劳动合同管理表格
劳动合同管理台账表格
劳动合同管理台账表格劳动合同管理台账表格合同编号：_________双方基本信息甲方(雇主)：公司名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________身份证号码(或组织机构代码)：_________乙方(雇员)：姓名：_________性别：_________联系地址：_________联系电话：_________身份证号码：_________各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：甲方为雇主，享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。
权利：1.1. 甲方有权按约定支付乙方的工资和福利待遇。
1.2. 甲方有权对乙方进行管理和监督。
1.3. 甲方有权与乙方协商约定工作时间、工作地点、工作内容等事项。
义务：1.4. 甲方应按照合同约定的方式支付乙方的工资和福利待遇。
1.5. 甲方应为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境，并承担相应的安全和职业病防护责任。
1.6. 甲方应按照合同约定的时间和方式进行管理和监督。
履行方式：甲方应按照合同约定的方式履行相应的义务。
期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日。
违约责任：1.7. 甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的，按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
1.8. 甲方未按照合同约定提供安全、卫生、良好的工作环境的，按照未提供的金额的______%向乙方支付违约金。
1.9. 甲方未按照合同约定进行管理和监督的，应向乙方支付______元违约金。
2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任身份：乙方为雇员，享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。
权利：2.1. 乙方有权获得按照合同约定支付的工资和福利待遇。
2.2. 乙方有权依法享有劳动者的权利和保护。
2.3. 乙方有权依法向甲方提出终止劳动合同的申请或请求。
劳动合同管理台账表格
序号
员工姓名
合同类型
签订日期
期限
月工资额（元）
其他福利
是否续签/解除合同意向书已递交情况
处理结果及原因说明
1
张三
无固定期限合同
20XX年X月X日
不确定期限，视工作表现而定。
5,000元/月Байду номын сангаас年终奖金等其他福利。
公司班车、健康保险等。
是/有意续签合同。
已续签，并收到其签署的书面确认函。
2
李四
固定期限合同（一年）
20XX年X月X日
到期后根据双方意愿决定是否续签。
基本工资3,500元+绩效奖+年终奖等其他福利。
补充医疗保险等。
是/没有提出意向书
根据其表现和工作需求，公司决定与其续签一年合同。
3
4
备注：此表格用于记录和跟踪员工的劳动合同信息，包括合同的签订、续签、变更、解除等情况。请注意及时更新相关信息，确保数据的准确性和完整性。
劳动合同管理表格
总经理意见
原因
备注
转正定级标准：
优秀——A，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。
称职——B，转正后职位薪酬晋升一级。
见习——C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考根据。
见习——D，延期使用或辞退。
不合格——E，不予录用。
申请人姓名
职位
入职日期
审批情形
转正日期
合同签订情形
主管领导（签章）：
日期： 年 月 日
人力资源部审核意见
□符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同
□不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续
人力资源部经理（签章）：
日期： 年 月 日
总经理审核意见
总经理（签章）：
日期：年月日
工号
诞生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止的情形：□有 □无
申请说明
离职后的发展方向
解除劳动合同的原因
申请人（签名）：
日期：年月日
主管领导审核意见
□不同意解除劳动合同
原因：
□同意解除劳动合同
从 年 月 日开始办理工作交接
劳动合同管理表格包含：
1.员工转正定级申请表
2.劳动合同顺延登记表
3.解除劳动合同申请表
员工转正定级申请表
员工转正定级申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
职位名称
学历
入职日期
毕业院校名称
专业/系
毕业时间
入职后的培训经历
培训考核成绩
本部门的主要工作内容及绩效
劳动合同管理制度表怎么填
劳动合同管理制度表怎么填一、合同双方
雇主（以下称为“公司”）：
公司名称：
注册地址：
联系电话：
雇员（以下称为“员工”）：
姓名：
联系电话：
身份证号码：
二、工作岗位
1. 员工工作岗位为：
2. 工作性质：
3. 所属部门：
4. 直接上级：
三、工作内容
1. 员工的工作职责包括但不限于：
2. 要求员工达到的工作目标：
3. 员工的工作时间和工作日程安排：
四、工资和福利
1. 员工的基本工资为：
2. 绩效考核奖金：
3. 加班工资：
4. 其他福利待遇：
五、工作时间
1. 员工的工作时间为：
2. 每周工作天数：
3. 工作时间安排：
六、假期安排
1. 年假天数：
2. 病假和事假的规定：
3. 节假日的安排：
七、招聘和离职
1. 入职手续：
2. 离职手续：
3. 离职原因：
八、劳动纪律
1. 员工在公司内必须遵守的纪律：
2. 违反纪律的处理措施：
3. 公司对员工的监督和检查方式：
九、劳动保护
1. 公司提供的劳动保护措施：
2. 员工在工作中需要注意的安全事项：
3. 员工工作期间发生意外伤害的处理方式：
十、其他事项
1. 公司制定的其他规定：
2. 其他需要明确约定的事项：
十一、合同条款
1. 合同期限：
2. 合同终止条件：
3. 合同解除程序：
以上内容为详细的劳动合同管理制度表，公司和员工在签订劳动合同时，应当遵守以上内容，如有违反，将依照公司规定进行处理。
祝愿公司与员工之间的合作愉快！。
员工劳动合同管理台账模板
员工劳动合同管理台账模板
合同编号：__________
甲方（雇主）：__________
乙方（员工）：__________
甲方联系方式：__________
乙方联系方式：__________
签订日期：__________
合同期限：__________
合同工作地点：__________
合同内容：
一、合同目的和范围
本合同是甲方和乙方为了明确双方权益和义务，建立劳动关系，共同遵守的协议，约定乙方从事的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
二、工作内容
乙方应按照甲方的安排和要求，完成所负责的工作，严格遵守公司规章制度，不得违规操作，保护公司利益。
三、工作时间
乙方的工作时间为______，工作日为每周____，每天工作____小时，具体工作安排以公司安排为准。
四、工资待遇
乙方的工资待遇为______元/月，发放时间为每月底，具体发放方式为________。
五、福利待遇
乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于__________。
六、保密义务
乙方应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露机密信息，一经发现，公司有权解除合同并追究法律责任。
七、附则
1. 本合同自签署之日起生效，至合同期满。
双方协商一致可以提前解除合同。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__________
本合同经双方确认并签字盖章后生效，为约定事项的证明文件，具有法律效力。
备注：本台账仅供内部备份参考，如有疑问请与人力资源部联系。
劳动合同管理表格
劳动合同管理表格劳动合同管理表格一、双方的基本信息甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份证号码：通讯地址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：甲方为乙方提供工作岗位，并支付乙方劳动报酬。
2.乙方身份：乙方为甲方提供劳动力，并按照约定履行工作职责。
3.甲方权利：甲方有权指派乙方完成其安排的工作任务，并对乙方的工作进行监督和考核。
4.乙方权利：乙方有权获得甲方提供的工作岗位，并按照合同约定获得相应的薪资和福利待遇。
5.甲方义务：甲方应按照合同约定向乙方支付工资，并依法缴纳社会保险费；保障乙方的合法权益；提供安全、卫生的工作环境。
6.乙方义务：乙方应按照合同约定履行工作职责；保守甲方商业机密和技术秘密；认真遵守公司规章制度；保证工作质量和效率；保守公司商业机密和技术秘密。
7.履行方式：甲方与乙方签订书面劳动合同，并在双方约定的时间内履行各自的义务。
8.期限：本劳动合同的期限为____年/月/日至____年/月/日，如期满双方仍需继续合作，应在合同期满前30天协商续签劳动合同。
（备注：若本合同未规定期限，则默认为无固定期限合同）9.违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
在此基础上，违约方应赔偿另一方所遭受的经济损失。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 根据《劳动法》等相关法律规定所要求的履行劳动者与用人单位相应的义务和责任。
2. 根据《社会保险法》等相关法律规定所需遵守的缴纳社会保险费用的义务。
3. 根据《劳动合同法》等相关法律规定所需遵守的合同签订和解除的程序和约定。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权要求乙方按照约定负责工作，并有权解除乙方的合同关系。
2.乙方有义务按照约定履行工作职责，并有义务对公司具有保密义务。
3.双方应遵守中国相关法律法规，共同维护劳动合同的合法权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
劳动合同表格模板
劳动合同表格模板甲方（用人单位）信息：- 名称：- 地址：- 法定代表人（或主要负责人）：- 联系电话：- 营业执照号码/组织机构代码：乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 住址：- 联系电话：合同条款：1. 合同类型：根据双方协商，本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期限：- 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
- 无固定期限：自____年____月____日起。
- 完成一定工作任务：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
3. 工作内容和工作地点：- 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位从事____工作。
- 工作地点为____。
4. 工作时间和休息休假：- 乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
- 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
5. 劳动报酬：- 乙方的月工资为____元，支付方式为____。
- 工资支付日为每月____日。
6. 社会保险：- 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护：- 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
- 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。
8. 劳动纪律和规章制度：- 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：- 双方应依法变更、解除或终止劳动合同。
- 解除或终止合同的条件和程序应遵守相关法律法规。
10. 违约责任：- 违反劳动合同的一方应承担违约责任。
11. 其他约定：- （双方可根据具体情况约定其他条款）合同签订日期：____年____月____日甲方签字盖章：_________________________乙方签字：_________________________注意：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同台账表格
劳动合同台账表格
劳动合同台账表格是用来记录和管理员工劳动合同信息的工具。
一个有效的劳动合同台账表格应该包含以下几个关键部分：
1. 员工信息：
- 员工姓名
- 员工编号（如果有）
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 联系方式
2. 合同信息：
- 合同编号
- 合同类型（全职、兼职、实习、临时等）
- 合同起始日期
- 合同结束日期
- 试用期信息（如果有）
- 合同续签日期（如果有）
3. 薪资福利：
- 基本工资
- 奖金/提成结构
- 福利（如医疗保险、退休金计划等）
- 薪资支付周期
4. 合同条款：
- 工作时间
- 休假政策
- 培训与发展机会
- 保密协议
- 竞业禁止条款
5. 签名确认：
- 员工签名
- 雇主代表签名
- 日期
6. 其他备注：
- 任何特殊情况或额外条款
- 合同变更记录
- 相关附件（如工作描述、公司政策等）
确保所有信息准确无误，并且定期更新台账表格，以便及时反映任何合同变更或员工状态的变动。
此外，应妥善保管劳动合同台账表格，以备不时之需。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同管理表格
篇一：劳动合同管理表格
劳动合同管理表格
员工转正定级申请表
劳动合同顺延登记表
解除劳动合同申请表
工作满意度调查问卷表
员工意见调查表
劳动合同管理文书
试用期延长确认单
转正通知书
篇二：劳动合同全套管理制度及全部表单
劳动合同管理制度
一、劳动合同管理制度
第一条目的
为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。
第二条原则
劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。
劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。
若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。
第三条适用范围
适用于公司下属各单位的劳动合同管理。
第四条劳动合同管理执行部门
人力资源部
第五条劳动合同管理执行部门职责
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳
动合同管理的规范化、标准化。
第六条劳动合同类型与内容
1、劳动合同类型
1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一
定工作任务为期限的劳动合同；
1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊
情况可签订6个月；
1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。
2、劳动合同试用期
2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2.3试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试
用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同主体说明
3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳
动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。
所有达到
法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；
3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。
集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。
4、劳动合同内容说明
4.1劳动合同范本由集团公司统一制定。
第七条劳动合同的签订
1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；
2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同一经签订，即具有法律约束力；
3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。
4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。
5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。
6、劳动合同签订说明
6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。
劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。
6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。
6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/”
6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。
第八条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。
1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件由各单位人力资源部存档；
2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。
第九条劳动合同的终止
1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：
1.1劳动合同期满；
1.2员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件；
1.3按法律程序确认劳动者失踪或死亡；
1.4劳动合同当事人一方主体资格消失；
1.5由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；
1.6(:劳动合同管理表格)法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。
第十条劳动合同的解除
1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可
以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。
1.1乙方主动提出辞职申请的；
1.2乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒
不良行为的，如：
年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实
与其他企业有未到期的劳动合同
对其他单位负有竞业限制的义务
1.3在试用期内，被证明不符合录用条件的；
1.4严重违反公司规章制度的（详见《员工奖惩制度》）；
1.5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；
1.7法律、法规规定的其他情形。
2、乙方具有下列情形之一，甲方按相关法律规定给予
乙方经济补偿后解除劳动合同。