业卫生工作领导小组成员：
组长：
副组长：
成员：
职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）
二、各车间职业卫生管理机构：
负责人：车间主任
组员：各班（组）长
三、安环部为本公司职业卫生管理机构，在其内设兼职的职业卫生专业
人员，负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
四、各车间负责对本单位职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。
2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
3、检测与评价结果及时向劳动者公布。
XXXXXX公司
年月。