巡察单位组织人事工作专题汇报
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告
县委向市委巡察组关于组织人事工作专题情况报告X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。
特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X 巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。
2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换届年，X委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全X村（社区）“两委”换届工作和X、X、乡党委换届工作会议，建立X 委领导挂钩指导换届工作、X级班子成员包乡镇制度，X委常委会X次研究换届工作。
X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给X个X（X、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。
X委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、X委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度X次。
严肃换届纪律，与X纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X份，X、X、乡各级开展谈心谈话X人次，组建X级X个换届风气巡回督查组，开展X 轮督查。
村（社区）“两委”换届于X月X日全面完成，全X 个村（社区）有X个村（社区）实现“一肩挑”，占X％，比上届提升X％。
新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，比上届下降X岁；大学专科及以上学历X人，占X％，比上届提高X％。
乡镇党委换届于X月X日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。
巡察组织人事工作情况专题汇报
巡察组织人事工作情况专题汇报巡察组织人事工作情况专题汇报县xx党组县委巡察办：根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室?关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知?要求，2021年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照?党政领导干部选拔任用工作条例?的各项规定，坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。
现将我单位组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。
我单位“三定方案〞编制人数x名，实有x人〔其中转岗科级干部x 名，退二线x名〕，空编x个。
领导职数配置为专职党1 / 6组书记、副主席x名，党组成员、副主席x名。
下设机关党支部。
根据“三定方案〞及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
〔二〕干部选拔任用情况。
2021年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况〔一〕落实“四项权力〞，做到选拔任用工作透明公开。
在选人用人工作中，我们在认真组织学习的根底上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的根本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔干部职工。
一是落实了“知情权〞。
坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
二是落实了“参与权〞。
在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。
三是落实了“选择权〞。
充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。
四是落实了“监督权〞。
在考察阶段，能够认真听取干部2 / 6职工的意见。
〔二〕把好“四个关口〞，做到选拔任用工作公平、公正。
2021年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命〞等程序，以公开见公平，以监督保公正。
关于XX年县委巡察组织人事工作汇报材料
县委第X巡察组：根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下：一、基本情况XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。
XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。
其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX 单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。
XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由XX公司发放工资。
XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。
XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。
现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。
XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况始终坚持正确的用人导向。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。
三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。
注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况严格把好选人用人关。
重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。
严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
审议组织人事巡察汇报
审议组织人事巡察汇报
尊敬的各位领导、各位部门负责人：
大家好！今天我将向大家汇报审议组织人事巡察的情况。
首先，我们委托专业人事巡察团队对我单位的组织人事情况进行了全面的巡察和审议。
在巡察中，团队对人事档案、人事管理制度、人员配置等方面进行了仔细的排查和整理。
我们对巡察团队的严谨态度和专业能力表示赞赏。
经过审议，巡察团队给予了我单位的人事管理工作一定的肯定，并提出了一些建议和意见。
其中，他们认为我们的人事档案管理工作相对较为规范，但仍存在一些问题，如档案整理不及时、档案存放不规范等。
此外，他们也对我们的人员配备提出了一些建议，认为可以根据各个部门的工作需要进行调整，以提高工作效率。
此外，巡察团队还对我们的人事管理有关制度进行了审查，发现了一些不合理或不完善的地方，并提出了相应的改进措施。
对于巡察团队提出的意见和建议，我们将认真对待，并针对性地采取改进措施。
首先，我们将组织有关部门进行培训，加强对人事档案管理的重视和规范。
同时，我们将对人员配备问题进行评估和调整，以提高工作效率和团队协作能力。
此外，我们也将进一步完善有关制度，确保其合理性和可行性。
我们相信，在巡察团队的指导和支持下，我们的人事管理工作将进一步提升，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
最后，感谢各位领导和各位部门负责人对我们人事巡察工作的支持和关注。
我们将积极履行职责，真抓实干，为单位的发展贡献力量。
谢谢！。
组织人事巡视汇报材料
组织人事巡视汇报材料尊敬的领导：根据组织人事巡视工作安排，我们对全公司人事管理情况进行了全面的巡视和检查。
现将巡视情况汇报如下：一、人事管理制度。
通过对公司人事管理制度的审查，发现公司已建立了完善的人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的规定，但在实际执行过程中存在部分岗位职责不清晰、流程不畅等问题，需要进一步优化和完善。
二、人事档案管理。
在对人事档案管理情况进行检查时，发现公司在档案管理方面存在一些问题，包括档案归档不及时、档案资料不完整、档案保密措施不到位等，这些问题需要引起重视并及时整改。
三、员工培训与发展。
公司在员工培训与发展方面做了一些工作，但培训计划与实际培训需求之间存在一定的脱节，培训内容和方式也需要进一步优化，以满足员工不断提升的能力和素质需求。
四、绩效考核与激励机制。
通过对绩效考核与激励机制的检查发现，公司在绩效考核指标的设定、考核方式和激励措施方面还存在一些不足，需要进一步完善，以激发员工工作积极性和创造力。
五、人事风险防控。
在人事风险防控方面，公司已建立了一套完善的风险防控机制，但在实际操作中还存在一些漏洞和疏忽，需要加强对人事风险的识别和防范，确保公司人事管理工作的稳健运行。
六、人事管理信息化建设。
公司在人事管理信息化建设方面已取得了一定成绩，但仍需进一步完善信息系统的功能和性能，提高信息化水平，以更好地支撑人事管理工作的开展。
七、其他问题。
除上述问题外，还发现了一些其他与人事管理相关的问题，如员工关系管理、劳动合同管理、离职流程管理等，这些问题需要引起足够重视并及时解决。
综上所述，公司在人事管理方面已取得了一些成绩，但也存在不少问题和挑战。
我们将针对巡视发现的问题，提出具体整改意见和建议，以期进一步优化公司人事管理工作，确保公司人事管理工作的健康发展和稳定运行。
特此汇报。
此致。
XX公司领导。
XX年XX月XX日。
巡察组织人事总结汇报
巡察组织人事总结汇报巡察组织人事总结汇报一、人事情况概述本次巡察组织人事总结汇报主要对过去一段时间的人事情况进行梳理和总结，以便更好地开展巡察工作。
1. 巡察组织人员构成本次巡察组织共有X名成员，其中包括X名领导（正、副巡察组长）和X名成员（巡察组员）。
全部人员均按照相关规定完成了组织和配备工作。
2. 人事变动情况本次巡察组织在过去一段时间没有发生领导成员的人事变动，成员方面由于工作需要进行了变动，原有成员X名，新加入成员X名。
变动情况主要包括X人升职、X人离职、X人调离等。
3. 人事培训情况为确保巡察组成员具备必要的知识和技能，提高巡察工作质量，我们积极组织了一系列的培训活动。
培训内容主要包括党的十九大精神、巡察工作政策法规、巡察方法和技巧等方面的知识，共计进行了X次培训，培训人数达X人次，覆盖率达到X%。
二、人事工作情况分析本次巡察组织人事工作得到了各级领导的关心和支持，人事招聘、培训、管理等方面的工作均按照程序和规定有序进行，但在实际工作中还存在一些亟待解决的问题。
1. 人员结构合理性目前巡察组织人员结构基本合理，但在组织成员中，专业背景相对单一，缺乏某些专业技能。
今后应进一步完善巡察组成员队伍的多元化，注重知识结构的合理配置。
2. 人员培训与提升目前巡察组成员在工作中展现出了较高的工作能力和敬业精神，但仍有不少成员缺乏一些实际工作经验。
今后应加强培训，提高成员的业务能力和综合素质，提供更多的机会和平台，激励成员不断进取。
3. 人事评价与激励机制针对巡察组织人员的日常工作表现，应建立健全的评价和激励机制，及时发现和解决问题，激发人员的积极性和创造性，保持团队的稳定性和凝聚力。
4. 人事管理与监督巡察组织作为行使巡察职权的重要单位，人事管理工作需要进一步加强。
加强组织纪律学习教育，严格执行相关规定，健全管理制度，加强监督检查，确保人事工作的公正公平。
三、人事工作改进建议在巡察组织人事工作中，我们应采取一些措施，进一步改进和完善人事工作，提高巡察组织的工作效率和质量。
巡视巡查组织人事工作汇报(共3篇)
巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）第1篇：被巡视单位组织人事工作情况汇报*组织人事工作情况专题汇报尊敬的各位领导：根据中共丰顺县委巡察相关规定，我代表*将单位组织人事工作情况专题汇报如下：一、基本情况*单位，是*。
内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，现有干部职工*人，其中组织任命人员*人、单位编制人员*人、借调人员*人、临时聘用人员*人。
为更好地适应*转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。
根据岗位工作需要，*共选拔任用了*人，其中*级干部两人（分别是：*主任和*主任）、副*级干部*人（分别是：*副主任、*副主任和*副主任）。
通过*级干部的选拔任用工作，为*的完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了*的总体业务能力。
二、严格规范干部选拔任用工作一直以来，在干部选拔任用过程中，*党组都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。
严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。
在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用条例，坚持"德才兼备、以德为先"的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。
严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。
采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
组织人事巡察汇报材料
组织人事巡察汇报材料
一、组织人事巡查简介
1、背景：为以确保本单位人事管理有序运行，确保单位职工人事服
务高效实施，带动公司运行状况持续改善，推动社会正义，加强组织服务，提高服务质量，本单位组织了“2024年组织人事巡查”活动。
2、宗旨：全面检查本单位组织人事工作状态，及时发现存在问题，
及时进行调整，以令组织人事更好地服务于单位运行，提高服务质量，落
实组织服务。
3、内容：组织机构及其建设状况；人事管理规定的执行情况；人事
工作流程和服务状况；员工管理与发展情况；绩效考核与激励状况；员工
福利待遇及服务水平；组织文化建设情况等。
二、巡查情况
1、组织机构及其建设状况：
在组织设置方面，本单位按照不断创新的原则，以及组织发展的要求，合理组织机构，不断调整机构，优化编制，使组织根据具体需求及时调整，在建设新的组织机构的同时，还加强了组织机构的管理，确保组织机构的
有效性和效率。
2、人事管理规定的执行情况：
本单位坚持管理规定的完善和落实，按照规范化管理的要求，制定了《本单位人事细则》和《本单位岗位职责》。