建设五型机关动员讲话
2024年五型机关创建动员大会发言稿
2024年五型机关创建动员大会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够在这里发表演讲，与大家共同探讨2024年五型机关创建的重要议题。
首先，让我们回顾一下五型机关的概念。
五型机关即对国家经济社会发展具有重要影响力的政府机关，它们分别是：科技创新型机关、服务型机关、智慧型机关、开放型机关和绿色型机关。
五型机关不仅代表了机关的发展方向，更是适应时代需求的必然选择。
在新时代下，机关应当不断创新、服务社会、智慧管理、开放合作、绿色发展，成为推动社会进步的重要力量。
2024年是五型机关创建的关键阶段，我们要以更加昂扬的斗志和激情，迎接五型机关创建动员大会的挑战，为机关改革和发展贡献自己的力量。
科技创新型机关是五型机关中的关键环节。
随着科技的发展，人工智能、大数据、云计算等技术的应用正深刻影响着机关的工作方式和效率。
未来，我们要结合自身工作的特点，积极主动地运用创新技术，提高工作效率、简化程序、提供更优质的服务。
我们要鼓励员工学习新知识、掌握新技能，提高自身综合素质，以应对新时代的挑战和需求。
服务型机关是五型机关中的又一重要方面。
服务是机关存在的意义和目的，也是我们必须始终坚持的原则。
在改革开放的新时代，我们要以服务为宗旨，以人民群众的需求为导向，不断改进服务方式、提高服务质量。
我们要加强与社会各界的沟通与协作，积极听取和解决问题，为人民群众提供更加便捷和优质的服务，满足群众日益增长的多样化需求。
智慧型机关是运用信息技术和智慧化手段来提高机关办公、管理和服务水平的机关类型。
在未来，智慧型机关将发挥更加重要的作用。
我们要推动机关信息化建设，建立智慧化管理平台，提高决策的科学性和准确性。
同时，智慧型机关要注重信息安全，采取有效措施保护公民的个人信息和机关的商业秘密，确保信息和数据的安全可靠。
开放型机关是积极参与国际和地区事务，与各方进行合作交流的机关类型。
在全球化时代，国际合作和交流已成为发展的必然趋势。
在全区五型政府建设动员部署会议上的讲话
在全区五型政府建设动员部署会议上的讲话各位领导、同志们：大家好！在这个五型政府建设动员部署会议上，我感到非常荣幸能够发表讲话。
首先，我想代表全区政府，向大家致以最热烈的欢迎和诚挚的谢意。
同时，我也想通过这个机会，向广大区民表示由衷的感谢和敬意！当前，全球经济形势和国内市场状况都发生了巨大变化。
在如此复杂多变的情况下，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
因此，我们必须不断优化政府服务，全力做好五型政府的建设工作，才能更好地适应和应对这些挑战。
首先，我们要重视政府服务突出问题，着力推进政府服务创新。
服务创新是五型政府建设的第一要义，是优化政府服务的有效途径。
我们必须坚持以人民为中心的理念，按照社会需要和民意要求，加快推动“一网通办”“不见面审批”“10分钟办理”等便民措施的落地。
同时，我们要倡导民主参与，促进政府与民众的沟通与合作，实现政府与社会的和谐发展。
其次，我们要提升政府服务效率和质量，打造简政放权的平台。
政府服务效率和质量是政府工作的重要目标，也是五型政府建设的核心要素。
我们要深入推进《中华人民共和国行政许可法》实施，加强对事中事后监管，严格执法，把减轻企业负担、提高企业效率作为关键环节。
同时，我们也要加强政府内部机制优化，构建高效、严谨、透明的管理体系，进一步推进简政放权，让企业更加轻装上阵，更好地开展经济活动。
第三，我们要重视信息化和数字化建设，加强政府数据开放和共享。
信息技术的发展，让政府和社会联系更加紧密，有助于推进政府业务的数字化和智能化。
我们要积极推动“互联网+政务服务”，建设全方位覆盖的政务便民服务平台，打造全区数字公共服务体系。
同时，我们也要建立健全数据共享机制，促进政务信息的共享与交流，实现政务数据的科学利用和管理，推动政府公共资源的优化配置。
第四，我们要加强政府风险管理和危机应对能力，构建完善的应急管理体系。
由于复杂的市场环境，政府风险管理和危机应对能力的提高，也成为五型政府建设的关键任务。
模范机关建设材料“五个强化”推进“五型”模范机关建设
模范机关建设材料“五个强化”推进“五型”模范机关建设近年来，党中央高度重视和大力推进机关作风建设，提出了“五个强化、五个加强、五个转变”的要求，为推进“五型”模范机关建设提供了有力的指导。
下面，我将从五个方面对模范机关建设材料进行“五个强化”的推进进行阐述。
其次，强化责任担当。
模范机关要发扬拼搏精神、勇于担当的作风，坚持问题导向，明确目标任务，落实责任，确保工作的质量和效果。
全体干部要明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，积极主动地解决问题，提出切实可行的建议和措施，为机关工作的创新提供有力的支持。
第三，强化服务意识。
模范机关要以人民为中心，坚持为人民服务的宗旨，在工作中时刻关注民生需求，积极回应社会关切，为人民群众办实事、解难题。
要通过改进工作流程、加强内部管理，提高办事效率和服务质量，不断满足人民群众的需求，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
第四，强化廉洁自律。
模范机关要坚决抵制各种形式的腐败行为，严格按照党纪国法要求，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。
同时，要加强干部教育培训，提高干部的廉洁自律意识，健全相应的制度和机制，确保机关工作的纯洁和廉洁。
最后，强化制度建设。
制度是管理的重要保障，模范机关要不断健全完善管理制度，建立科学规范的工作机制和流程，提高机关内部协同配合能力。
同时，要加强对职工的培训和引导，增强他们的工作能力和素质，从而更好地适应和推进机关工作的需要，为建设“五型”模范机关提供有力保障。
总之，推进“五个强化”的目标是提高机关工作的质量和效能，实现党中央提出的“五型”模范机关建设目标。
只有我们坚持不懈地贯彻落实“五个强化”的要求，才能不断提高自身工作能力和素质，为党和人民作出更大的贡献。
让我们共同努力，以“五个强化”为动力，打造优秀的模范机关，为实现党的事业发展和国家繁荣做出更大贡献。
推进“五型机关”建设奋力拓展机关事务集中统一管理新局面
推进“五型机关”建设奋力拓展机关事务集中统一管理新局面阴毛益民2020年是决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是山西深入推进高质量转型发展的重要之年，是山西机关事务集中统一管理改革深化之年。
山西省直属机关事务管理局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻国管局和省委、省政府决策部署，以推进机关事务治理体系和治理能力现代化为目标，按照楼阳生书记“五型机关”建设要求，紧紧围绕优质高效服务保障，持续深化各项改革，健全完善工作机制，积极推进法治建设，奋力推动机关事务工作迈上新台阶、取得新突破。
一、加强党的建设，聚焦做好“三个表率”，建设信念过硬的政治机关习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出要做好“三个表率”，建设模范机关。
山西省直属机关事务管理局是省委工作部门，是政治机关，要把机关党的建设作为模范机关建设的根本保证来抓紧抓实。
强化思想理论武装，在学懂弄通做实上树标杆。
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记重要讲话和“三篇光辉文献”精神，教育全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
强化党组织功能，在发挥战斗堡垒作用上树标杆。
发挥政治引领作用，通过政治引领焕发出全局各级党组织战斗力、凝聚力和号召力。
严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，推进全局基层党建理论学习联组制度往深里走、往实里抓。
强化领导班子建设，在锤炼高素质干部队伍上树标杆。
把政治建设摆在首位，不断增强全局各级领导班子、领导干部“两个维护”的政治定力和能力，下大力气建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍。
二、加强联动互通，凝聚强大工作合力，建设机制顺畅的枢纽机关作为省级机关事务管理部门，作为贯彻中央及省委决策部署的“第一方阵”，必须找准自身定位，加强统筹协调，继续深入推进机关事务集中统一管理。
创五型机关心得体会（完整版）
创五型机关心得体会创五型机关心得体会为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的卫生执法队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我局在全局范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。
3月3日，局召开了全局职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员，罗局长做了重要讲话。
这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立廉洁、勤政、务实、高效的卫生执法队伍新形象；纠正行风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型五型机关。
通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践三个代表重要思想的客观需要。
人生不过几十载，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。
通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。
团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。
能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。
通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。
实干就是水平，落实就是能力。
解决好当前卫生系统职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。
我作为一名卫生执法监督所的负责人，更要做倡导和践行良好风气的带头人，要经常想一想什么是做人，把做人与做事统一起来，把学习与改造统一起来，把立言与立行统一起来，真正做到为民、务实、清廉。
要经常想一想什么是服务，树立服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，始终保持共产党人的政治本色。
以五型机关为目标 扎实推进创建模范机关创建
以五型机关为目标扎实推进创建模范机关创建随着国家治理体系和治理能力的不断提高，人们对机关单位的要求也越来越高。
为了更好地服务于人民群众，加强政府机关的建设，提高机关单位的工作效率和管理水平，国家提出了创建模范机关的目标，在此基础上，扎实推进五型机关的建设就显得尤为重要。
五型机关是指：服务型机关、法治型机关、责任型机关、创新型机关、廉洁型机关。
推进五型机关的建设，旨在基于人民的需求，建立一种完善的公共服务体系，创造一种优秀的工作制度，加强廉政建设和作风建设等方面的工作。
要扎实推进创建模范机关，必须按照五型机关的要求，从以下几个方面做起：一、服务型机关建设。
服务型机关的建设是指在公共服务方面，以人民为中心，把基层群众的利益放在首位，打造一个高效便捷的服务机制，推进政务服务大厅的建设，创新行政服务模式等。
这样，才能更好地满足人民群众的需要，提高服务质量和效率。
二、法治型机关建设。
法治型机关建设是指把法律作为制度的最高尺度，注重尊重和保护人权，全面贯彻执行法律法规，建立和完善相应的法制建设机制，强化对法规和条例的应用和落实，注重规范和约束机关工作。
三、责任型机关建设。
责任型机关建设是指加强机关的管理和监督，建立健全科学合理的管理制度和评价体系，注重干部自律和责任的落实，推进廉政教育和作风建设，强化机关工作的纪律性和规范性。
四、创新型机关建设。
创新型机关建设是指推动机关工作的转型升级，整合高新技术的力量，加强数字化和信息化的建设，拓展与社会各类伙伴的交流合作，加速推进以信息技术为核心的创新工作，推进全面创新和高质量发展。
五、廉洁型机关建设。
廉洁型机关建设是指坚持以事实为依据、以公道为准绳，强化廉政建设和风险防控，优化机关工作的环境和氛围，实现机关工作的廉洁有序和管理模式的优化。
总之，扎实推进五型机关的建设，旨在使机关单位更好地服务社会，提高行政效能，促进责任落实和创新发展，以及实现机关工作的规范有序和廉洁健康。
加强领导班子建设 开展五型机关创建
切实加强班子建设着力创建“五型”工会——加强区总工会领导班子自身建设的探索与实践重庆市黔江区总工会今年来，黔江区总工会以“学习型、和谐型、服务型、廉洁型、效能型”机关创建活动为载体，全面加强区总工会领导班子和职工队伍建设，特别是在加强领导班子自身建设方面进行了一些有益的探索与实践，切实增强了区总工会领导班子的凝聚力、战斗力，从而更好地团结和带领全区广大职工群众为实现基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标而奋斗。
主要作法是：一、加强素质教育，创建“学习型”工会。
我们把不断提高工会干部适应时代发展的理论思维能力、善于科学判断新形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力为着力点，全面提高工会干部素质、努力建设“学习型党组织”，创建“学习型工会”。
一是优化学习环境，浓厚学习氛围。
紧紧围绕创建“学习型”工会目标，机关安排近10万元资金，订购党报党刊，购置工会工作业务书籍，编印学习手册，安排职工外出学习，为干部职工创造良好的学习条件；党组成员率先垂范，带头学习，引导干部职工立足本职岗位，开展形式多样、内容丰富的学习活动，形成了“领导带头学、职工自觉学”的良好学习风气。
二是完善学习制度，增强学习实效。
干部职工每天抽出一个小时时间自学，每周五定期组织集中学习，党组每月一次专题学习，深入推进机关学习活动规范化、经常化、制度化。
为增强学习实效，区总工会机关每季度举办学习讲座，现已举办二期，分别由党组成员作专题辅导；党组还定期对干部职工的学习情况、学习效果进行督促检查，营造浓厚的学习氛围。
三是创新学习方法，狠抓素质提升。
采取读、讲、看、训等有效方式，围绕工会工作中的重大课题举办专题讲座，安排工会干部外出学习培训，上半年，区总工会机关干部职工外出参加全总、市总业务培训86人次，帮助区总工会机关干部职工及基层工会干部开阔理论视野，丰富专业知识，增强政策水平和业务工作能力。
并结合工作实际，带着问题学，把走出去与请进来，集中学与个人学，向书本学与向实践学，学与思、知与用有机结合起来，做到融会贯通，学以致用。
五型总部建设研讨发言稿
五型总部建设研讨发言稿尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家分享有关五型总部建设的研讨发言。
五型总部建设是指以高新技术企业为依托，以科技创新为核心，以人才引进为支撑，以社会资源为依托，以产学研用相结合为抓手，跨区域、跨产业、跨领域、跨国家进行的创新与对接工作。
下面，我将从五个方面对五型总部建设进行探讨。
第一部分：总部经济和五型总部的发展总部经济是国际竞争力的重要体现，而五型总部作为总部经济的一种新形态，对于提升国家的综合竞争力具有重要意义。
在当前的经济形势下，五型总部建设成为了推动经济增长、优化资源配置、实现高质量发展的创新路径。
五型总部的发展，需要有清晰的方向和策略。
首先，要明确五型总部的定位和功能。
不同于传统的总部机构，五型总部更加注重引进高素质人才，依托科技创新，开展产业升级和技术创新，推动产学研用相结合的发展模式。
其次，要制定总部政策和扶持措施，为五型总部提供优惠政策和资金支持，吸引更多企业和人才加入到五型总部建设中来。
同时，还应加强对五型总部的管理和监督，确保其发展规范和有效。
第二部分：人才引进和五型总部的建设五型总部建设的核心是人才引进。
优秀的人才是创新和发展的源泉，对于五型总部建设具有基础性、战略性和保障性作用。
在五型总部建设中，要重视引进各类人才，包括高级管理人才、技术专家、市场营销人才等。
吸引人才需要提供良好的发展平台和优厚的待遇，同时要建立完善的人才培养和流动机制，使人才能够充分发挥自己的才能和潜力。
在五型总部建设中，要坚持人才优先的原则，为人才提供良好的发展环境和待遇。
首先，要搭建多层次的人才培养机制，建立起人才的价值体系和评价体系，为人才的成长提供良好的条件和机会。
其次，要加大对人才的选拔和培养力度，开展各种形式的培训和研究活动，提高人才的专业能力和创新能力。
最后，要加强人才的流动和交流，建立人才合作网络，促进人才的跨界合作和创新。
第三部分：科技创新和五型总部的发展科技创新是五型总部建设的核心内容，也是推动经济发展和提升国家竞争力的重要手段。
五型机关
“五型”机关今年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。
加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。
中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
加强“五型”机关建设，要根据“五型”机关的总体要求和标准，结合各部门各单位的特点和实际，制定具体措施，总体部署、专项推进，引导机关基层党组织和党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，通过充分发挥党组织和党员在服务大局、推动科学发展中的先锋模范作用，全面提升机关工作水平。
加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和中央国家机关实际，积极探索行之有效的方法途径。
具体来说，可以从以下五个方面推进：在提高政策能力方面下功夫。
提高制定政策法规的能力和水平，是提高执政水平的最为重要环节之一。
制定好政策法规是中央国家机关最关键的职能职责，事关全国全局工作，必须深入调查研究，必须建立能够及时了解社情民意的政策信息机制，深化对推进事业科学发展、构建社会主义和谐社会的规律性认识，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的政策法规。
在推动改革创新方面下功夫。
创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。
这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。
在干部队伍建设方面下功夫。
加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。
如何打造五型机关
奖励激励机制
设立学习奖励，对在学习 中表现优秀的员工给予表 彰和奖励。
丰富学习内容
专业知识学习
组织员工深入学习本职工作所需 的专业知识，提高工作技能和专
业素养。
通用技能培训
开展沟通技巧、团队协作、时间管 理等方面的培训，提高员工的综合 素质。
如何打造五型机关
汇报人： 2023-12-01
目 录
• 打造学习型机关 • 打造创新型机关 • 打造服务型机关 • 打造责任型机关 • 打造廉洁型机关
01 打造学习型机关
建立学习制度
01
02
03
定期学习制度
规定每周或每月的固定时 间进行集体学习，鼓励员 工在工作中不断学习、持 续进步。
学习考核制度
培养创新意识
通过培训、讲座等方式，提高员工的创新意识， 让他们具备主动寻求创新的能力。
建立创新激励机制
制定奖励措施，对具有创新成果的员工进行表彰 和奖励，激发员工的创新热情。
鼓励失败
鼓励员工尝试新方法、新思路，即使失败也不应 受到惩罚，而是应从中吸取经验教训。
开展创新实践
推动技术应用
关注新技术、新工艺、新材料的最新发展， 将其应用到实际工作中，提高工作效率和质 量。
制定工作流程
清晰地规定每项工作的流程，让每个员工都知道自己的工作流程和 标准。
分解目标任务
将组织的目标分解为具体的任务，让每个员工都清楚自己的任务和 目标。
加强责任考核
制定考核标准
制定明确的考核标准，让每个员工都知道自己 的工作标准和要求。
加强日常ห้องสมุดไป่ตู้核
对员工的工作进行日常考核，及时发现和解决 问题。
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建设五型机关动员讲话
同志们：
今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。
目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。
从今天起，市科技局作为全市创建“五型”机关的试点单位，工作正式全面起动。
下面我就为什么创建“五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：
一、为什么要创建“五型”机关
创建“五型”机关是市委的一个重要决定。
为了使广大人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4条：
第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客观要求。
而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。
再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。
所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。
我们把“五型”机关创建好了，
就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。
第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的一项重要政治任务。
全市县级单位有一、二百家，只选了6家。
市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型”机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。
既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。
第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会上提出的全新的国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加上科技部门的特点。
而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。
公务员之家
第四，创建“五型”机关的提出，也是针对我们科技局现实存在的问题和工作中的不足密切相关。
这些年，我们取得了很好成绩，谁也抹杀不了大家所作出的贡献，但摸心自问，我们也有不足的地方，主要表现在：
一是存在着“满”字。
这几年科技局工作不错，省里表扬，是全省科技战线的一面旗帜，市里表扬，该拿回的奖牌都拿了，郭生练副省长说，黄石科技工作在省里不拿奖就不正常了。
说明领导对我们的信任。
但我们自身确实存在着自满情绪，好象工作都不错了。
一个只有不断看到自己的不足的人，才能不断进步。
二是“新”字不够。
这几年，科技局工作继承中创新，在创新中发展。
好的传统要继承，但要不断的创新工作方式、工作方法、工作内容、工作领域。
一个人最大的本事不是去赶上别人，而是怎么超越自己。
2007年黄石科技工作怎么超越2006年的工作，各科室、各单位要思考，办法在哪里、抓手在哪里、平台在哪里，要有新东西，包括各科室、各单位是不是在超越自己的现实工作，人生就是要不断去面对挑战，寻找挑战，去战胜挑战。
三是有个“散”字。
队伍还是有些涣散的现象，今年10月8日上班，有7个同志上班迟到，有的同志工作还不是那么严谨，思想上还是有些散闪。
四是有个“躁”的情绪。
有些同志脾气比较躁，动不动就跳起来，建设和谐机关，就讲个“和”字，提倡和为贵，一件事没办好，提醒一下就行了，一句话没说好，就带过一下，哪能拍着桌子干呢？一个人后退一步天地宽，同志们想一下，有么事根本的利害冲突，有什么结解不开，同志之间有么事深仇大恨，同志之间相互有一些不那么团结的因素存在，今后在机关内再发生无原则的纠纷，全局通报。
五是有个“怨”字，心中有些怨气，还有一个是学习气氛不浓。
上述五个方面的问题，对于我们开展创建“五型”机关活动是有的放矢。
通过开展创建“五型”机关活动，把这些问题很好的解决好、克服好。
将大大促进我们工作，促进机关建设。