人事实习心得体会
人力资源实习的心得体会(优秀范文10篇)
人力资源实习的心得体会（优秀范文10篇）人力资源实习的心得体会篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
2024年大学生人事助理实习心得体会（三篇）
2024年大学生人事助理实习心得体会今日，招聘活动已圆满结束。
期间，我向王经理请教了关于工作相关的人力资源管理问题，并与同事们探讨了人力资源管理的未来趋势，以及一个成功的HR管理者应具备的素质。
在此基础上，我进行了资料的搜集和整理。
人力资源专员应具备的素质包括：1. 具有公正、忠诚、坚定和勇敢的品质。
公正性是确保无私行为的基础，能确保在评估和选拔人才时秉持“唯才是用”的公正原则。
而坚定勇敢的意志力则能使他们在面对压力和挑战时，依然坚守公正和忠诚的原则。
2. 拥有广泛的社会科学知识。
这不仅能够为人性的分析提供科学依据，也有助于与不同专业和领域的人士有效沟通，提高鉴别各类人才的能力，同时也有利于建立广泛的社会关系，为构建多元化的人力资源库创造条件。
3. 掌握实现人力资源有效管理的专业知识和技能。
这包括人力资源规划、职位分析、绩效管理、薪酬福利设计、人力资源开发与培训以及人事制度管理等方面的能力。
人力资源经理还需要具备组织能力、领导力、表达能力、自信心等其他关键能力，并对人力资源管理工作充满热情。
以上所述，是成为一名高效且成功的人力资源管理者所必需的素质和能力。
2024年大学生人事助理实习心得体会（二）实习经历构成了我显著的成长阶段，使我深刻体验到工作的艰辛与挑战，同时也揭示了学校与职场的显著差异。
在校园环境中，人与人之间的关系往往更为纯真，然而在企业环境中，寻求同事的帮助往往与利益交织；在学习阶段，教师会宽容地指出错误并指导改正，而在公司，失误可能导致严厉的批评，甚至需要重新制作熬夜完成的报告和资料。
正是这样的压力，激发了个人的成长与进步。
初入~~公司，我对人事部门的运作一无所知，时常面对电脑陷入无措。
幸运的是，我的同事李姐洞察了我的困扰，她耐心地指导我，阐述了日常工作中所需完成的任务和准备工作。
多亏她的帮助，我才能迅速适应工作，顺利地执行任务。
在人事部门，最吸引我的部分是面试环节。
尽管我只是一名实习大学生，但我也有机会面对与我相似的求职者。
人力资源实习总结范文6篇
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。
2.联系所学专业知识，多思考，多请教。
3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
人力资源管理实训的心得体会5篇
人力资源管理实训的心得体会5篇人力资源管理实训的心得体会1通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不害怕，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，疑心自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
20某某年至20某某年间，我实习的地点是某某检测，某某检测是成立于20某某年9月，前身系安徽省某某检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的效劳，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责;各部门负责制定本部门人员的培训方案。
人事行政部实习总结范文8篇
人事行政部实习总结范文8篇篇1一、实习背景与目的实习是理论与实践相结合的重要过程，对于学习人力资源管理专业的我而言，选择人事行政部实习是为了将课堂知识应用到实际工作中，通过实践加深对人力资源管理和行政工作的理解。
本次实习的主要目的是了解并掌握人事行政部的基本工作内容、工作流程和工作方法，通过实践操作，提高个人的专业技能和综合素质。
二、实习内容与过程在为期三个月的实习期间，我在人事行政部的主要工作内容包括：1. 招聘与培训工作：协助发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及新员工入职培训。
2. 员工档案管理：负责员工档案的整理、归档和更新。
3. 考勤与薪资：协助处理员工考勤数据，参与薪资核算工作。
4. 企业文化活动：参与策划和组织各类员工活动，提升团队凝聚力。
5. 行政事务：包括文件管理、会议组织、日常办公物品采购等。
实习过程中，我首先通过查阅资料和请教同事，了解了部门的基本工作流程和岗位职责。
随后，我逐步参与到各项工作中去。
在招聘与培训环节，我学会了如何高效筛选简历和有效组织面试；在员工档案管理过程中，我掌握了档案的规范管理；在处理考勤与薪资工作时，我学会了如何确保数据的准确性和高效性；在企业文化活动的策划和组织中，我提升了团队协作和项目管理能力。
三、实习收获与成长通过本次实习，我深刻体会到人事行政工作的复杂性和挑战性。
我不仅学到了专业技能和知识，还学会了如何在实际工作中与同事沟通协作。
我在实习中不断成长，不仅提高了专业能力，还提升了解决问题的能力以及团队协作的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在处理突发事件时的应变能力还有待提高。
四、问题分析与建议在实习过程中，我也遇到了一些问题。
例如，对于某些招聘岗位的筛选标准不够明确，导致筛选简历时效率不高。
针对这一问题，我认为可以进一步细化岗位描述和招聘标准，以提高筛选效率。
另外，在员工培训方面，我认为可以引入更多元化的培训方式，如线上培训、外部培训等，以提高培训效果。
人事岗实习报告总结6篇
人事岗实习报告总结6篇人事岗实习报告总结篇1一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：一、个人工作情况1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作总结计划，用实际的工作业绩来说话。
人事行政实习总结5篇
人事行政实习总结5篇第1篇示例：在大学期间，我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的人事行政岗位实习，这段时间让我收获颇丰，对人事行政工作有了更加深入的了解与体验。
以下是我在实习期间的一些总结与体会。
实习期间我主要负责了员工入职与离职手续办理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理、员工福利等方面工作。
通过这些工作，我深刻体会到了人事行政工作的重要性和复杂性。
在入职手续办理方面，我需要与新员工沟通确认相关信息、准备入职资料、办理合同签订等工作。
在离职手续办理方面，我需要协调各部门，保证员工顺利离职且相关手续完备。
通过这些工作，我学会了如何高效、规范地进行人事行政工作，并理解了各项手续的重要性。
在员工档案管理方面，我学会了如何妥善保管员工档案，包括个人信息、薪酬核算、绩效评定等数据的归档与管理。
我发现一个好的员工档案管理系统可以为企业节约人力与时间成本，提高工作效率。
在考勤管理与绩效管理方面，我学会了如何制定科学的考勤制度与绩效评定标准，以确保员工工作时间的准确记录与绩效的公正评定。
在员工福利方面，我学会了如何根据企业发展情况与员工需求制定合适的福利政策，包括健康保险、节假日福利、培训与发展等。
我发现一个良好的员工福利制度可以提高员工的工作积极性与忠诚度，从而促进企业的发展。
我也学会了如何处理员工的投诉与纠纷，保持良好的企业氛围。
通过这次实习，我不仅学会了人事行政工作的基本流程与技能，更重要的是锻炼了自己的沟通能力、协调能力与解决问题的能力。
我相信这些能力在今后的工作中会派上用场。
我也意识到人事行政工作需要细心、耐心与责任心，只有这样才能做好每一个细节，确保企业的正常运转。
这段人事行政实习经历对我来说是一次宝贵的机会与挑战。
我会继续学习、提升自己，在未来的工作中发挥更大的作用。
感谢企业给予我的这次机会，让我有机会实践所学，不断成长。
希望未来能有更多的机会，学习更多的东西，成为一名优秀的人事行政专业人士。
【有关人事行政实习总结500字】第2篇示例：在人事行政实习中，我得到了很好的锻炼和提升。
人力资源实习心得体会集合15篇
人力资源实习心得体会集合15篇人力资源实习心得体会1时间过得真快，转眼间又快到这个实习的最后阶段了。
通过这段时间的实习，虽然时间很短暂，但是我还是学到了很多的知识。
现将这段时期的实习心得体会总结如下：一、对人力资源管理的认识管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。
管理工作既是一门科学，又是一门艺术。
社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。
人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。
无论是在工厂、企业。
哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。
而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。
我国正在从计划经济向市场经济转变。
传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。
人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。
企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。
个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。
人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。
即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
二、人力资源管理要与时俱进信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。
只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。
在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清；只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机！三、回顾这段时期的实习过程，主要有以下几点体会1、要深入了解自身现状和发展方向，适应环境。
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纽扣厂人事助理实习报告前言：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己。
公司简介：兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡，邻近上海，交通便利。
公司经过多年的努力，已成为一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心，专业生产各种高级服装配件、树脂、里布等等。
公司属于小型企业，有50—150人，所在地为西塘大舜，注册等级为市级。
公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了各方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。
主要工作内容：1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2．协助管理公司员工社会保险等的相关事宜；3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；4．协助组织安排对员工的培训；5．协助办理员工的入离职手续；6．辅助员工年终考核工作。
7．负责短期流动员工的甄选以及管理工作；8．负责流动员工的资料整理及更新；9．了解相关的劳动用工等人事政策及法规10.协助人力资源部日常工作的开展。
实习心得刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。
感触最深的要属以下几点：1．学会适应。
刚刚踏上人事工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像无头苍蝇一样地乱转。
但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。
2．理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。
书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。
但是，另一方面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。
3．讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。
各项工作互相关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。
分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。
这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。
4．社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。
从课堂到社会这个大环境的转变，身边的人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。
人际关系复杂难以把握，尤其是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
5．“活到老，学到老”，坚持终身学习。
即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己的软件。
短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。
总结实习的心得是为了提升自己，不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。
在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一页，我的未来也将会是光明的。
篇二：人事助理实习总结前言：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己。
公司简介：公司成立于2009年3月11日，注册资金一千万。
企业性质为私营企业、非上市公司，属于房屋工程建筑行业，自公司成立以来，一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。
公司属于小型企业，有50—150人，所在地为曲靖，注册等级为省级。
公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大。
公司发展至今已快接近五年历史，在这五年中一直都在发展壮大，，也赢得了一个良好的信誉，取得了多方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。
主要工作内容：1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2．协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜；3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；4．协助组织安排对员工的培训；5．协助办理员工的入离职手续；6．辅助员工年终考核工作。
7．负责短期流动员工的甄选以及管理工作；8．负责流动员工的资料整理及更新；9．了解相关的劳动用工等人事政策及法规10.协助人力资源部日常工作的开展。
实习心得刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最有意义的一段时间了，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。
感触最深的要属以下几点：1．学会适应。
刚刚踏上工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像无头苍蝇一样地乱转。
但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。
2．理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。
书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。
但是，另一方面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。
3．讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。
各项工作互相关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。
分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。
这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。
4．社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。
从学校到社会这个大环境的转变，身边的人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。
人际关系复杂难以把握，尤其是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
5．“活到老，学到老”，坚持终身学习。
即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己的软件。
短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。
总结实习的心得是为了提升自己，不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。
在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一页，我的未来也将会是光明的。
篇三：关于人事助理的实习助理总结实习小结(内容在600字左右为宜)：我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与生产，人员规模200—300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马当先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到非常的自豪。
经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生非常重要的能力。
首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”，自从完成大四上的功课之后，我一直关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，并且在第二天就收到了它的面试通知。
当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作职责。
在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利的完成了面试，并且马上工作。
然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。
绩效考核与年终奖金发放密切相关，因此也是人事工作当中重要的一环。
通过师父的教导，我初步了解了宏景hr系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地熟练，这是我从这份实习工作中获得的极大的财富。
当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最后年末时还有员工行为素质能力的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。
其次，在工作岗位上，与人交流必须要有礼貌，而且上交领导的文件必须要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我很多职场上的经验，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。
最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不可少的条件，因为热情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己。