安全员工作考核细则
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。
2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。
3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。
二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。
2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。
2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。
3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。
安全员工作考核细则范文
安全员工作考核细则范文一、岗位背景安全员是企业重要的安全管理人员，负责监督和管理企业的安全工作。
其主要职责包括组织安全教育培训、制定安全制度和操作规程、检查安全设施设备、协助事件调查处理等工作。
二、工作态度1. 担当精神：安全员要具备担当精神，认真履行职责，对工作中的安全风险保持高度警惕，勇于担当，能够及时发现并有效处理安全事件。
2. 规范操作：安全员应按照企业的安全制度和规范进行操作，不得随意变动或疏于执行。
对于存在安全隐患的区域和设备，应及时上报，并积极参与整改工作。
3. 积极配合：安全员应积极配合企业的安全工作，与其他部门沟通协调，建立良好的工作关系。
在安全应急事件发生时，能迅速组织人员进行应急处理，并与相关部门保持沟通，确保情况的控制和解决。
三、工作内容1. 安全教育培训：定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容的宣传和培训。
并记录培训情况，保证员工安全意识的提升。
2. 安全制度管理：负责制定、完善和执行企业的安全制度和操作规程。
对存在的安全隐患进行排查和整改，落实责任人和整改措施，并及时上报给相关部门。
3. 安全设施设备检查：定期检查安全设施设备的完好情况，包括消防设施、应急设备、通道等。
发现问题及时整改，并保障设备的正常运行。
4. 事件调查处理：对发生的安全事件进行调查，并制定相应的处理措施。
并对事件的原因和处理结果进行汇总和分析，以提高企业的安全管理水平。
四、工作成绩评估1. 安全教育培训成果：根据员工的安全意识提升情况和发生事故数量的变化，评估安全教育培训的成果。
2. 安全制度落实情况：根据安全巡查记录和整改情况，评估安全制度的执行情况和整改的及时性。
3. 安全设施设备完好率：对安全设施设备的检查记录进行评估，评估设备的完好率和及时修复的情况。
4. 事件调查处理效果：评估对事故事件的调查和处理情况，包括调查全面性、处理措施的合理性和事故预防效果等。
五、个人能力及综合评价1. 专业知识：了解安全管理的基本知识和技能，并能根据企业的要求进行操作和管理。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。
本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。
第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。
2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。
3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。
4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。
5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。
7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。
8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。
第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。
2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。
3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。
4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。
5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。
6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。
第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。
第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。
2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、考核对象安全员考核对象为企事业单位内任命的安全员。
对于建设工程项目的安全员，应在项目工程竣工验收前完成考核。
二、考核内容安全员考核内容应包括以下方面：1.《安全生产法》等国家法律法规的掌握情况；2.工作中应遵守的各项标准和规范；3.安全生产常识的了解和应用；4.安全技能和操作能力的掌握情况；5.突发事件应急处理的能力。
三、考核方式安全员考核方式应为闭卷考试和实操考核，实操考核应包括演练和操作。
1.闭卷考试：应设置选择题、判断题和填空题等，内容应涵盖考核内容范围，考试时间应不少于2小时；2.实操考核：应由考官对考核对象进行指导，考核内容应包括模拟演练和实际操作，考核环节包括灭火器使用、急救处理、安全检查等。
四、考核评定及结果处理安全员考核应引入百分制评定方法，总分100分，其中闭卷考试占50分，实操考核占50分。
根据总分的高低，划定考核结果，达到80分及以上为合格，低于80分为不合格。
考核结果应及时反馈，并记录考核情况，不合格的安全员将进行补考。
如经过补考仍未及格，则应视情况采取相应措施，进行必要的调整。
五、考核周期与操作安全员考核周期应当不超过三年，对于存在安全事故的企业，安全员考核周期可适当缩短。
企业应当按照规定，组织安排安全员参加考试，并按照考核结果等级，在安全生产、事故预防等方面给予相应的岗前和岗中培训。
六、工作人员要求考核工作人员应具有相关的安全生产专业知识和技能，应熟悉安全员的职责和工作内容，了解企业的生产和经营情况，具有一定的考试或培训工作经验。
考核工作人员应当遵守考核纪律，保守考核秘密，认真履行考核职责，确保考核质量。
七、考核记录和存档对参加安全员考核的人员，应在其个人档案内建立考核记录档案。
考核记录应标明考核人员姓名、考核科目、考核内容、考核时间、考核结果等内容，并附有考核人员签字和盖章。
对于不合格人员，应当及时做好相关记录，明确下一次考核时间及要求。
安全员绩效考核细则
安全员绩效考核细则一、目的为了加强企业的安全管理工作，提高安全员的工作积极性和责任心，确保企业的安全生产，特制定本安全员绩效考核细则。
二、适用范围本细则适用于企业所有安全员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、定量与定性相结合原则：考核指标既要有定量指标，也要有定性指标，以全面评价安全员的工作表现。
3、重点突出原则：考核重点应放在安全员的核心工作职责和关键绩效指标上。
四、考核周期安全员的绩效考核周期为月度考核和年度考核相结合。
月度考核结果作为年度考核的重要依据。
五、考核内容及标准（一）安全制度执行情况（30 分）1、严格执行企业的各项安全制度和操作规程，确保无违规行为发生。
若发现有违规行为未及时制止和纠正，每次扣 5 分。
2、对新员工进行安全制度和操作规程的培训，培训覆盖率达到100%。
每有一名新员工未接受培训，扣 2 分。
3、定期检查安全制度和操作规程的执行情况，并形成检查报告。
未按时提交检查报告，每次扣 3 分。
（二）安全隐患排查与整改（30 分）1、每日进行安全巡查，及时发现并记录安全隐患。
每漏查一处安全隐患，扣 3 分。
2、对发现的安全隐患提出合理的整改措施，并跟进整改情况，确保隐患按时整改完成。
整改措施不合理或整改不及时，每次扣 5 分。
3、建立安全隐患排查与整改台账，记录完整、准确。
台账记录不完整或不准确，每次扣 2 分。
（三）安全事故预防与处理（20 分）1、制定并执行有效的安全事故预防措施，降低事故发生率。
若发生安全事故，根据事故的严重程度扣分，一般事故扣 5 分，重大事故扣 10 分。
2、事故发生后，能及时、有效地进行应急处理，减少事故损失。
应急处理不当，导致损失扩大，扣 5 分。
3、及时提交事故报告，分析事故原因，提出改进措施。
未按时提交事故报告或报告内容不完整，扣 3 分。
（四）安全宣传与教育（10 分）1、每月至少组织一次安全宣传活动或安全培训，提高员工的安全意识。
安全员考核办法及考核细则（三篇）
安全员考核办法及考核细则安全员考核是对企事业单位安全员的岗位能力进行评估的一项重要工作。
下面是一份安全员考核办法及考核细则的示例：一、考核目的：1. 评估安全员的岗位职责履行情况，检验其安全管理知识和技能的掌握程度；2. 发现安全员工作中存在的问题和不足，并提出改进措施；3. 促进安全员个人的成长和进步，提高安全管理水平。
二、考核内容：1. 安全管理知识考核：包括相关法律法规、标准和规范的掌握程度，应急救援知识的了解程度，安全事故调查和处理能力等。
2. 安全管理技能考核：包括安全隐患排查和整改能力、安全培训和宣传的组织能力、事故预防和应急处置的实际操作能力等。
3. 安全管理工作成果考核：安全责任制的落实情况、安全管理制度的执行情况、事故和隐患的处理情况、安全宣传教育活动的开展情况等。
三、考核方式：1. 面试：通过面试方式对安全管理知识进行考察，包括理论知识和实际操作能力的评估。
2. 实操考核：对安全管理技能进行实操考核，模拟实际工作场景进行安全事故处理和应急处置的能力评估。
3. 文件查阅：查阅安全管理工作中的相关文件，评估安全责任制、安全管理制度的执行情况以及工作成果。
四、考核标准：根据不同岗位的要求和安全员工作的特点，制定相应的考核评分规则，并根据评分结果划定考核等级。
五、考核周期：安全员考核周期一般为一年一次，按照单位管理的要求，可以适当进行调整。
六、考核结果的处理：1. 高分安全员：给予表彰奖励，提供晋升和岗位职级等机会。
2. 中等分数安全员：提出改进意见，进行培训和指导，督促其进一步提高。
3. 低分安全员：对存在的问题进行严肃批评，并提出要求整改，并进行再考核。
以上是根据一般的情况编制的安全员考核办法及考核细则，具体的考核办法和细则可以根据单位实际情况进行调整和制定。
安全员考核办法及考核细则（二）第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
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安全员工作考核细则
安全员工作考核细则
1. 目的：
为加强公司生产安全管理，纠正违章行为，消除或减少作业现场安全隐患，保障职工的生命安全和身心健康，避免各类生产安全事故发生，为作业人员营造文明卫生、安全舒心的作业环境，为调动安全员检查整改隐患的积极性，确保各矿井安全运行，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。
2. 适用范围
2.1 适用于公司责任单位安全员的考核。
主要用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、安全综合管理、责任区内的安全人员培训、基础档案建立、安全临时性工作完成率等方面的工作情况进行考核。
3. 考核办法
3.1安全员考核由公司安全环保部组织实施，本部室针对公司委派各矿井的安全管理人员进行考核评价，并由安环部主要负责人填写《安全员工作考核表》。
由分管领导签发后，随考勤表一起报送企管部进行工资和算。
3.2 安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位奖金，岗位奖金按月发放。
绩效等级：95~100分（含95分）为优秀，奖金200元/月；90~95分（含90分）为良好，奖金150元/月；85~90分（含85分）为一般，奖金100元/月；80~85分（含80分）为合格，奖金50元/月；80分以下（不含80分）为不合格，无奖金。
3.3 安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位奖金，并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。
4. 考核内容及分值：
4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责，是否保证公司安全管理制度和安全隐患整改要求能在本责任区内得到贯彻落实。
（10分）
4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，是否对执行情况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。
（10分）
4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导，是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。
（10分）
4.4是否在本责任区内组织开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。
（10分）
4.5在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将事故消灭在萌芽状态，并如实记载、必要时向直接主管上级报告。
（10分）4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核细则》的要求搞好生产设备、消防设施和器材的检查、维护。
发现问题是否能第一时间报告相关部门进行维修，使其保持完好、正常状态。
（10分）
4.7在当班安全检查中，发现安全隐患是否及时整改，对违章作业者是否及时制止并如实记载，必要时报请相关部门处理；是否落实动火安全措施，确保责任区内动火安全。
（10分）
4.8责任区水、电、气的管理和现场管理是否到位，是否禁止闲杂人员进入工作区域，下班时是否及时关闭责任区内的电源和门窗等。
（10分）
4.9责任区内发生各类事故是否能在第一时间如实地向公司安全管理部门报告，并参与调查分析，查明原因，协助制定出防范措施。
（10分）
4.10每日是否按规定填写《安全责任单位安全巡检日记单》，按时送交消防监控中心值班员签收。
（10分）
5. 《安全责任单位安全巡检日记单》填写说明
5.1为及时掌握和处理各责任单位安全隐患和关闭门窗情况，做好各责任单位和安全员绩效考核工作，公司安管办统一印制《安全责任单位安全巡检日记单》，下发安全员使用，同时停用《安全责任单位安全巡检日记本》。
5.2各责任单位安全员每天下班时，除按要求安全巡检，关闭窗户，大门落锁外，须认真填写安全巡检日记单，随即送交消防监控中心值班员签收。
5.3保安队当值班长定时巡逻复检，对未关窗锁门的立即报告安管办安全专员，在巡检日记单上做出相应的记载；安全专员须采取有效措施进行补救，同时通报相关责任单位责任人，并在巡检日记单上做出记载。
附件1：《安全员工作季度考核表》
附件2：《安全责任单位安全巡检日记单》
安全管理委员会
2007年3月1日
安全员工作季度考核表
姓名责任单位考核期限年月考评结果
序号考核内容标
准
分
自我
评分
责任
人评
分
安委
办评
分
1 安全员应对本责任区的安全工作全
面负责，是否保证公司消防安全管理制度和《安全管理考核细则》及安全工作要求能在本责任区内得到贯彻落实。
1 0
2 参与制定责任区内有关安全管理规
定和安全操作规程，是否对执行情况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。
1 0
3 在业务上应接受公司安全主管部门
的指导，是否能就本责任区的安全问
题向公司安全主管部门沟通、汇报。
1 0
4 是否在本责任区内组织开展员工的
安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。
1 0
5 在指导、检查和监督责任区内各个班
组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将事故消灭在萌芽状态，并如实记载、必要时向直接主管上级报告。
1 0
6 是否按照安全管理制度和《安全管理
考核细则》的要求搞好生产设备、消1 0
防设施和器材的检查、维护。
发现问
题是否能第一时间报告相关部门进
行维修，使其保持完好、正常状态。
7 在当班安全检查中，发现安全隐患是
否及时整改，对违章作业者是否及时制止并如实记载，必要时报请相关部门处理；是否落实动火安全措施，确保责任区内动火安全。
1 0
8 责任区水、电、气的管理和现场管理
是否到位，是否禁止闲杂人员进入工作区域，下班时是否及时关闭责任区内的电源和门窗等。
1 0
9 责任区内发生各类事故是否能在第
一时间如实地向公司安全管理部门
报告，并参与调查分析，查明原因，协助制定出防范措施。
1 0
10 每日是否按规定填写《安全责任单位
安全巡检日记单》，按时送交消防监控中心值班员签收。
1 0
合计1 0 0
行意
政
总
监见
总意
经
理见
安全责任单位安全巡检日记单
安全责任单位：________________ 签收时间：___月___日___时__分安全员姓名：________________ 值班员：__________________ 项目内容描述当值班长复检安全专员记载场地隐患
环境与健康隐患
设备隐患
消防及器材隐患
操作隐患
安全活动记录
安全事故记录
水电风窗门关锁
记录。