制药企业管理制度汇编
制药厂安全管理制度(6篇)
制药厂安全管理制度1、生产安全管理方针:安全第一，预防为主。
2、公司成立安全生产委员会，由总经理任主席，主管生产与设备的副总经理任副主席，主管安全的副总经理任副主席兼安委会主任，各部门负责人任组员，生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部设有安全员，形成公司、部门、班组安全生产网络，负责公司生产安全的管理。
3、各部门负责人根据各自的具体情况制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。
4、生产车间、工程设备部负责生产设备的安全生产管理，执行设备安全管理规程，同时落实班组负责人。
5、物控部负责原辅包材库、成品库、危险品应按有关安全生产规定管理，质量检验部、诊断部负责化学试剂的安全管理。
6、各部门员工要树立安全生产的意识，定期进行安全教育培训，培训内容由所在部门会同质量保证部、人力资源部等部门共同制订，并报安委会主任批准后实施。
7、每位员工在上岗前必须进行安全生产教育和培训，熟练掌握设备的操作规程和岗位安全操作规程，对培训不合格的不得上岗。
员工在操作时要严格按操作规程操作，对违反安全生产操作规程的不良现象，及时制止，对违反安全生产操作和强令冒险的指示，有权拒绝执行。
8、特种作业人员如电工、焊工必须经专门的安全作业培训并取得特种作业资格证书，持证上岗。
9、车间用酸、碱的岗位操作时要注意劳动保护，防止灼伤。
10、车间安全通道严禁堆放其他物品，保持通道畅通。
11、严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入生产区域，确有必要时，必须报主管领导批准，并有有效的防范措施。
12、各部门消防实施管理应按消防管理条例规定内容执行，报上级主管部门批准备案。
要经常检查消防设施的完好情况，对不合格的及时更换或检修。
13、安全设施严禁随便移动或挪作它用。
14、严禁员工擅自动用非本岗位的设备，严禁擅自拆卸设备，设备发生故障时，特别是电路故障，必须由维修工或维修电工处理。
15、员工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，须立即停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向主管领导报告。
制药公司管理制度范本
制药公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范制药公司的运营管理，保障公司合法权益，提高公司经营效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于制药公司的全体工作人员、股东及董事会成员。
第三条制药公司应坚持合法经营、诚实守信、质量第一、安全第一的原则，不断提高药品研发、生产、销售和服务的水平。
第四条制药公司应建立健全组织结构，明确各部门的职责和权限，确保公司运营高效有序。
第二章药品研发与生产第五条制药公司应设立专门的研发中心，加强新药研发，提高自主创新能力。
第六条药品研发应遵循科学、严谨、高效的原则，确保研发过程的安全性和合规性。
第七条制药公司应按照药品生产质量管理规范（GMP）的要求，建立和完善生产管理体系，确保生产过程的合规性和产品质量。
第八条生产过程中应严格控制原材料、中间产品和成品的质量，确保不合格产品不得出厂。
第三章药品销售与服务第九条制药公司应建立完善的销售服务体系，为客户提供专业、高效的售前、售中和售后服务。
第十条销售人员应具备专业知识，严格执行销售政策，确保公司产品的市场竞争力。
第十一条制药公司应加强市场推广和宣传，提高公司及产品的知名度，扩大市场份额。
第十二条药品销售应遵循诚实守信、公平竞争的原则，严禁虚假宣传、商业贿赂等违法行为。
第四章财务管理第十三条制药公司应建立健全财务管理体系，严格遵守国家财经法律法规，确保公司财务状况健康稳定。
第十四条财务部门应准确、及时地完成财务核算、报表编制和审计工作，为公司决策提供真实、完整的财务数据。
第十五条制药公司应加强成本控制，提高经营效益，确保公司可持续发展。
第五章人力资源管理第十六条制药公司应建立健全人力资源管理体系，注重人才培养和激励，提高员工素质和满意度。
第十七条人力资源部门应严格执行招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理流程，确保公司人才需求的满足。
第十八条制药公司应加强员工培训，提高员工的专业技能和安全意识，确保员工能够胜任本职工作。
制药公司管理制度范本
制药公司管理制度范本第一章总则第一条为规范制药公司的管理行为，提高企业管理水平和运营效率，根据国家有关法律法规和制度要求，制定本管理制度。
第二条本公司管理制度适用于本公司全体员工，对于公司经营管理及相关活动有指导和规范作用。
第三条公司管理制度应当遵循公平、公正、透明、合法的原则，保障员工的合法权益，维护公司的利益。
第四条公司管理制度由公司董事会审批，并由公司总经理负责执行。
第二章公司组织架构第一节公司组织结构第五条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等内部机构，明确职责、权限和流程。
第六条公司董事会是公司的最高权力机构，负责决策公司发展战略、经营计划、财务预算等重要事项，由董事会主席领导，并依法召开、召集。
第七条公司监事会是公司的监督机构，负责监督公司经营活动的合法性、合规性，保障股东利益，由监事长领导，并依法召开、召集。
第八条公司总经理办公会是公司的执行机构，负责执行董事会决议，推动公司的日常经营管理工作，由总经理领导，并依法召开、召集。
第二节公司职能部门第九条公司设立市场部、生产部、财务部、人力资源部、品质管理部、研发部等职能部门，按照业务特点和管理需求划分职责、权责。
第十条公司部门间应当相互协作、协同努力，实现公司整体运营目标。
第三节公司岗位设置第十一条公司按照职能需要，合理设置各级岗位，明确岗位职责、权限和要求。
第十二条公司应当定期进行岗位评估和调整，确保岗位设置合理，员工能力匹配。
第十三条公司应当建立健全岗位晋升机制和激励机制，激励员工积极工作、提升能力。
第三章公司管理制度第一节公司规章制度第十四条公司应当建立健全的员工手册、规章制度等管理文件，明确公司管理制度、规范员工行为。
第十五条公司规章制度应当符合国家法律法规和行业规范要求，依法制定、执行。
第十六条公司员工应当遵守公司规章制度，遵守国家法律法规，不得违反公司规定。
第二节公司管理流程第十七条公司应当建立规范的管理流程，明确各级管理人员的职责和权限，确保公司管理行为规范有效。
制药企业公司管理制度
制药企业公司管理制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据《公司法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司的管理以法律法规为基础，以市场为导向，以效益为中心，坚持科学管理、创新发展，加强公司的内部管理，提高公司的管理水平。
第三条公司的制度包括公司章程、管理职责、管理机构、管理流程等。
第四条公司的制度适用于公司全体员工，公司的领导干部应当严格遵守公司制度，发挥示范作用。
第五条公司应当建立健全监督检查机制，及时发现和纠正管理中的问题，确保公司管理的规范性和有效性。
第二章公司章程第六条公司章程是公司的基本法规，明确公司的组织结构、管理关系、职责分工等内容，是公司管理的依据。
第七条公司章程应当经董事会审议通过，报公司股东大会审议通过后生效。
第八条公司章程的修订应当经董事会审议通过，报公司股东大会审议通过后生效。
第九条公司章程应当包括公司名称、注册资本、经营范围、经营地址、经营期限、公司组织结构、公司管理机构等内容。
第十条公司章程应当遵守国家的法律法规，不得违反国家的法律法规。
第三章管理职责第十一条公司董事会是公司的最高决策机构，负责公司的战略规划、决策领导和监督管理等职责。
第十二条公司董事长负责召集董事会会议，主持董事会会议的进行，领导公司的全面工作。
第十三条公司总经理是公司的执行机构，负责公司的日常管理工作，落实公司的决策。
第十四条公司总经理应当遵守公司章程和公司董事会的决策，维护公司的正常经营秩序，确保公司的经营目标的实现。
第十五条公司管理人员应当履行职责，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密。
第四章管理机构第十六条公司设立组织机构，包括董事会、监事会、总经理办公会等。
第十七条公司董事会是公司的最高权力机构，由董事组成，董事会应当根据公司章程和公司管理的需要，制定公司的决策。
第十八条公司监事会是公司的监督机构，由监事组成，监事会应当履行职责，监督管理人员的行为，提出建议。
制药企业管理制度范文
制药企业管理制度范文制药企业管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强制药企业的内部管理，保护员工的权益，提高企业的绩效和效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于我企业全部员工，包括领导人员、中层管理人员和基层员工。
第三条企业员工应遵守本制度，不得违反制度规定，违反者将承担相应的法律责任和纪律处分。
第四条企业领导层应以身作则，严格遵守本制度，并对员工执行情况进行监督和检查。
第二章员工的权益第五条企业应保障员工的基本权益，包括但不限于劳动合同权益、工资福利权益、劳动保护权益等。
1. 劳动合同权益员工与企业签订劳动合同，应明确双方的权利义务，合同内容应符合国家有关劳动法律法规的要求。
2. 工资福利权益员工的工资应按照国家有关劳动法律法规的要求支付，福利待遇应符合企业相关规定，并公正合理。
3. 劳动保护权益企业应确保员工的劳动保护权益，包括提供良好的工作环境、安全卫生设施和劳动保护用品等。
第六条企业应建立健全员工参与企业管理的机制，鼓励员工积极参与企业决策和管理活动。
1. 员工代表大会企业应定期召开员工代表大会，听取员工意见和建议，并及时反馈决策结果。
2. 员工参与决策企业领导层应鼓励员工参与企业决策，开展员工代表参与管理的相关培训和学习活动。
第三章管理职责第七条企业领导层应明确各级管理人员的职责和权限，确保管理工作的有序进行。
1. 领导职责企业领导层应制定企业发展战略和目标，并组织实施，确保企业的稳定运行和可持续发展。
2. 中层管理职责中层管理人员应组织和协调下属员工的工作，推动企业各项工作的顺利进行。
3. 基层员工职责基层员工应按照企业规定完成各项工作任务，保证工作质量和效率。
第八条管理人员应具备相关的管理知识和技能，不断提升自己的综合素质和能力。
1. 管理培训企业应组织管理培训活动，提升管理人员的综合素质和管理能力。
2. 管理考核企业应建立科学的管理考核制度，对管理人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
制药工厂管理制度
制药工厂管理制度第一章总则第一条为规范制药生产过程，确保药品质量和生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司从事制药生产的各级管理人员及相关员工。
第三条制药工厂应依法合规经营，严格按照药品生产管理规范和相关法律法规进行生产。
第四条制药工厂应建立健全质量管理体系，确保药品质量和生产安全。
第五条制药工厂应强化团队合作，提高员工素质，培养专业技能，共同维护公司利益。
第六条制药工厂应定期对管理制度进行评估和调整，及时完善管理流程和制度。
第二章管理组织第七条制药工厂应设立质量管理部门，负责质量管理、质量监控及质量保证工作。
第八条制药工厂应设立生产管理部门，负责生产计划、生产调度及生产安全工作。
第九条制药工厂应设立采购管理部门，负责原料采购、设备采购及产品外包管理。
第十条制药工厂应设立财务管理部门，负责资金管理、成本控制及财务审计工作。
第三章质量管理第十一条制药工厂应建立和完善药品生产质量管理体系，严格按照药品生产管理规范进行生产。
第十二条制药工厂应购置符合国家要求的生产设备和检测设备，确保药品质量和生产安全。
第十三条制药工厂应建立生产档案，记录生产过程、检测结果和相关数据，确保药品质量可追溯。
第十四条制药工厂应对原材料进行入库检测，确保原材料符合要求且符合药品生产标准。
第十五条制药工厂应对生产过程进行监控，定期检查和评估生产流程，确保生产过程符合规范。
第十六条制药工厂应对成品药品进行检测，确保成品药品符合国家标准和公司要求。
第十七条制药工厂应建立不良品处理制度，对不合格品进行处理并进行记录和汇报。
第四章生产管理第十八条制药工厂应制定合理的生产计划，确保生产任务按时完成。
第十九条制药工厂应合理调度生产资源，确保生产设备正常运转，提高生产效率。
第二十条制药工厂应加强生产现场管理，确保生产安全，严防事故发生。
第二十一条制药工厂应做好生产记录和生产档案管理，确保生产过程符合规范要求。
第五章采购管理第二十二条制药工厂应建立采购管理制度，确保采购过程合规、合理、合法。
制药公司管理制度汇编
制药公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范制药公司管理行为，保障公司利益，提高公司综合竞争力，特制定本管理制度。
第二条制药公司管理制度适用于公司内部各部门及人员，具有规范性和强制性。
第三条公司管理制度包括公司组织结构与职责、内部管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等内容。
第四条公司管理制度的修订、解释及变更需由公司董事会审议通过，并报公司员工大会备案。
第二章公司组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和经理层，董事会是最高决策机构，监事会是对公司管理层运作的监督机构，经理层实际负责公司日常经营管理。
第六条公司董事会由不少于7名董事组成，其中至少要有一名独立董事。
第七条董事会行使公司的最高权力，负责制定公司发展战略和重大决策，审议并通过公司重大事项。
第八条监事会由3名监事组成，负责对公司经理层的运作进行监督，并提出合规意见。
第九条经理层由总经理领导，各部门经理及相关管理人员组成，负责具体部门的运营管理。
第十条公司职责分工明确，各部门协作配合，形成规范有序的管理体系。
第三章内部管理制度第十一条公司内部管理制度包括人事管理、财务管理、市场营销、产品研发等方面。
第十二条公司人事管理制度要健全，建立合理的岗位设置与薪酬激励机制，激发员工工作积极性。
第十三条公司财务管理制度要健全，加强财务预算与控制，规范会计核算与报表披露。
第十四条公司市场营销制度要完善，建立市场开发、客户管理、市场调研等流程，促进产品销售。
第十五条公司产品研发制度要完善，建立新品开发流程，提高产品创新能力。
第四章财务管理制度第十六条公司财务管理制度包括资金管理、财务预算、审计管理等内容。
第十七条公司资金管理制度要规范，加强对资金流动的监控，确保公司资金安全。
第十八条公司财务预算制度要健全，制定合理的财务预算计划，提高公司经营效益。
第十九条公司审计管理制度要规范，定期进行内部审计，提供公司经营风险评估数据。
第五章人力资源管理制度第二十条公司人力资源管理制度包括招聘、培训、绩效考核、激励机制等内容。
制药企业风险评估管理制度汇编
制药企业风险评估管理制度汇编
制药企业面临着很多风险，如质量、安全、环保等方面的风险。
为了有效应对这些风险，制药企业需要建立完善的风险评估管理制度，以预防和控制各种风险。
以下是制药企业风险评估管理制度汇编：
第一章：风险评估管理概述
该章节介绍了风险评估管理的基本概念和应用价值，强调建立
制药企业风险评估管理制度的必要性和重要性。
第二章：风险评估方法和流程
该章节详细介绍了不同风险评估方法和流程，包括定性评估和
定量评估等，以及各种评估方法的优缺点和适用场景，方便制药企
业选择适合自身的风险评估方法。
第三章：风险评估指标体系
该章节介绍了制药企业风险评估指标的构建和应用，包括质量、安全、环保等方面的指标，并提供了衡量指标的具体方法和标准，
以便企业将风险评估指标纳入运营管理之中。
第四章：风险识别和评估案例分析
该章节通过实例向制药企业介绍了风险识别和评估的具体实践
过程，以及如何对不同类型的风险进行量化和定性评估，从而提高
企业预防和控制风险的能力。
第五章：风险预警和应急管理
该章节介绍了风险预警和应急管理的重要性和必要性，并提供
了相关工具和方法，帮助制药企业及时发现和解决潜在风险，应对
突发事件和危机。
综上所述，制药企业风险评估管理制度汇编是企业管理中不可
或缺的重要组成部分，可以帮助企业预防和降低各种风险，提高企
业的安全生产水平和经济效益。
企业应根据自身情况，合理选择和
应用相关管理制度，不断完善和优化风险评估管理体系，为企业可持续发展保驾护航。
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安全疏散设备管理制度一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范要求设置。
二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散指示标志，并按规范要求设置，三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。
四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。
五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设施是否完好，发现损坏及时维修。
电气设备消防安全管理制度一、所有电气设备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规定。
二、在增设大容量的电气设备时，应重新涉及线路，方可进行安装和使用，严禁私自在电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。
三、建筑内不允许采用铝芯导线，应采用铜芯导线，在夹层或闷顶内敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。
五、电气设备、移动电器、避雷装置和其他设备的接地装置应每年至少进行两次结缘及接地电阻的测试。
六、在配电室和装有电气设备的机房内应配置适当的灭火器材。
动火作业安全管理制度一、防火、灭火设施不落实不能动火。
二、周围的易燃易爆杂物未清楚不能动火。
三、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。
四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排除残存的油质不动火。
五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。
六、在高空进行焊接或切割作业时。
下面的可燃物品未清理，不动火。
七、现场未配备相应的灭火器材不动火。
八、动火审批由部门申请，饭店领导同意，保安部配合现场监控防火检查制度一、防火检查人员由饭店消防安全管理人员和各部门负责任组成。
二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
四、防火检查内容：1、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防车通道、消防水源情况；3、灭火器材配置及有效情况；4、用水、用电有无违章情况；5、重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；6、消防安全重点部位的管理情况；7、易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；8、消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况。
五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改防火巡查制度一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。
二、防火巡查应每2 小时进行一次。
三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。
四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。
五、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。
无法处置时，应当立即报告。
六、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。
七、防火巡查内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；5、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；6、其他消防安全情况。
八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。
九、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整消防安全责任人消防安全职责一、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；二、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；三、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；四、确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；五、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；六、根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队;七、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。
消防安全管理人消防安全职责一、拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；二、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；三、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；四、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；五、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；六、组织管理专职消防队和义务消防队；七、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；八、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。
消防控制室设备操作人员消防安全职责一、负责对各种消防控制设备的监视和运用，不得擅离职务，做好检查、操作等任务。
二、熟悉本公司采用消防设施系统基本原理、功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸、挪用或停用，保证设备正常运行。
三、发生火灾要尽快确认，及时、准确启动有关消防设备，正确有效地组织扑救及人员疏散，给领导决策当好参谋，并应直接拨119向消防队报警，不得迟报或不报，消防队到场后，要如实报告情况，协助消防人员扑救火灾，保护火灾现场，调查火灾原因。
四、对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查，定期做好各系统功能试验，以确保消防设施各系统运状况良好。
做好交接班工作，认真填写值班记录。
五、宣传贯彻消防法规、遵守防火安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。
积极参加消防专业培训，不断提高业务素质。
工程部消防安全职责一、负责本公司新建、改造、装修工程的消防手续办理;二、负责本公司内各单位、部门用电、动火工作的审批;三、负责本公司消防设施的检修和保养；四、制定和实施本部门的员工消防安全培训计划；五、严格把关本公司各类电气设施、设备的采购和安装;六、配合礼宾部开展其他消防安全工作。
礼宾部消防安全职责一、组织实施日常消防安全管理工作；二、制定和落实消防安全管理制度，保障消防安全，并检查督促落实；三、负责本单位的日常消防安全检查、巡查，并做好记录，发现问题及时解决；四、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和各类消防安全标识的维护保养，确保完整好用；五、组织管理义务消防队，开展经常性业务训练；六、组织员工开展消防知识、技能的教育培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；七、完成总经理安排的其他消防安全管理工作。
其他部门消防安全职责组织制定本部门的消防安全管理工作计划。
根据本部门的实际情况开展消防安全教育与培训，制订消防安全管理制度，落实消防安全措施。
按照规定实施消防安全巡查和定期检查，管理消防安全重点部位，维护管辖范围的消防设施。
及时发现和消除火灾隐患，不能消除的，应采取相应措施并及时向总经理报告。
发现火灾，及时报警，并组织人员疏散和扑救初期火灾。
火灾隐患整改制度一、饭店对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。
二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成各部门责任人当场整改并督促落实。
1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的；6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；8、其他可以当场改正的行为。
三、不能当场改正的火灾隐患由保安部及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。
四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负责整改部门人员并落实整改资金。
五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障安全六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。
七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。
八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。
灭火和应急疏散预案演练制度一、每年的6 月12 日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习和训练。
二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主管具体负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参加演练。
三、实施演练前，由保安部将本次演练具体行动方案上报消防安全领导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，所有参加演练人员应熟悉演练方案，明确职责。
消防安全工作奖惩规定一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。
二、消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。
三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告‘或予以罚款等项处理亦可同时并处、四、有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部分损失。
1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位或员工财务，损失数额不大的。
2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。
3、使用易燃易爆危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火灾，损失不大的。
五、有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度，给予警告或罚款处理。
（一）给予口头警告或罚款10元以下的；1、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；2、擅自在楼内使用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；3、动用明火施工不办理动火申请的；4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；5、用电不使用保险装置或乱搭乱拉电线的；6、擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。
（二）给予书面警告并罚款50 以下的；1、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或使用电炉的2、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的3、擅自贮存、使用少量易燃品，不到保安部备案的。
4、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位置的。
5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。
6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。
7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设施、通道和防火间距。
（三）给予严重警告并罚款100 元以下；1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并私自贮存使用这些物品的。
2、谎报火情的。
3、在楼内随意堆放易燃易爆危险物品，或者将要害部位作临时仓库使用的。
4、将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。
5、在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。