[精品]2017年经典行为面试题目动力系统二
经典行为面试题目(认知能力)
經典行為面試題目（認知能力一）四、認知能力：介紹九個最常用的勝任力及其相應的面試題目1、資訊搜索定義：資訊搜索是指有強烈的好奇心，為瞭解更多的人、事物或特殊議題，而花費力氣去獲得更多的資訊。
操作定義：a、對問題的形成原因及相關資訊很感興趣，喜歡深入探討；b、借由探知一系列的問題，針對矛盾之處，不斷挖掘真正的解決之道；C、偵查未來可以使用的潛在機會或多樣的資訊；d、對於獲得的資訊會親自去求證是否真實；e、為了瞭解問題，能夠運用系統化的方法來收集資訊。
行為面試題目：a、請給我講講你最近為完成某個專案而遇到的收集資訊方面的困難。
b、你有沒有過由於沒能獲得有效的資訊而作出錯誤的決定或採取了不當的行為的經歷？當時的情況是怎麼樣的？c、雖然我們每天都會獲得大量的資訊，但真正有價值的資訊卻不多，你是如何辨識資訊是否有用的？請舉一個你在這方面做的不太成功的例子。
d、為了核實你所獲得的資訊是否準確，你都會做哪些工作？請講一個印象深刻的例子。
e、有沒有這樣的情況：由於你的關係網很廣，你能夠獲得別人得不到的資訊？f、我們的每個決定都是建立在獲取一定資訊的基礎上，你是否遇到過找不到相關資訊幫你作決定的情況？當時是如何處理的？2、分析思維定義：分析思維是指能夠將問題情境細分成較小的部分，或逐步探究問題的內涵的一種分析能力。
操作定義：a、按照重要程度設定先後次序；b、有系統地把重要任務分成可處理的小部分；c、找出幾個事件的可能原因或幾個可能的行為後果；d、預料到會有什麼障礙，並事先設想下一步的方案；e、利用分析技巧找出多個解決方案，並衡量每個方案的價值。
行為面試題目：a、請告訴我你所分析過的最複雜的問題是什麼，結果如何？b、請講一個你所做過的最能反映你的分析能力的項目或任務。
c、有沒有遇到過這樣的情況：當團隊面對一個難題束手無策時，你幫助大家理清思路，找到了解決辦法，具體講講當時的情況。
d、請談談你最近的工作思路。
e、當你面對一個複雜的局面時會如何處理？請舉一個具體的例子。
2024年个经典面试问题及答案
2024 年个经典面试问题及答案15 个经典面试问题及答案(汇合)15 个经典面试问题及答案？同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
下面我带来了 15 个经典面试问题及答案，供大家参考，希望可以帮助到你!15 个经典面试问题及答案1.考官：请简洁自我介绍及家庭背景?回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于_学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作阅历。
父母是老师，还有一个弟弟读初中。
(简洁介绍即可)2.考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经验和工作成果有哪些?回答：在高校期间任职书法社副社长职务，帮助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收 100名社团成员，举办过 3 次校书画展，个人荣获书画二等奖。
高校的社团工作也获得学校领导的一样认可。
这些成果只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练精确，肯定要量化，不要模糊)3.考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今日我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整齐，没有发觉一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今日就来贵公司面试。
4.考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素养?回答：人事行政助理岗位，须要服务意识好、熟识专业学问、工作思路清楚、情商要高。
这些素养是我高校担当副社长期间熬炼出来的。
5.考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6.考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成果较为优秀(可供应成果单)，我的服务意识强，在校期间多次参与志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文 5 次(可供应简报);学习实力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参与校朗诵竞赛获三等奖。
动力面试
日志返回日志列表[转] 动力工程－－面试中考官常问的问题2012-8-1213:12阅读(19)转载自少傲苍穹•赞(5)•评论•转载(1102)•分享•复制地址•编辑上一篇| 下一篇：想学驾照的朋友不...动力工程－－面试中考官常问的问题1.火力发电厂及其生产过程：电力工业的能源主要是水能、燃料热能和原子能。
利用燃料热能发电的工厂叫火力发电厂。
发电厂的设备主要由锅炉、汽轮机、发电机、凝汽器、水泵等组成。
主要生产过程是，锅炉中的水吸收燃料燃烧时放出的热量，变成具有一定压力和温度的蒸汽送入汽轮机。
在流经汽轮机时，通过喷嘴降低压力和温度，提高蒸汽流动速度。
这种高速的蒸汽流冲动汽轮机转子上的叶片旋转，并带动同一轴上的发电机转子旋转而发出电来。
做完功的蒸汽送入凝汽器中被凝结成水（或送至热用户），然后由给水泵提高压力后再送回锅炉继续加热，进行往复循环。
由此可见，电能的生产过程是一系列的能量转换过程。
即在锅炉内把燃料的化学能转变成蒸汽的热能；在汽轮机内把蒸汽的热能转变成轴旋转的机械能；在发电机内把机械能转变成电能。
2.汽轮机部分组成及其作用：汽轮机部分是有汽轮机本体、调速系统、危急保安器及油系统组成。
（1）汽轮机本体：由锅炉输出的高温高压蒸汽吹动叶轮转动，将热能转换为机械能。
（2）调速系统：使汽轮机在负荷变化时，自动增大和减小蒸汽的进汽量，保持汽轮机在额定转速（3000r/min）下稳定运行。
（3）危急保安器：当汽轮机调速系统失灵，转速超过3300 r/min，危急保安器动作，将主汽门关闭，防止汽轮机损坏。
（4）油系统：它是供给汽轮机和发电机各处轴承的润滑油和调速系统用油。
3.郎肯循环过程：郎肯循环是火力发电厂最简单的理论循环，其循环系统主要由锅炉、汽轮机、凝汽器、给水泵等设备组成。
其循环过程是：作为工质的给水经给水泵升压后打入锅炉省煤器内，这个过程为水的绝热压缩过程；水在省煤器内预热，然后进入锅炉炉膛水冷壁内被加热成饱和蒸汽，在流经过热器被加热成过热蒸汽，这个过程为定压加热过程；从锅炉出来的过热蒸汽，经蒸汽管道进入汽轮机中，进行膨胀做功（汽轮机带动发电机转动发出电能），这个过程是绝热膨胀过程；做完功后的蒸汽被排入凝汽器中进行冷却，放出热量凝结成水，这个过程为定压放热过程。
宝洁经典八大行为面试问题应答范例Word版
宝洁经典八大行为面试问题应答范例以下这些题目选自宝洁八大题，但是它们实际上具有非常普遍的代表性，基本包含了外企公司所要考核的全部内容。
如果读者感兴趣的是一家比较著名的外企公司，或者是一家相当不错的国内公司，请务必仔细准备下面这八大题目。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. 描述一个例子，证明你给自己确立了一个很高的目标，然后完成了这个目标。
问题分析：考查意图：制订高目标的勇气 + 完成高目标的执行力。
关键词： demanding goal + saw it through. 所以，在描述的时候要着重描述这个任务为什么这么demanding，有些什么具体的困难，你是怎么样一步一步去克服的。
回答示范：(1) (What)Designed a show to celebrate the Anniversary of Tianjin University, and won 3rd Prize out of 18 teams.(2) (Situation & Key Word: demanding) On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.(3)(Task) As a sophomore student I was in charge of my class performance, which wasa drama. I had to deal with the pressure from study, my classmates’ disinterest in acting, and my role as the king in the drama.(4) (Actions， Key Words: how I saw it through)First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least one task to each student; either a role, or making tools or costumes.Second, since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team members cooperated well because of the low frequency and short duration of each rehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to respect other partners.(5) (Result) In the end, our performance was very successful. Not only did I act the “king” wonderfully, but also got good marks on the final exam.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important task, and played a leading role to achieve the results you wanted. 描述一个例子，你团结了一群人共同努力，并为取得成功起到了带头作用。
机械员面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识部分1. 请简述机械设备的分类及其特点。
解析：机械设备主要分为动力机械、工作机械、传动机械和辅助机械。
动力机械是提供动力的设备，如内燃机、电动机等；工作机械是直接进行工作的设备，如车床、铣床等；传动机械是传递动力的设备，如齿轮、链条等；辅助机械是辅助工作机械的设备，如润滑系统、冷却系统等。
2. 请列举机械设备的四大运动形式。
解析：机械设备的四大运动形式包括旋转运动、直线运动、往复运动和复合运动。
3. 什么是机械效率？如何提高机械效率？解析：机械效率是指输出功率与输入功率的比值。
提高机械效率的方法有：减少能量损失、优化设计、提高材料性能等。
4. 请简述机械设备的润滑方式。
解析：机械设备的润滑方式主要有干润滑、油润滑、脂润滑、气润滑和磁润滑等。
5. 什么是机械故障诊断？常见的故障诊断方法有哪些？解析：机械故障诊断是通过对机械设备运行状态的分析，找出故障原因，并采取措施排除故障的过程。
常见的故障诊断方法有：视觉检查、听觉检查、振动检查、温度检查、油液分析等。
二、机械设备维护与保养部分6. 机械设备的维护保养包括哪些内容？解析：机械设备的维护保养包括日常保养、定期保养、预防性保养和应急保养等。
7. 如何进行机械设备的日常保养？解析：日常保养主要包括检查设备各部件是否正常、清洁设备表面、检查润滑油位、检查冷却系统等。
8. 定期保养的内容有哪些？解析：定期保养主要包括更换润滑油、检查和调整传动装置、检查和更换密封件、检查电气系统等。
9. 预防性保养的目的和意义是什么？解析：预防性保养的目的是预防机械设备出现故障，延长设备使用寿命，降低维修成本。
10. 应急保养的内容有哪些？解析：应急保养主要包括处理设备故障、排除设备隐患、恢复设备正常运行等。
三、机械设备操作与使用部分11. 机械设备的操作规程有哪些？解析：机械设备的操作规程主要包括开机前检查、开机操作、设备运行中的注意事项、设备停机操作等。
2017年45道高频面试真题及答案汇总
45道高频面试真题及答案汇总！1. 当学生的问题教师一时解答不出来时应该怎么办？（1）教师应该对学生的提问给予鼓励和支持，一定要保护他们的求知欲和主动思维的积极性。
（2）如属于课堂上的教学内容，教师可发动并鼓励学生集思广益，讨论解决；如不属于课堂上的教学内容，教师可委婉的告诉学生，课后再给解答。
（3）如果确实解答不出来，一定要真诚的告诉学生，老师一时回答不上来，等课后查找有关资料，或请教一下别的教师，下节课再给学生解答。
切忌不懂装懂胡乱回答，或有意差开问题，不予回答。
2. 面对追星族的学生应该怎么办？（1）面对“追星族”，不盲目制止他们的追星行为，而应该因势利导。
要了解班级追星族的数量，追的星是哪类人，分析他们身上令人喜欢或崇拜的优点，让学生讨论“追星的利与弊”、“我崇拜明星的原因”等热点问题，教师要给“明星”做出正确的评价，引导学生不要盲目崇拜。
（2）要用一些“明星”的优点和刻苦、好学、勤奋上进的优秀品质和成功经验来鼓励学生学习，指导学生树立正确的偶像观和人生观。
（3）开展丰富多彩的课外活动，多宣传介绍科学界和文学界的一些名人，在班级张贴他们书法或画像，把学生从狭隘的“追星”引到美好广阔的知识天地中，让他们树立远大理想，培养宽广胸怀。
3. 当学生上学佩带手机时应该怎么办？（1）应与学生家长取得联系，并使家长了解学生佩带手机的危害：中小学生正处于身体发育期，手机有国徽，这种国徽对人脑有很大影响；现存的手机功能较多，除正常通话以外，不可以打游戏、上网、聊天、发送短信息，会分散学生的注意力，影响学生的学习；学生带着价值几千元的手机上下学生，会为人身安全埋下隐患，也会诱发学生很多不良需求和攀比心理等。
（2）在做好学生家长工作的基础上，与家长一同做好学生的思想工作。
（3）学校可出台明确的规定，学生在教学楼、实验楼等教学场所禁止使用手机。
（4）对有特殊情况要求使用手机的学生，要在家长签字同意后，向班主任提出申请，由班主任学生的具体情况，决定是否允许学生携带手机上学。
动力维护面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识部分1. 请简要介绍动力系统的作用及其在车辆中的重要性。
解析：动力系统是车辆的核心部分，负责将燃料转化为动力，驱动车辆行驶。
它包括发动机、变速器、传动系统、悬挂系统等，是保证车辆正常运行的关键。
2. 什么是发动机？请列举发动机的几个主要部件。
解析：发动机是动力系统的核心部件，负责将燃料燃烧产生的热能转化为机械能。
发动机的主要部件包括：气缸体、气缸盖、曲轴、连杆、凸轮轴、配气机构、燃油喷射系统、点火系统等。
3. 请解释什么是燃油喷射系统？它在发动机中的作用是什么？解析：燃油喷射系统是发动机的供油装置，通过喷射器将燃油雾化后送入气缸内，与空气混合燃烧，产生动力。
其作用是提高燃油燃烧效率，降低排放。
4. 什么是点火系统？它在发动机中的作用是什么？解析：点火系统负责在适当的时候产生高压电火花，点燃混合气，使发动机正常工作。
其作用是确保发动机在最佳状态下燃烧，提高燃油经济性和动力性能。
5. 请简要介绍变速器的作用及其类型。
解析：变速器是动力系统的重要组成部分，用于改变发动机输出的扭矩和转速，以适应不同的行驶速度和路况。
变速器类型包括手动变速器、自动变速器、CVT无级变速器等。
6. 请解释什么是离合器？它在变速器中的作用是什么？解析：离合器是连接发动机和变速器的重要部件，负责在换挡时实现动力传递的接合和分离。
其作用是保证换挡平顺，减少发动机和变速器之间的冲击。
7. 请简要介绍传动系统的作用及其组成部分。
解析：传动系统负责将发动机输出的动力传递到车轮，驱动车辆行驶。
其组成部分包括：传动轴、差速器、半轴、驱动桥等。
8. 请解释什么是差速器？它在传动系统中的作用是什么？解析：差速器是传动系统中的关键部件，负责在左右车轮之间分配动力，使车辆在转弯时保持稳定。
其作用是保证车辆在行驶过程中，左右车轮转速不同，提高车辆的通过性和操控性。
二、维护保养部分1. 请列举发动机常见的故障及其原因。
解析：发动机常见的故障包括：发动机异响、发动机抖动、发动机过热、油耗增加等。
电厂动力面试知识
电厂动力面试知识在电厂动力行业，面试是获取就业机会的重要环节。
为了帮助准备面试的求职者更好地应对面试，本文将介绍一些与电厂动力相关的面试知识。
以下内容将包括常见问题和回答示例，以及一些面试技巧。
一、常见问题和回答示例1.请介绍一下你的工作经验。
回答示例：我在一家电厂从事动力运行工作已经有三年的经验。
我参与了多个项目的运行和维护，包括锅炉、汽轮机、发电机等设备。
我对电厂动力系统的运行原理和维护流程有着深入的了解，并能熟练处理常见故障。
2.你对电厂动力系统的了解有多深？回答示例：我对电厂动力系统有着全面的了解，包括锅炉、汽轮机、发电机等设备的工作原理和运行流程。
我熟悉各种设备的维护和故障处理方法，能够有效地保证设备的正常运行和维护。
3.如何处理设备故障？回答示例：首先，我会立即停机并切断相应设备的电源。
然后，我会进行故障诊断，查找故障原因，并采取相应的修复措施。
如果需要更换零部件，我会及时联系供应商进行采购。
最后，我会对修复后的设备进行测试和验证，确保其正常运行。
4.如何保证电厂动力系统的安全性？回答示例：我会遵守相关的安全操作规程，并加强对设备的定期检查和维护。
我会参与安全培训和演练，提高自己的安全意识和处置能力。
同时，我会密切关注设备的运行状态，及时发现并处理潜在的安全隐患。
5.你在团队中的角色是什么？回答示例：我在团队中通常是承担技术负责人的角色。
我会与团队成员紧密合作，共同解决问题，并指导他们进行工作。
我会与其他部门保持良好的沟通和协作，确保项目的顺利进行。
二、面试技巧1.提前准备：在面试前，要对电厂动力系统的基本知识进行充分的了解和准备。
要熟悉各种设备的工作原理、运行流程和常见故障处理方法。
2.自信表达：在面试中要保持自信，清晰地表达自己的观点和经验。
可以结合实际工作经历进行回答，展示自己的能力和潜力。
3.注意态度和举止：面试时要保持积极的态度和良好的举止。
要对面试官的问题认真倾听，并给予适当的回答。
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经典行为面试题目（动力系统二）
一、动力系统；介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
6、组织承诺
定义：
组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
操作定义：
a、愿意帮助他人完成任务；
b、能够根据组织的要求调整自己的活动；
c、具有合作精神，以便更好地达成组织目标；
d、关注组织的长期发展；
e、为符合组织的要求而放弃个人或专业上的利益。
行为面试题目：
a、你所在组织的价值观或目标是什么，你对此有什么看法，你是如何调整自己帮助组织实现目标的？
b、请描述这样一次经历：当你出于对组织有益的考虑做了不受欢迎的决定时，你是如何做的？
c、当你发现了有悖于组织目标或价值观的行为时，你是怎么做的？请举例说明。
d、请描述一次你主动参与一个不受欢迎但是对于组织长期发展很有利的项目的经历。
e、当个人或专业上的利益与组织的目标发生冲突时，你会怎么样处理？请举一个例子。
f、你是如何为组织的发展献计献策的？
7、学习动力
定义：
学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。
操作定义：
a、相信学习的作用，愿意为之付出时间和精力；
b、好奇心强，有探索精神；
c、有明确的学习方向，能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中；
d、能够运用恰当的学习方法；
e、在遇到困难和挫折时仍能保持学习的热情；
行为面试题目：
a、孔子有一句名言“知之者不如好之者，好知者不如乐知者。
”请结合自己的经历谈谈你是如何理解这句话的？
b、请谈一次在你的工作当中需要掌握新知识的经历，你是如何做的？
c、你最近学习了哪些新知识？为什么要学习这些新知识？如何学的？有什么收获？如何应用到工作中的？
d、你在学习过程中遇到的最大困难是什么？如何解决的？
e、与别人相比，你有什么特殊的学习方法吗？请举例说明这种方法对你的帮助。
f、请讲述一次你努力学习专业知识，从而帮助团队提高工作效率的经历。
8、追求卓越
定义：
追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求，能够持续关注工作表现是否令人满意，并不断学习、改善，力求全面地提升。
操作定义：
a、不断追求更高的绩效，为自己设定的目标往往高于他人的要求；
b、充分利用组织中的各种资源，不断获得工作所需要的知识与技能；
c、为了实现目标，既能与他人竞争，也能与他人合作；
d、为了能够实现目标而承担额外的工作与责任；
e、当失败时，能够尝试不同的方式或行为来达到目标。
行为面试题目：
a、请谈谈你在工作中是如何不甘平淡、追求卓越的。
b、为达到卓越的绩效，需要你付出巨大的努力，请讲一次你在这方面印象最深刻的经历。
c、请讲述你通过不厌其烦地持续改进某个工作流程的细节，以求得最优工作质量的实际经历。
d、请讲述在领导对你负责的某项工作已经非常满意的情况下，你仍然给自己提出更高标准的实际例子。
e、请回忆一次你所承担的工作遇到困难，领导决定放弃的情况下，你仍然努力尝试新方法的经历。
f、当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？请举例说明。
9、行动导向
定义：
行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力，乐于接受变化，能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。
操作定义：
a、强调行动的重要性；
b、设立有挑战性的目标，工作绩效优于所期望的；
c、能够在别人之前看到需要改变的地方，并愿意承担风险来开始变革的历程；
d、在行动前能够全面考虑问题的各个方面；
e、能够抓住机会，使工作做得更好，个人和专业都能有所发展；
f、为实现目标会付出巨大的努力。
行为面试题目：
a、请描述一个你做过的很有挑战性的工作。
b、为了实现你为自己设立的目标，你都会做哪些工作？请举例说明。
c、当你发现工作中需要改变时，你会怎么做？有没有这样的例子？为什么会这样做？
d、有些人在工作中总是拖拖拉拉，而耽误了宝贵的时间，当你遇到这样的情况时会怎样做？为什么？
e、有时候会出现这样的情况：尽管当时你已经很忙了，但还有一项更重更的工作需要你来做。
那你会怎么做使每件事都能顺利完成？
f、请讲一次你去完成一项你并不喜欢的项目或任务的经历。
10、个人发展和成长
定义：
个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价，了解自己的不足，并能够设定目标，主动地改善和发展自己。
操作定义：
a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方；
b、强调责任感和持续的发展；
c、在遇到困难时，能够向外界寻求帮助；
d、愿意接受别人的意见反馈，并能在日常的工作中注意改正，提升工作绩效；
e、能够从挫折失败中吸取经验。
行为面试题目：
a、请谈谈你的优缺点。
b、请举例说明，你是如何完善自己，改进自己的缺点或不足的？
c、在上一次绩效考核时，你需要改进的方面有哪些？你是如何改进的？
d、在你的工作经历当中，最失败的经历是什么？你从中学到了什么？你又是怎样把这个经验应用到工作中的？
e、团队中的每个人都有自己的优缺点，请讲一次你发挥自己的特长帮助团队完成目标的经历。
f、请描述一次暴露了你的很多缺点的工作经历，为什么会暴露这些不足，你学到了什么，又是如何提高的？。