2014年培训经费保障制度
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度篇1一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
根据财建【2006】317号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元�M学时;高级110元�M学时;一级80元�M学时;二级55元�M学时，三级40元�M学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。
教育部等五部门关于2014年规范教育收费治理教育-北京市教育委员会
附件教育部等五部门关于2014年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见教办〔2014〕6号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、发展改革委、物价局、财政厅（局）、审计厅（局）、新闻出版广电局，新疆生产建设兵团教育局、发展改革委、财务局、审计局、新闻出版广电局，有关部门（单位）教育司（局），教育部直属各高等学校：为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全会精神，按照国务院第二次廉政工作会议的部署，完善规范教育收费治理教育乱收费工作机制，不断规范办学行为，促进教育公平公正，切实解决教育收费中群众反映强烈的突出问题，保障教育领域综合改革顺利进行，现就做好2014年工作提出如下意见。
一、主要任务（一）集中治理中小学补课乱收费各地要统一思想、提高认识，把治理中小学补课乱收费与切实减轻学生课业负担、深入实施素质教育、全面实现立德树人根本任务有机结合，将其纳入重要议事日程。
教育部将在全国范围集中开展专项整治，各地要以省（区、市）为单位统筹制订治理工作方案，作出统一部署。
2014年要把“课堂内容课外补”、学校组织参与有偿补课、教师在社会培训机构对学生有偿补课、学校通过社会培训机构变相开展有偿补课、以家长委员会等形式组织有偿补课等问题作为治理工作重点。
各级教育行政部门要将治理补课乱收费纳入教育专项督导和责任督学挂牌督导，作为对学校办学行为考核的重要内容，加强日常监管；要按照教育部有关规定，结合本地实际，抓紧制定出台标本兼治的治理措施。
要将治理补课乱收费作为教育收费春季、秋季专项检查重点内容，开展全面清查；抓住寒暑假等关键节点，集中开展专项整治行动。
凡是检查发现的问题，依据《教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规，严肃追究相关教师、学校以及教育行政部门领导的责任，并一律进行公开实名曝光。
（二）强化高校违规招生及乱收费治理深入推进高校招生“阳光工程”，继续巩固高校“点招”问题治理成果。
《事业单位人事管理条例》(国务院令2014年652号)解读
中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一制定公开招聘方案；(二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三审查应聘人员资格条件；(四考试、考察；(五体检；(六公示拟聘人员名单；(七订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一制定竞聘上岗方案；(二在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三审查竞聘人员资格条件；(四考评；(五在本单位公示拟聘人员名单；(六办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
安全生产培训费用管理制度范文
安全生产培训费用管理制度范文一、目的与依据为了规范安全生产培训费用的管理，保证培训经费的合理使用和有效管理，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国工会法》、《企业安全生产法》、《财务会计法》等相关法律法规，结合本企业实际情况制定。
二、费用预算每年初，公司制定安全生产培训费用预算，报经公司领导审批后确定。
安全生产培训费用预算主要包括培训师资费、培训材料费、培训场地费、培训设备费、培训交通费等各项费用。
三、费用审批1. 培训费用的审批权限由公司领导拥有。
各部门经理可以根据需要提出培训需求，并将费用预算报经公司领导审批。
2. 培训费用的审批流程为：申请部门填写《安全生产培训费用申请表》，附上培训计划和预算明细，报送公司领导审批。
3. 公司领导审批通过后，申请部门可以按照批准的预算进行培训费用的使用，但需及时汇报使用情况。
四、费用使用1. 培训师资费：根据培训师资费标准，按照培训课时和培训师资水平支付费用。
2. 培训材料费：根据培训所需资料的实际情况，购买或制作培训所需材料，并按照财务制度报销费用。
3. 培训场地费：根据培训规模和需要，选择适当的场地进行培训。
培训场地费包括租赁费用、场地布置费用等，根据实际情况支付费用。
4. 培训设备费：根据培训内容和需要，购买或租赁培训所需设备，并按照财务制度报销费用。
5. 培训交通费：根据培训人员的实际情况，按照公司差旅费用标准报销培训交通费用。
五、费用报销1. 培训费用报销需填写《安全生产培训费用报销申请表》，附上费用发票和相关凭证，提交财务部门进行审核。
2. 财务部门对费用报销进行审查，如符合规定要求，将费用报销申请表上报领导审批。
3. 公司领导审批通过后，财务部门按照财务制度进行费用报销，将费用返还到申请部门。
4. 财务部门要及时记录和归档培训费用的相关凭证和报销单据，以备查阅和审计。
六、考核与监督1. 安全生产培训费用的使用应符合财务制度和相关法律法规的要求，接受公司内部及外部的财务审计。
教师培训经费管理制度
教师培训经费管理制度引言：教师培训是提高教育质量、推动教学创新的重要途径之一。
然而，在教师培训过程中，经费的管理一直是一个关键问题。
如何合理分配、高效使用教师培训经费，是促进教师培训有效进行的关键环节。
本文将通过分析现有的教师培训经费管理制度，提出相应的改进策略。
一、教师培训经费管理现状回顾近年来，教师培训经费管理逐渐得到重视，一些学校和教育部门已经制定了相应的管理制度。
然而，现有的管理制度存在一些问题。
首先，经费分配不够公平，一些优秀的教师很难得到足够的培训经费支持。
其次，经费使用效益不高，一些教师培训项目的实际效果无法得到有效评估。
因此，有必要对教师培训经费管理制度进行改进。
二、提高教师培训经费分配公平性的措施为了提高教师培训经费分配的公平性，可以采取以下措施。
首先，建立综合评估体系，根据教师的综合素质和业绩来确定培训经费的分配比例。
其次，加强信息公开，对教师培训经费的分配原则和标准进行公示，让教师们了解经费分配的依据。
三、提升教师培训经费使用效益的方法为了提升教师培训经费的使用效益，可以采取以下方法。
首先，加强培训项目的前期评估，确保每个培训项目都能够满足教师的需求，并能够取得实际效果。
其次，建立培训效果评估机制，定期对教师进行培训效果的评估，并将评估结果作为教师培训经费分配的重要依据。
四、完善教师培训经费管理的流程为了完善教师培训经费管理的流程，可以采取以下措施。
首先，建立教师培训经费管理的责任制，明确各级单位在经费管理中的职责和权限。
其次，健全财务监督机制，对教师培训经费的使用情况进行监督和审计，防止出现滥用或浪费现象。
五、加强对教师培训经费管理制度的宣传教育为了加强对教师培训经费管理制度的宣传教育，可以采取以下措施。
首先，制作相关宣传资料，向学校和教师普及教师培训经费管理的重要性和相关政策。
其次，开展培训经费管理知识的培训，提高教育管理者和教师的培训经费管理能力。
六、加强对教师培训经费的监管深化教师培训经费管理，需要加强对教师培训经费的监管。
党建工作经费预算方案
关于2014年度公司
党建工作经费预算方案（编制）
为了加强和改进新形势下党的建设，认真落实基层党建工作经费保障，根据有关规定和公司党群工作部的实际情况，特编制2014年度党建工作经费预算方案。
第一条党建工作经费的预算使用
1、为了做好培训和教育管理入党积极分子、发展对象、党员、党务干部等工作，购买相关学习材料及学习设备一套约8000元；
2、年内补助生活困难的党员、补助遭受严重自然灾害的党员家庭5000元；
3、召开党内会议，开展党的组织生活、主题活动等专项活动支出5000元；
4、党建工作外出学习考察补助5000元；
5、建立党员活动阵地建设和党组织规范化建设包括各类图书室的学习材料、党员职工活动室学习材料等费用5000元；
6、开展党内关怀慰问活动等费用10000元。
以上七项合计：开支38000元。
第二条经费来源：
今年党建工作经费包括2个支部经费总预算，除按规定提留可使用部分党费开支外，不足部分，可根据工作实际需要向公司党委打报告下拨。
第三条党建工作经费的使用将根据实际出发，实行专款专用，量入为出，确保合理有效使用。
第四条党建工作经费使用和管理由党群工作部专人管理，书记审批，保证账目清楚，票据、手续完备。
第五条党委定期召开会议，将经费使用情况纳入党务公开内容，接受上级党组织的检查和广大党员的监督。
第六条党建工作经费实行专款专用，任何人不得以任何理由截留或挪用。
对截留、挪用党建经费的要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。
第七条本年度党建工作经费预算方案自下发之日起执行。
2013 年12 月 20 日。
教师教育培训经费使用管理制度
教师教育培训经费使用管理制度第一节：背景介绍教育是国家的基石，而教师作为教育事业中最重要的人才群体，承载着培养人才的重要任务。
为了提升教师的专业水平和培训质量，教育部门普遍设立了教师教育培训经费。
然而，由于使用管理制度的不健全，教育培训经费的使用效果并不理想，急需完善管理制度。
第二节：明确教育培训经费的用途教育培训经费主要用于教师参加各类培训、学术研讨会、教材建设以及课程设计等方面。
明确用途可以规范经费的使用范围，确保经费的有效利用。
第三节：建立预算评估机制教师教育培训经费应该根据需要制定合理的预算，并进行评估。
通过制定预算和评估机制，可以合理分配经费，防止浪费和滥用。
第四节：加强培训管理教育机构应该建立专门的培训管理部门，负责对教师培训进行统筹安排和督导，确保教师参加的培训符合需求和规定。
第五节：推动教育培训内容创新随着教育领域的进步和变革，教师所需的培训内容也需要不断创新。
教育机构应该加大对教师培训内容的研发力度，提供符合时代需求的培训课程。
第六节：加强教师培训师资力量建设培训师资力量决定了培训效果的好坏，教育机构应该加强培训师资力量的建设，提高培训师的专业素养和教学能力，从而提升培训质量。
第七节：制定培训成果考核制度培训成果考核制度可以评估教师参加培训的效果，促进培训的实效化。
培训机构应该根据教师参加培训的内容和目标，制定相应的考核指标和评价体系。
第八节：加强绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激发教师培训积极性的关键。
通过对教师培训成果进行评估，建立激励机制，可以提高教师参与培训的积极性和学习动力。
第九节：强化教师财务管理教育机构应该建立完善的教师财务管理制度，确保教育培训经费的使用透明、规范，防止财务违规行为的发生。
第十节：完善监督机制监督机制是保证教育培训经费使用合规的重要手段。
教育部门应加强对教育培训经费的监督和审计，发现问题及时纠正，确保经费使用的合理性和效益。
总结：通过建立完善的教师教育培训经费使用管理制度，可以提高教师培训的质量和效果，推动教育事业的发展。
揭东区第七小学教学经费保障措施、制度
揭东区第七小学教学教研经费保障措施
1、成立以校长为组长的学校教学经费保障领导小组，加强对教学经费保障的领导工作，每年在安排经费预算时，应优先安排教学经费，使教学工作的中心地位在经费预算中得以体现。
确保教学经费使用占学校总开支的25%以上。
2、教学经费是指日常教学经费和教学设备购置经费，具体包括：教学业务费、教学差旅费、教师外出培训学习观摩费用、教学仪器图书设备购置维修费、课题研究经费、教学成果奖励经费。
3、建立日清月结、学期公布的财务制度。
增加财物工作的透明、公开度。
4、定期召开教学经费保障专题会议。
集思广益，使学校经费为教学开绿灯。
5、成立教学经费保障监督小组，实行民主理财，集体决策。
6、设立教师外出培训、观摩、学习交流专项资金。
鼓励、选派教师参加上级教育部门举办的骨干教师培训。
7、加大课题研究的资金投入，确保各项课题的研究顺利开展。
8、为确保教学经费足额投入到教学工作中，学校将加大教学经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证教学经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。
9、教学成果奖励经费由港畔教育基金会承担并给予保障。
揭阳市揭东区第七小学
2014年9月
揭东区第七小学教学教研经费保障措施。
安徽省省直机关会议 培训 活动经费管理办法
安徽省省直机关会议培训活动经费管理办法安徽省财政厅关于印发《安徽省省直机关会议培训活动经费管理办法》的通知财行…2013‟1607号安徽省财政厅关于印发《安徽省省直机关会议培训活动经费管理办法》的通知省直各部门：为贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省委30项规定，进一步加强省直机关会议、培训、活动经费管理，节约费用开支，降低行政成本，我们制定了《安徽省省直机关会议培训活动经费管理办法》。
经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
安徽省财政厅2013年10月14日安徽省省直机关会议培训活动经费管理办法第一章总则第一条为贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和省委30项规定，进一步加强省直机关会议、培训、活动经费管理，节约费用开支，降低行政成本，制定本办法。
第二条本办法适用于省直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体，垂直管理的省级机关（不含省以下垂直管理单位），以及驻合肥市城区以外的省直单位（以下统称省直机关）。
第三条会议、培训、活动实行计划管理。
省直机关年初应编制会议、培训、活动计划，并按程序报批。
第四条会议、培训、活动实行预算管理。
省直机关事前应当编制预算，并按程序报批。
第五条会议、培训、活动遵循务实、高效、节俭原则。
从严控制会议、培训、活动数量、时间、规模。
第六条会议、培训、活动应当充分利用现代通讯手段。
全省性会议、培训应当优先采用电视电话或网络视频等形式举办。
第二章会议第七条本办法所称会议是指省直机关召开的、由省财政预算安排经费的各类会议(含表彰会、报告会、研讨会、论坛等)。
第八条会议分类一类会议：省党代会、省人代会、省政协全体会议、省委全委会、省纪检委全委会、省政府全体会议和劳模表彰会。
二类会议：省人大常委会、省政协常委会；省委、省政府召开的，要求市、县负责同志参加的会议；各民主党派、工商联、工青妇群团代表大会、全委会；以省委、省政府名义主办的报告会、研讨会、论坛、表彰会等（省委省政府名义主办的劳模表彰会除外）。
河南省教育厅、河南省统计局、河南省财政厅关于进一步加强教育经费统计工作的通知
河南省教育厅、河南省统计局、河南省财政厅关于进一步加强教育经费统计工作的通知文章属性•【制定机关】河南省财政厅,河南省统计局,河南省教育厅•【公布日期】2014.09.11•【字号】教财〔2014〕780号•【施行日期】2014.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理,教育综合规定正文河南省教育厅、河南省统计局、河南省财政厅关于进一步加强教育经费统计工作的通知教财〔2014〕780号各省辖市、省直管县（市）教育局、统计局、财政局，各高等学校，教育厅直属各单位：为深入贯彻落实国家和省《中长期教育改革与发展规划纲要》，根据教育部关于教育经费统计工作的新要求，确保教育经费统计数据的完整性、准确性，进一步提升服务和指导能力，现就加强我省教育经费统计工作提出以下要求。
一、统一思想，进一步提高对教育经费统计工作的认识教育经费统计是客观反映我省教育事业发展状况的一项十分重要的基础性工作，是统筹制定教育财政政策、落实教育投入的基础，是合理配置教育资源、督促各级教育加强管理的依据，是提升教育财务工作品质和教育财务人员素质的工具。
当前，我省正处于加快建设中原经济区，建设人力资源强省，提高科技创新能力的关键时期，全省各级教育、统计、财政等部门要充分认识到教育经费统计工作的重要作用，严格遵守《教育法》和《统计法》，进一步提高认识，把教育经费统计工作放在更加突出的位置，抓紧抓好。
二、明确任务，推动教育经费统计工作全面开展（一）切实加强对教育经费统计工作的领导。
要把教育经费统计工作列入重要议事日程，切实加强领导。
各级教育行政部门和单位的主要负责人是本地区、本单位教育经费统计工作的第一责任人，对本地区、本单位教育经费统计数据质量负总责；分管领导具体负责本地区、本单位教育经费统计工作，要支持教育经费统计部门和人员依法独立行使统计职责，维护教育经费统计的权威性和严肃性。
要认真研究并及时批复教育经费统计有关文件，积极解决工作中遇到的困难和问题，为教育经费统计工作的顺利开展创造必要条件。
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河西小学
2014 年校本培训经费保障制度为保障校本培训工作正常有序地开展，学校制定了《校本培训经费保障制度》，拿出专项资金，实行校本培训专款专用，给予经费保障。
一、经费投入：
1、凡经批准的校本经费由学校校长室统一管理。
实行专款专用，由培训负责人统筹使用。
2、培训经费开支范围：
（1）用于学校校本培训资料的出版经费；
（2）复印、翻印、打印等费用；
（3）文具费；
（4）校内各项培训活动经费；
（5）教师外出学习经费；
（6）学校购置教育图书、光盘以及各种培训材料费用；
（7）教师的加班费、教材费、专家讲课费等费用；
二、经费管理
1、学校以学年度为单位划拨专款用于校本培训工作的考核与奖励。
2、学校用于校本培训的专款由财务室代管，经费专款专用。
河西小学。