劳动经济学视角下的大学生就业难原因及对策分析
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决1. 引言1.1 研究背景当前，我国大学生就业形势严峻，就业率持续下降成为社会关注的焦点。
大量的毕业生涌入劳动力市场，与有限的就业机会形成了明显的矛盾。
这种情况在各个行业和地区都存在，给社会稳定和经济发展带来一定的压力。
深入探讨劳动经济学视角下我国大学生就业难的原因，分析其影响因素，寻找解决之道，具有重要的理论和实践意义。
1.2 问题提出大学生就业问题一直是社会关注的焦点，尤其是近年来，随着我国经济结构调整和产业转型升级，大学生就业难的问题愈发突出。
据统计，每年大约有数百万名大学生毕业步入社会，而就业岗位却相对匮乏，导致许多大学生在毕业后找工作成为一大难题。
这不仅使大学生面临就业压力，也给社会发展带来一定的影响。
面对大学生就业难的问题，相关专家学者和政府部门已经开展了一系列研究和探讨，提出了一些解决方案。
从劳动经济学的角度来看，大学生就业背后存在着一系列复杂的原因和机制，需要进行深入分析和解读。
本文将从劳动经济学的视角出发，对我国大学生就业难的问题进行剖析，探讨影响大学生就业的因素，提出相应的解决方案，旨在为解决这一难题提供一定的参考和建议。
1.3 研究意义大学生就业难一直是社会关注的焦点，影响着国家的经济发展和社会稳定。
在当前经济下行的背景下，大学生就业面临着越来越大的挑战。
深入研究劳动经济学视角下我国大学生就业难的问题，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业难的问题，有助于深入了解我国劳动市场的运行机制和规律。
通过对这一现象的分析，可以揭示劳动力供需关系的动态变化，探讨就业机会不均衡背后的原因，为优化我国劳动力市场政策提供理论支持。
研究大学生就业难问题，有助于完善高等教育质量和人才培养机制。
通过分析大学生就业现状，可以发现教育与市场需求之间的脱节，进而提出针对性的改革建议，使高校培养更符合市场需求的人才，提高大学生就业的质量和数量。
研究大学生就业难问题，有助于促进社会公平与稳定。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着中国经济的快速发展，大学生就业形势也越来越严峻。
尤其是近年来，大学生就业难成为社会热点话题。
劳动经济学视角下，我们来分析一下我国大学生就业难的原因，并提出一些解决办法。
我们来看一下我国大学生就业难的原因。
劳动力市场供需失衡是其中一个主要原因。
中国高等教育的蓬勃发展导致大量的高学历人才涌入劳动力市场，而各行业在用人需求上，却更加倾向于招聘有一定工作经验的人才。
这导致了供大于求的现象，使得大学生就业面临很大的压力。
大学生自身素质和能力不足也是造成就业难的原因之一。
虽然大学生的学历普遍较高，但是在专业技能、实践能力、职业素养等方面还存在不足。
这使得大学生在就业市场上难以获得竞争优势。
就业歧视也是导致大学生就业困难的原因之一。
很多企业在招聘时更倾向于有一定工作经验和年龄偏大的求职者，对大学生缺乏信任和偏见。
这导致了大学生在就业市场上遇到了不公平待遇。
除了以上几点外，我国大学生就业难的原因还包括经济结构转型、用工需求变化等方面的因素。
在劳动经济学的视角下，我们需要对这些问题进行深入分析，寻找解决之道。
那么，在劳动经济学的视角下，我们如何解决大学生就业难的问题呢？政府应该加大对高校毕业生就业的政策支持力度，包括鼓励创业、提供相关培训等。
学校也应该在教育教学方面进行改革，注重培养学生的实际能力和职业素养。
企业也应积极担当社会责任，给予大学生更多的就业机会以及培训机会，打破用工门槛，为大学生提供更多的发展空间。
整个社会也应该树立更加包容的就业观念，尊重每一个人的劳动价值，减少对大学生的就业歧视。
劳动力市场需要更加灵活的机制，让供求方更好地对接。
政府可以通过推动产业结构升级，培育新的经济增长点，为毕业生提供更多的就业岗位。
也可以对用人单位提出更多激励政策，鼓励他们招聘大学生。
大学生自身也要不断提高自身的综合素质和能力，增强自身的竞争力，主动适应市场变化，增强自我发展能力。
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题近年来，我国大学生就业形势严峻，就业阻力日益突出。
从劳动经济学的视角来看，我国大学生就业阻力问题主要体现在以下几个方面。
供需不匹配是导致大学生就业阻力的重要原因之一。
随着我国高等教育规模的迅速扩大，大学生数量不断增多，而市场就业机会的增长却无法与之相适应。
许多大学生面临就业困境，难以找到与自己专业对口的工作，只能选择从事与自己专业无关的工作，导致大学生才华浪费、能力无法充分发挥。
劳动力市场的信息失真也是大学生就业阻力的一个重要原因。
由于缺乏对劳动力市场需求的准确了解，许多大学生对自己的就业方向模糊，无法根据市场需求进行专业选择和职业规划。
许多用人单位对大学生的招聘信息不对称，使得大学生难以获取到真实的招聘需求信息，增加了就业的不确定性。
大学生就业阻力的一个重要方面是薪酬水平偏低。
随着市场竞争的加剧和就业机会的减少，用人单位对大学生的薪酬需求降低，普遍存在以低薪招聘的情况。
由于经济能力的限制，许多大学生只能接受低薪工作，无法满足自身和家庭的经济需求，进一步加大了大学生的就业压力。
大学生就业阻力还与社会转型和结构调整密切相关。
随着我国经济结构的调整和转型，传统的产业和行业面临着转型升级的压力，用人单位的需求也发生了变化。
而许多大学生的专业和能力未能与产业结构变化相适应，导致大学生在就业市场上面临挑战。
加强就业市场信息的发布与传递。
鼓励政府、学校和用人单位建立起畅通的信息交互平台，及时发布就业市场的需求信息，让大学生了解就业市场需求，并根据需求调整自己的专业和职业方向。
加强对大学生的职业培训和就业指导。
政府和学校可以加大对大学生的职业培训力度，提高大学生的综合就业素质。
加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，学习就业技巧，提高就业竞争力。
鼓励创新创业。
政府可以通过一系列的政策措施，为创业大学生提供支持和优惠政策，鼓励他们自主创业。
大学生也需要增强创新意识，锻炼创新能力，从而在竞争激烈的就业市场中寻找到适合自己的机会。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着中国社会经济的快速发展，大学生就业问题一直备受关注。
尽管国家出台了一系列政策来促进大学生就业，但仍然存在着就业难的问题。
本文将从劳动经济学的视角分析我国大学生就业难的原因，并探讨解决这一问题的途径。
我们来看一下我国大学生就业难的原因。
从宏观层面来看，经济结构的变化和经济增长放缓是导致大学生就业难的主要原因之一。
随着经济结构转型升级，传统产业面临着转型升级的压力，很多企业裁员或减少招聘，导致供给与需求之间的失衡，使得大学生就业面临更大的挑战。
经济增长放缓也影响了企业对人才的需求，导致大学生就业压力增大。
从微观层面来看，大学生自身素质与能力也是导致就业难的原因之一。
现如今，大学生毕业不仅需要具备专业知识，还需要具备一定的职业素养与能力。
由于教育体制的问题，很多大学生缺乏实践能力与就业技能，使得他们在就业市场上竞争力不足。
大学生的就业观念也存在偏差，很多人只愿意从事所学专业的工作，导致了一些岗位供大于求，而一些薪资较高、发展空间较大的岗位却无人问津。
在劳动经济学的视角下，我们对解决大学生就业难的问题提出了一些建议。
要加强大学生就业市场的信息透明度。
政府应该加大对就业市场的监管力度，及时公布各行业就业情况和薪资待遇，为大学生提供更多的就业选择。
学校也要加强对学生就业信息的指导，帮助学生更好地了解就业市场的实际情况，增强就业的针对性和有效性。
要加强对大学生的职业教育与培训。
除了传授专业知识之外，学校还应该注重培养学生的实践能力和职业技能，让学生在就业市场上更具竞争力。
政府和企业也应该提供更多的实习机会和培训项目，帮助大学生更好地适应社会需求。
要加强对大学生的就业指导与帮扶。
学校可以建立健全的就业指导平台，为学生提供求职信息、职业规划、简历指导等服务。
政府和社会也可以加大对大学生创业的支持力度，提供更多的创业扶持政策与资金，为大学生创业提供更多的机会与条件。
还要加强对就业歧视的打击。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着我国经济的快速发展和全球化的影响，大学生就业问题逐渐成为社会关注的热点话题。
从劳动经济学的视角来看，大学生就业难是一个复杂的系统问题，涉及到市场供求关系、教育培训、政策导向等多个方面。
本文将从劳动经济学角度分析我国大学生就业难的原因，并提出一些可能的解决方案。
一、大学生就业难的原因1.市场供求失衡。
随着高校扩招和人口红利逐渐消失，大学生人数急剧增加，而企业用工需求并没有相应增加，导致市场供求失衡，就业难度增加。
2.教育培训不足。
部分大学生在校期间缺乏实践能力和职业素养培养，毕业后难以适应市场需求，因此难以顺利就业。
3.制度体制不完善。
我国的大学生就业体制存在着一些问题，如户口限制、招聘歧视等，这些问题给大学生就业带来了一定的不公平。
4.城乡差距。
城市的经济发展更加活跃，就业机会更多，而农村地区由于资源匮乏和市场不活跃，大学生就业难度较大。
5.部分大学生自身素质不足。
部分大学生缺乏实际工作经验，职业能力有限，使得他们难以适应市场需求。
二、解决办法1. 政府引导。
政府可以引导企业增加用工需求，通过优惠政策、税收政策等手段鼓励企业扩大招聘规模，以缓解大学生就业难的状况。
2. 教育改革。
学校应当加强对学生的实践能力和职业素养培养，设置更多的实习机会，使学生在校期间就能够适应市场需求。
3. 完善制度。
政府可以出台相关政策，逐步取消户口限制，打击招聘歧视，使大学生在就业中更加公平。
4. 发展乡村经济。
政府可以通过扶持政策、资金投入等办法，鼓励大学生到农村地区创业就业，缓解城市就业压力。
5. 大学生自身提升。
大学生应当在校期间积极参加实习、实践等活动，提升自己的职业能力和素质，增加就业竞争力。
三、结语大学生就业难是一个综合性的社会问题，需要政府、学校、社会各方共同努力才能够找到解决的办法。
只有通过劳动经济学视角的分析，找出问题的本质，才能够找到合适的解决方式。
希望我国大学生就业问题能够得到有效解决，让每个大学生都可以顺利就业，为国家的发展贡献自己的力量。
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题随着我国经济的不断发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益受到关注。
近年来，人们也越来越关心大学生找工作的难度，尤其是在当前经济形势不景气的情况下，大学生就业问题更是备受关注。
劳动经济学为我们提供了一个很好的视角去审视这一问题，通过劳动经济学的角度分析，我们可以深入了解我国大学生就业阻力问题的根源，找到有效的解决路径。
我们需要了解劳动经济学视角下的大学生就业问题。
根据劳动经济学的理论，劳动力市场是供求关系决定的。
在大学生就业问题上，供给方是大学生毕业生，而需求方是企业和社会。
供给方的就业状况受到毕业生数量的影响，同时也受到毕业生素质的影响；需求方的就业状况受到经济发展水平和就业政策的影响。
要解决大学生就业问题，就需要从供给方和需求方同时考虑，找到平衡点，实现供需双方的均衡。
接着，我们需要分析我国大学生就业阻力问题的具体原因。
从供给方来看，我国高等教育毕业生数量逐年增加，但毕业生素质和就业能力不断受到质疑。
很多大学生缺乏实际经验和专业技能，导致就业难度增加。
从需求方来看，我国经济发展不平衡，产业结构不合理，就业岗位的数量和质量无法满足毕业生的需求。
一些企业也存在用工结构不合理、用工成本过高等问题，导致对大学生的招聘意愿不强。
这些原因共同导致了我国大学生就业阻力的加大。
针对这些原因，我们需要找到解决大学生就业阻力的有效途径。
从供给方来看，高校应该加强对学生的职业生涯规划和实践能力培养，提高学生的就业竞争力；加强对高校毕业生的质量监管，保证毕业生的素质和能力。
从需求方来看，政府应该加大对就业市场的引导和调控，通过产业结构调整，提高经济发展水平，增加就业岗位的数量和质量；完善用工政策，降低企业用工成本，提高招聘大学生的意愿。
这些措施可以帮助缓解大学生就业阻力，实现供需双方的均衡。
我们还可以借鉴其他国家的成功经验，积极推进大学生创业就业政策，鼓励大学生自主创业，提供更多的创业扶持政策和资源支持，帮助大学生实现自己的创业梦想。
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题劳动经济学是研究劳动力市场的经济学分支，它着眼于分析劳动力供求关系、薪酬决定因素、就业机会等问题。
从劳动经济学的视角来看，我国大学生就业面临着一系列的阻力问题。
我国大学生数量庞大，高校毕业生人数不断增加，而就业机会并未同步增加，导致供求失衡。
根据统计数据显示，每年大约有800万名大学生毕业进入劳动力市场，但实际就业机会有限，部分大学生难以找到合适的工作岗位。
我国大学生就业结构存在问题。
大部分大学生希望能够从事学历相关的工作，但实际上学历与工作的匹配度并不高。
很多大学生从事的是低技能、低薪酬的工作，未能充分发挥其专业所长，造成了能力浪费的现象。
劳动力市场信息不对称也是造成大学生就业阻力的原因之一。
求职者与招聘方之间的信息不对称，使得大学生在求职过程中难以获取有关工作岗位的准确信息，往往难以找到合适的工作。
薪酬水平不合理也是阻碍大学生就业的问题之一。
一些企业对大学生的薪酬待遇不合理，过低的工资水平不仅无法满足大学生的生活需求，还可能降低他们对工作的积极性和工作质量。
在面对这些问题时，可以采取一些措施来缓解大学生就业阻力。
政府可以加强对劳动力市场的监管，提供更多的就业机会，并增加对就业困难群体的特殊政策支持。
高校应该加强与企业的合作，根据社会需求调整学科设置，提高学生的职业素养和实践能力。
需要加强对大学生的职业规划和就业指导，提高他们的就业能力和适应能力。
从劳动经济学的视角分析，我国大学生就业阻力问题主要包括供需失衡、就业结构问题、信息不对称和薪酬水平不合理等。
要解决这些问题，需要政府、高校和个体共同努力，提高大学生的就业能力，完善劳动力市场机制，创造更多的就业机会，促进大学生就业的平稳过渡。
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题1. 引言1.1 研究背景在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，形成了大学生就业竞争激烈的局面。
与此我国大学生就业率却并未显著提高，大量毕业生陷入就业困境。
劳动经济学的视角下，大学生就业问题涉及到供需关系、市场机制、人力资本等多方面因素的影响，需要进行深入研究和分析。
大学生作为劳动力市场的一部分，其就业问题不仅仅是个人发展的重要问题，更是国家社会稳定的重要方面。
解决大学生就业问题，不仅需要政府和社会部门的关注和支持，也需要大学生自身提升就业竞争力，顺利融入劳动力市场。
对劳动经济学视角下的我国大学生就业问题进行研究，有助于找到解决问题的有效途径，为我国大学生就业提供更多有益的政策建议和指导。
的开展，将有助于全面了解我国大学生就业问题的现状与挑战，并为解决这一问题提供理论和实践指导。
1.2 问题意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题，其重要性不言而喻。
作为我国未来的希望和栋梁，大学生的就业情况直接关系到国家的发展和稳定。
深入研究劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题具有重要的现实意义和理论意义。
研究大学生就业阻力问题有助于发现当前就业市场中存在的问题，从而为政府和社会提供改进政策和措施的参考。
通过深入剖析大学生在就业过程中所面临的困境和挑战，可以更好地指导相关部门制定针对性政策，促进大学生就业。
探讨大学生就业阻力问题可以促进高等教育的发展和改革。
大学生的就业情况不仅受到经济因素的影响，还与教育体系和就业观念等多方面因素密切相关。
通过分析大学生就业阻力问题，可以发现教育与就业之间的关联性，为高校提供改进教育教学的启示，培养更多适应社会需求的人才。
从劳动经济学视角出发，研究我国大学生就业阻力问题具有很强的实践意义和理论意义，对于促进社会经济的稳定发展和高等教育的进步具有重要意义。
2. 正文2.1 劳动经济学视角下的大学生就业问题劳动经济学视角下的大学生就业问题主要包括人力市场供需不平衡、薪酬差距扩大、职业发展困难等方面。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着中国经济的持续发展，人们的就业问题一直备受关注。
特别是在大学生就业领域，近年来也一直是一个备受关注的话题。
从劳动经济学的角度来看，我国大学生就业面临的困难主要包括结构性失业、薪酬不合理和就业歧视等问题。
本文将从劳动经济学的角度出发，对我国大学生就业难的原因进行分析，并提出相应的解决方案。
结构性失业是导致我国大学生就业难的主要原因之一。
随着教育水平的提高和就业需求的不断增长，大学生人数逐年增加，但是与之相比的是，一些行业和岗位的需求并没有跟上。
这就导致了大学生的结构性失业。
在劳动力市场上，大学生与社会需求之间存在着明显的不匹配，一些高薪职位供不应求，而一些传统薪资较低的职位却难以招到合适的人才。
结构性失业成为制约我国大学生就业的主要问题之一。
薪酬不合理也是我国大学生就业难的重要原因。
一方面，一些企业对大学生的薪酬标准并不高，导致大学生对就业市场的不满。
一些大学生对薪酬的期望过高，使得他们在就业过程中难以获得满意的工作。
这种情况下，大学生往往会面临就业困难。
劳动经济学告诉我们，薪酬的形成是由市场供求关系决定的，但是在当前的情况下，薪酬的不合理性却成为制约大学生就业的一个重要因素。
就业歧视也是导致我国大学生就业难的原因之一。
在就业市场上，一些用人单位对大学生的学历和专业背景存在偏见，导致了在就业过程中出现了一定程度的歧视现象。
大学生在就业过程中往往会面临着来自用人单位的就业歧视。
针对以上问题，我们可以从劳动经济学的角度出发，提出相应的解决方案。
针对结构性失业问题，政府可以通过加大对教育与就业市场的调控力度，促进大学生就业与社会需求的匹配。
针对薪酬不合理问题，政府可以加强对薪酬标准的监管，推动用人单位提高对大学生的薪酬水平，从而促进大学生就业。
大学生也应该调整对薪酬的期望，理性面对就业市场，从而更好地适应现实情况。
针对就业歧视问题，政府可以加强对用人单位的监管，禁止用人单位对大学生的学历和专业背景进行歧视，从而保护大学生的就业权益。
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题
试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题现代社会，大学生的就业问题一直备受关注。
随着我国经济不断发展，劳动力市场也逐渐呈现出多样化和复杂化的特点，大学生就业面临着诸多挑战和阻力。
本文将从劳动经济学的视角出发，对我国大学生就业阻力问题进行分析和探讨。
我们要明确劳动经济学对大学生就业的理论视角。
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的一门学科，其核心理论包括劳动力供给、需求和市场清洁等。
在大学生就业问题上，劳动经济学提供了理性的分析框架和方法，能够帮助我们更好地理解大学生就业中存在的各种阻力和难题。
我们需要认识到我国大学生就业面临的实际困难。
随着高等教育规模的不断扩大，我国大学生数量呈现出快速增长的趋势，而劳动力市场的供求矛盾也日益突出。
随着经济结构调整和产业升级，大学生应对的就业挑战也变得更加复杂和严峻。
由于这些原因，我国大学生就业面临诸多阻力，包括就业岗位短缺、薪酬不足、竞争激烈等问题。
接下来，我们可以从劳动经济学的角度出发，对我国大学生就业阻力问题进行深入分析。
从供给方面来看，大学生作为劳动力市场的一部分，其供给数量增加导致了竞争加剧，部分大学生可能因就业困难而选择继续深造或放弃就业。
从需求方面来看，随着科技进步和产业结构调整，一些传统岗位减少，新兴岗位需求增加，大学生的就业需求和市场需求之间存在差距。
劳动力市场的信息不对称也使得大学生就业难以有序对接。
这些因素共同导致了大学生就业阻力的存在。
我们需要探讨解决我国大学生就业阻力问题的对策和建议。
政府应通过政策引导，加大对高校毕业生的就业扶持力度，鼓励和引导大学生选择适合自身专业和兴趣的就业岗位。
高校应加强就业指导，提高学生的就业竞争力和适应能力，培养学生的创新精神和实践能力。
企业也应当为大学生提供更多的实习机会和岗位培训，提高大学生的就业技能和素质。
我们也可以利用信息技术手段，构建更加便捷高效的劳动力市场信息交流平台，为大学生就业提供更多的机会和选择。
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劳动经济学视角下的大学生就业难原因及对策分析
作者：柏学涵
来源：《财讯》2018年第22期
当前社会发展形势下，大学生就业难问题越来越突出，已经引起的了社会的高度关注，如何解决我国大学生就业难问题已成为我国当代社会发展的重要内容。
本文从劳动经济学视角下对我国大学生就业困难问题进行了相关的探讨。
大学生就业难劳动经济学
随着高校招生规模日趋扩大，高校大学生就业制度早已从“统包统分”模式转变为“双向选择，自主择业”的新模式。
这种新型人才就业模式给高校大学生一方面提供了自由、自主选择的空间，同时也对高校大学生的职业素质提出了更高的要求。
自2005年起我国每年的高校毕业生人数持续增长，2014年应届毕业生人数更是达到了历史之最，高校大学生的就业问题已从家庭问题上升成为整个社会所关注的焦点问题。
大学生就业现状及发展趋势
（1）我国高校大学生就业现状
1.供需失衡，招生数逐年增加，就业压力大
根据麦克斯中国大学生就业研究课题组调查显示，近些年来，我国大学生的入学率成逐年上升趋势，从1999年的高校扩招开始，到2003年首批扩招生毕业，至2016年，我国的高校毕业生已高达到770万。
而相较于入学率的逐年上升，我国大学生的初次就业率则呈逐年下降趋势。
且初次就业率均不足80%。
就业人数的逐年增加及全球经济形势的缓慢发展态势为大学生的就业带来了巨大的现实压力。
2.大学生成为自愿失业的主要群体
在现在社会的发展中，随着高校绝念扩招，大学生就业难问题日益凸显。
在此背景下，在大学生寻找工作的过程中，大部分大学生对工资设立一个正常的区间范围，一旦雇主的工资价格低于该区间，大学生就会对该工作不满意。
大学生的就业期望越高，就越不容易找到工作，则寻找工作花费的时间就越多，因此，大学生自愿性失业的概率就越大。
3.结构性就业难，就业状况分布不均衡
当今我国的大学生就业情况存在诸多的结构性就业状况分布不均衡。
就我国经济发展的整体状况来看，存在东快西慢、沿海城市的经济实力好于中西部地区的情况和特点，因此就造成了对广大毕业生的强大吸引力和诱惑；除此之外，当今的大学毕业生在就业方向的选择上也出现了失衡现象。
比如，涉公的职位和工作经常出现千军万马过独木桥的现象，而私企级中小企业、第三产业中的服务类行业及农业等在我国需要大量人才的行业和职位则更多的被現在的毕业生所冷落和嫌弃。
高校大学生就业难问题的原因分析
大学生就业难，从形式上来看，是由于之前高校扩招政策所直接带来的产物。
但高校大学生就业难问题不能仅仅归结为此，而只是表面原因之一。
高校大学生就业“难”，探究其更深层次的原因，涉及政府、社会经济发展、学校和大学生自身等多方面因素。
具体来说，高校大学生就业难的原因主要有以下几个方面：
（1）政府宏观调控影响高校大学生就业
由于我国的高等教育已由计划经济时代的“精英教育”走向市场经济时代的“大众教育”，高校大学毕业生就业体制也由传统的“统包统分”进化到以“市场为导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业体制。
但传统时期的就业思维模式、国家的社会保障制度、户籍制度和人事制度等落后严重制约了当前我国高校大学生的就业状况。
（2）劳动力市场分割
目前，我国的劳动力市场主要分为内部与外部两大类，近些年来，内部市场与外部市场在收入、福利以及工作环境方面的差距越来越大，市场的分割现象没有任何缓解，由于大学生具有较高的学历，其宁愿自愿性失业也不愿意进入外部市场，因此，这在一定程度上使得大学生自愿性事业问题更加严重。
（3）高校的专业、课程设置和就业指导课程等影响
高校大学生就业当前存在于高校专业、课程设置及人才培养的主要问题：第一，部分高校的专业设置不能适应当前的经济社会需求，存在严重的与社会脱节；第二，部分高校不重视，甚至忽视高校就业指导课程，存在的就业指导内容缺乏系统性和科学性，就业指导形式单一，就业指导过程过短，就业指导内容实践性不强等问题。
缓解大学生就业难的对策
在新时期的经济环境下，影响高校大学生就业难的原因是多方面的，如何在新的形势和机遇下，顺应时代发展潮流，实现我国高校大学生的顺利择业就业，是当前摆在高校和社会面前的一项长远而艰巨的任务。
（1）政府加强宏观调控，优化就业制度改革，创造就业机会
政府应首先大力发展社会主义经济，经济的蓬勃快速发展能够不断的为社会创造就业岗位，其次，政府应积极优化社会主义市场产业结构，重点扶持小微型企业和鼓励高校大学生自主创业。
最后政府行政主管部门要积极转变观念，树立“就业优先”思想，工作重心从就业管理转变到就业服务上来，营造良好的就业、舆论氛围，为大学生就业创造舒适、公平的就业环境。
（2）消除劳动力市场的分割
劳动力市场的分割导致工作人员岗位调动与失业的成本和风险都大大提升，劳动力资源的流动性大大降低，这使得大学生的就业风险得到了很大程度的提升，从而进一步导致自愿性失业的概率提高，因此，消除劳动力市场的分割对于缓解大学生自愿性失业问题而言具有不可忽视的必要性。
（3）高校课程设置要与时俱进，重视就业指导工作的开展
高校要时刻关注社会的未来发展趋势和产业结构发展走向，根据高校自身情况，积极调整和定位高校课程内容和学科建设，以符合经济社会发展需要和就业市场对高校大学生的需求，及时、高效地调整人才培养模式，树立以就业为导向的办学理念。
结语
对大学生就业难问题的处理是一个长期的工程，并非仅仅依靠某一方的努力就能实现，而是以上所提到的各个层面的共同作用的结果。
只有如此，才能形成促进大学生积极就业的大氛围，从而慢慢转变大学生就业难这一问题。
每一位大学生作为人力资源，才能在市场经济下得到合理优化的配置。
[1]李飒飒.有限理性视域下的大学生就业误区与消解对策[J].江苏高教，2017（ 2）：84-87.
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[3]关杨，侯亚林.探讨中国大学生就业困难的原因与对策[J].青苹果，2017（8）.。