老干部工作发展问题的调研报告
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对老干部工作进行了深入调研，并整理了以下报告，供您参考。
一、背景介绍老干部是党和国家培养、教育的一支宝贵力量，具有丰富的工作经验和丰富的知识储备。
老干部工作是党和国家事业发展的重要组成部分，对于维护党的团结统一、推动社会稳定发展具有重要意义。
二、工作思路及要点1. 加强理论学习，提高政治站位。
老干部作为党员的重要组成部分，要坚持学习，充实自己的理论知识，提高对党和国家大事的把握能力，增强政治敏锐性和底线思维。
2. 打造“学习型组织”，激发老干部工作动力。
通过举办各类讲座、培训班等活动，激发老干部的学习热情，提升工作素养和服务能力。
3. 落实老干部权益保障，切实解决实际问题。
加强对老干部养老金、医疗保障等方面的保障措施，切实关心和解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难。
4. 加强与基层联系，促进老干部参与社会实践。
通过开展志愿服务、社区活动等形式，积极组织老干部参与基层实践，发挥他们在经验、智慧、社会资源等方面的优势，为社会发展作出贡献。
三、调研发现1. 老干部普遍希望提高讲座、培训班等学习活动的质量，希望能够提供更多实用的知识和技能。
2. 老干部对于待遇和保障问题较为关注，希望能够有更多的政策和措施来保障自身的权益。
3. 老干部有较强的社会责任感和事业心，通过参与社区活动等形式，积极为基层群众服务。
四、建议与措施1. 加强老干部学习活动的组织和引导，注重内容的针对性和实用性，满足老干部的学习需求。
2. 完善老干部待遇保障制度，加强养老金、医疗保障等方面的管理和落实，切实保障老干部的基本权益。
3. 建立老干部服务项目，鼓励老干部参与社区志愿服务等活动，发挥其优势作用，促进社区和谐稳定发展。
综上所述，老干部工作是一项重要的工作，需要加强对老干部的理念引导、学习培训、待遇保障和社会实践活动等方面的工作。
希望领导能够重视和支持这项工作，为老干部提供更好的发展环境和保障措施。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告一、调研背景老干部是我国最重要的人力资本之一。
他们是新中国成立后、为国家、为人民、为中华民族的伟大事业进行了长期奋斗、作出了重要贡献、享受了国家的优待待遇的一支力量。
在中国现代化建设进入新时代的今天，老干部的工作已进入新的发展阶段，各级组织部门应深入了解老干部的实际情况，探索适合老干部自身特点和时代要求的工作形式。
因此，本次调研旨在了解老干部的实际工作情况，探索如何更好地发挥老干部在社会发展中的作用。
二、调研对象和方法本次调研的对象是祖国各地老干部的总人数，包括省、市、县、乡、村层面的老干部。
主要方法是问卷调查和个别访谈，采取随机抽样方式，收集了老干部的工作情况和接受培训的情况，还收集了老干部对工作和生活的建议和意见。
三、调研结果1.老干部的工作情况调研发现，大多数老干部都积极投入到各种社会工作和慈善活动中去。
其中，大约有60%的老干部参加过志愿服务，包括了慰问孤寡老人、义务教育、社区志愿服务、拥军优属、自然灾害救援等。
此外，也有不少老干部参加农村援助和社区康养等公益活动。
此外，调研还发现，有一部分老干部还继续承担政府职务或领导工作，担任重要的政治、军事、文化、司法等职务。
他们在管理方面具有丰富的经验和深入的思考，在实践中展现出了良好的个人能力和团队合作精神。
他们对于政策法规和国家发展的方向也非常关注，积极参与各类智库研究、科研项目，为国家的决策提供了重要支持。
2.老干部的社会参与调研发现，老干部的社会参与程度还需提高。
虽然老干部在志愿服务和公益慈善方面的表现非常不错，但仍有一部分老干部因身体条件和其他原因无法积极参与社会公益事业。
因此，应该制定相应的政策、规划和行动计划，促进老年人的社会参与。
同时，通过完善社会保障体系、定期开展健康、心理和安全知识教育、为老年人提供更广泛、多样化的文体活动，营造良好的老年人自我服务和互帮互助的氛围，助力老年人参与社会公益事业，增强他们的社交能力和群体认同感。
退休老干部调研报告
退休老干部调研报告退休老干部调研报告一、调研背景本次调研旨在了解退休老干部的生活状况、政策保障情况以及关注的问题和需求，为提供更好的服务和制定相关政策建议提供参考。
二、调研对象本次调研对象为退休老干部，包括党和国家机关、国有企事业单位以及军队等。
我们从各个单位随机选择了100名退休老干部作为调研样本。
三、调研方法1. 问卷调查：我们设计了一份包括个人基本情况、生活状况、政策保障等方面的问卷，通过面对面或电话方式向调研对象发放并收回。
2. 访谈：结合问卷调查，我们对一部分调研对象进行面对面访谈，进一步了解他们的体验和诉求。
3. 数据分析：通过对问卷调查结果进行统计和分析，对调研对象的情况进行总结和归纳。
四、调研结果1. 生活状况绝大多数退休老干部生活尚可，基本生活保障得到了满足。
他们普遍有稳定的经济来源，并享受了相应的社会福利待遇。
部分退休老干部的子女也有良好的就业和发展机会。
2. 政策保障情况大部分退休老干部对政策保障的了解程度较高，对退休金、医疗保障等问题有一定的认识。
部分退休老干部对退休金的待遇有一些不满，认为与现实物价上涨不太相匹配。
医疗保障方面，一些退休老干部表示就医难、就医贵的问题还需进一步解决。
3. 关注问题和需求退休老干部最关心的问题是子女的工作和生活状况，希望子女能拥有良好的成长环境和就业机会。
此外，退休老干部还关注养老服务的提升和社交活动的开展，希望有更多的文化娱乐和健身运动的机会。
五、建议1. 加强退休金政策的研究和改革，确保退休老干部的生活待遇与物价上涨相匹配。
2. 提高医疗保障水平，解决退休老干部就医难、就医贵的问题。
3. 加强对退休老干部子女就业和发展机会的关注和支持，为他们提供更好的成长环境。
4. 加大养老服务和社交活动的投入力度，为退休老干部提供更多的文化娱乐和健身运动的机会。
5. 加强对退休老干部的政策宣传和服务指导，让他们更好地享受政策红利。
六、总结本次调研显示退休老干部的生活状况较好，政策保障取得一定成效。
老干部工作课题调研报告范文
老干部工作课题调研报告范文[你的名字][你的单位][日期]老干部工作课题调研报告一、调研背景老干部工作一直是我们党关心和重视的重要方面，为更好地了解当前老干部的实际需求和问题，特进行此次调研。
二、调研目的深入了解老干部的身体健康状况，生活状况及养老服务需求。
分析老干部对待业务培训和文体活动的需求和参与状况。
调查老干部对社区服务的满意度和对服务的改进建议。
三、调研方法采用问卷调查、座谈会和实地走访相结合的方法，广泛听取老干部的意见和建议。
四、调研内容及结果身体健康和养老服务需求调研通过问卷调查和座谈会，了解到老干部普遍关心医疗保健和养老服务。
建议设立定期体检和健康讲座，提高老干部的健康意识。
业务培训和文体活动需求调研发现老干部对新知识和技能的渴望较强，提出希望举办更多实用的业务培训和文体活动，以满足他们对知识更新和娱乐需求。
社区服务满意度调研调查发现老干部对社区服务总体较为满意，但提出希望加强社区服务人员的培训，提高服务水平。
同时，建议加强社区组织的文体活动，促进老干部之间的交流。
五、结论与建议综上所述，为更好地服务老干部，我们提出以下建议：建立健全老干部医疗保健和养老服务体系，满足老干部不同层次的需求。
加强业务培训和文体活动的举办，提高老干部的知识水平和生活质量。
不断完善社区服务体系，提高服务水平，保障老干部的基本需求。
我们将根据调研结果，进一步制定相关政策和方案，以更好地服务广大老干部，切实提升他们的生活质量。
此致敬礼，[你的名字][你的职务][你的单位]。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告
《老干部工作调研报告》
一、调研目的
本次调研主要目的是了解老干部工作的现状和存在的问题，为未来改进工作提供参考和建议。
二、调研方法
本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。
在问卷调查中，我们向老干部们提出了一系列关于他们在退休后的生活、健康状况、生活需求等方面的问题，并邀请他们提出对老干部工作的意见和建议。
同时，我们还实地走访了一部分老干部，深入了解他们的实际情况。
三、调研结果
1. 生活状况：大部分老干部在退休后过着比较安逸的生活，但也有部分老干部因各种原因生活拮据，需要社会关爱和帮助。
2. 健康状况：老干部普遍关注自身健康问题，但也有一部分老干部因缺乏相关健康知识，对自身健康护理不够重视。
3. 服务需求：老干部普遍对社会化养老服务的需求较大，希望能够得到更多的帮助和关心。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 完善老干部服务体系，加大对困难老干部的帮助和扶持力度；
2. 加强健康知识宣传，提高老干部的健康意识和自我保健能力；
3. 深入了解老干部的需求，并加大对老干部的关爱和帮助。
五、结语
通过本次调研，我们更深入地了解了老干部的生活现状和需求，也为今后的工作指明了方向。
我们将继续努力，为老干部提供更好的服务和关怀，让他们晚年生活更加幸福、健康。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告老干部是我国社会主义发展史上的重要组成部分，他们为国家和人民做出了重要贡献。
老干部是我们党的宝贵财富，具体有什么问题需要关注和改进？为了更好的服务于老干部，本次对老干部工作进行了调研，并撰写了调研报告，以下是详细内容。
一、调研对象及调研内容本次调研对象主要是老干部之一，抽取的样本分别来自退休干部、老红军、老革命家等多个群体。
调研的内容主要包括老干部的生活、思想、身体状况、社交等方面。
二、调研结果1.老干部生活情况老干部的生活情况与普通老年人相比还算不错，但还是存在一些值得改善的问题，例如居住环境、医疗保障、活动参与等方面。
其中，医疗保障问题尤为突出，老干部往往因为年事已高，需要长期的治疗和护理，而医疗保障体系跟不上造成了不少困扰。
2.老干部思想状况调研结果显示，老干部的思想状况普遍偏保守，在接受新事物、新思想和新技术方面存在困难。
因此，有必要加强老干部的思想引导和培训，帮助他们了解时事、理解时代发展。
3.老干部身体状况老干部的身体状况因人而异，但普遍存在着多种疾病，如高血压、糖尿病、骨质疏松等。
针对老干部身体状况，应开展普及全民健康知识的宣传活动，并建立完善的医疗保障体系。
4.社交问题调研结果显示，老干部的社交问题尤其凸显，需要调动社会资源，提供老年人适宜活动，促进老年人与社会的交流和联系，以达到“学习、交流、娱乐、康养”的目的。
在此方面可借鉴一些成功案例。
三、案例分享1.四川省广汉市建立老年人服务中心，配备专业人员，提供老年人健康咨询、护理、日间照料等服务。
2.上海市徐汇区推出“老年迎春晚会”，为老年人营造一个欢乐、温馨的环境，促进老年人间的交流和沟通。
3.湖北省武汉市设立“金领驿站”，通过招聘年轻志愿者服务老年人，为老年人提供活动丰富、内容多样化、娱乐互动的社交平台。
以上案例均是各地在老干部工作中，通过积极作为和创新实践，缓解了老干部生活和思想压力，提高了老干部的生活质量和满意度。
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。
老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。
本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。
一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。
当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。
老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。
2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。
伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。
但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。
3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。
对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。
因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。
二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。
加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。
要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。
2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。
老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。
建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。
3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。
在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。
要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。
4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。
老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。
要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。
老干部工作发展调研报告
老干部工作发展调研报告随着中国国家发展的迅速增长，老干部依然是保持社会稳定的稳定力量之一。
然而，随着时间推移和现代化的不断推进，他们的工作方式和工作环境也正在发生着巨大变化。
为了探讨老干部工作的发展，本文对老干部工作进行了调研分析，并提出了相关建议。
一、老干部工作历史沿革老干部工作是中华人民共和国成立后，经过一段探索与实践，逐渐形成、完善和发展起来的。
建国初期，老干部工作具有战斗经验的老革命阶段的特征，重点是向广大群众宣传、调整心态，以推动革命事业向前发展。
20世纪70年代末，老干部工作开始从政治宣传转向生产宣传，并开始组织天然气、石油、钢铁等新的企业。
90年代初，随着我国经济的发展和社会的改革，老干部工作逐渐转向了关注老年人的生活和社会保障。
21世纪初，老干部工作进一步转向关注老年人的身心健康，引导老年人积极参与社会养老服务，成为全民参与社会养老服务的重要支撑力量。
二、老干部工作现状分析1、老干部的年龄逐渐增长，身体健康和精神状况差异巨大。
2、老干部服务对象的群体不断扩大，需要采取差别化服务，提高服务质量。
3、老干部工作人员队伍建设亟待加强，需要加强人员培训和管理。
4、老干部工作中出现财务管理不规范、管理制度不完善等问题。
5、老干部工作缺少具体有效的激励措施，干部队伍稳定性存在问题。
三、老干部工作发展的主要问题1、服务质量需要提高老干部是社会的一支重要力量，为了维护社会稳定和促进社会进步，需要采取差别化服务，提高服务质量。
2、工作队伍建设亟待加强队伍建设是老干部工作的关键，需要加强人员培训和管理，并加强领导力量。
只有这样，才能为老干部提供更加优质的服务。
3、政策制度需要完善老干部工作需要建立规范的管理体系和标准的工作流程，加强财务管理，把握老干部工作的热点问题，完善相关的政策制度，为老干部提供更加具体和有力的保障和支持。
四、老干部工作的未来发展建议1、加大对老干部工作队伍的培训和管理力度，提高工作质量和服务水平。
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关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告根据中央和省、市委关于做好新时期老干部工作的指示精神，按照X老函字［XXX］X 号《关于开展全X老干部工作发展问题调查研究的通知》要求，我局组成调研组，深入到全县各系统和单位就老干部工作情况、目前存在的问题、今后发展方向等问题进行调研，现将调研情况报告如下：我县现有老干部XXX人，其中分布在机关单位有XX人，事业单位（含自收自支）XXX 人，企业单位的XXX人。
抗日战争时期参加革命的XX人，解放战争时期参加革命的XXX 人。
一、老干部工作的主要做法老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。
几年来，我县老干部工作在省市局、县委和组织部的统一领导下，在相关部门和全体老干部的配合支持下，在全体工作人员的共同努力下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。
组织上满意，老干部满意。
（一）加强领导，明确责任，把老干部工作放在重要位置加强领导，是做好老干部工作的组织保证。
要想落实好老干部政策，必须要紧紧地依靠县委。
几年来，我县几届县委、县政府班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。
县委专门成立了老干部工作领导小组，还制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。
因此，全县上下普遍都建立了老干部工作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。
县委还按照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》承诺的内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作的落实。
县委分管领导及组织部领导每年都定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。
在工作中，县委还形成了根据工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。
每两个月听一次老干部工作汇报，平时有事随时调度，每半年对老干部工作进行一次督查的工作惯例。
组织部把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，随时调度，跟踪督查，定期通报，明确规定哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门的责任，当年不能评先选优，不能提拔重用。
（二）千方百计，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。
要想落实好老干部生活待遇，还必须敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。
几年来，我县通过企业挖潜、系统筹集、向上级争取、财政兜底、机关干部捐助、调整开支单位、出售固定资产等措施，先后出台了八条政策、十条措施，认真落实老干部生活待遇。
在省里31、32号文件下发之前，就先后分两批将1xxxx困难企业老干部拿到社保开支；1xxxx自收自支事业单位老干部由财政局代扣，老干部局代发工资；为xxxx企业单位的抗日老干部办理了公费医疗；用固定资产为1xxxx 企业单位老干部办理了终身保险。
在省31号文件下发后，我们将其它企业的18xxxx老干部也全部拿到社保开资，实行了社会化发放。
为了使国营农牧渔林场这些长期游离在财政和社会养老统筹之外的老干部离休费有保障，我们在全省率先通过参加终身养老保险的形式，将不能保证开支的4xxxx国营农牧渔林场的老干部拿到社保开支，从而解决了老干部的离休费发放问题。
老干部医疗统筹机制启动后，我们结合我县的实际，相继调整了医药统筹费标准，由原来每人每年200xxxx提高到了现在的300xxxx，离休干部也全部参加了医药费统筹管理。
为加大医疗统筹费的征缴力度，保证资金及时足额到位，经过县委组织部，老干部局联合督查，缴费形势良好。
县医保中心还加强对离休干部医疗统筹费的管理，主动到企业征缴老干部医药统筹费，并按时向定点医院预拨医疗统筹费，以此来解决定点医院常年垫付离休干部药费缺口部分。
定点医院在管理上，建立了严格的医疗制度。
严把住院、开方标准，老干部所用药价格均记入老干部健康档案，使医疗过程更加公开透明。
同时，还强化了医务人员的服务质量，制定了医护人员的服务准则，做到了老干部有病应治必治、合理诊治、合理用药，使老同志就医放心、满意。
我县目前已经相继建立了离休干部离休费、医疗费、财政支持的“三个保障机制”。
（三）结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作加强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。
为了活化老干部思想政治工作，拉近老干部同我们的距离，加深老干部同我们的感情，密切老干部同党组织的关系，我们在这方面做了大量细致的工作，县委组织部等五部门还为此下发了《关于加强退（离）休干部思想政治工作的意见》。
一是增强针对性。
根据老干部年龄大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点的形式，组织学习、参加重要会议、参观考察等，让老干部了解国策县是，使他们在思想上跟上时代的步伐，行动上支持我们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”。
成为改革开放和社会进步的积极支持者。
二是强化预见性。
主动走近老干部，关心老干部，做老干部知心朋友，是做好老干部工作的基础。
通过走访慰问等形式同老干部保持经常性的联系。
实行一岗双责，落实包保责任，把工作的触角从原来被动地坐在机关里解决问题，下伸到老干部居住的社区，延伸到老干部的家中。
第一是变上访为下访。
工作中做到“三必访”，即经常性走访、重点访和节假日访。
第二是变被动为主动。
工作中做到“四必到”，即老干部患病必到；老干部病故必到；老干部再婚必到；老干部遇到意外和困难时必到。
第三是变消极为积极。
树立尊老敬老爱老意识，学会做思想政治工作的方法，对上门的老同志要坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动体现尊老敬老的传统美德。
三是注重趣味性。
在改进和加强老干部思想政治工作上探索新的途径。
通过开展丰富多彩的老干部文艺活动，占领老干部思想文化阵地，引导老干部以积极向上的态度参加活动并向社会发挥辐射作用，为全社会营造一个健康向上的思想文化氛围，起到积极的推动作用。
四是突出创造性。
根据离休干部党员居住分散、大部分党员高龄多病且行动不便，难以过正常组织生活等特点，积极创新调整离退休干部党支部组织设置和活动方式，采取不同的方式，创造性地、充满活力的开展组织工作。
打破系统老干部原单位界线，就近划块重新成立老干部党小组，把党支部集中活动的内容拿到党小组进行活动，保证老干部党员正常过组织生活的这一新做法，得到了县委组织部的肯定和广大老干部的好评。
（四）典型带动，大力宣传，充分发挥老干部的积极作用充分发挥老干部的作用，是二次创业全面实现小康奋斗目标的客观需要。
因此，县委、县政府非常注重发挥老同志在改革、发展、稳定和三个文明建设中的作用。
一是献计献策。
组织老干部为县域经济发展建言献策。
召开老干部座谈会，充分利用老干部在经济发展和社会进步中的丰富经验，为党委和政府出主意，当参谋，献计、献策。
二是发挥余热。
部分老干部主动担负起社区关心下一代和居民学校工作。
在社区内为下岗职工寻找再就业出路，做失足青少年转化工作，关心教育下一代工作上，发挥自身的余热。
三是典型宣传。
在全省老干部“双先”表彰大会上，我县有xxxx离退休干部和一个离退休干部党支部受到表彰。
结合全省老干部“双先”会议精神，我们在全县离退休干部中开展了“学先进，做奉献，积极发挥作用”的活动，以此激发离老同志发挥作用的热情。
（五）求真务实，严格要求，加强老干部工作队伍的自身建设加强老干部队伍建设，提高为老干部服务质量，是做好老干部工作的基础。
要建设一支政治素质好、业务水平高、思想作风强的工作队伍，是靠强有力的自身建设抓出来的。
几年来，我们狠抓了老干部工作队伍建设，教育工作人员树立“尊老、敬老、爱老”意识，把全心全为老干部服务做为我们工作的出发点和落脚点。
充分利用“三讲”教育、“三个代表”学教活动、保持共产党员先进性教育活动等载体，把进一步转变工作作风，强化服务意识，提高服务水平做为工作的重心，同时加强对中央和省市县关于老干部工作政策的理解，进一步提高全体干部职工的思想政治素质、业务能力和服务意识。
二、老干部工作中存在的问题目前老干部工作中也存在一定的问题。
一是部分单位脱离老干部年高体弱、居住分散、活动不便的实际设立党组织。
根据我们掌握，离休干部党员中，只有1/5左右的人还有参加组织活动的能力，而这些单位却实行的是老干部党员和在职党员混编支部（占8xxxx以上），而在职党员开展的活动都与本职工作有联系，老干部感到不方便，活动的针对性也不强。
二是一些部门的领导认为，老干部年龄高、身体不好、行走不便，不能参加组织活动。
组织工作抓不抓都不影响老干部生活待遇的落实，因此不主动抓老干部党建工作。
使老干部有组织无活动。
三、未来五年老干部工作的总体设想1、针对离休干部年龄偏高（平均78.9岁），身体多病，行动不便的特点，我们认为今后五年老干部工作的重心应向生活待遇落实倾斜，重点解决老干部医疗问题，以保证老干部能安度晚年。
同时，要加强和完善医疗管理制度，提高管理服务水平。
要召开相关部门、单位协调会议，研究制定改进和完善老干部医疗管理补充规定，逐步形成业务主管部门、医疗经办中心和定点医院共同管理，合理制约的运行机制。
2、离休干部党建工作应重在老干部身体条件充许的情况下参加必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、节假日慰问、召开座谈会和到老干部家中了解情况、征求意见等形式。
要追求活动的质量，而不要按部就班地抓组织活动，强调活动的时间和数量。
3、组织开展丰富多采的活动。
要从老同志的志趣和特点出发，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的丰富多采活动，不断丰富他们的精神文化生活。
随着时间的推移，离休干部的人数逐年递减，而退休干部人数却逐年递增，按照中组部文件中“从今年起退休干部统计工作由各级老干部部门负责”的要求，我们认为今后要把全县副局级以上的退休干部开展活动工作抓起来，纳入老干部活动中心的管理范围，而退休干部的生活待遇、政治待遇等方面仍由原单位负责。
4、根据吉办发[2005]22号文件精神，我们要对企业离休干部实行集中管理服务。
按照县委的要求，我们将组建机构，全员接管，成立企业离休干部集中管理服务中心。
调研等基础性工作已基本完成，根据企业的缴费能力情况对全县企业进行了初步的评估分类，从明年起正式接管。
同时，要力争解决企业离休干部遗属生活困难补助问题。
5、深入开展调查研究工作。
认真完成上级局下达的调研课题任务。
要围绕工作重点，要着眼于提高工作水平，推动工作创新，着力于解决工作的热点、难点问题，探索解决问题的新思路、新方法，为改进工作提供依据，为县委当好参谋。