团关系转出流程图
智慧团建系统操作常见问题解答-图文
智慧团建系统操作常见问题解答-图文智慧团建系统操作常见问题解答图文团员信息录入常见问题解答一、团员为什么无法录入系统？目前，系统对团员录入严格执行入团年龄及发展团员编号相关规定，由此产生的无法录入情况如下：1. 入团年龄不符合规定无法录入。
系统对2017年1月1日及以后入团团员的入团年龄限制为13周岁（按照新疆团区委要求，新疆地区全部限制在13周岁），即2017年以后发展入团的，不满13周岁入团的团员无法录入；系统对2017年1月1日以前入团团员的入团年龄限制为12周岁，即2017年以前发展入团的，不满12周岁入团的团员无法录入。
因入团年龄问题无法录入系统的，由发展其成为团员的团组织或县区级团委开具相关说明，交由各省级团委汇总后报团中央，由团中央统一录入系统。
（各省级团委需统计：总数，团员姓名、身份证号、联系方式、当前所在团组织名称。
）2. 发展团员编号不符合规定无法录入。
2017年1月1日以后入团的团员须准确填入发展团员编号，无编号或编号不准确的将无法录入系统。
（新疆从2016年起进行限制）。
针对已录入到系统中发展编号不规范的团员、团干部，系统已增设提示弹出框，须根据提示尽快修改规范。
几种不规范情况如下。
情况一：发展团员编号被占用（即填入编号已被其他人提前使用，并已录入系统），可根据提示，请求上级组织协助，联系找到对方，协商解决情况二：前四位年份与入团时间不一致情况三：位数不对/号段不对情况四：填写有误（格式不对）3. 其他无法录入的情况当系统提示：“您上传的excel表格错误，‘导入本级团干部’和‘导入下级团支部团员团干部’中所下载的模板不可混用，请重新上传正确的表格”（导入表格错误）。
需要请管理员核对导入表格以及表格中信息是否正确，必填项是否完整，录入信息格式是否正确。
二、身份认证不通过是什么原因？特别强调：认证是否通过只与用户的身份证号码和姓名有关。
认证通过的人员并不代表个人资料一定已完善，个人信息是否完善要查看个人信息的必填项是否完整。
“共青云”使用手册
“共青云”使用手册新生录入和毕业生转出第1章登录 (1)1.1登录 (1)第2章团组织管理 (3)2.1组织信息 (3)2.1.1添加下级团组织 (3)2.1.2查询 (4)2.1.3查看 (5)2.1.4修改 (5)2.1.5删除 (6)2.1.6导出 (6)第3章团干部管理 (7)3.1信息管理团干部范围 (7)3.1.1新增 (7)3.1.2查询 (9)3.1.3查看 (9)3.1.4修改 (11)3.1.5删除 (11)3.1.6导出 (12)第4章团员管理 (13)4.1团籍管理 (13)4.1.1新增 (13)4.1.2查看 (14)4.1.3修改 (15)4.1.4删除 (16)4.1.5导出 (16)4.1.6组织关系转入 (16)4.1.7组织关系转出 (18)第5章新生团员统计表填写说明 (20)5.1基层团支部统计表填写 (20)5.1.1团员总人数 (20)5.1.2以政治面貌分类 (20)5.1.3以性别分类 (20)5.2基层团委统计表填写 (21)5.2.1团员总人数 (21)5.2.2以政治面貌分类 (21)5.2.3以性别分类 (21)5.2.4年度发展团员数 (22)第1章登录1.1登录1.浏览器：必须使用IE浏览器，版本至少为IE8.0以上，最好升级至最新版本。
2.关闭IE的弹出窗口阻止程序具体操作：如下图所示，单击“工具”菜单，选择“弹出窗口阻止程序”，再单击“关闭弹出窗口阻止程序”菜单项。
若安装了上网助手等，也要同时关闭这些第三方程序对IE弹出窗口的拦截，如：雅虎助手等。
图：弹出窗口阻止程序3.登录界面访问地址：4.登录账号及密码初始密码：000000（6个0）各院登录账号详见《学院“共青云”系统账号信息》（附件2）。
第2章团组织管理2.1组织信息2.1.1添加下级团组织在框内右上角的功能栏中，点击“添加下级团组织”按钮，输入相应信息，点击保存按钮，增加一个新的下级团组织。
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、背景介绍在团组织中，发展新团员是一项重要的工作，旨在吸引更多的青年加入团队，共同参与团组织的活动和事务。
为了确保发展新团员的工作顺利进行，制定一个清晰的流程图是必要的。
二、流程图概述发展新团员的流程图主要包括以下几个步骤：宣传推广、申请入团、团支部审批、团组织培训、团组织接纳。
三、流程图详细步骤1. 宣传推广- 制定宣传计划，包括宣传方式、宣传内容等。
- 制作宣传资料，如海报、宣传册等，宣传团组织的理念和优势。
- 在校园、社区等地方进行宣传推广活动，吸引青年的关注。
2. 申请入团- 提供入团申请表格，包括个人基本信息、志愿服务意向等。
- 鼓励有意向的青年填写申请表格，并提交给团支部。
3. 团支部审批- 团支部负责对申请表格进行审批，核实申请者的基本信息。
- 团支部可以进行面试或面谈，了解申请者的意愿和动机。
- 根据申请者的情况，团支部可以决定是否接受其入团。
4. 团组织培训- 对通过审批的申请者进行团组织培训，包括团的组织架构、团章程等。
- 进行团组织活动的培训，如组织能力、沟通技巧等。
- 强调团组织的核心价值观和团员的义务与责任。
5. 团组织接纳- 宣布通过申请的新团员名单，并进行公示。
- 举行入团仪式，正式接纳新团员。
- 向新团员介绍团组织的活动和事务，鼓励其积极参与。
四、流程图示例```┌───────────────┐│ 宣传推广│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 申请入团│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团支部审批│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团组织培训│└───────────────┘││▼┌───────────────┐│ 团组织接纳│└───────────────┘```五、总结通过以上流程图，可以清晰地了解发展新团员的流程。
《流程图、组织结构图在PPT中的应用》
《流程图、组织结构图在PPT中的应用》
在PPT（PowerPoint）制作中，流程图和组织结构图是非常常见且实用的元素，它们能够帮助观众更好地理解内容、把握脉络。
接下来，让我们一起探讨这两种图表在PPT中的应用。
流程图的魅力
流程图是将一系列步骤或事件以图形方式展现出来的图表，它能清晰地展示整个流程的走向，让观众一目了然。
制作技巧
简洁明了：每个步骤要尽量简洁明了，避免内容过于复杂。
箭头连接：使用箭头表示步骤之间的关联，方便观众理解流程走向。
色彩搭配：适当的色彩搭配可以突出重点，使流程图更具吸引力。
组织结构图的妙用
组织结构图能清晰展示一个组织的层级关系、人员职责等，对于企业、团队介绍非常实用。
制作要点
层级清晰：从上至下呈现组织的层级结构，让观众一目了然。
人员关系：通过线条连接显示人员之间的关系，突出团队协作和沟通。
图标运用：选择合适的图标来代表不同职能部门或人员，使结构图更加生动。
流程图和组织结构图在PPT中的应用极为重要。
它们不仅能够帮助您
清晰表达内容、引导观众思路，还能使整个演示更加生动有趣。
合理运用这两种图表，定能提升您的PPT制作水平，让您的演示更具专业性和吸引力。
流程图和组织结构图在PPT中扮演着重要角色，通过简洁明了的展示
方式，能够有效提升演示效果，使观众更好地理解内容。
不妨在您的下一个PPT中尝试运用流程图和组织结构图，感受它们带来的魅力吧！。
发起团组织关系批量转接的具体流程
《如何进行团组织关系批量转接的具体流程》一、前言团组织关系批量转接，是指将一批团员的团组织关系从一个团组织转接至另一个团组织的行为。
这一过程涉及到一系列的具体操作和程序，需要符合相关规定和要求。
在本文中，我们将详细探讨如何进行团组织关系批量转接的具体流程，希望能为需要进行转接操作的团组织提供指导和帮助。
二、流程概述团组织关系批量转接的具体流程包括以下几个环节：准备工作、申请材料准备、申请材料提交、审核审批、转接通知和档案转递。
接下来，我们将逐一详细介绍每个环节的具体操作。
三、准备工作在进行团组织关系批量转接之前，需要做好一些准备工作。
需要明确转接的原因和目的，以及转接的团员名单。
要了解相关的转接政策和规定，确保符合转接的条件和要求。
要与被转接接收的目标团组织进行沟通，确保他们能够配合和协助完成转接手续。
四、申请材料准备在准备申请材料时，需要收集团员的个人基本信息、团员证件、转接申请书等相关资料。
确保资料的真实性和完整性，以便顺利进行后续的手续办理。
五、申请材料提交将准备好的申请材料提交至原所在的团组织，并按要求填写相关的转接申请表格。
在提交申请材料时，要注意递交的时间和途径，并确保申请材料的完整性和准确性。
六、审核审批提交申请材料后，原所在的团组织将对申请材料进行审核，并进行相应的审批程序。
在此过程中，可能需要团员本人进行相关的签字确认和说明。
一旦获得批准，原所在的团组织将出具转接通知。
七、转接通知和档案转递获得转接通知后，原所在的团组织将会通知被转接接收的目标团组织，并将团员的档案进行转递。
被转接接收的目标团组织也会进行相关的审批程序和档案接收手续。
八、总结回顾团组织关系批量转接的具体流程需要进行一系列的操作和程序，确保转接过程的合规性和顺利性。
在实际操作中，还需要充分理解相关政策规定，以及与相关部门和团组织进行密切的沟通和协调。
只有这样，才能够顺利完成团组织关系批量转接的具体流程。
九、个人观点和理解在进行团组织关系批量转接的具体流程时，需要严格遵守相关规定和程序，确保转接操作的合法性和规范性。
发展新团员流程图
发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要任务之一，通过有效的流程图来规范和指导团员发展工作，可以提高工作效率和质量。
本文将详细介绍发展新团员的流程图，包括流程的各个环节和具体操作步骤。
二、流程图概述发展新团员流程图主要包括以下几个环节：宣传与吸引、报名与筛选、培训与考核、入团仪式和团员档案管理。
下面将对每个环节进行详细说明。
三、宣传与吸引1. 制定宣传计划：确定宣传的时间、地点和方式，包括线上线下宣传活动。
2. 制作宣传材料：设计制作宣传海报、宣传册等宣传材料，突出团组织的特点和优势。
3. 宣传推广：通过社交媒体、校园宣传栏、宣传活动等方式进行宣传推广，吸引潜在团员的关注和参与。
四、报名与筛选1. 报名登记：设立报名点或线上报名系统，接受潜在团员的报名信息，包括个人基本信息和意愿陈述。
2. 筛选资格：对报名团员进行资格筛选，包括年龄、学历、政治面貌等要求的核查，确保符合团组织的入团条件。
3. 面试与评审：对符合资格的报名团员进行面试和评审，了解其个人素质和对团组织的理解与认同。
五、培训与考核1. 培训计划制定：根据新团员的需求和团组织的培训要求，制定培训计划，包括思想政治理论学习、组织生活制度培训等内容。
2. 培训实施：组织培训班或线上培训，通过讲座、讨论、案例分析等方式进行培训，提升新团员的理论水平和组织意识。
3. 考核评估：对新团员进行考核评估，包括书面考试、口头答辩等形式，评估其对培训内容的掌握程度和团组织的认同度。
六、入团仪式1. 确定入团仪式时间和地点：根据新团员的参与情况和团组织的安排，确定入团仪式的具体时间和地点。
2. 筹备入团仪式：组织筹备团队，负责入团仪式的场地布置、仪式流程设计等工作。
3. 举行入团仪式：按照设计的仪式流程，举行庄重而庄重的入团仪式，让新团员感受到团组织的温暖和庄严。
七、团员档案管理1. 归档团员档案：将新团员的个人信息、入团申请表、培训考核结果等资料归档妥善保存。
团员发展与管理ppt课件
团旗
中国共产主义青年团团旗旗面为红色， 象征革命胜利；左上角缀黄色五角星， 周围环绕黄色圆圈，象征着中国青年一 代紧密团结在中国共产党周围。
什么时候使用团旗？
团章第三十条规定：“团的重要会议以及团日活动可以使用旗。”其具体使
用方法是：
(1)团的各级代表大会和代表会议、团员大会、举行新团员入团宣誓仪式的会
➢“文化大革命”期间，团的组织被破坏，团的工作处于停顿状态。
1978年10月，中国共产主义青年团第十次全国代表大会召开。ຫໍສະໝຸດ 完整版ppt课件5
共青团的历史
2013年6月17日，中国共产主义青年团在北京人民大会
堂召开第十七次全国代表大会。审议通过《中国共产主
义青年团章程（修正案）》。
完整版ppt课件
6
共青团的历史
三、团员发展
1、入团的条件和标准 2、发展团员的流程及需要的材料 3、一册一表一簿
完整版ppt课件
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团基层组织的任务
三、团员发展
1、入团的条件和标准
☆年龄在14周岁—28周岁之间 ☆承认团章 ☆参加团的一个组织并在其中积极工作 ☆自愿执行团的决议 ☆按期缴纳团费
完整版ppt课件
☆ 思想进步 ☆ 积极参加现代化建设 ☆ 良好的共产主义品德 ☆ 开展批评与自我批评，
以下场合必须佩戴团徽：
12、、团 团的 日各活级动代期表间大。会和代表会议、团员大完会整、版举p行pt课新件团员宣誓仪式的会场
9
共青团的历史
誓词
我志愿加入中国共产主义青年团,坚 决拥护中国共产党的领导,遵守团的 章程,执行团的决议,履行团员义务, 严守团的纪律,勤奋学习,积极工作, 吃苦在前,享受在后,为共产主义事业 而奋斗!
智慧团建转出流程
智慧团建转出流程引言在现代社会中，团队合作的重要性日益凸显。
而团建活动作为加强团队凝聚力和促进团队协作的重要方式，逐渐成为企业管理的一部分。
随着技术的发展，智慧团建作为一种新型的团建方式受到越来越多企业的关注。
本文将深入探讨智慧团建的转出流程，以帮助企业更好地实施智慧团建活动。
智慧团建转出流程概述智慧团建转出流程是指将传统团建活动逐步转变为智慧团建的过程。
智慧团建是通过利用智能化技术和工具，将团队成员的沟通、协作、学习等活动变得更加高效、便捷和有趣。
智慧团建转出流程包括以下几个关键步骤：1.明确团建目标在进行智慧团建之前，首先需要确定团建的目标。
团建目标应该与企业的发展战略相匹配，并且要符合团队成员的需求和期望。
只有明确了团建目标，才能有针对性地选择合适的智慧团建工具和活动形式。
2.调研智慧团建工具在转出流程中，企业需要进行智慧团建工具的调研。
智慧团建工具包括在线协作平台、虚拟团队建设工具、团队沟通工具等。
企业需要根据团建目标和团队特点选择适合的工具，并进行测试和评估，以确保其功能和性能符合需求。
3.培训和指导团队成员在使用智慧团建工具之前，企业需要对团队成员进行培训和指导，使其熟悉工具的使用方法和注意事项。
培训内容可以包括工具的基本操作、功能介绍、协作规范等。
此外，企业还可以组织专门的培训班或研讨会，邀请外部专家分享智慧团建的经验和技巧。
4.制定智慧团建计划制定智慧团建计划是实施智慧团建的关键步骤之一。
智慧团建计划应包括活动的时间、地点、形式、内容等方面的安排。
在制定计划时，企业需要充分考虑团队成员的实际情况和需求，灵活调整活动形式和内容，以提高团建效果。
5.组织智慧团建活动根据制定的智慧团建计划，企业需要组织具体的智慧团建活动。
智慧团建活动可以包括线上和线下的形式，如团队协作项目、虚拟团队挑战、团队建设游戏等。
在组织活动时，企业可以借助智慧团建工具提供的功能和资源，提高团队成员的参与度和活动的趣味性。