管理制度汇编1
学院管理制度汇编
学院管理制度汇编第一章总则第一条为规范学院管理工作，保障教育教学质量和学院良好发展，制定本制度。
第二条学院各项管理制度适用于全体教职员工、学生和相关工作人员。
第三条学院各项管理制度的实施应遵循合法、公平、公正、公开的原则，做到权责一致、责任到人、公正公开。
第四条学院管理制度依据国家法律法规和相关政策法规制定，符合学院实际情况。
第五条学院管理制度的解释权属于学院领导机构。
第六条学院管理制度的修订和完善，应当结合实际情况，不断进行改进和更新。
第七条本制度如有未尽事宜，由学院领导机构进行解释。
第二章教学管理第八条学院依据学校教学管理规定，建立和健全教学管理体系，保证教学质量。
第九条学院教学管理实行教学工作质量评估，定期对教师和课程进行评估。
第十条学院建立教学档案管理制度，对教师教学档案进行定期更新和维护。
第十一条学院统筹教学资源，进行合理配置，保障教学需求。
第十二条学院建立学生考勤制度，对学生的出勤情况进行管理和监督。
第十三条学院教学管理要强化课程建设和改革，提高教学质量和水平。
第十四条学院建立教学检查督导制度，对教学过程进行监督和检查，及时发现问题并加以改进。
第三章学生管理第十五条学院严格按照国家和学校的有关规定，对新生进行入学教育和管理。
第十六条学院建立学生信息管理制度，对学生信息进行科学、全面、及时地管理和维护。
第十七条学院加强学生课外活动管理，建立规范的学生组织和社团管理制度。
第十八条学院对学生进行心理健康教育和咨询，提供心理咨询服务。
第十九条学院要注重学生的综合素质培养，开设相应的素质教育课程。
第二十条学院要对学生进行日常考勤和行为管理，严格执行校纪校规。
第四章师资队伍管理第二十一条学院严格执行国家和学校师资队伍管理规定，建立并健全教师管理体制。
第二十二条学院做好教师队伍的建设与培养，提供相应的教学培训和发展机会。
第二十三条学院建立教师绩效考核制度，对教师的教学和科研成果进行评定。
第二十四条学院规范教师日常工作行为，保障教学秩序和校园稳定。
建安公司管理制度汇编
建安公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范建安公司的管理活动，保障工程质量和安全，维护员工权益，制定本管理制度。
第二条建安公司管理制度适用于本公司全体员工，包括项目经理、工程师、施工员等各级岗位人员。
第三条公司管理层必须认真贯彻实施本管理制度，确保员工遵守规章制度，提高管理效率和工作质量。
第二章公司治理第四条公司治理是建安公司管理的基础，公司领导必须履行管理职责，确保公司运作稳定。
第五条公司领导团队包括董事长、总经理、副总经理等，各负责不同的管理职能。
第六条公司领导团队必须遵守国家法律法规和公司章程，积极推动公司的发展和转型。
第七条公司领导必须加强沟通，形成协同作战的合力，共同推动公司的事业。
第八条公司领导必须注重人才培养和团队建设，激发员工的工作激情和创造力。
第三章人力资源管理第九条公司应建立严格的人力资源管理制度，确保人才队伍的稳定和发展。
第十条公司应加强招聘工作，确保员工的专业素质和道德品行。
第十一条公司应加强员工培训，提高员工技能和业务水平。
第十二条公司应建立绩效考评制度，激发员工的工作激情和创造力。
第十三条公司应建立完善的奖惩机制，激励员工的积极性和创造力。
第四章安全管理第十四条安全管理是建安公司的首要任务，公司必须注重安全工作。
第十五条公司应建立安全管理责任制，明确各级领导的安全管理职责。
第十六条公司应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条公司应建立安全督导机制，确保施工现场的安全管理。
第十八条公司应建立安全应急预案，妥善处理突发事件，确保员工的生命安全。
第五章质量管理第十九条质量管理是建安公司的核心竞争力，公司必须坚持质量第一的原则。
第二十条公司应建立质量管理体系，确保施工质量符合相关标准和规范。
第二十一条公司应加强工程验收和质量检查，提高施工质量和服务水平。
第六章项目管理第二十二条项目管理是建安公司的重要工作，公司必须加强项目管理和协调。
第二十三条公司应加强项目策划和组织，确保项目的顺利进行和完成。
公司集团管理制度汇编
公司集团管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司集团内部管理、优化资源配置、提升经营绩效，根据国家相关法律法规和集团公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条公司集团管理制度适用于公司集团内部所有成员单位及其全体员工，所有成员单位及员工应当严格遵守并执行本管理制度。
第三条公司集团管理制度的解释权在公司集团董事会。
第四条公司集团内部管理制度包括战略管理、组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产运营管理、风险管理等方面内容。
第二章战略管理第五条公司集团应当明确自身定位，制定长期发展战略和年度经营计划，确保战略目标的实现。
第六条公司集团应当建立健全战略决策机制，确保战略的科学性和有效性。
第七条公司集团应当建立健全战略执行与监督机制，有效推动战略的落实。
第三章组织管理第八条公司集团应当建立健全组织结构，明确各成员单位的职责和权限。
第九条公司集团应当建立健全权责清晰、信息流畅、决策迅速的组织协调机制。
第十条公司集团应当建立健全内部沟通机制，促进各成员单位之间的信息共享和协同工作。
第四章人力资源管理第十一条公司集团应当建立健全人力资源管理制度，制定人才招聘、培训、考核、激励等具体制度。
第十二条公司集团应当建立健全员工绩效考评机制，根据员工绩效情况进行薪酬激励和晋升安排。
第十三条公司集团应当建立健全员工福利待遇制度，保障员工的合法权益。
第五章财务管理第十四条公司集团应当建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
第十五条公司集团应当建立健全预算管理制度，加强预算执行监督，确保预算的有效管理和控制。
第十六条公司集团应当建立健全风险管理制度，加强对市场、信用、资金、管理等方面风险的防范与控制。
第六章市场营销管理第十七条公司集团应当建立健全市场营销管理制度，制定市场调研、营销策略、客户管理等具体工作方案。
第十八条公司集团应当建立健全售后服务制度，确保客户满意度和忠诚度。
第十九条公司集团应当建立健全市场风险防范机制，积极主动应对市场竞争和变化。
小学各种管理制度汇编
小学各种管理制度汇编小学作为教育的重要阶段，对学校的管理制度要求严格，以确保师生的正常教学和生活秩序。
下面是小学各种管理制度的汇编。
一、师资管理制度1.招聘机制：学校要严格按照教育主管部门的招聘规定，进行选拔和录用教师。
遵循公正、公平、公开的原则，选拔出优秀的教师。
2.师德师风：教师要严格遵守师德师风规范，做到言行一致，以身作则，起到模范带头作用。
3.教师考核：学校要建立完善的教师考核机制，对教师的教学成绩、师德表现等进行定期考核，及时发现问题并进行整改。
4.教师培训：学校要定期组织教师培训，提高教师的教育教学水平和专业素养，让教师不断地自我提升。
5.教研活动：学校要鼓励教师参与教研活动，促进教学经验的交流和共享，提高整体教学质量。
二、学生管理制度1.学生考勤：学校要建立完善的学生考勤制度，学生要按时到校并认真参加课堂教学和各项活动。
2.学生行为规范：学校要制定学生行为规范，规范学生的言行举止，培养学生良好的习惯和道德观念。
3.学生评比制度：学校要定期进行学生的综合评比，激励学生争当优秀学生，树立学习榜样。
4.学生奖惩制度：学校要建立奖励和惩罚并重的学生奖惩制度，激励学生向上向善，遏制学生违规行为。
5.学生安全管理：学校要重视学生的人身安全和心理健康，建立健全的学生安全管理体系，保障学生的安全。
三、教学管理制度1.教学计划：学校要制定详细的教学计划，规定每个学段教学内容、教学目标和教学进度，确保教学顺利进行。
2.教学评价：学校要建立科学、客观的教学评价机制，对学生的学习情况进行定期检查和评估，为教学改进提供依据。
3.教学资源管理：学校要合理配置教学资源，保障教学设施和教学用具的完好，提高教学效率。
4.校本课程建设：学校要积极开展校本课程建设，根据学生特点和需求，设计出符合实际的课程，提高教学质量。
5.师生互动：学校要鼓励师生之间的互动交流，增强师生之间的感情，促进教学质量的提高。
以上就是小学各种管理制度的汇编，希望学校能够严格执行这些管理制度，确保学校教学和管理工作的顺利进行。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编完整版本第一章总则第一条为加强机关管理，促进工作高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其下设单位。
第三条机关管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重人民群众的合法权益。
第四条机关管理应建立科学、民主、法治的管理体系，完善决策、执行、监督机制。
第五条机关管理应严格依法行政，依法履行职责，保障公民的合法权益。
第六条机关管理应倡导勤政务实、廉洁奉公的工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。
第七条机关管理应强化规范、透明，严格执行各项管理制度，建立健全内部监督机制。
第二章机关领导班子建设第八条机关领导班子应坚持正确政治方向，忠实履行党风廉政建设责任，带头落实廉洁从政要求。
第九条机关领导班子应强化团结协作，密切配合，形成良好工作机制。
第十条机关领导班子应注重民主集中制，广泛听取意见建议，形成决策共识。
第十一条机关领导班子应注重培养、选拔和使用干部，推动干部队伍建设。
第十二条机关领导班子应严格执行党风廉政建设责任制，严明纪律，带头履行廉洁从政承诺。
第三章公文管理第十三条机关公文应统一格式，规范用语，确保准确传达信息。
第十四条机关公文应分级分类，按程序传阅，规范签发，保证文电畅通。
第十五条机关公文应及时办理，积极反馈处理意见，加强跟踪督办。
第十六条机关公文应加强保密管理，严格控制权限，确保信息安全。
第十七条机关公文应加强档案管理，做到完整、规范、便于查阅。
第四章经费管理第十八条机关经费管理应符合相关法律法规和国家财政监督制度，健全财务预算管理制度。
第十九条机关经费管理应建立规范、透明的财务制度，确保资金使用合法合规。
第二十条机关经费管理应严格执行财务制度，依法开展收支核算，加强财务监督。
第二十一条机关经费管理应强化预算管理，制定科学合理的年度预算，加强预算执行监督。
第二十二条机关经费管理应加强资产管理，建立完善的资产台账，加强资产保护与利用。
第五章资源配置第二十三条机关资源配置应优化配置结构，提高资源利用效率，实现资源共享。
物业公司管理制度汇编一办公室管理制度
物业公司管理制度汇编一：办公室管理制度一、目的和依据1. 目的本制度旨在规范物业公司办公室管理，提升工作效率和服务质量，保障物业公司的正常运转。
2. 依据•《公司法》•《物业管理条例》•公司内部章程和制度二、范围和适用对象1. 范围本制度适用于物业公司所有办公室的管理和运作。
2. 适用对象所有物业公司员工均应遵守本制度。
三、职责和权限1. 办公室主任•组织、安排和监督办公室日常工作；•负责相关文件、资料的归档和存档；•督促员工遵守公司相关规定和办公室管理制度；•审核各项申请，授权发放具体权限。
2. 办公室管理员工•严格遵守公司相关规定和办公室管理制度；•完成工作任务，保证工作效率和质量；•负责收发公司公文、信函和文件；•维护办公室设备、环境和安全，并按时清理卫生。
四、工作流程1. 具体办公流程•收到公司公文、信函和文件→ 登记→ 分发→ 审核签字→ 签收并归档。
2. 具体管理流程•提交各类申请→ 以书面或电子邮件方式提交→ 主任审核→ 批复→ 员工执行。
•申请包括但不限于：请假、出差、会议室使用、用车、发文、用印等。
五、工作注意事项1. 保密所有办公室人员应该具备保密意识，严格保守公司机密和客户信息，不得私自外泄，如有违反要求，将依据相关规定追究责任。
2. 文明办公所有办公室人员应该遵守公共行为规范，保持文明、礼貌，切勿大声喧哗或影响范围以外的办公室人员正常工作和生活。
六、附则1. 修订和解释本制度如有任何修改或解释，应由公司领导审批后制定，修改和解释应通知全体员工。
2. 施行时间本制度自发布之日施行。
《医院管理制度汇编》电子
《医院管理制度汇编》电子第一章总则第一条为加强医院管理，提高医院服务质量，保障患者生命健康和利益，制定本《医院管理制度汇编》。
第二条医院管理制度应根据国家有关法律、法规和政策，结合医院实际情况，明确管理职责、权限和程序，建立健全管理体系，确保医院正常运行。
第三条医院管理制度的内容应涵盖医疗服务、医疗质量、患者安全、人力资源、财务管理、信息安全等方面，做到全面、系统和具体。
第四条医院管理制度应贯穿全院各部门和各级岗位，实现全员参与、全员责任、全员监督，形成协同合作、密切配合的管理模式。
第五条医院管理制度的修订、完善和执行应建立相应的评估机制，及时调整和改进，确保管理制度的有效实施。
第六条医院管理人员应依法依规行使职权，保持清廉、公正、廉洁，维护医院形象和声誉。
第七条医院管理人员应注重学习和培训，不断提高管理水平和能力，为医院发展做出积极贡献。
第八条医院管理制度适用于本院所有员工和与本院有业务往来的单位和个人。
第二章医疗服务管理第九条医院应建立科学合理的医疗服务管理制度，规范医疗行为，提高医疗质量和安全。
第十条医院应确保医疗人员具备相应的资格和能力，依法行医，做到诚实守信、严格遵守职业道德。
第十一条医院应建立完善的医疗服务流程和标准化操作规范，确保医疗服务的连续性和时效性。
第十二条医院应建立健全的医疗风险管理制度，及时发现和处理医疗事故和医疗纠纷，保障患者权益。
第十三条医院应加强与患者的沟通和交流，建立健全意见反馈机制和投诉处理程序，提高患者满意度。
第三章医疗质量管理第十四条医院应建立医疗质量管理制度，规范医疗过程和结果的评价和监控。
第十五条医院应加强医疗质量检查和评估，定期开展医疗质量分析和改进，提高医疗质量水平。
第十六条医院应建立医疗事故报告与处理制度，依法依规开展医疗事故调查和处理工作，保障医疗安全。
第十七条医院应加强职工培训和技术提升，建立健全继续教育制度，提高医疗人员的专业水平和素质。
第四章患者安全管理第十八条医院应建立患者安全管理制度，加强对患者安全的保护和监控。
公司日报管理制度汇编范本
公司日报管理制度汇编范本第一章总则第一条为了加强公司日常管理，提高工作效率，及时掌握公司运营情况，制定本制度。
第二条公司日报是公司各部门日常工作的汇报，应按照本制度规定的内容、格式和要求进行编写。
第三条公司日报由各部门负责人审批，行政部负责统一收集、归档和保管。
第二章日报内容第四条公司日报应包括以下内容：（一）部门名称、日期、汇报人；（二）昨日工作总结：包括完成的任务、存在的问题及解决措施；（三）今日工作计划：包括要完成的任务、目标及措施；（四）需要公司领导协调解决的问题；（五）其他需要汇报的事项。
第五条各部门根据实际情况，可以适当调整日报内容，但不得少于第四条规定的必备内容。
第三章日报格式第六条公司日报采用word或excel格式编写，标题为“部门名称+日期+日报”。
第七条日报内容应简洁明了，条理清晰，重点突出。
第四章日报提交与审批第八条各部门应在每日下午5点前，将日报提交至行政部。
第九条行政部对提交的日报进行审核，确保内容完整、准确，然后统一归档保管。
第十条各部门负责人应在次日早上9点前，对部门的日报进行审批，并对存在的问题进行指导和纠正。
第五章奖惩措施第十一条对按时提交、内容完整、格式规范的部门，给予表扬和奖励。
第十二条对未按时提交、内容不完整、格式不规范的部门，进行通报批评，并视情节严重程度进行处罚。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起执行。
第十四条本制度的解释权归公司行政部所有。
通过以上规定，我们希望能够规范公司日报的编写和提交，提高公司各部门的工作效率，确保公司运营的正常进行。
同时，也希望通过日报制度，让各部门更加注重日常工作的总结和计划，不断提升工作质量。
（此为范本，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
）。
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每月扣公积金金额
月工资额
100
1000元以下
200
1000～1500
300
1500～2000
400
2000～2500
500
2500～3000
600
3000以上
B、公司无偿补贴
以每一系数2000元作为基数，工龄、级别作为系数，在员工购房 时，公司无偿补贴给员工一定数额的资金。详细系数级别如下：
工龄（年）
项目 说明
个人承担
公司承担
首付款 （车价30%）
40%
60%
一次付款
附加税 （车价10%）
40%
60%
一次付款
保证保险 （车价0.7%） 40%
60%
一次付款
车辆保险 （车价3.5%） 20%
80%
每年一次
车船使用税和养路费
20%
80%
每年一次
车辆维修 不定期
20%
80%
分期付款
40%
60%
每月一次
养老社平工资为：大连市公布的每年社会平均工资 医疗社平工资为：大连市公布的每年享受医疗保险人群的年平均工 资
（四）、在职学习
(1) 公司鼓励员工参加与公司业务有关的专业学习，与公司业务无关
的学习，公司不予支持。 (2) 员工参加学习一律利用工余时间，特殊情况（如考试）可在工作
空闲时间灵活处理，其他情况一律不得占用工作时间。 (3) 经公司批准的培训及其他学习，可在取得毕业文凭或结业证书
B、休假
国家法定假日：双休日、元旦、春节、劳动节、国庆节按国家规定 执行。
(1)年休假：公司员工根据在公司的工龄享受年假。 a.五年以下(含五年)的员工每年7天；五年至十年(含十年)的员工
每年10天；十年至十五年(含十五年)的每年14天；十五年以上的员工每 年20天。
b.确定年休假的时机，实行申请审批制：即本人提出申请，部门
(二)办公设备及办公用品
A、办公车辆
公司的车辆用于员工通勤及外出办公使用。使用时要严格按照公司 用车制度执行，如遇车辆发生意外事故造成车辆损害及人员伤害的，除 按国家有关法律、法规规定处理外，公司还将按如下规定处理：
1、员工日常业务用车： (1)办理公事经请示批准，发生事故的，由当事驾驶员承担事故损 失不超过20%。 (2)办理公事未经请示批准，发生事故的，处当事驾驶员罚款人民 币100元，保险公司不负责理赔的，承担事故损失的50%。 2、员工因私用车： (1)因私用车经请示批准，发生事故的，处当事驾驶员罚款人民币 100元，并承担全部事故损失。 (2)因私用车未经请示批准，发生事故的，由当事驾驶员负责处 理，并处罚款人民币500元。对有关责任人做相应处罚。
二、劳动人事管理 (一)人事管理
A、聘用：公司录用员工实行招聘制。用人原则是：“高素质、高水
平、高待遇”
B、试用期：公司录用的新员工，试用期一至三个月，试用期内享受
试用期工资。
C、转正：试用期满需本人提出转正申请，经审核通过，正式录用。
经正式录用的员工，要与公司签订劳动合同并需将人事档案关系及社会 保险等转到公司，实行统一缴纳和管理。
A、迟到或早退：
10分钟以内 每三次从本月工资中扣除10元， 超过10分钟 每一次从本月工资中扣除10元， 超过30分钟 每三次按事假一天处理， 超过1小时 每次按旷工半日处理， 每月累计迟到或早退超过8次，同时扣除当月奖金 。
B、病假与事假：
病假每半日，从员工本月工资中扣除10元； 病假超过两日，每半日扣除8元； 病假超过十日，只发当月基本工资。 事假每半日，从员工本月工资中扣除20元； 事假超过三日，每半日扣除25元； 事假超过五日，只发当月基本工资； 事假超过十日，扣除当月工资，只发给一定的生活费。 注：1.有效《请（休）假申请单》指经部门经理与总经理审批签字同 意。
(5)员工在工作时间内不得闲聊、嬉戏，不得看小说报刊,不上网聊 天。
(6)员工每日要做工作计划和外出行程计划，外出要请示， 改变行 程 要 通报 。
(7) 到工厂工作的员工，作息时间按工厂的规定执行。特殊情况要 与上级联系。
(8)最后离开公司的员工，要负责关闭办公设备及照明电源后，方 可离开公司。
(2)病假： 员工在工作日生病，则必须于上班前或上班时间30分钟内向办公
室或部门经理申请病假，否则不作病假处理。 员工应于病假复工第一天内，补办请假手续，向办公室提交有效
《请（休）假申请单》，病假3日以上（含3日）需附医院诊断证明（医 生签字、医院盖章），否则不按病假处理。
(3)事假： 事假应至少提前1天办理请假手续，向办公室提交有效《请（休）
2.员工每一年的实际考勤情况在年终奖金的发放中作为参考。
(四)劳动工资制度 公司工资细则如下：
本着“以人为本，同行业适度偏高”的原则，制定本细则。本细则 的前提是：收入既与公司效益挂钩，也与个人贡献挂钩。工资由以下项 目组成：
A、 基本工资：600元/人月，年递增10%。（如下表，依此类推）
第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 第八 …
养老
社平 养老单位交纳
工资
养老个人交 纳
医疗 社平 工资
医疗 单位 缴8%
医疗 个人 缴2%
养老 工伤 生育 失业 养老 失业 19% 1.1% 0.5% 2% 8% 1%
单位缴 纳合计 30.6%
个人缴 纳合计
11%
总 经 1.5
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
付 科 0.7
0.6
公司为员工缴纳的保险有 1、 养老保险 养老社平工资*倍数*27% （其中单位缴纳19%， 个人交纳8%） 2、 工伤保险 养老社平工资*倍数*1.1% 3、 生育保险 养老社平工资*倍数*0.5% 4、 失业保险 养老社平工资*倍数*3% （其中单位缴纳2%， 个人交纳1%） 5、 医疗保险 医疗社平工资*倍数*10% （其中单位缴纳8%， 个人交纳2%）
后，凭学费收据原件，报销学费金额的30%。 (4) 公司根据业务需要，将组织各种专业培训，专业培训每两年进行
一次，培训则由公司统一安排。
(五) 租房补贴：公司试用期满的员工,本人因困难确需租住住房
的，公司将适当给予补贴，补贴随工资每月发放,补贴数额在200元/月 —500元/月之间。
四、日常事务管理 公司经营理念： “ 诚 信、 团结、 严谨、 高效”
年终一次发放）占50%；其它40% ；特殊贡献奖占10%（年终发
放）。
三、员工福利待遇
（一）、员工购房管理细则
为了解决员工的住房困难，按照国家有关货币分房制度，结合本公 司的实际情况，特制定本细则。
员工住房资金的来源主要有以下几个方面：A、公司住房公积金； B、公司无偿补贴；C、公司有偿借款。下面就对这方面的资金来源予以 详细阐述：
C、各级别可购车辆及价款如下：
级别
排汽量
价格
总经理 不限
不限
副总经理 30万元以下
2.0以下
部门经理（正副） 20万元以下
1.8以下
科级（正副） 15万元以下
1.6以下
业务员
1.5以下
10万元以下
D、员工个人车辆
员工自带车辆用于公司事务的，公司将在车辆使用费用方
面适当予以补贴，具体如下表：
项目 说明
经理根据工作情况安排，确定休假时间，并报请公司主管领导批准。 c.探亲或旅游：员工可利用年休假探亲或旅游。 d.路费：夫妻两地分居，探望配偶的，每年可报销一次往返路
费。 未婚人员，家住外地需探望父母的，每年可报销一次往返
路费。 已婚人员，家住外地需探望父母或岳父母的，每四年可报
销一次往返路费。 e.年休假一般在春节期间由公司统一安排。
（一）员工守则
(1)公司员工要遵纪守法，遵守职业道德，尊敬客户，团结同事， 服从上级，关心下级。
(2)公司员工要遵守社会公德，关心社会，倡导慈善、友爱的思 想，鼓励追求文明的生活方式。
(3)全体员工要遵守公司规章制度，语言文明，行为得体，不迟 到、早退，不无故旷工，不擅自离岗。
(4)公司内严禁吸烟，不准酒后上岗。办公物品要摆放整齐，办公 桌要保持整洁。每人要保持个人区域的清洁卫生。
科长
副科长
1800 1200 1000 800
600
400
200
D、技能工资：
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级
3000 2000 1000 600 400 200 100 50
E、工龄工资：每年50元，按年累计。 F、午餐补贴：每月150元。 G、电话补贴：电话补贴根据个人业务用量，适当补贴。 H、奖金：以全年纯利润的10%作为奖金。其中管理奖（部门经理以上，
(二)购置车辆及员工个人车辆的使用规定
A、购车实行申请审批制，符合如下条件的员工，可以申请 购车：
(1)在公司工作满一年的。 (2)自行开发客户年贸易额在50万美元以上或纯利润在10万元人民 币以上的。 (3)业务确需用车的。 (4)其他有突出贡献的。
B、购车采用分三年和五年期付款的方式，付款比例如下 表：
年年年年年年年 年
600 660 730 800 880 970 1070 1180 …
B、岗位工资：按照工作岗位的不同，规定为：
总经 副总 总助 1级 2级 3级 4级 5级 6级
理
800 700 600 500 400 300 200 100 50
C、职务工资：
总经理 副总
部副经 总助 部经理
理
(5)生育假： 女性生育假为3个月，男性在配偶生育期间的陪护假为7天。女性
生育假期间，可以享受生育保险规定的待遇或者等同于保险的待遇。
(6)丧假： 员工的直系亲属亡故，可申请丧假3天，家住外地者可加在途时