思想境界方面存在的问题
思想方面存在的问题及整改措施
思想方面存在的问题及整改措施引言思想方面的问题是人们在思维过程中可能出现的偏差或错误。
这些问题可能会影响我们的判断力、决策能力和行为选择。
在个人、组织、社会等各个层面上，思想方面的问题都存在着。
本文将探讨思想方面存在的问题，并提出一些整改措施来改善这些问题，以促进个人和社会的发展。
一、思维定势与偏见思维定势和偏见是思想方面常见的问题之一。
当我们从过去的经验和观念中建立起某种思维模式时，会将这种模式应用到新的情境中，而忽略了新情境的特殊性。
这导致我们容易陷入固定的思维模式中，丧失了创造性和灵活性。
而偏见则是在个人主观意识的基础上形成的对事物的偏向性看法，往往忽略了客观事实和多样性。
针对这些问题，我们可以采取以下整改措施：•提高自我认知，了解自己的思维定势和偏见。
•学会批判性思维，不盲从别人的观点，充分考虑多种可能性。
•多接触不同的观点和经历，拓宽自己的思维边界。
二、权威主义与思维惯性在思想方面，权威主义和思维惯性也是常见的问题。
权威主义是指盲目崇拜权威、不愿意质疑和思考的心态。
在权威主义的影响下，人们可能缺乏独立思考的能力，过分依赖他人的意见和判断。
而思维惯性则是指人们在思考问题时习惯性地采取某种固定的思维方式，不愿意尝试新的思维方式，这限制了思维的发展与进步。
为解决这些问题，我们可以采取以下措施：•培养批判性思维，不轻易接受他人观点，要有自己的独立思考。
•鼓励质疑和讨论，不断追问为什么，寻找问题的本质和可能的解决方案。
•不断学习和更新知识，保持学习的动力和求知欲。
三、思维模糊与缺乏决策能力思维模糊和缺乏决策能力也是思想方面的常见问题。
思维模糊指的是思维不清晰、概念不明确，容易陷入混乱和矛盾中。
这种问题在决策过程中尤为突出，可能导致决策结果不理想、效果不佳。
缺乏决策能力则表现为对于各种选择缺乏判断和决策的能力，容易被选择困难和拖延所困扰。
为改善这些问题，我们可以采取以下整改措施：•建立清晰的思维框架，梳理概念和逻辑关系，避免思维模糊。
思想存在问题及整改措施
思想存在问题及整改措施在人生的旅途中，我们每个人都不可避免地会遇到思想上的困惑和问题。
这些问题可能源于自身的认知局限、外界的影响，或者是不良的思维习惯。
它们如同道路上的绊脚石，如果不及时清除，可能会阻碍我们前进的步伐。
因此，认真审视并积极整改思想存在的问题，对于个人的成长和发展具有至关重要的意义。
一、思想存在的问题1、消极心态在面对困难和挑战时，容易产生消极的想法，过度放大问题的难度，而忽视自身的潜力和可能的解决途径。
这种消极心态会导致缺乏行动的勇气和动力，进而陷入一种自我设限的困境。
2、思维定式习惯于按照固有的模式和经验来思考问题，缺乏创新和突破的精神。
对于新的观念和方法，往往持有怀疑和排斥的态度，不愿意主动去尝试和接受，从而限制了自身的发展和进步。
3、缺乏自律在制定目标和计划后，难以保持自律，容易受到外界的诱惑和干扰，导致计划无法按时完成。
自律意识的薄弱使得在追求目标的过程中缺乏坚定的意志和持续的努力。
4、急功近利过于追求短期的成果和回报，缺乏长远的规划和耐心。
在做决策时，往往只考虑眼前的利益，而忽视了长期的发展和潜在的风险，这种短视的思维方式不利于个人的可持续发展。
5、自我中心在思考和处理问题时，过于关注自己的利益和感受，缺乏换位思考的能力，难以理解和尊重他人的观点和需求。
这种自我中心的思想容易导致人际关系的紧张和冲突。
二、问题产生的原因1、环境因素生活和工作环境中的压力、竞争以及不良的氛围，可能会对个人的思想产生负面影响，导致消极心态和急功近利的思想。
2、教育背景接受的教育方式和内容可能在一定程度上限制了思维的拓展和创新能力的培养，使得形成了思维定式。
3、个人经历过去的失败和挫折经历，如果没有得到正确的引导和反思，可能会导致缺乏自信和自律，进而影响思想的积极发展。
4、性格特点某些性格特点，如内向、固执等，可能会使人更容易陷入自我中心的思维模式，难以与他人有效地沟通和合作。
三、整改措施1、培养积极心态学会用正面的思维方式看待问题，关注事物的积极方面，培养乐观向上的心态。
个人思想方面存在的问题及整改措施三篇
个人思想方面存在的问题及整改措施三篇个人思想方面存在的问题及整改措施一篇根据《__公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。
现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施；2.贯彻落实缺少有效方法，存在活动式的思想误区，习惯以活动牵引落实，把活动频繁当作工作活跃；3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二)联系群众、服务群众方面1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪；2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上；2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之；3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况；4.业务能力不足，业务学习意识不强；5.工作创新不够，依然存在穿新鞋走老路的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
思想方面存在的问题和不足及整改措施
思想方面存在的问题和不足及整改措施思想是人类思维活动的核心，决定了一个人的认知、价值观和行为方式。
然而，思想方面存在着许多问题和不足，这些问题和不足可能影响一个人的生活质量、人际关系、工作表现等方方面面。
因此，有必要进行思想方面的整改措施，以促进个人的成长和进步。
首先，思想方面存在的问题之一是消极思维。
许多人往往倾向于以消极、悲观的态度看待事物，缺乏积极的思考和解决问题的能力。
这种消极思维会让人对困难产生恐惧感，从而使个人陷入被动和消极的状态。
为了改变这种消极思维，个人可以通过以下几个方面进行整改。
首先，培养积极的思维方式。
个人可以通过学习积极心理学的知识，了解积极思维的基本原则和方法，以及如何将其应用于日常生活中。
例如，可以通过关注积极的事物，拥抱失败并从中学习等方式，改变消极思维的习惯。
其次，树立正确的人生观和价值观。
一个人的人生观和价值观会影响他的思维方式和行为准则。
因此，个人应该审视自己的人生观和价值观，检视其中可能存在的不足和错误，并适时进行调整。
比如，个人可以通过参与公益活动、与他人分享善良和友善、保持乐观的态度等方式，培养正面的人生观和价值观。
再次，建立正确的目标和规划。
一个人的思维方式和行为方式往往受其目标和规划的影响。
如果个人没有明确的目标和规划，就容易迷失方向，产生消极的思维。
因此，个人应该明确自己的长期目标和短期目标，并制定相应的规划和行动步骤。
这样，个人就能更加清楚地知道自己的方向，从而改变消极思维。
除了消极思维外，思想方面存在的另一个问题是固定思维。
许多人往往倾向于使用固定的思维模式，对新鲜事物和新观念保持关闭态度，从而限制了个人的创造力和个人发展。
为了改变这种固定思维，个人可以采取以下整改措施。
首先，开放心态和接受挑战。
个人应该敞开心扉，对新鲜事物和新观念保持开放的态度。
尽管新事物可能带来不确定和困难，但个人应该勇于接纳这些挑战，并从中学习和成长。
例如，个人可以主动积极地参加一些新的活动，尝试新的饮食、旅游等方式，拓宽自己的视野和经验，改变固定思维。
思想方面存在的问题及整改措施
思想方面存在的问题及整改措施思想方面的问题在个人与社会层面上都存在，对于个人来说，思想问题可能导致心理健康的困扰，对于社会来说，思想问题可能导致价值观的分歧和社会秩序的混乱。
以下是一些常见的思想方面存在的问题以及相应的整改措施：1. 盲从和崇拜问题人们往往盲目地跟随他人的意见或行动，过度依赖权威和明星。
这种思想模式削弱了个人的独立思考能力，容易导致错误的决策。
为了解决这个问题，我们需要提倡独立思考和批判性思维，培养人们对于信息的分析和辨别能力。
2. 消极心态问题许多人面对困难和挫折时容易陷入消极的思维，产生负面情绪，这不仅会影响个人的心理健康，还会给周围的人带来负能量。
为了改变这一现状，我们需要培养积极向上的心态，加强心理健康教育，鼓励人们以积极的态度面对生活中的挑战。
3. 价值观混乱问题在现代社会，价值观混乱是一个普遍存在的问题。
个人的价值观往往受到商业文化、媒体等的影响，导致缺乏稳定的道德底线。
为了解决这个问题，我们需要强调家庭教育和公民教育的重要性，培养正确的价值观，提倡真善美的信念。
4. 种族歧视和偏见问题许多地区存在对少数族裔或不同信仰人群的歧视和偏见问题。
这种思想问题不仅有悖于人权和平等原则，还会加剧社会的紧张局势。
针对这个问题，我们需要进行反种族歧视和偏见的教育，鼓励社会的包容和尊重多样性。
5. 忽视科学和理性思维问题在某些情况下，人们会抛弃科学和理性思维，选择相信迷信或错误的观点。
这种思想问题会阻碍科学进步和社会发展。
为了解决这个问题，我们需要加强科学教育，提高人们的科学素养和批判性思维能力，推动科学方法的普及应用。
综上所述，思想方面存在的问题涉及个人和社会的各个层面，解决这些问题需要全社会的共同努力。
通过教育、培训和宣传，我们可以促进个人思想的健康发展，营造和谐稳定的社会环境。
思想方面存在的问题及整改措施一、思想方面存在的问题1. 盲从问题盲从是指个体或群体在思考、决策过程中过分依赖于权威、模仿他人行为，缺乏独立思考和判断能力的心理现象。
思想方面存在的问题及整改措施
思想方面存在的问题及整改措施思想方面存在的问题及整改措施思想是人类活动的基石，它能够影响人的行为和表现，甚至能够改变世界的发展。
然而，在现实生活中，由于人们的个人背景、社会环境、文化传承、教育问题等因素的影响，出现了许多问题和困境。
本文着重探讨了当前存在的思想方面的问题及整改措施。
一、思想方面存在的问题1. 价值观混乱在当今社会，为了获得自身的利益和满足自己的需求，许多人往往会忽略社会责任和道德底线，长期忽视价值观念的重要性，导致价值体系混乱，对个人、家庭、社会等方面都带来了不利的影响。
2. 盲目追求物质有些人认为金钱是衡量一切的标准，他们追求更多的物质享受，而忽视了个人内心的需求。
这种思想导致很多人仅仅从物质层面衡量自己和别人的价值，陷入浅薄的生活中难以自拔。
3. 自私自利人的自私本性往往会导致他们只关注自己的利益和需求，而忽略他人的权益。
这种思想不仅仅会对人际关系造成不利的影响，更会破坏社会和谐稳定的基石。
4. 拜金主义拜金主义是指一种强调物质财富和金钱至上的观念。
它使得部分人为了获得更多的物质财富，失去了健康、人际关系以及生命的平衡，影响了个人和家庭的幸福生活。
二、整改措施1.加强精神文化建设加强精神文化建设对促进国家的繁荣和个人的成长至关重要。
政府应该注重加强公共文化设施投放，推广中华文化和传统美德，对那些崇尚物质的文化进行重视和纠正。
2.推广理性消费观念在消费上，个人和社会都应该有一种理性消费的观念。
政府机构应制定对理性消费的规范和制度，并且鼓励人们采用环保、安全、经济、健康和文化等因素进行消费，强制制衡那些不健康、不负责任、以及不符合道德要求的商业做法。
3.积极培育和谐人际关系只有彼此尊重和包容，才能建立一个和谐的人际关系。
政府应该设计并推行相关的法律、法规和制度，加强社会意识形态方面的教育和培育，同时弘扬敬老尊贤、优容互助的家庭美德，促进社会和谐稳定。
4.公平正义不容忽视公平是促进社会和谐、推动社会进步的前提，任何追求自私和个人利益的行为都会威胁到公平和正义。
思想认识方面存在的问题及整改措施范文3篇
思想认识方面存在的问题及整改措施范文3篇思想，一般也称观念，其活动的结果，属于认识。
以下是xx分享的思想认识方面存在的问题及整改措施,希望能帮助到大家!思想认识方面存在的问题及整改措施范文1一、自身存在的问题为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。
真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，努力把所负责的工作做好。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比拟少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二、根据以上的缺乏之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的根底。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强效劳意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。
只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。
在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。
树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。
思想方面存在的问题及整改措施
思想方面存在的问题及整改措施思想方面存在的问题及整改措施世界观、人生观、价值观的表达方式总是能够体现一个人的思想水平和道德品质。
因此，正确的思想方面对于个人的健康成长以及社会的和谐稳定十分关键。
然而，在现实生活中，我们不难发现，思想方面存在的问题却越来越突出，尤其是在年轻人群体中体现的更为明显。
本文将主要探讨思想方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、思维模式狭窄许多人的思维模式非常狭窄，缺乏广泛的知识储备，思考问题往往只站在自己的角度出发，无法换位思考。
这种思考方式往往会使我们的眼界越来越狭窄，对周围的事物也缺乏宽广的视野和深入的了解。
整改措施：要把个人的思维从狭隘转变为开放，可以从积累知识着手，充分学习历史、哲学、文学等方面的知识，打破对事物的片面认识，让自己的思考方式更加全面和深入。
同时要有开放心态，尊重不同的意见，学会倾听和换位思考。
二、缺乏责任感现在的一些人，尤其是年轻人，普遍缺乏责任感。
总是想找到一个芝麻绿，立刻入职高薪，没有任何耐心和付出的意愿，缺乏责任感和家国情怀。
这种思想方式不仅会影响自己的成长，也会对社会造成危害。
整改措施：如果要拥有更好的责任感，每个人都需要在自己的生活中注重重新认识责任。
这意味着在日常生活中，我们需要做更多的事情，带着责任感认真负责、把事情做好。
践行责任党的思想、提高自己的社会责任心，做好自己，为社会作出更大的贡献。
三、焦点偏移如今，人们极易受到外界的干扰，往往在媒体和社交网络上浪费了太多的时间去关注无关紧要的消息，让自己的时间和内心受到了非常大的消耗。
感到喧闹噪音、缺少专注力、无法静下心来读书甚至思考重要问题。
整改措施：为了提高自己的专注力，需要培养自己的耐性，让内心变得更加强大，心志更加坚定。
同时加强修养，尝试去思考生命的意义和价值，换而言之，每个人都应该强化自己的精神修养，掌握自己的人生,其重心要放在重要问题上。
要清楚自己关注的焦点，不轻易受外界信息牵连。
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思想境界方面存在的问题思想修养决定着一个人的思想境界，而思想境界又决定着这个人的人生信仰、价值取向、生活情趣，也决定着这个人的行为方式、社会道德、精神状态，同时也决定着这个人对待工作的态度，决定着他的责任感和使命感。
以下是小编小编推荐的思想境界方面存在的问题，快来看看吧。
思想境界方面存在的问题一思想境界不高问题表象:思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。
我觉得有一定道理。
”王文涛说。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。
有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。
有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。
如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题表象:精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。
有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。
有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。
王文涛分析说:“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。
”服务意识不强问题表象:摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。
有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。
有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。
从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。
“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。
”王文涛说。
领导能力不足问题表象:面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。
有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。
比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、o2o等市场化的办法研究不深入、应用不充分。
有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
王文涛提醒说:“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。
没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。
”工作作风不实问题表象:作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。
有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。
更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。
有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。
有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
”王文涛说。
自我约束不严问题表象:法纪意识淡薄，自行其是，用权任性有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。
有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。
有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。
有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
”王文涛严肃地讲。
思想境界方面存在的问题二思想是什么?思想是主观对客观事物反映的结果。
修养是什么?修养是思想所反映的程度和水平。
境界是什么?境界是主观对客观事物认知达到的程度。
思想修养决定着一个人的思想境界，而思想境界又决定着这个人的人生信仰、价值取向、生活情趣，也决定着这个人的行为方式、社会道德、精神状态，同时也决定着这个人对待工作的态度，决定着他的责任感和使命感。
因此，加强思想修养、提高思想境界，对于每一个人都是十分重要的。
因为认知态度、认知标准不同，不同的人对待同一事情，评价是不一样的;即便是同一个人，在不同的时期，对待同一件事情，评价也是不一样的。
对于困难，有的人叫苦、退缩，有的人却迎难而上;对于矛盾，有的人能够很快抓住主要矛盾或矛盾的主要方面，有的人却理不出头绪;对于挫折，有的人灰心丧气、自暴自弃，有的人却能够把它作为新的起点;对于成绩，有的人沾沾自喜，有的人却能够把成绩始终视为过去、视为昨天。
这些现象表面上看起来是方法问题、能力问题、水平问题、标准问题、心理健康问题和承受能力问题，实质上是思想修养和思想境界的问题。
思想修养决定着领导干部的五种能力作为一个领导干部，他的思想修养、思想境界，不仅仅决定着上述所说的各方面，同时还决定着他能不能够提高科学的执政能力。
胡锦涛总书记特别强调五种能力:科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力，总揽全局的能力。
作为审计机关的领导干部，要有科学判断形势的能力。
科学判断形势的能力，决定着审计干部能不能科学地判断国家当前的形势、审计所处的历史范围、审计面临的形势和任务，并以此作出正确决策。
作为审计机关的领导干部，要有驾驭市场经济的能力。
我们每次审计都面对市场经济。
比如对国有企业领导人员进行经济责任审计，要作出判断，作出评价，其中不单单是对财务收支要作出评价，对推动经济科学发展，对重大决策、重大投资项目等等都要作出评价。
这就要求审计人员不仅要看其是否真实合法，包括对有些合理不合法、合法不合理的事情，还要看符不符合经济发展的方向，看经济与社会效益、当前与长远效益如何。
作为审计系统的领导干部，要有驾驭市场经济的能力，关键是要有对宏观经济形势的判断力、观察力，能够发现问题的发展趋势，能够把中央的政策吃透。
作为审计机关的领导干部，要有应对复杂局面的能力。
复杂局面是指一个时期内事物发展纷繁杂乱的状态。
一般具有以下特征:一是在空间上表现为矛盾错综复杂，处理起来头绪繁多。
二是在时间上表现为突发性，而突发事件的非常态性以及连锁反应，形成了解决问题的复杂性。
三是在本质上表现为困难与风险超乎寻常，其负面影响直接涉及到国家与社会的安全、稳定与发展。
当前，复杂局面的突出形态就是突发性危机事件。
审计机关领导干部要具有应对复杂局面的能力，就要提升正确认识和处理各种社会矛盾的能力、善于协调不同利益关系的能力。
其中，正确应对各类突发性事件，有效化解危机与风险，是提高应对复杂局面能力的另一个重点。
作为审计机关的领导干部，要有依法执政的能力。
要坚持依法行政，不断增强法治观念，在学用结合中提高依法执政能力。
要坚持依法审计，依法行使审计权力，依法规范审计行为，细化工作流程、统一工作标准和程序，使每个审计人员明白自己应该“干什么”、应该“怎么干”、应该达到“什么标准”、应该承担“什么责任”。
作为审计机关的领导干部，要有总揽全局的能力。
总揽全局就是在某个领域进行审计时，能够提出这个领域该怎样深化改革、怎样强化管理、怎样加强法制建设的建议，这就是总揽全局。
审计署是中国最高审计机关，最高审计机关的领导干部要站在全局看问题，不能满足于就事论事。
当前部分干部在思想修养方面的十种不良表现从当前情况看，有些审计干部在思想修养方面暴露出诸多缺陷，有的是先天不足，有的是后天不足，主要有十种表现:第一种表现是以自我为中心，自以为是。
什么事情都以“我”为中心，围绕“我”来考虑。
做了一点事，生怕别人不知道，到处讲，做一分，讲十分。
有些领导同志，认为别人不采纳自己的意见，就是对自己不尊重，就要发脾气，使性子。
在处理正职与副职的关系上，正职要营造一种宽容、宽松、宽厚的环境，要坚持民主集中制，要信任副职，发挥副职的作用。
同时，要敢于批评，善于批评。
副职做得不对，就要批评，就要指出来，不能当老好人。
作为副职要敢于尽职尽责尽言，尽职不贪功，尽责不揽权，到位不越位。
第二种表现是固步自封，思想僵化。
个别同志习惯于用旧的思维对待新生事物，对时代环境认识不清、把握不准，缺少创先争优、跨越赶超的意识，缺少敢闯敢试、大胆创新的进取精神。
有的同志考虑和对待问题有时“一根筋”，钻牛角尖，追根究底是好事，但要明白，真理越过半步就是谬误。
第三种表现是不思进取，得过且过。
现在审计地位提高了，党和人民寄予了很大的期望，有的同志就开始骄傲自满，尾巴翘上天了，到被审计单位昂首挺胸，趾高气扬，态度蛮横。
自认为了不起了，官升脾气涨，官小脾气大，好像昨天职务提高了，今天水平就突然增长了。
有的同志工作只求过得去，不求过得硬;抓工作不深、不透、不细、不实，安于现状、不思进取。
第四种表现是文过饰非，缺乏担当。
有的领导干部不敢负责任，怕负责任;有些领导同志与下属抢功推过，出了责任，出了问题，就往下面推，不敢担当;凡是成绩都是自己的，错误都是部下的，总是找各种各样理由来掩饰。
这就是底气不足，缺乏自信心的表现。
第五种表现是心浮气躁，作风飘浮。
做一个审计项目，只问是什么，不问为什么。
哪个地方能出成果，就一窝蜂都往哪儿赶;哪个地方可能出不了成果，就离得远远的，避之不及，这就是工作不扎实、缺乏内功的表现。
有些同志工作、学习不能踏踏实实，安下心来，像凳子上有根针、有根刺一样，坐不下去、静不下来;既不能冲锋陷阵，又不能潜心思考研究;有的待遇上向高标准看齐，工作上向低标准看齐。