东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一【标准答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0024参考答案
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
答案:C
6.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）
A.应当回避
B.可以回避
12.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
答案:D
13.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
A.德国
B.法国
C.日本
D.秘鲁
答案:ABCD
19.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.工作包括（）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
答案:BD
18.对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（）。
A.刑事责任
东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业-1答卷
1.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工答案：C2.依法订立的集体合同对()具有约束力。
A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位答案：A3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。
A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案：D4.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。
A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见答案：C5.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织答案：A6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案：A7.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是()。
A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案：C8.关于日常巡逻检查，错误的是()。
A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查答案：B9.下列选项中，最低工资标准可以包括()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案:C
2.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
”
A.四十
B.四十二
C.四十四
D.四十六
答案:C
3.劳动合同中的民事责任主要是（）
A.人身责任
B.财产责任。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1206
(单选题)1: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案: D(单选题)2: 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A: 月B: 季C: 半年缴费D: 整年缴费正确答案: D(单选题)3: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A: 国家标准B: 行业标准C: 当地最低工资标准D: 集体合同规定的标准正确答案: D(单选题)4: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A: 主体具有特定性B: 标的具有限定性C: 内容具有法定性D: 形式具有任意性正确答案: D(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A: 继续有效B: 可能失效C: 效力待定D: 由上级部门决定是否有效正确答案: A(单选题)6: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一_12.doc
1.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
A.可主张经济补偿金B.可主张赔偿金C.可主张经济补偿金及和赔偿金 D.无权主张经济补偿金及赔偿金【参考答案】: D2.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。
A.口头非全日制B.口头全日制C.书面非全日制D.书面全日制【参考答案】: D3.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.上级部门认为C.不视为D.部分视为【参考答案】: C5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效B.自动生效C.效力待定D.可撤销【参考答案】: A7.产业集体合同对（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: B8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B9.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板【参考答案】: C10.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业一_1271
(单选题)1: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A: 签订合同之日
B: 上级批准设立之日
C: 用工之日
D: 劳动者领取工资之日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案: C
(单选题)4: 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
正确答案: C
(单选题)5: 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A: 一对一
B: 一对二
C: 三方
D: 一对多
正确答案: C
(单选题)6: 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案: B
(单选题)7: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）。
劳动合同法最新理论与实务第一套作业
·书面通知劳动者终止劳动关系
·依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
·无需向劳动者支付经济补偿
【8】
派出到合资、参股单位的职工应当与现单位签订劳动合同。( )
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
【9】
在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过10年。( )
C:用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D:如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
答案
如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【17】
亲自履行原则要求劳动合同双方当事人应当以自己的行为亲自完成劳动合同约定的义务，因此任何劳动合同都必须要求特定主体亲自履行。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
【18】
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【19】
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【20】
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0023.DF12
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0023
在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（）为单位进行计酬。
A:小时
B:日
C:周
D:月
答案：D
无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。
A:全体职工
B:用人单位团体
C:集体合同关系人
D:厉害关系人
答案：C
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A:劳动合同期满的
B:达到法定退休年龄或退职条件的
C:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
答案：B
关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D:在国外受聘于跨国公司的我国公民
答案：D
用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。
A:劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B:因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C:在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D:根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
答案：D。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0015
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（）。
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.单行条例
答案:D
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案:B
3.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A.提供保障
B.设定总体范围
C.设定具体标准
D.提供模板
答案:C
4.用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）
A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
答案:C
5.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
答案:D
6.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督。