论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响
生育二胎对女性就业与职业生涯的影响一、引言我国已经成为世界上老年人口最多的国家，也将成为世界人口老龄化速度最快的国家。
根据世界卫生组织的预测，截止到 2050 年，中国超过 60 岁的人口将占总人口的35% ，青年人将背负沉重的养老负担。
为了解决我国人口老龄化过快的问题，2015 年 10 月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过决议，自 2016 年 1 月 1 日起，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，并修改了相关的政策，例如延长生育假。
在我国目前的职业市场上，本就存在着性别歧视，女性较之男性承受着更大的就业压力。
生育政策的调整势必使女性调整其生育计划，也影响着职业市场对雇佣女性职员成本的评估。
市场经济下，企业往往以谋取最大利润为目的。
因此，企业会相应调整其职工结构以谋求最大的利益，这对女性的职业前景带来一定的影响。
二、预测生育二胎对女性就业影响全国第六次人口普查显示，中国女性 16 岁以上人口为86825840 人，其中就业人口为 31204460 人，16 岁以上女性就业率为 69．48%; 中国男性 16 岁及以上人口为 44105351，其中就业人口为 37813202 人，16 岁及以上中国男性就业率为 83．36%。
中国女性就业率比中国男性就业率低将近 14个百分点，见表1、表 2。
表 1 第六次人口普查中国男性就业情况表( 人)相对于第五次全国人口普查，男性就业率下降了大约 4个百分点，女性就业率下降大学 7 个百分点，说明在这十年中，女性就业率下降幅度高于男性，从侧面反映了随着市场经济的发展，女性在就业方面面临比男性更多的压力。
在第五次人口普查中，女性就业率比男性就业率低约 11 个百分点，但是在第六次人口普查时，这一差异扩大到 14 个百分点，反映女性的就业率和男性之间的差距有拉大的趋势。
市场经济下，企业雇佣员工需要考虑企业利益，雇佣未婚未育女性会给用人单位带来一定的经济损失，例如，适婚年龄的女性在短时间内可能需要请婚假、产假，无法在一个岗位上连续工作。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策的实施，对于中国的家庭和社会产生了重大影响。
女性作为生育者和养育者之一，其职业生涯往往受到二胎政策的直接影响。
在这样的背景下，我们有必要探讨二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对措施。
二胎政策对于女性职业生涯的影响主要体现在以下几个方面：一是二胎政策增加了女性的生育压力。
传统观念中，男性通常是家庭的经济支柱，而女性则被社会赋予了繁衍后代的责任。
实施二胎政策后，许多家庭都希望生育第二个孩子，这使得女性承担了更多的生育压力，她们需要在职业生涯和生育责任之间进行取舍。
二是二胎政策导致了女性职业生涯的中断。
生育孩子需要女性投入大量的时间和精力，特别是在孩子幼小的时候，很难同时兼顾工作和家庭。
这使得很多女性在生育孩子后不得不放弃职业，选择全职照顾孩子，或者减少工作时间，以适应家庭生活的需要。
三是二胎政策导致了女性职业发展的困境。
就业市场竞争激烈，女性一旦中断了职业生涯，再次进入职场会面临很大的挑战。
而且，许多女性在职业生涯中也面临着性别歧视和职场竞争的压力，这些因素可能导致她们的职业发展受阻。
对于二胎政策对于女性职业生涯的影响，社会和家庭应当给予足够的重视。
家庭在生育孩子时应当给予女性更多的支持和关爱，帮助她们更好地平衡工作和家庭。
家庭成员应当共同承担育儿责任，共同营造一个有利于女性职业生涯发展的家庭氛围。
社会应当建立更加完善的职业保障和福利制度，保障女性在职业生涯中的权益。
特别是在生育孩子后，应当给予女性更多的产假和哺乳假，帮助她们更好地恢复身体，调整心态，重新融入职场。
社会也应当加大对女性职业发展的支持力度，鼓励企业采取更加灵活的工作制度，帮助女性更好地兼顾职业和家庭。
除了家庭和社会的支持外，女性自身也应该做出积极的应对。
女性要坚定自己的职业理想，不要因为二胎政策而轻易放弃职业。
尽管育儿是一个重要的责任，但是职业同样也是女性自我实现的重要途径。
她们应该相信自己的能力，努力克服困难，实现自己的职业目标。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策自实施以来，对于中国社会产生了深远的影响，特别是对于女性职业生涯的影响更是深刻。
在二胎政策的背景下，很多女性在考虑生育的同时也需要顾及自己的职业发展，这就为她们带来了一系列挑战和困扰。
本文将就二胎政策对于女性职业生涯的影响以及如何应对这些影响展开讨论。
二胎政策对女性职业生涯的影响主要表现在以下几个方面：一、职业放缓：在面临二胎政策的影响下，许多女性在生育第二个孩子后，会选择放慢甚至放弃自己的职业发展。
因为养育两个孩子需要双倍的精力和时间，这就意味着女性需要在家庭和工作之间做出更多的取舍，不得不减少工作时间或选择相对轻松的工作，这就会导致她们的职业生涯放缓甚至停滞不前。
二、就业歧视：一些用人单位在面试招聘时可能会对已经有一个孩子的女性持有偏见，更何况是即将迎接第二个孩子的女性。
他们可能担心这样的员工会缺席工作，能力下降，从而影响到企业的正常运营。
一些女性在计划生育第二个孩子时可能会遭遇到就业歧视，这给她们的职业生涯带来了额外的困难。
三、职业压力：面对经济日益发达的社会，许多家庭都需要双方都工作来维持生计，女性在面对工作和养育两个孩子的双重压力下，所承受的精神和身体的压力也随之增加。
这对于职场女性来说是一种新的挑战，她们需要在保持工作高效的还要兼顾家庭的琐事，这就意味着她们需要在个人时间和精力上做出更多的牺牲。
上面所列举的问题并非是虚构的，而是真实存在的。
那么，面对这些问题，我们应该如何应对呢？以下是一些建议：一、提倡家庭共育：在二胎政策的推动下，我们应该提倡家庭共育的理念。
不应该让女性一人承担全部的养育责任，而是应该由夫妻共同分担。
父母双方都应该参与到孩子的成长过程中，这样不仅能够减轻女性在育儿上的压力，也能够给孩子更多的关爱和教育。
二、鼓励用人单位建立更加灵活的工作制度：用人单位应该更加理解女性在生育后所面临的困境，应该建立更加灵活的工作制度，比如允许女性在孩子还很小的时候可以选择在家办公或者是灵活的工作时间，这样可以更好地平衡工作和家庭。
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究熊 艳 中共南昌市委党校摘要：一直以来，由于历史及社会等因素的影响，女性在就业领域所受的待遇始终存在一定程度的不公平，即性别歧视。
尤其是近两年我国全面推行“二胎”政策，尽管其初衷是活跃日渐高龄化的人口结构现象，使我国人口结构趋于平衡、稳定。
然而，对于负有主要生育责任的女性来说，这样的政策将加重劳动力市场中本就处于相对劣势的女性的受歧视程度。
基于此，本文先分析了当前职业女性就业观的变化的背景，然后分析其对职业女性就业形势的主要影响，在此前提下，从法律制度视角提出保护“二胎”政策下职业女性就业权的合理建议。
关键词：全面“二胎”；职业女性；就业观；保护中图分类号：C924.21；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0044-02一、全面开放“二胎”后职业女性就业观变化的背景从中国当前社会问题出发，着眼于中国长远发展的考虑，国家提出和推行“二胎”政策无可厚非。
但从细节上来说，尤其是针对职业女性而言，结合近两年实际情况，这一新政策给职业女性带来的变化可谓相当明显。
除了家庭之外，就业和工作同样未能例外。
在高度开明开放的21世纪，女性早已走出相夫教子的传统，成为职场上不可忽视的强大力量之一。
再加上家庭因素的影响，越来越多的女性表现出较低的生育意愿，而更倾向于将时间和精力放在工作上。
资料显示，2010年我国生育率低于世界水平的50%，其中老年人口占较大比重，数量远超青壮年。
到了2015年底，我国老龄人口已占总人口比例的六分之一[1]，老龄化结构已然蔓延全中国。
这其中主要原因之一就是女性遭到就业歧视，导致女性职业观发生了变化。
一方面，职业女性意识到生育二胎后经济压力和家庭矛盾将进一步增大，对就业的要求会从追求晋升下降到追求平稳，同时距离和工作灵活性也成为更重要的考虑因素；另一方面，生育二胎会加重企业对职业女性的就业歧视程度，为顺利就业，大多数职业女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析作者：张明月岳艺陆柳来源：《现代经济信息》 2018年第10期张明月岳艺陆柳河海大学摘要：随着 2016 年 1 月 1 日二孩政策在我国全面放开，适龄女性哺育二孩的可能性增大，用人单位考虑到人力资源成本，使得女性尤其是女大学生陷入求职困境，遭遇“隐形就业门槛” 。
在此背景下，女性的求职压力也逐渐引起社会的广泛关注，成为社会的热点话题。
本文通过研究全面二孩政策对女大学生求职时的影响，系统分析女大学生的就业现状，并具有针对性地提出对策建议，在促进二孩政策良好落实的同时减轻女大学生的就业压力。
关键词：全面二孩政策；女大学生；就业；影响；对策中图分类号：F241.4 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0010-02一、前言近年来人口老龄化速度加快，为了应对这一现状，形成新一轮人口红利，我国在 2016 年实施了全面放开二孩的政策，女性的法定产假和哺乳假也有所延长，企事业单位作为“理性经济人” ，在招聘时出现了性别选择倾向。
而与之密切相关的女大学生，初入社会思考能力尚未成熟，面临求职时的“隐性歧视” ，维权意识和能力不足，承受较大的心理压力，部分女大学生为走出求职困境，不得不重新进行职业生涯规划，引起了社会的广泛关注，在 2017 年两会中，二孩政策再次成为热议的话题。
而今，越来越多的社会团体也逐渐加入到提高女大学生就业率的行列中，高校开展针对女性毕业生的就业指导和培训，人力资源市场开展女大学生的专场招聘会等，均体现了对女大学生的人文关怀。
二、全面二孩政策对女大学生求职的影响( 一 ) 提高入职标准全面二孩政策下规定的产假延长，实行的津贴补助等看似是对女性生育的福利，却在无形中抬高了女性尤其是女大学生入职的门槛，招聘企业的 HR 表示在二孩时代对于理想女性的要求已从“已婚已育”转变为“已生二胎” ，以期减少企业用工成本和潜在的诉讼风险，除非是出类拔萃具有核心竞争力的女性，否则相比之下男性更为抢手。
二胎政策全面实施对女性就业的影响
二胎政策全面实施对女性就业的影响欧佩雯（北京师范大学 珠海分校，广东 珠海 ５１９０８７）［摘 要］党的十八届五中全会启动全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，这是我国继单独二胎政策后作出的重大调整。
文章分别从就业性别歧视和维护女性“生二胎”权益这两方面探讨了“全面二胎”政策对女性就业带来的影响，针对这些影响，参考国外经验提出“完善我国生育保险制度与反歧视法的意见、完善我国的生育制度与反歧视措施”的解决方案，以保证女性享有平等的就业权利。
［关键词］全面二胎；女性就业；性别歧视；国外反歧视法；生育保险［ＤＯＩ］１０ １３９３９／ｊ ｃｎｋｉ ｚｇｓｃ ２０１６ ３４ ０８８１ 引 言２０１５年１０月２９日党的十八届五中全会宣布全面实施二胎政策，随着全面二胎的推行，我们不免会深思二胎政策在缓解国家“人口老龄化”的同时是否会对女性就业带来许多的负面影响，如企业只招男性职员、企业开除或降职怀孕女职员和生育要排队等歧视女性的问题，而我国现在并没有一部成文的反歧视法和完善的生育保险制度，导致歧视问题更加严重，女性就业就更加困难。
本文先分析女性就业歧视问题形成的原因，再通过国外成功案例找出我国的法律与制度的漏洞，最后提出缓解女性就业歧视的建议。
２ 女性的就业情况劳动部对部分省市妇女就业的调查表明，１９９６年年底全国下岗职工女性占５９ ２％。
［１］可见在一胎政策实施期间，女性的下岗率很高，性别歧视很明显。
如今在高层及技术人员中逐渐有女性的身影，但是女性就业层次仍然较低，而“玻璃天花板”效应正是用来描述劳动力市场中的纵向职业隔离现象，意喻想要到达企业高层的女性所面临的各种看不见的障碍。
［２］康宛竹（２００７）用系统抽样法研究２００４年深、沪两市上市Ａ股公司女性任职情况。
调查结果显示：女性董事、监事及高管仅占１３ ５２％，公司高层中没有女性占１１ ９％。
［３］这种职业晋升机会性别歧视会随着女性等级阶梯的上升而不断加重，最终直接影响女性的经济地位，降低女性劳动参与率。
二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位一辩稿
二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位一辩稿问候主席，问候在场各位，今天我们的辩题是二胎政策会不会加剧女性在职场中的弱势地位，首先让我们明确定义。
二胎政策是指：全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策。
而女性在职场中的弱势地位是指：女性的生理特质，或女性的社会角色，如传统价值观认为女性负有养育孩子和照顾家庭的责任。
这些会成为女性在求职，升迁过程中的阻力，或者在职业选择方面对女性形成一定的限制。
我方观点是，二胎政策会加剧女性在职场中的弱势地位，理由如下：第一点，从企业的角度。
企业是靠盈利而不是理念驱动的，二胎政策加剧女性在职场中的弱势地位归根结底是一个经济问题。
企业不仅要面对女性员工因为生育期间无法工作而导致终身劳动生产率降低的问题，还要承担由工作交接产生的额外成本和风险，生育本来是女性的权利，然而在职场中却成为了女性的包袱。
在有一胎化政策的情况下，已婚已育代表这个包袱已经解除了。
但放开二胎政策相当于从政策上再次降低了女性的整体生产率，意味着不管处于育龄的女性职员对于生二胎表达出怎样的意愿，在管理者眼中他们都存在影响团队工作效率的潜在风险，换而言之，女性在职场中被动的弱势地位加剧了。
第二点，从个人的角度，目前女性在职业选择方面受到了一定约束，并且女性领导者所占的比重也较低，这种弱势地位的起因是现实中绝大多数女性由于生育的责任和母爱的天性，会主动的选择将生活重心偏向家庭。
而伴随着二胎家庭的产生，这些家庭的女主人对家庭的倾向性将更加明显，他们会主动地选择从事一些竞争压力小的工作或职务，甚至完全回归家庭。
那么他们在职场中的竞争力就进一步削弱了，这就意味着部分女性会因为二胎而主动地选择将自己置于职场中的弱势的地位。
第三，基于以上两点不难发现，二胎政策打破了一胎时期的平衡，也会逐渐的改变人们的观念。
计划生育只是一个特殊时期的国策，妇女能顶半边天的口号也只是国家在特殊发展时期出于对生产力解放的需要而提出的口号。
但随着国家发展水平的提高和生育权利的逐渐解放，女性弱化职场地位而将重心放在家庭的这种观念会被重新接受。
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对
论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对二胎政策是指中国政府在2016年10月1日正式全面放开二胎政策，允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。
这一政策的出台对于中国的家庭和社会都有着深远的影响，尤其是对于女性。
在过去的几年中，我们可以看到，二胎政策对于女性职业生涯的影响是显而易见的。
本文将探讨二胎政策对女性职业生涯的影响，并提出一些应对措施，帮助女性更好地平衡工作和家庭。
1. 职业生涯延迟随着二胎政策的放开，许多女性选择延迟自己的职业生涯，以便能够更好地照顾家庭和孩子。
这意味着许多女性在事业上会有所放缓，甚至可能错过一些职业发展的机会。
2. 工作压力增加有了两个孩子需要照顾，女性在工作和家庭之间的压力必然增加。
孩子的成长需要更多的时间和精力，这会让许多女性感到焦虑和压力增加，影响到她们在工作中的表现。
3. 职业重新规划对许多女性来说，有了二胎意味着需要重新规划自己的职业生涯。
需要考虑孩子的教育、家庭的支持等因素，许多女性会选择放弃原有的事业或者调整自己的工作方式，以适应新的家庭状况。
4. 职业机会受限有了两个孩子之后，女性往往会优先考虑家庭的需要，这使得她们在职业上的机会受到了限制。
许多公司可能会担心女性的离职或者缺席会给他们带来不便，因此可能会对女性的晋升和职业发展产生一定的负面影响。
1. 个人规划与家庭协调对于已经有一个孩子的女性而言，二胎政策可能需要更加细致的规划和家庭协调。
在考虑二胎时，女性需要充分沟通和协调家庭成员，制定合理的计划，包括孩子的教育、托育等问题，以便更好地平衡工作和家庭。
2. 职业转型与灵活就业对于正在考虑怀二胎的女性来说，可以考虑转变职业或者选择灵活的就业方式。
可以选择在家办公、自由职业等方式，以便更好地适应家庭的需要。
3. 职业培训与提升面对职业生涯的延迟和重新规划，女性可以考虑进行职业培训和提升。
这可以帮助她们更好地适应职场的新变化，提高自己的竞争力和适应力，为未来的职业发展做好准备。
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论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用摘要：“全面二胎”是一项基于我国国情制定的一项政策，全面二胎对于我国人口的均衡发展有着积极的推动作用，在实践中可以不断的优化完善人口自身的发展战略，可以全面的降低我国人口老龄化的发展趋势，但是在实践中不可避免的是全面二胎政策在一定程度上给职场女性带来了一定的影响，对此本文基于女性职业生涯发展的角度对于二胎政策全面开放之后的各种影响进行了探究分析。
关键词：二胎政策；全面放开；职?雠?性；职业生涯；影响作用女性在人们生活与社会发展中有着较为重要的作用，对此女性的就业问题成为了女性社会关注的重点，女性就业问题不仅关系到女性自身的发展，对其家庭、事业甚至社会的发展都有着直接的影响。
全面二胎政策在表面上虽然看似单纯的关系到生育问题，但是生育与女性自身的就业是有着直接的影响，女性在生育以及教育孩子上会耗费大量的时间以及精力；这在一定程度上会降低其就业能力；同时，女性自身劳动能力的提升在一定程度上也会降低其自身的生育能力。
一、二胎政策全面放开后对职场女性的职业劳动权益面临的问题二胎政策会对女性职业生涯带来一定的影响。
女性因为生理以及心理等因素的影响，会在一定程度上降低其工作效率与质量，怀孕生子对于女性的生理以及心理等方面均有一定的影响，在女性面对这些压力无法进行自我调整以及应对的时候，就会导致其心理层次上的抑郁以及恐惧等状况的形成，同时在在工作压力等作用影响之下，就会使得女性工作效率不高，无法应用各种工作状况。
职业女性在工作中付出的时间以及强度都无法持续，同时，在其产后工作之后，也容易出现各种精神松懈以及工作疲惫等相关状况，这也需要一定的时间对其进行适应调整，自然就会影响其整体工作的进度以及整体的工作效率。
1.二胎政策对女性求职的影响。
在“全面二胎”政策出台以及践行过程中，相关企业在招聘育龄妇女时候要求会更加严格，因为“全面二胎”政策对于女性的产假以及哺乳期休假的制度相对更多，在大部分的省份要求女性享受产假，延长了其哺乳期，这在一定程度上增加了企业的用人成本，导致企业的负担加重，虽然我国倡导男女平等，但是在社会的发展与形成过程中，对于女性的其实观念还是存在遗留问题，这导致人们在思想与意识、行为与做法中存在着一定的性别歧视问题，女性在工作之外还要承担家庭责任，要肩负怀孕以及分娩等责任，这也就导致了企业作为雇主，为了最求其利益的最大化，是不愿意承担孕产妇的产假工资、检查费与生育费、生育补助费以及相关费用等。
这也就导致了女性自身生育权利与就业之间的冲突问题，在一些用人单位进行员工的招聘工作的时候，会对男员工、已婚已育的女性优先录取，这也就导致了女性在就业过程中面临着一定的不公平状况。
2.二胎政策全面开展之后对于女性工作的影响。
首先，在全面二胎政策开发之后，女性自身的生活重心就会转向家庭之中，女性自身会更加重视家庭生活，这也就导致了在全面二胎政策开展之后，越来越多的女性会逐渐的转变自身的重心，由企业转到家庭生活之中，在开展工作的时候，女性因为在家庭耗费大量的是时间，这就会导致其无法在工作上耗费大量的时间以及精力，在整体上来说其职业发展呈现着停滞的状况。
基于雇主的角度来说，在企业的经营发展过程中，其对于利益较为重视，但是女性因为二胎政策的影响，一定会延迟其职业生涯的发展，这也就使得企业不愿意雇佣育龄妇女。
3.全面二胎对于女性再就业的影响。
在科技发展过程中，工作一直处于一个不断变化的过程之中。
因为女性在生育过程中缺乏一定的工作实践，导致女性出现工作疲劳等问题，导致女性在家庭的“柴米油盐”中丧失了自己的社会竞争能力。
大部门女性在回归家庭之后，没有了经济来源，其衣食住行都要依附于其丈夫，这也就使得其处于一个“边缘化”的家庭地位之中，这无疑降低了女性自身的家庭地位，没有充分的发挥内在的整体价值。
在生活中，女性这种“边缘化”的家庭地位屡见不鲜，究其原因并不是女性自身的因素导致的，在一定程度上与社会的发展、传统的观念以及生育政策的出台等因素有着直接的关系。
二、“全面放开二胎”政策下女性职业生涯阻滞原因分析1.女性自身因素的影响（1）就是因为女性缺乏自我保护以及）维权意识，导致女性在就业工作中遇到各种不公平待遇以及性别歧视的时候，会具有一定的消极的态度，并且认为这是社会大环境中存在的普遍因素，单凭自身一己之力是无法改变的，大多数内女性并没有认识到自身的就业平等权利是其自身争取的，在整体上来说女性的自我保护意识以及维权意识相对较为薄弱。
（2）女性自我认知能力的偏差，在女性成长过程中收到传统因素的影响，对于家庭较为重视，对于自身的职业发展并没有进行详细的规定；缺乏职业发展意识。
（3）就是因为女性缺乏科学的就业价值观念，在工作过程中对于自身的能力与素质没有进行系统的评估，对于社会塑造的女性形象较为认同。
2.外界因素对于女性心理因素的影响（1）在传统的社会文化发展中，对于女性没有起到足够的重视，导致女性自身的存在感远远地低于男性，传统性别因素的影响导致在其就业发展中存在严重的性别歧视状况；同时又因为各种社会媒体对于女性的形象塑造过程中，对于女性的外貌较为重视，对其内在的价值以及工作能力等相关内容鲜有报道。
（2）社会经济发展形式的影响。
在社会的发展过程中，企业在劳动市场中占有明确的主动权以及选择权，企业在进行求职人员的选择过程中，对于女性形象的要求相对较为严格，导致女性在求职过程中地位较为弱势，同时，企业在利益最大化的追求过程中，因为女性自身的生育在一定程度上会提升亲雇佣成本，降低其工作能力，会提升其企业的整体生育成本，进而导致企业在人才的选择过程中对于女性较为严格。
（3）法律法规缺乏完善性，对于女性平等就业并没有进行系统的规定。
虽然现阶段法律对于男女同工同酬以及女性与男子享有同等的招聘权利进行了规定，对于女性在晋升以及评定职务等相关方面进行了规定，但是在实践的工作中，女性在工作以及工资等领域还是存在一定的不平等状况与问题。
法律对于女性自身的权益以及相关保护政策在实践的落实过程中缺乏全面性，虽然我国《中华人民共和国妇女权益保障法》对于女职工的怀孕、生产以及哺乳期等工资进行了规定，但是在实践中一些女性职工还是面临着怀孕以及生育等多方面的限制，甚至还会出现因为怀孕出现岗位调离以及辞退的等问题。
3.家庭的影响因素在二胎政策全面开放以来，女性承担着两次的生育责任，照顾两个孩子还要耗费大量的经济、人力以及精力的，女性在工作脱节之后，因为自身经济压力以及家庭压力的提升，女性在选择重返职场的时候，会考虑到孩子的照顾问题、家庭的经济问题等诸多因素，同时在其经历了较长的生育周期之后，女性无法找到合适的工作，同时又因为孩子对于女性的依赖，导致其对于工作无法投入过多的精力。
这些种种因素的影响都会直接影响女性的职业生涯发展。
三、全而放开二胎背景下对职场女性的职业生涯发展的相关对策要想全面的缓解我国劳动力的短缺以及人口老龄化等问题，就要深入践行“全面二胎”政策，要想在根本上保障全面二胎政策的顺利开展，国家就要通过各种财政补贴工作的开展，全面的提升女性自身的地位，“全面二胎”政策的实施就意味着女性承担着两次的生育责任，这也就导致了女性在求职过程??面临着更为严重的问题，导致其面临着“拒绝录用”等状况，使得原来具有优势的已婚已育女性在职场中的优势也会消失殆尽。
可以说在一胎政策的影响之下，女性自身的职业风险可是可以预期的，但是在“二胎”政策实行之后，女性面临的负担与问题也会更为尖锐，对此在实践中要积极探究科学全面的解决措施与途径。
1.完善我国的相关生育保障制度与措施，促进女性职业生涯发展生育保障政策对于女性自身的基本权益的主要保障政策之一，可以全面的保障女性在其生育期间的相关合法权益，有效的保障了女性的基础的生活权益。
对此要基于实际的状况等相关因素对于现有的产假制度进行完善修复；同时，要提升对男性陪护产假的完善，要提升男性员工自身的家庭责任感，尽可能的分担女性因为生育造成的各种生理以及心理恐慌问题。
女性就业对于家庭的和谐、社会的稳定以及自我价值的凸显有着重要的作用，对此现阶段要不断的完善优化女性自身的劳动权益，提升对女性就业保障制度的重视，基于现有状况不断的优化完善其内在职能，进而提升女性自身劳动权益与用人单位之间的稳定性，同时，在实践中要避免相关用人单位因为女性生育问题导致工作的丢失或者拒绝录用等问题。
只有不断的完善就业反歧视法律，才可以在根本上提升对女性自身就业权益的保障能力，进而为女性的权益的维护奠定了基础。
2.提升对女性社会工作的重视，全面保障女性合法就业权益女性社会工作是一个全新的社会领域，在实践中要基于人本理念，提升对女性社会工作的重视，工作开展过程中倡导人本理念，始终秉持着“助人自助”等相关理念，基于社会性别角度对于女性在社会中的特殊性进行探究，通过社会工作的理论与模式对其进行帮助，利用此种介入模式，全面的解决其存在的各种问题，进而全面的促进其发展，满女性在社会中应需的社会福利，进而提升对女性权益的维护性，全面促进女性的整体发展。
在实践中要基于我国现阶段的基本国情开展，构建与女性社会发展以及其自身工作发展需求的核心目标，进而全面的推动我国社会的整体发展，将在决策主流中融入一定的社会性别意识思想，全面的提升在社会发展中女性工作的敏感度。
同时，要不断的拓展相关社会资源、提升其整体服务内容，完善整个服务的过程，全面优化其整体服务质量，全面全面的保障女性合法权益。
3.凸显社会组织自身的效能与作用，加强对女性合法就业权益的保护能力在实践中要想全面的提升对整个女性合法权益的维护，就要在多个方面整合资源，使其获得更多的帮助与支持。
虽然，在现阶段的发展中女性可以通过各种劳动仲裁以及诉讼的方式探究社会公众的帮助，但是这些措施在实践中具有一定的滞后性，无法在第一时间解决其存在的问题，对此相关国家机关要不断的完善自身的职能，充分发挥其社会组织自身的作用与优势，构建一个多元化的纠纷解决机制。
在实践中，对于一些女性自身的劳动权益收到侵害，但是因为缺乏专业的知识或者劳资双方具有一定的强弱差异的过程中，女性无法全面的维护自身的合法权益。
相关工会以及妇联等社会组织在实践中要充分的发挥自身的中立性、专业性等特征，进而在一些女性受到相关劳动权益侵害的时候，可以通过内外部相关监督手段，通过协商有效开展。
4.降低二胎养育成本，倡导生育二胎国家鼓励生育二胎，要想提升其整体实践效果，就要制定相应的政策措施与手段，只有这样才可以提升人口的整体质量，对此在实践中，可以基于以下几点开展工作：第一，优化完善现有的公共设施与手段，通过公立托儿所以及幼儿园等教育设备的配置，在根本上降低家庭教育资金的投入；第二，要充分的借鉴外国的相关经验，对于影响国家政策的家庭，要适当的提供补助，减免费用，缓解二胎家庭的负担；第三，要适当的补助女性职工，消除女性职工二胎顾忌，保障女性职业生涯的整体发展。