考核试题
医师考核试题及答案
医师考核试题及答案一、选择题（每题5分，共25题，满分125分）1. 下列哪项不是慢性阻塞性肺疾病的临床表现？A. 咳嗽B. 咳痰C. 气促D. 发热答案：D2. 急性心力衰竭最常见的病因是？A. 冠心病B. 高血压C. 心肌炎D. 瓣膜病答案：A3. 糖尿病最典型的临床表现是？A. 多饮、多食、多尿B. 乏力、消瘦C. 视力模糊D. 皮肤瘙痒答案：A4. 下列哪项不是肝硬化的典型临床表现？A. 腹水B. 肝掌C. 蜘蛛痣D. 黄疸答案：D5. 慢性肾衰竭最常见的并发症是？A. 感染B. 心血管病变C. 胃肠道出血D. 神经系统病变答案：B6. 过敏性鼻炎的主要临床表现是？A. 喷嚏、流涕、鼻塞B. 咳嗽、喘息、气促C. 皮疹、瘙痒、风团D. 发热、咽痛、乏力答案：A7. 溃疡性结肠炎最常用的诊断方法是？A. 结肠镜检查B. X线钡餐检查C. 血常规检查D. 腹部B超检查答案：A8. 下列哪项不是急性胰腺炎的临床表现？A. 腹痛B. 呕吐C. 发热D. 咳嗽、咳痰答案：D9. 系统性红斑狼疮最常累及的器官是？A. 肾脏B. 心脏C. 肺D. 肝答案：A10. 下列哪项不是类风湿性关节炎的临床表现？A. 关节疼痛B. 关节肿胀C. 乏力D. 咳嗽、咳痰答案：D11. 下列哪种药物不是降血压药物？A. 利尿剂B. β受体阻滞剂C. 钙通道阻滞剂D. 糖皮质激素答案：D12. 下列哪种药物不是降血糖药物？A. 胰岛素B. 磺脲类药物C. 双胍类药物D. 非甾体抗炎药答案：D13. 慢性阻塞性肺疾病的首选治疗药物是？A. β2受体激动剂B. 糖皮质激素C. 抗生素D. 祛痰剂答案：A14. 急性心肌梗死的最早、最典型的临床表现是？A. 胸痛B. 心悸C. 气促D. 恶心、呕吐答案：A15. 肝硬化的最常用诊断方法是？A. 肝功能检查B. 腹部B超检查C. 胃镜检查D. 肝脏活检答案：B16. 慢性肾衰竭的主要病因是？A. 慢性肾小球肾炎B. 糖尿病肾病C. 高血压肾病D. 感染性肾病答案：A17. 过敏性鼻炎的治疗原则是？A. 避免接触过敏原B. 糖皮质激素全身应用C. 抗组胺药物口服D. 免疫抑制剂治疗答案：A18. 溃疡性结肠炎的病因是？A. 感染B. 遗传C. 精神因素D. 免疫机制异常答案：D19. 下列哪种疾病不是自身免疫性疾病？A. 系统性红斑狼疮B. 类风湿性关节炎C. 强直性脊柱炎D. 慢性胃炎答案：D20. 下列哪种药物不是抗炎药物？A. 阿司匹林B. 布洛芬C. 泼尼松D. 氯霉素答案：D21. 下列哪种疾病不是内科学范畴？A. 感冒B. 高血压C. 糖尿病D. 骨折答案：D22. 下列哪种症状不是心血管疾病的表现？A. 胸痛B. 气促C. 咳嗽D. 视力模糊答案：D23. 下列哪种疾病不是感染性疾病？A. 肺炎B. 肾盂肾炎C. 肝炎D. 风湿性心脏病答案：D24. 下列哪种症状不是消化系统疾病的表现？A. 腹痛B. 呕吐C. 乏力D. 皮疹答案：D25. 下列哪种疾病不是内分泌系统疾病？A. 糖尿病B. 甲亢C. 风湿性关节炎D. 肾上腺皮质功能减退症答案：C二、填空题（每题5分，共20题，满分100分）1. 血压的正常范围是______ mmHg。
安全生产考核试题及答案
安全生产考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有（）。
A. 直接责任B. 间接责任C. 领导责任D. 全部责任答案：C2. 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当建立、健全（）。
A. 安全生产责任制度B. 安全生产培训制度C. 安全生产监督制度D. 安全生产检查制度答案：A3. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的（）。
A. 安全生产知识B. 安全生产技能C. 安全生产意识D. 以上都是答案：D4. 以下哪项不是安全生产事故的直接原因？（）A. 人的不安全行为B. 物的不安全状态C. 管理上的缺陷D. 天气原因答案：D5. 以下哪项不是生产经营单位应当遵守的安全生产规定？（）A. 制定应急预案B. 配备必要的安全设备C. 随意更改工艺流程D. 定期进行安全检查答案：C6. 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故后，应当立即采取哪些措施？（）A. 报告事故B. 组织抢救C. 保护事故现场D. 以上都是答案：D7. 安全生产事故的报告应当及时、准确、完整，不得（）。
A. 隐瞒不报B. 迟报C. 谎报D. 以上都是答案：D8. 以下哪项不是生产经营单位在安全生产中应当承担的义务？（）A. 保障从业人员的人身安全B. 保障从业人员的财产安全C. 保障从业人员的工作环境D. 保障从业人员的知情权答案：B9. 生产经营单位应当定期对安全设备进行（）。
A. 维护保养B. 更新换代C. 技术改造D. 检查测试答案：D10. 以下哪项不是生产经营单位在安全生产中应当采取的措施？（）A. 建立安全风险评估制度B. 制定安全操作规程C. 随意使用未经检验合格的设备D. 配备专职或者兼职的安全生产管理人员答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位在哪些情况下应当进行安全培训？（）A. 新员工入职B. 转岗C. 采用新工艺D. 以上都是答案：D12. 以下哪些属于生产经营单位应当建立的安全生产制度？（）A. 安全生产责任制度B. 安全生产教育培训制度C. 安全生产事故隐患排查制度D. 安全生产事故报告制度答案：ABCD13. 生产经营单位的安全生产管理人员应当具备哪些条件？（）A. 具备相应的安全生产知识和管理能力B. 经过专业培训C. 持有安全生产资格证书D. 以上都是答案：D14. 以下哪些行为是违反安全生产法规定的？（）A. 未按规定报告事故B. 未按规定配备安全设备C. 未按规定进行安全培训D. 未按规定进行安全检查答案：ABCD15. 以下哪些是生产经营单位应当采取的安全生产措施？（）A. 制定应急预案B. 定期进行安全检查C. 配备必要的安全设备D. 组织安全演练答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有领导责任。
干部考核试题及答案
干部考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 我国正处于并将长期处于（）A. 社会主义初级阶段B. 社会主义中级阶段C. 社会主义高级阶段D. 资本主义阶段答案：A2. 党的基本路线的核心内容是（）A. 一个中心，两个基本点B. 两个中心，四个基本点C. 一个中心，三个基本点D. 两个中心，三个基本点答案：A3. 中国共产党人的精神支柱和政治灵魂是（）A. 共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想B. 资本主义远大理想和中国特色社会主义共同理想C. 中国特色社会主义道路、理论体系和制度D. 中华民族伟大复兴的中国梦答案：A4. 发展中国特色社会主义文化的首要任务是（）A. 培育和践行社会主义核心价值观B. 推动社会主义文化大发展大繁荣C. 加强社会主义精神文明建设D. 深化文化体制改革答案：A5. 我国社会主义建设的根本任务是（）A. 解放和发展生产力B. 消灭剥削，消除两极分化C. 实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴D. 推动社会主义事业全面进步答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 下列属于社会主义核心价值观的内容有（）A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 爱国、敬业、诚信、友善D. 公正、法治、和谐、友善答案：ABC7. 下列属于党的基本路线的有（）A. 领导和团结全国各族人民B. 坚持四项基本原则C. 坚持改革开放D. 自力更生，艰苦创业答案：ABCD8. 下列属于全面深化改革总目标的有（）A. 完善和发展中国特色社会主义制度B. 推进国家治理体系和治理能力现代化C. 坚持和发展中国特色社会主义D. 实现中华民族伟大复兴答案：AB9. 下列属于“四个全面”战略布局的有（）A. 全面建成小康社会B. 全面深化改革C. 全面依法治国D. 全面从严治党答案：ABCD10. 下列属于中国特色社会主义事业总体布局的有（）A. 经济建设B. 政治建设C. 文化建设D. 社会建设答案：ABCD三、判断题（每题3分，共30分）11. 我国社会主义建设的根本目的是实现全体人民共同富裕。
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B2. 公司的核心价值观是？A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案：C3. 公司的口号是？A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案：D4. 公司的主要产品是？A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案：A5. 公司的经营理念是？A. 以人为本，以客为尊B. 以客为尊，以人为本C. 以客为尊，以质取胜D. 以质取胜，以人为本答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公司提供的福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案：ABCDE2. 公司的主要市场包括？A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案：ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容？A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案：ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是？A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案：AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新？A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 公司的年会每年都会举行。
（对）2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
（错）3. 公司鼓励员工提出改进意见。
（对）4. 公司要求员工必须穿正装上班。
（错）5. 公司提供员工免费的午餐。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司的发展历程。
答案：公司成立于2005年，起初是一家专注于电子产品研发的小公司，经过多年的发展，逐渐扩大了业务范围和市场，现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
绩效考核试题
绩效考核题库(一)一、填空：1.绩效考核应遵循的三公原则是：公开、公平、公正。
2.绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四个流程环节。
3.绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容。
4.绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据。
5.绩效考核包括 KPI 业绩考核、综合行为考核两个大部分。
6.我们认为绩效分为两个层次，即包括组织机构绩效和员工个人绩效两方面。
7.影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励、环境和机会。
二、选择：1.绩效的意义表现不包括哪个方面( D)A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统。
B. 调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。
C.促进企业的战略目标得以顺利实现D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据2.完整的绩效管理循环不包括( D)A、绩效计划属于前馈控制阶段B、持续的绩效沟通属于过程控制阶段C、绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段D 、绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。
3.绩效考核是一个动态的持续过程 ,( c )是绩效考核的基础。
A. 绩效反馈B. 绩效改进计划C. 绩效计划和沟通D. 绩效结果的应用4.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是 (D)A、绩效反馈是提高绩效的保证B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效5.“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。
正确顺序为( D )(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①7. “本月熟料生产成本控制在 177 元/吨以内”要比“本月熟料生产成本要有所降低”的(B)高。
绩效考核试题及答案
绩效考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 惩罚表现不佳的员工B. 激励员工提升工作表现C. 记录员工的工作失误D. 为员工提供晋升机会答案：B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度反馈法D. 随机抽查法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：B4. 绩效考核结果通常由谁进行评价？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 所有同事答案：B5. 以下哪项不是绩效考核的基本原则？A. 公平性B. 透明性C. 随意性D. 客观性答案：C二、判断题（每题1分，共10分）6. 绩效考核只关注员工的工作成果，不关注工作过程。
（）答案：×（错误）7. 绩效考核结果应该保密，不向员工公开。
（）答案：×（错误）8. 绩效考核可以帮助员工了解自己的长处和短处。
（）答案：√（正确）9. 绩效考核结果只用于决定员工的薪酬。
（）答案：×（错误）10. 绩效考核可以促进员工之间的公平竞争。
（）答案：√（正确）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。
答案：绩效考核对员工个人发展的意义在于帮助员工明确自己的工作目标和职责，了解自己的工作表现和进步空间，从而有针对性地提升自己的工作技能和职业素养。
同时，绩效考核结果可以作为员工职业发展路径规划的重要参考。
12. 描述一下360度反馈法的特点。
答案：360度反馈法是一种全面的绩效评价方法，它不仅包括上级对下级的评价，还包括同事、下属甚至客户的评价。
这种方法可以更全面地了解员工的工作表现，减少单一评价者的主观偏见，提高评价的客观性和公正性。
13. 阐述绩效考核与员工激励之间的关系。
答案：绩效考核与员工激励之间存在密切的关系。
通过绩效考核，员工可以清晰地了解自己的工作表现和公司对其表现的认可程度。
考核公司员工试题(答案)
考核公司员工试题(答案)一、判断题（共40分，每题5分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”1．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。
（）2．劳动法规定连续旷工超过三日者，将被公司解聘。
（）3．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。
（）4．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。
（）5．工作时间严禁饮酒，非指定吸烟区不能吸烟。
（）6．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。
（）7．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。
（）8．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。
（）二、单项选择（共15分，每题3分）1．员工请假（病、事假），正常情况下，办理什么手续方可（）有效。
A、本人写请假单，领导审批B、电话C、口头D、代请2．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。
A、公司地址B、公司名字C、公司目前在别竟时常上的排名D、任何资料3．违反公司着装规定者，上班不穿工衣、戴厂证将给予（）。
A、处罚B、奖励C、表扬D、加奖三、多项选择（共25分，每题5分）1．公司各级人员不能对供应商（）及其它有损公司及他人利益的行为。
A、吃B、拿C、卡D、要2．公司员工上班要穿什么，佩戴什么（）A、厂服B、厂证C、 T恤D、套裙3．有（）的行为，公司将进行严处。
A、泄露公司秘密B、无故旷工3天C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次的4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。
严禁（）A、搬弄事非B、编造谎言欺骗公司和同事C、恶意中伤公司和他人D、提出任何创意提案5．有（）的行为之一者，公司予以辞退。
教师考核考试试题及答案
教师考核考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 教师职业道德的核心是（）。
A. 爱岗敬业B. 教书育人C. 为人师表D. 终身学习答案：C2. 教师在教学过程中应遵循的教学原则是（）。
A. 因材施教B. 循序渐进C. 启发式教学D. 以上都是答案：D3. 教师在班级管理中应注重（）。
A. 权威管理B. 民主管理C. 放任管理D. 严格管理答案：B4. 教师应如何对待学生的个性差异（）。
A. 忽视B. 尊重C. 压制D. 无视答案：B5. 教师在课堂教学中应如何运用多媒体技术（）。
A. 完全依赖B. 适当辅助C. 完全不用D. 随意使用答案：B6. 教师应如何对待学生的提问（）。
A. 回避B. 鼓励C. 批评D. 忽视答案：B7. 教师在评价学生时应注意（）。
A. 只关注成绩B. 只关注表现C. 全面评价D. 只关注纪律答案：C8. 教师应如何对待学生的犯错（）。
A. 严厉批评B. 宽容理解C. 放任不管D. 惩罚答案：B9. 教师在教学中应如何对待教材（）。
A. 完全照搬B. 灵活运用C. 随意更改D. 完全不用答案：B10. 教师应如何对待自己的专业发展（）。
A. 停滞不前B. 持续学习C. 满足现状D. 忽视答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 教师在教学中应具备哪些能力？（）A. 教学设计能力B. 课堂管理能力C. 学科知识掌握能力D. 信息技术应用能力答案：ABCD12. 教师在班级管理中应采取哪些措施？（）A. 建立班级规章制度B. 定期组织班级活动C. 与家长保持良好沟通D. 忽视学生个体差异答案：ABC13. 教师在评价学生时应注意哪些方面？（）A. 学生的知识掌握情况B. 学生的情感态度C. 学生的行为表现D. 学生的自我评价答案：ABCD14. 教师在课堂教学中应如何运用多媒体技术？（）A. 恰当选择教学资源B. 合理设计教学环节C. 有效控制教学节奏D. 完全依赖多媒体答案：ABC15. 教师在对待学生犯错时应注意哪些方面？（）A. 分析错误原因B. 提供改正建议C. 给予适当惩罚D. 鼓励学生自我反思答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 教师在教学过程中应始终以学生为中心。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 客观评价员工的工作表现D. 减少员工的福利待遇答案：C解析：绩效考核的主要目的是通过客观评价员工的工作表现，帮助员工了解自己的工作状况，从而提高工作效率和质量。
2. 绩效考核的周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D解析：绩效考核的周期通常为每年一次，这样可以更好地评估员工在较长时间内的工作表现和成果。
3. 绩效考核的结果应该由谁来决定？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层管理者答案：B解析：绩效考核的结果通常由员工的直接上级来决定，因为他们对员工的工作表现和成果有最直接的了解。
4. 绩效考核中，以下哪项不是考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人兴趣D. 工作成果答案：C解析：绩效考核主要关注员工的工作态度、工作技能和工作成果，个人兴趣通常不作为考核内容。
5. 绩效考核的结果应该公开吗？A. 是的，应该完全公开B. 不应该，应该保密C. 部分公开，只公开优秀员工的成绩D. 部分公开，只公开需要改进的员工的成绩答案：B解析：绩效考核的结果通常应该保密，以保护员工的隐私和避免不必要的竞争和压力。
6. 绩效考核中，以下哪项不是有效的反馈方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 社交媒体答案：D解析：社交媒体不是有效的绩效反馈方式，因为它缺乏正式性和私密性，不适合进行严肃的工作讨论。
7. 绩效考核的目的之一是激励员工，以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供物质奖励D. 公开批评员工答案：D解析：公开批评员工通常不是激励员工的有效方式，它可能会损害员工的自尊心和工作积极性。
8. 绩效考核中，以下哪项不是有效的考核工具？A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 社交媒体投票答案：D解析：社交媒体投票不是有效的绩效考核工具，因为它缺乏客观性和专业性。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 激励员工提高工作效率C. 惩罚表现不佳的员工D. 记录员工的工作内容答案：B2. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 个人自评法答案：D3. 绩效考核周期通常为多久？A. 一个月B. 一个季度C. 半年D. 一年答案：B4. 在进行绩效考核时，以下哪项不是考核者应具备的素质？A. 公正无私B. 专业知识C. 良好的沟通能力D. 严厉批评答案：D5. 绩效考核结果通常用于哪些方面？A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬调整D. 所有上述选项答案：D6. 以下哪项不是绩效考核的基本原则？A. 客观性B. 公平性C. 随意性D. 透明性答案：C7. 绩效考核中，员工的哪些行为通常被视为不积极？A. 完成任务B. 积极参与团队讨论C. 经常迟到早退D. 遵守公司规章制度答案：C8. 绩效考核中，哪种类型的反馈最有助于员工成长？A. 负面反馈B. 正面反馈C. 及时反馈D. 延迟反馈答案：C9. 绩效考核中，员工的哪些表现可能会影响其考核结果？A. 工作态度B. 工作成果C. 与同事的关系D. 所有上述选项答案：D10. 绩效考核的最终目的是什么？A. 惩罚员工B. 提高员工的工作满意度C. 促进组织目标的实现D. 增加员工的工作负担答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 绩效考核的常见指标包括哪些？A. 工作质量B. 工作数量C. 工作态度D. 工作创新性答案：A B C D12. 以下哪些因素可能影响绩效考核的公正性？A. 考核者的主观偏见B. 考核标准的不明确C. 考核过程的不透明D. 员工的个人情绪答案：A B C13. 绩效考核过程中，员工应如何准备？A. 了解考核标准B. 收集自己的工作成果C. 与同事进行讨论D. 准备自我评价答案：A B D14. 绩效考核结果反馈时，以下哪些做法是正确的？A. 及时反馈B. 具体指出优点与不足C. 提供改进建议D. 避免公开批评答案：A B C D15. 绩效考核结果的应用包括哪些方面？A. 员工晋升B. 员工奖金分配C. 员工培训与发展D. 员工解雇答案：A B C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述绩效考核对员工个人发展的意义。